Tweet
Facebook
Copy Link
At Moose, we are playful with a purpose. Fun is at the heart of everything we do, but we’re also very serious about the important stuff: our people, our values, and the planet:
We're officially a Great Place to Work!
We're a family.
We dream big.
We love diversity.
We're always learning.
We prioritise well-being.
We give back in a big way.
We're serious about sustainability.
We bring the fun!
Please visit our website and LinkedIn Life Page for more information on our amazing people and brands.
View our video on our LinkedIn Life Page.
Reporting to: Senior Manager, Global Payroll (SMGP)
Direct Reports: N/A
Role Objectives: Working collaboratively with global stakeholders, the role supports the payroll processes for Australia and Europe and contributes to Asia and North America payroll tasks when required. The position provides key operational and analytical support to ensure accurate, timely and compliant operations across multiple regions.
Skills And Qualifications
- Tertiary qualifications in Finance or Accounting
- Minimum 3 years’ experience in an Accounting/Payroll position
- Good communication in English
- Payroll experience (mandatory)
- Intermediate to advanced Excel skills
- Experience with accounting software. JD Edwards or EPM would be highly regarded.
- Budgeting experience is preferred.
- High level attention to detail and accuracy
- Ability to communicate complex matters in a simple manner
- High level analytical and critical thinking skills
Hours Will Be Worked Across The Standard Office Hours
8:30am – 5:30pm, Monday to Friday, plus reasonable additional hours.
Final working pattern to be agreed with the successful candidate.
Moose also provides flexible working options.
Responsibilities
Payroll Support - Australia
- Working closely with the Australian People & Culture team, this position will provide assistance to process monthly payroll for over 200 employees in the Australian entity. This role will provide support to the Payroll Officer (Australia) and ensure continuity of payroll operations during peak times or absences. Key responsibilities include:
- Maintaining accurate employee data in the payroll system
- Entering and updating payroll-related transactions
- Assisting with payroll calculations
- Responding to employee enquiries
- Supporting monthly payroll reconciliations and reports
- Support the People & Culture and Finance teams across the Australian and European entities to prepare a detailed financial year labour budget and forecast. This will include salaries and all payroll on costs, broken down by month, department, and position.
- Support the monthly labour analysis processes for both regions.
- Assist in tracking labour performance against budget, helping to identify key variance drivers and following up with stakeholders on any budget overages.
- Support the review of monthly payroll journals by identifying and correcting coding errors.
- Assist in preparing labour analysis and commentary for the Senior Manager, Global Payroll (SMGP) for inclusion in the monthly Board Report.
- Assist with monthly reconciliations of payroll balance sheet accounts validating month-end payroll account balances.
- Assist external auditors on payroll queries.
- Provide back-up and support to the Payroll Officer (Asia and North America) where required.
- Other ad-hoc tasks/projects as required from time to time.
Everyone who works at Moose has a responsibility and duty of care regarding health and safety in the workplace. In particular, you have a responsibility to:
- Take reasonable care for your own health and safety;
- Take reasonable care for the health and safety of persons who may be affected by your acts or omissions in the workplace;
- Co-operate with respect to any action taken by Moose to comply with their legal obligations concerning health and safety in the workplace;
- While at work, an employee must not interfere with any safeguards or protective devices or equipment in the workplace, which are provided for health and safety reasons.
Accelerate your Potential
Be your best, foster a growth mindset, build knowledge and new capabilities for success. Continually build technical and departmental knowledge and skills to do the job well and apply this expertise accordingly.Has the functional and technical knowledge and skills to do the job well and applies this expertise accordingly.
Plan and organise
Plan ahead and works in a systematic and organised way to complete multiple tasks within agreed deadlines. Sets high standards for quality and quantity.
Achieve Personal Work Goals & Objectives
Seeks progression to roles of increased responsibility and influence; identifies own development needs and makes use of developmental or training opportunities. Driving improvements including personal work goals and objectives.
Deliver Results & Meet Customer Expectations
Take action and be accountable for driving improvements & business results. Maintain a focus on customer’s needs and satisfaction. Consistently set high standards for quality and productivity, and demonstrate an ongoing commitment to produce the best result. Manage time and balance schedule to work in a methodical and orderly way, that does not compromise quality of deliverables.
Present & Communicate with Impact
Communicate for impact, clarity and connection. Articulate ideas, opinions, and information confidently, persuasively, and concisely; structure your communication to deliver clear and succinct messages to ensure participation and understanding; promote collaboration cross functionally and within teams; welcome open discussion and debate to address business challenges.
Core Values
We’re a family, who is Outrageously playful, with Wild imagination.
- We’re a family
- We demonstrate kindness as part of the Moose family – treating others the way we want to be treated. We’re all about welcoming your wacky, weird, and wonderful self at work!
- Moosies pride themselves on taking personal responsibility for their actions and outcomes, always acting ethically, professionally, sustainably and with a smile.
- We know there is no ‘I’ in TEAM and are committed to hitting team goals way out of the park.
- We’ve got each other’s backs – we support each other with no politics or personal agendas.
- Outrageously playful
- All Moosies use play to stimulate thinking and innovation – applying learnings across all initiatives.
- We think outside the toy box to keep things super FUN.
- We consistently give 100% to put the punch in our products and services.
- We keep our energy up so there’s a great buzz around the place all the time – helping to foster great ideas and ensuring strong productivity.
- Wild imagination
- We’re prepared to share the kooky and the creative in brainstorming sessions, to bring the best Moose to market.
- Moosies put heart and soul into innovating and delivering the best toys ever with the future of our planet and communities in mind.
- We elicit infectious enthusiasm, are non-judgemental, value diversity of thinking and the benefits this brings, and are open to all WOW ideas.
- We keep on trend and across new technologies and sustainable approaches so we can bring this knowledge to the playroom.
Primary Location
VN-VN-Vietnam
Job
People & Culture
Employee Status
Fixed Term
Schedule
Part-time
Unposting Date
22/Feb/2026, 11:59:00 PM
Moose Toys tồn tại để khiến trẻ em cực kỳ vui vẻ. Đối với thương hiệu mang tính cách mạng này, hạnh phúc nằm ở trọng tâm của mọi việc chúng tôi làm. Với thiết kế, phát triển và sản xuất đồ chơi tiên phong, không có gì ngạc nhiên khi đồ chơi của chúng tôi liên tục giành được những giải thưởng được mong đợi nhất. Rắc một số phép thuật Moose vào các danh mục bao gồm nhân vật hành động, đồ sưu tầm, đồ thủ công, búp bê, trò chơi, đồ sang trọng, trường mầm non, xe cộ và thiết bị điện tử dành cho giới trẻ, chúng tôi đã giành được danh hiệu là một trong những công ty sáng tạo nhất trong ngành. Là một tập thể tràn đầy năng lượng, chúng tôi luôn không ngừng chuyển động, phát triển nội dung mang tính đột phá, giải trí và các thỏa thuận cấp phép trên toàn thế giới để khởi động.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm: BHYT, BHXH, BHTN
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Party
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- Được thành lập năm 2022
Mission
Tại Moose, chúng tôi thực sự tin tưởng vào Một công ty, Một nền văn hóa . Giá trị của chúng tôi là bản chất của bản sắc – DNA của chúng tôi – 'Con đường nai sừng tấm'. Chúng là những nguyên tắc chỉ đạo làm nền tảng cho mọi việc chúng tôi làm - cả bên trong lẫn bên ngoài. Chúng là những hành vi và hành động xác định cách chúng ta vận hành, giúp định hướng các quyết định và đạt được tầm nhìn của chúng ta. Đó là điều khiến Moose… à, Moose! Chúng tôi là một gia đình cực kỳ vui tươi và có trí tưởng tượng hoang dã.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Chuyên viên C&B là gì?
1. Chuyên viên C&B là gì?
Chuyên viên C&B (Compensation and Benefit Specialist) là một vị trí quan trọng trong phòng nhân sự của các công ty. Họ là người có trách nhiệm giám sát và quản lý các hoạt động để đảm bảo quyền lợi ích của đội ngũ nhân viên sao cho nhân viên làm việc hiệu quả nhất. Bên cạnh đó những công việc như Nhân viên Nhân sự, Nhân viên Hành chính nhân sự,... cũng thường đảm nhận những công việc tương tự.
2. Lương và mô tả chi tiết công việc Chuyên viên C&B
Hiện nay, có rất nhiều thông tin về việc tuyển dụng Chuyên viên C&B, trong những thông tin tuyển dụng đó đều có đính kèm theo thông tin về mức lương Chuyên viên C&B. Điều đó giúp cho các bạn có được những cơ hội để biết được mức lương của mình ra sao. Trong phần này, chúng tôi sẽ giúp các bạn có thể nắm được mức lương cơ bản của Chuyên viên C&B theo số năm kinh nghiệm:
| Số năm kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| 1 - 3 năm | Chuyên viên C&B | 9.000.000 - 15.000.000 triệu/tháng |
| 3 - 4 năm |
Chuyên gia C&B |
15.000.000 - 25.000.000 triệu/tháng |
| 4 - 6 năm |
Giám sát viên/Trưởng nhóm C&B |
20.000.000 - 28.000.000 triệu/tháng |
| Trên 6 năm |
Trưởng phòng/Giám đốc C&B |
32.000.000 - 36.000.000 triệu/tháng |
Chuyên viên C&B sẽ có trách nhiệm với các công việc như:
Quản lý mảng lương cho nhân viên
Chuyên viên C&B có nhiệm vụ lưu trữ, sắp xếp và cập nhật hồ sơ lương cho nhân viên. Ngoài ra, họ còn có nhiệm vụ xử lý các văn bản đề xuất tăng lương, kỷ luật và các chứng từ liên quan đến lương. Cũng như theo dõi việc chấm công và đảm bảo nhân viên thực hiện đúng nội quy lao động, theo dõi và quản lý chế độ nghỉ phép, tăng ca, làm ngoài giờ,... Hàng tháng, Chuyên viên C&B cũng là người làm việc với ngân hàng để lập hồ sơ và làm thẻ ATM nhận lương cho nhân viên hay giải đáp mọi thắc mắc của nhân viên về vấn đề tiền lương, phụ cấp.
Quản lý mảng thuế
Chuyên viên C&B là người lên danh sách các nhân sự cần nộp thuế TNCN để làm hóa đơn thu nộp thuế cũng như áp dụng công thức thu thuế trên bảng tính lương để đưa ra con số chính xác nhất. Họ cũng là người hướng dẫn hồ sơ và làm thủ tục đăng ký thuế cho nhân viên. Tổng hợp, quản lý số liệu thuế TNCN và báo cáo thuế TNCN hàng năm cũng là nhiệm vụ của Chuyên viên C&B.
Quản lý mảng bảo hiểm & công đoàn
Cập nhật số liệu BHXH, BHYT, BHTN để hoàn thiện hồ sơ cho nhân viên cũng là một trong những nhiệm vụ của Chuyên viên C&B. Họ là người thực hiện các nghiệp vụ bảo hiểm như kiểm soát danh sách nhân sự, tăng, giảm và thanh toán chế độ. Phải luôn đảm bảo thực hiện chế độ phúc lợi cho nhân viên theo quy định của công ty và công đoàn cũng như theo dõi, cập nhật và báo cáo tình hình nhân sự cho trưởng bộ phận hoặc nhà quản lý.
3. C&B là viết tắt của từ gì?
C&B là viết tắt của cụm từ Compensation & Benefits, trong đó:
- Compensation (Lương): Bao gồm các khoản tiền mà nhân viên nhận được từ công ty, như lương cơ bản, tiền thưởng, phụ cấp, và các khoản chi trả khác liên quan đến công việc.
- Benefits (Phúc lợi): Bao gồm các phúc lợi phi tiền mặt mà nhân viên nhận được, chẳng hạn như bảo hiểm sức khỏe, nghỉ phép, hỗ trợ học tập, chế độ hưu trí, và các chương trình phúc lợi khác.
C&B là một bộ phận trong phòng nhân sự, chịu trách nhiệm thiết kế và quản lý các chính sách về lương và phúc lợi cho nhân viên, nhằm đảm bảo tính cạnh tranh và công bằng trong công ty.
4. 3 kỹ năng quan trọng nhất của nghề C&B
| Kỹ năng | Mô tả |
| Kỹ năng phân tích số liệu | C&B yêu cầu khả năng phân tích và đánh giá các dữ liệu liên quan đến lương, phúc lợi và các chương trình thưởng để đảm bảo tính hợp lý và cạnh tranh. Các chuyên gia C&B cần phải làm việc với nhiều dữ liệu và hiểu rõ các chỉ số tài chính của công ty. |
| Kỹ năng quản lý và giao tiếp | C&B không chỉ làm việc với các bộ phận nội bộ mà còn phải giao tiếp với nhân viên để giải thích các chính sách lương, thưởng, phúc lợi. Kỹ năng giao tiếp tốt giúp giải quyết các thắc mắc của nhân viên một cách hiệu quả. |
| Kỹ năng hiểu biết pháp lý | Các chuyên gia C&B cần nắm vững các quy định pháp lý liên quan đến lao động, thuế, bảo hiểm và phúc lợi để xây dựng và duy trì các chương trình lương và phúc lợi hợp pháp và phù hợp với luật pháp hiện hành. |
5. Học ngành gì để làm Chuyên viên C&B
Chuyên viên C&B có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Chuyên viên C&B
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên viên C&B, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên viên C&B?
Yêu cầu tuyển dụng của Chuyên viên C&B
Cơ hội việc làm Chuyên viên C&B hiện nay với mức lương khá hấp dẫn, tuy nhiên yêu cầu cho vị trí này cũng khá cao. Cụ thể:
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Bằng cấp: Ứng viên cần có bằng đại học, ưu tiên các chuyên ngành liên quan đến Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật Lao động hoặc các ngành học có liên quan khác. Bằng cấp này cung cấp nền tảng vững chắc về lý thuyết và các khái niệm cơ bản trong lĩnh vực hành chính nhân sự. Việc tốt nghiệp từ các trường đại học uy tín có thể là một lợi thế, vì nó cho thấy sự chuẩn bị tốt và cam kết học tập của ứng viên.
- Kiến thức chuyên môn: Ứng viên cần có kiến thức vững về Luật Lao động và các quy định liên quan, bao gồm quyền lợi của nhân viên và các chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Ngoài ra, ứng viên cũng cần có kinh nghiệm trong việc quản lý hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động và các tài liệu liên quan. Kiến thức về quy trình tuyển dụng, từ việc đăng tin tuyển dụng đến việc phỏng vấn và đào tạo nhân viên mới, cũng rất quan trọng để đảm bảo sự suôn sẻ trong việc phát triển đội ngũ.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng định hướng: Để đảm bảo mục tiêu là các nhân viên nội bộ công ty làm việc hiệu quả, chuyên viên C&B cần kỹ năng định hướng, lên kế hoạch chiến lược để tạo động lực làm việc cho mọi người. Tất cả các vấn đề liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi, chế độ, chính sách,... đều yêu cầu Chuyên viên C&B phải định hướng thật tốt mới có thể lên được chiến lược phù hợp.
- Kỹ năng phân tích: Để có thể có được chế độ lương thưởng phù hợp cho nhân viên và đặc biệt là đánh giá xem mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên, kỹ năng tính toán và phân tích tâm lý nhân viên rất quan trọng khi làm việc. Chuyên viên C&B cần hết sức tập trung phân tích trước khi đưa ra bất cứ một quyết định gì quan trọng, đặc biệt là khi nó liên quan đến tiền bạc. Xem thêm kỹ năng phân tích để biết tại sao nó lại quan trọng với mọi ngành nghề.
- Kỹ năng giao tiếp: Chuyên viên C&B làm việc trong lĩnh vực nhân sự, liên quan trực tiếp đến con người nên không tránh khỏi việc thường xuyên phải giao tiếp. Do vậy, khi xác định theo nghề này, Chuyên viên C&B cần rèn luyện cho mình kỹ năng lắng nghe, giao tiếp và nắm bắt tâm lý các nhân viên thật tốt để có được sự tin tưởng từ họ và công việc sẽ thuận lợi hơn rất nhiều.
- Kỹ năng tin học: Chuyên viên C&B phải có sự am hiểu về công nghệ. Hầu hết mọi doanh nghiệp lớn hiện nay đều sử dụng phần mềm để quản lý nhân sự. Các phần mềm này sẽ giúp các Chuyên viên C&B theo dõi tiến độ phát triển của nhân viên, cập nhật các chính sách công ty, thực hiện các biện pháp tiết kiệm ngân sách, v.v.
- Kỹ năng làm việc nhóm: Với doanh nghiệp lớn, phòng nhân sự thường được chia thành các bộ phận chức năng, xử lý chuyên một mảng. Trong quá trình làm việc, nhân viên bộ phận này sẽ cần đến sự giúp đỡ của bộ phận khác để hoàn thành công việc chỉn chu nhất. Chính vì vậy, bạn cần hoà đồng với mọi người và phối hợp thật tốt với đồng nghiệp để công việc được tiến hành thuận lợi.
Các yêu cầu khác
- Kỹ năng làm việc trên máy tính, sử dụng các ứng dụng phần mềm hỗ trợ
- Kỹ năng tổ chức, sắp xếp công việc khoa học
- Có tính tỉ mỉ, kiên nhẫn, cẩn thận
Lộ trình nghề nghiệp của Chuyên viên C&B
| Kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| 1 - 3 năm | Nhân viên hành chính nhân sự | 8.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng |
| 3 - 5 năm | Chuyên viên C&B | 15.000.000 - 20.000.000 đồng/tháng |
| 5 - 10 năm | Trưởng phòng hành chính nhân sự | 20.000.000 - 35.000.000 đồng/tháng |
Mức lương trung bình của Chuyên viên C&B và các ngành liên quan:
- Chuyên viên C&B: 10.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng
- Nhân viên Nhân sự: 8.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng
1. Nhân viên hành chính nhân sự
Mức lương: 8 - 15 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên hành chính nhân sự chịu trách nhiệm quản lý và thực hiện các công việc hành chính và nhân sự hàng ngày của công ty. Họ thực hiện các nhiệm vụ như tuyển dụng, đào tạo nhân viên mới, quản lý hồ sơ nhân sự, và giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân viên. Nhân viên hành chính nhân sự đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì môi trường làm việc hiệu quả và hỗ trợ các phòng ban khác trong việc đạt được các mục tiêu tổ chức.
>> Đánh giá: Nhân viên hành chính nhân sự phù hợp cho những người đã có kinh nghiệm cơ bản trong lĩnh vực này và muốn phát triển sự nghiệp lên một cấp độ cao hơn. Vị trí này đòi hỏi sự am hiểu về các quy trình hành chính và nhân sự, khả năng xử lý vấn đề và giao tiếp tốt với các bộ phận khác trong công ty. Cơ hội việc làm cho Nhân viên Hành chính nhân sự cũng khá rộng mở.
2. Chuyên viên C&B
Mức lương: 15 - 20 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Chuyên viên C&B là người chịu trách nhiệm giám sát và quản lý các hoạt động để đảm bảo quyền lợi ích của đội ngũ nhân viên sao cho nhân viên làm việc hiệu quả nhất. Họ sẽ phụ trách các công việc cơ bản như tính lương, theo dõi bảo hiểm, phúc lợi,... trong một công ty
>> Đánh giá: Việc làm Chuyên viên C&B tuy mức lương không quá cao nhưng mang lại khá nhiều cơ hội phát triển. Đi kèm với đó cũng là những thách thức và áp lực. Những ai có kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng làm việc dưới áp lực, và tinh thần học hỏi không ngừng sẽ có cơ hội thành công và phát triển bền vững trong ngành này.
3. Trưởng phòng hành chính nhân sự
Mức lương: 20 - 35 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 10 năm
Trưởng phòng hành chính nhân sự là người đứng đầu bộ phận hành chính nhân sự, chịu trách nhiệm điều hành và quản lý toàn bộ hoạt động của phòng. Họ hoạch định chiến lược nhân sự, giám sát việc thực hiện các chính sách và quy trình, và làm việc với các cấp quản lý để giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự. Trưởng phòng hành chính nhân sự cũng tham gia vào việc xây dựng các chương trình đào tạo, phát triển nhân sự, và cải tiến quy trình làm việc để đảm bảo công ty hoạt động hiệu quả và đạt được mục tiêu đề ra.
>> Đánh giá: Việc làm Trưởng phòng hành chính nhân sự thường dành cho những người có nhiều kinh nghiệm trong ngành và có khả năng lãnh đạo, quản lý đội ngũ nhân viên hành chính nhân sự. Vị trí này phù hợp với những ai có kinh nghiệm từ 5 năm trở lên và có khả năng hoạch định chiến lược cũng như giải quyết các vấn đề phức tạp liên quan đến nhân sự. Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm, tư duy chiến lược và khả năng giao tiếp xuất sắc là rất cần thiết.
5 bước giúp Chuyên viên C&B thăng tiến nhanh trong trong công việc
Nâng cao kỹ năng chuyên môn và học hỏi không ngừng
Để thăng tiến trong lĩnh vực hành chính nhân sự, việc liên tục cập nhật và nâng cao kỹ năng chuyên môn là cực kỳ quan trọng. Chuyên viên C&B nên tham gia các khóa đào tạo, hội thảo và chương trình chứng chỉ chuyên ngành như chứng chỉ Quản trị Nhân sự hoặc các khóa học nâng cao về luật lao động, quản lý nhân sự và kỹ năng lãnh đạo. Việc này không chỉ giúp nâng cao hiểu biết và kỹ năng mà còn thể hiện cam kết của nhân viên đối với sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp. Đồng thời, việc đọc sách, bài viết và nghiên cứu các xu hướng mới trong ngành cũng giúp Chuyên viên C&B duy trì sự cập nhật và cạnh tranh.
Đảm bảo chất lượng công việc và thái độ làm việc chuyên nghiệp
Chất lượng công việc và thái độ làm việc chuyên nghiệp luôn là yếu tố quyết định đến sự thăng tiến. Chuyên viên C&B cần thể hiện sự cẩn thận, chính xác và trách nhiệm trong tất cả các nhiệm vụ được giao. Luôn hoàn thành công việc đúng hạn và vượt qua mong đợi sẽ giúp bạn được đánh giá cao và tạo ấn tượng tích cực với cấp trên. Thái độ làm việc tích cực, sự sẵn sàng nhận trách nhiệm và khả năng làm việc hiệu quả dưới áp lực cũng là những yếu tố quan trọng. Hãy thể hiện sự chủ động, tinh thần cầu tiến và sẵn sàng học hỏi từ các sai lầm và phản hồi để không ngừng cải thiện và phát triển bản thân.
Chủ động đề xuất các dự án cải tiến
Một cách hiệu quả để thăng tiến là chủ động đề xuất và thực hiện các dự án cải tiến trong công việc. Chuyên viên C&B có thể xác định các quy trình còn hạn chế hoặc thiếu hiệu quả trong bộ phận và đề xuất các giải pháp để cải thiện. Đưa ra các dự án hoặc sáng kiến nhằm nâng cao hiệu suất công việc hoặc cải thiện môi trường làm việc cho thấy sự chủ động và khả năng lãnh đạo. Việc này không chỉ giúp bạn tạo dấu ấn mà còn chứng minh khả năng sáng tạo và khả năng giải quyết vấn đề của bạn.
Phát triển kỹ năng quản lý thời gian và tối ưu hóa quy trình
Kỹ năng quản lý thời gian và tối ưu hóa quy trình là rất quan trọng trong môi trường làm việc nhanh chóng và áp lực. Hãy tìm cách cải thiện quản lý thời gian cá nhân và tối ưu hóa quy trình làm việc để nâng cao hiệu suất và giảm thiểu thời gian lãng phí. Sử dụng các công cụ và kỹ thuật quản lý thời gian như lập kế hoạch công việc, ưu tiên nhiệm vụ và sử dụng phần mềm quản lý nhân sự có thể giúp bạn làm việc hiệu quả hơn. Kỹ năng này sẽ giúp bạn hoàn thành nhiệm vụ một cách hiệu quả hơn, từ đó tạo ấn tượng tốt với cấp trên và tăng cơ hội thăng tiến.
Đạt được các kết quả đáng kể và được đánh giá cao
Cuối cùng, để thăng tiến nhanh, bạn cần đạt được các kết quả đáng kể trong công việc và được đánh giá cao bởi cấp trên. Hãy tập trung vào việc hoàn thành các mục tiêu và nhiệm vụ với chất lượng tốt nhất, đồng thời tìm kiếm cơ hội để làm nổi bật những thành tích của mình. Việc này có thể bao gồm việc đạt được các chỉ tiêu công việc, hoàn thành các dự án thành công hoặc đạt được sự công nhận từ các cấp lãnh đạo. Thành tích tốt và sự công nhận sẽ giúp bạn xây dựng uy tín và mở ra cơ hội thăng tiến trong tổ chức.
Xem thêm:
Việc làm Chuyên viên tư vấn tài chính đang tuyển dụng