Tweet
Facebook
Copy Link
Review Highlights
Cập nhật 03/02/2025
Ưu điểm
Nhược điểm
Senior DE
FPT Software
★
[Cư Jút - Đắk Nông] Nhân Viên Phát Triển Kinh Doanh
Dược Phẩm CPC1 Hà Nội
★
Đăng 30+ ngày trước
[Urgent, High-volume hiring] Business Architect - Salary Up to 80Mil
HUAWEI TECHNOLOGIES VIETNAM
★
Business Development Capability Supervisor - ShopeeFood
Shopee Express
★
Business Development Executive
New System Vietnam
Chuyên viên Phát triển Kinh doanh - Quản lý Sản phẩm Bảo hiểm (Bancassurance)
Ngân Hàng Dầu Khí Toàn Cầu - GPBANK
★
Đăng 30+ ngày trước
[Vĩnh Long] Nhân Viên Phát Triển Thị Trường Phân Bón
VIỆT NGA GROUP
Senior Business Developer - Northern
Blum Vietnam Co., Ltd
Business Development (Security)
VIETTEL IDC
★
Business Development Executive - DWP & Security
- Hết hạn
SoftwareOne Việt Nam
★
Phát triển kinh doanh (sàn TMĐT)
- Hết hạn
Headhunt
★
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Business Development Manager-1
- Hết hạn
Exclusive Networks
Senior Business Development Representative
- Hết hạn
Base Enterprise
★
Đăng 30+ ngày trước
Business Development Manager - Polyurethane (PU) Systems
- Hết hạn
MICHAEL PAGE INTERNATIONAL
Đăng 30+ ngày trước
Chuyên Viên Phát Triển Kinh Doanh
- Hết hạn
Vietcombank
★
Business Development - Working in Da Nang
- Hết hạn
Trends & Technologies
★
Đăng 30+ ngày trước
Business Development - Working in Ho Chi Minh
- Hết hạn
Trends & Technologies
★
Chuyên viên cao cấp Phát triển Kinh doanh Ngoại hối
- Hết hạn
Công Ty TNHH MTV Quản Lý Nợ Và Khai Thác Tài Sản Ngân Hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam
Business Development Executive
- Hết hạn
New System Vietnam
Business Development - Working in Ha Noi
- Hết hạn
Trends & Technologies
★
Đăng 30+ ngày trước
Chuyên viên Cao cấp Phát triển Kinh doanh Bảo Hiểm
- Hết hạn
Lotte Finance Việt Nam
★
Chuyên viên phát triển kinh doanh
- Hết hạn
Công Nghệ Thực Phẩm Hoàng Lâm - Holafoods
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Senior Business Development Associate Level 3
- Hết hạn
Ngân hàng HSBC VietNam - HSBC
★
Business Development Supervisor (Location. Hue)
- Hết hạn
Shopee Express
★
Business Development Executive
- Hết hạn
Saigon Technology
★
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Chuyên Viên Phát Triển Kinh Doanh (Quà tặng B2B)
- Hết hạn
Thuận Lê Group
Đăng 30+ ngày trước
Business Development - Khối Social Commerce & Shipping
- Hết hạn
SAPO Technology
★
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Business Development Associate (Ha Noi)
- Hết hạn
Ngân hàng HSBC VietNam - HSBC
★
Project Management Assistant Manager - FBS
- Hết hạn
Shopee Express
★
Business Development Executive
- Hết hạn
Bao Bì Bình Minh Group
★
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Senior DE
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
21/02/2026
Hạn nộp hồ sơ:
17/03/2026
Hình thức:
Toàn thời gian
Kinh nghiệm:
Trên 36 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Hồ Chí Minh
Mô tả công việc
Databricks Platform Engineering
• Create and manage workflows that integrate various retail data sources into a unified data architecture.
• Design, implement, and optimize scalable data pipelines on Databricks to process and analyze high- volume retail data.
• Utilize Delta Lake, Apache Spark, SQL, and Databricks’ features to ensure efficient data transformation, processing, and storage.
Retailing Domain Expertise Application
• Apply deep knowledge of the retail industry to develop solutions that optimize key business processes like demand forecasting, demand allocation, pricing optimization, inventory management, and customer behavior analysis.
• Leverage historical sales data, customer interaction data, and product catalog data to develop actionable insights for retail operations.
• Collaborate with stakeholders to ensure data pipelines are aligned with retail business goals and help drive data- driven decision- making.
Data Integration & Processing
• Data Modeling for retailing : Data warehouse
• Ensure seamless data flow and timely delivery of information for business intelligence (BI) tools and machine learning models.
• Integrate and harmonize data from diverse sources such as transactional systems, inventory management tools, customer behavior platforms, and third- party retail data APIs.
Data Quality & Governance
• Implement data governance practices, ensuring compliance with industry regulations and secure handling of sensitive retail data.
• Apply data lineage and tracking to maintain transparency and traceability of data across retail data pipelines.
• Define and enforce data quality standards specific to retail data, ensuring data accuracy and integrity in product data, sales trends, and customer metrics.
Collaboration & Continuous Improvement
• Document and share best practices in data engineering, specifically in the context of retail analytics
• Work closely with retail analysts, data scientists, and business teams to understand retail- specific challenges and propose effective data solutions.
• Continually evaluate and optimize data processing pipelines, ensuring alignment with evolving retail needs and technology advancements.
Yêu cầu công việc
• Education: Bachelor&039;s degree in Computer Science, Engineering, Data Science, or a related field. A Master’s degree or relevant certifications are a plus.
Experience
• Knowledge of retail business concepts such as demand forecasting, customer segmentation, pricing optimization, inventory management, and omni- channel analytics.
• Strong experience with cloud platforms (AWS, Azure, or GCP) and their associated data tools for processing and storing retail data.
• Hands- on experience with SQL, Python, and Scala for building and optimizing data pipelines.
• Minimum of 3- 5 years of experience in data engineering, with a focus on the retail domain (e.g., working with retail data such as sales transactions, customer data, inventory systems).
• Proven experience with Databricks and its ecosystem (Delta Lake, Apache Spark, Databricks notebooks) for building scalable data pipelines.
Technical Skills
• Knowledge of data warehousing tools and technologies like Snowflake, BigQuery, or Redshift is a plus.
• Familiarity with retail- specific analytical models, such as sales trend analysis, predictive inventory models, and price elasticity models.
• Solid understanding of data storage technologies such as S3, Azure Data Lake Storage (ADLS), or Google Cloud Storage for large- scale retail data.
• Expertise in building and optimizing ETL workflows using Databricks and Spark for big data processing.
Soft Skills
• Strong communication skills, with the ability to explain complex data concepts to retail business stakeholders.
• Ability to work independently, prioritize tasks, and meet deadlines in a fast- paced retail environment.
• Excellent problem- solving and troubleshooting skills, particularly in the context of retail data complexities.
Preferred Qualifications
• Experience integrating machine learning models into retail data pipelines for predictive analysis.
• Previous exposure to business intelligence (BI) tools such as Tableau, Power BI, or Looker, and how they relate to retail- specific analytics.
• Familiarity with CI/CD practices for data pipeline deployment, including version control using tools like Git.
Quyền lợi
• International exposure and career growth across global locations.
• Global and inclusive workplace with monthly cross- cultural events.
• Attractive annual summer vacation allowance.
• Work- life balance benefits with a flexible leave policy and annual health check- ups to support employee well- being.
• Sponsored training courses for personal growth and up to 100% coverage for certification costs.
• FPT Care insurance plan tailored for FPT employees.
Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-21 12:30:03
Khu vực
FPT Software
Xem trang công ty
Quy mô:
Trên 10.000 nhân viên
Địa điểm:
Tòa nhà FPT, số 10 phố Phạm Văn Bạch, phường Dịch Vọng, quận Cầu Giấy, Hà Nội, Việt Nam, Hanoi, Vietnam
Công ty TNHH phần mềm FPT là công ty thành viên thuộc Tập đoàn FPT. Được thành lập từ năm 1999, FPT Software hiện là công ty chuyên cung cấp các dịch vụ và giải pháp phần mềm cho các khách hàng quốc tế, với hơn 28000 nhân viên, hiện diện tại 27 quốc gia trên toàn cầu. Nhiều năm liền, FPT Software được bình chọn là Nhà Tuyển dụng được yêu thích nhất và nằm trong TOP các công ty có môi trường làm việc tốt nhất châu Á.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
- Bóng đá
- Du lịch
- Câu lạc bộ
- Team building
- Thể thao
- Nghệ thuật
- Party
- Tình nguyện
Lịch sử thành lập
-
2012: Ra mắt Ban lãnh đạo mới của FPT Software
-
2008: FPT Software hoàn thành một bước của toàn cầu hoá, có mặt tại tất cả các thị trường dự kiến: Nhật, Singapore, châu Âu, Mỹ, Australia, Malaysia.
-
2007: Chi nhánh thứ 2 của FPT Software tại nước ngoài được thành lập
-
2006: FPT Software đạt tiêu chuẩn CMMi mức 5
-
2005: FPT Software tổ chức lễ khai trương chi nhánh tại TP Đà Nẵng.
-
2004: FPT Software tổ chức lễ khai trương chi nhánh tại TP HCM.
-
2002: FPT Software trở thành công ty đầu tiên tại Đông Nam Á đạt CMM-4
-
2001: FPT Software chuyển hướng sang thị trường Nhật.
-
2000: FPT Software ký hợp đồng OSDC (Trung tâm phát triển phần mềm cho khách hàng) đầu tiên với khách hàng Harvey Nash, tiền thân của G1
-
1999: Khai trương Trung tâm Phần mềm Chiến lược số 1 (FSU1)
-
1988: Thành lập công ty
Mission:
Trở thành một công ty được định hướng bởi những đổi mới công nghệ, cam kết mang lại sự hài lòng cao nhất cho khách hàng, đóng góp cho sự thịnh vượng của quốc gia và cung cấp cho nhân viên của mình môi trường làm việc thuận lợi nhất có thể, do đó tạo điều kiện cho họ phát huy hết khả năng của mình trong sự nghiệp chuyên môn cũng như tinh thần của họ.
Review FPT Software
3.8
1740 review
27/02/2026
★
★
★
★
★
Web Developer
tại Hồ Chí Minh
công ty chế độ ok, môi trường chuyên nghiệp
27/02/2026
★
★
★
★
★
Intern/Fresher UI/UX Designer
tại Hồ Chí Minh
Việc làm bình thường
26/02/2026
★
★
★
★
★
Java Developer
tại Gia Lai
Môi trường ổn định cho việc gắn bó
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Việc làm Chuyên viên cao cấp
(76 việc làm)
Việc làm Quản lý mối quan hệ cao cấp
(48 việc làm)
Việc làm Chuyên viên tổ chức sự kiện
(60 việc làm)
Việc làm Chuyên viên tài trợ thương mại
(36 việc làm)
Việc làm Chuyên viên thanh toán quốc tế
(10 việc làm)
Việc làm Chuyên viên đào tạo và phát triển
(39 việc làm)
Việc làm Chuyên viên đối ngoại
(34 việc làm)
Việc làm Chuyên viên hoạch định tài chính
(38 việc làm)
Việc làm Chuyên viên phát triển dự án
(76 việc làm)
Việc làm Chuyên viên Phát triển sản phẩm
(187 việc làm)
Việc làm Chuyên viên phát triển khách hàng
(32 việc làm)
tuyển dụng môi giới bđs hải phòng hải an
Công việc của Chuyên viên cao cấp là gì?
1. Chuyên viên cao cấp là gì?
Chuyên viên cao cấp là người có trình độ và kinh nghiệm sâu rộng trong một lĩnh vực cụ thể. Với kiến thức chuyên môn, kỹ năng thực hành và khả năng giải quyết vấn đề, họ đóng vai trò quan trọng trong đưa ra quyết định chiến lược và đối mặt với thách thức. Chuyên gia cao cấp không chỉ có khả năng lãnh đạo và truyền đạt kiến thức mà còn đóng góp vào quyết định chiến lược của tổ chức. Khả năng tương tác, hợp tác, và tư duy đổi mới là những đặc tính quan trọng, giúp họ duy trì vị thế và ảnh hưởng tích cực trong lĩnh vực chuyên môn của mình. Bên cạnh đó những công việc như Chuyên viên phát triển dự án, Chuyên viên hoạch định tài chính,... cũng thường đảm nhận những công việc tương tự.
2. Bảng lương mới chuyên viên cao cấp là gì?
Từ ngày 1/7/2024, mức lương cơ sở của công chức hành chính tại Việt Nam được điều chỉnh tăng lên 2,34 triệu đồng/tháng, theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP của Chính phủ.
Theo điểm a khoản 1 Điều 14 Xếp lương các ngạch công chức chuyên ngành hành chính:
Ngạch Chuyên viên cao cấp (mã số -1.--1) áp dụng bảng lương công chức loại A3, nhóm 1 (A3,1), từ hệ số lương 6,20 đến hệ số lương 8,00:
| Công chức loại A3, nhóm 1 (A3.1) | Hệ số lương | Mức lương |
|
Bậc 1 |
6,20 |
14.508.000 |
|
Bậc 2 |
6,56 |
15.350.400 |
|
Bậc 3 |
6,92 |
16.192.800 |
|
Bậc 4 |
7,28 |
17.035.200 |
|
Bậc 5 |
7,64 |
17.877.600 |
|
Bậc 6 |
8,00 |
18.720.000 |
3. Chuyên viên cao cấp là công chức loại gì?
Chuyên viên cao cấp là công chức thuộc loại A1 trong hệ thống phân loại công chức tại Việt Nam.
Theo quy định tại Nghị định 06/2010/NĐ-CP của Chính phủ, công chức loại A1 là những người có trình độ đại học trở lên và đảm nhiệm các công việc chuyên môn, nghiệp vụ yêu cầu kỹ năng cao trong cơ quan hành chính nhà nước. Chuyên viên cao cấp thường đảm nhận vị trí quan trọng trong các cơ quan nhà nước và có nhiệm vụ tham mưu, tư vấn hoặc quản lý, điều hành các công việc liên quan đến lĩnh vực chuyên môn của mình.
Các công chức thuộc loại A1 có mức lương và chế độ đãi ngộ tương đối cao, được tính dựa trên hệ số lương và lương cơ sở, như đã được điều chỉnh gần đây theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP.
4. Chuyên viên cao cấp có mấy bậc?
Căn cứ Điều 14 của Thông tư 02/2021/TT-BNV ngạch chuyên viên cao cấp được xếp lương theo bảng 2 – bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ với cán bộ, công chức trong cơ quan Nhà nước. Thông tư ban hành kèm Nghị định 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với công chức, bảng lương chuyên viên cao cấp gồm 6 bậc tương ứng 6 hệ số lương chuyên viên cao cấp từ bậc 1 đến bậc 6
5. Điều kiện thi chuyên viên cao cấp là gì?
Để đăng ký thi nâng ngạch chuyên viên cao cấp, ngoài các quy định về nhóm đối tượng công chức được dự thi, các cán bộ, công chức cũng phải đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn về đạo đức, chuyên môn nghiệp vụ và các yêu cầu về bằng cấp chứng chỉ. Dưới đây là các tiêu chuẩn cụ thể mà công chức cần đạt được:
- Đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ: Công chức phải được đánh giá và xếp loại là hoàn thành tốt nhiệm vụ trong năm trước đó. Đồng thời, họ phải có phẩm chất đạo đức, chính trị tốt, không trong thời gian thi hành kỷ luật hoặc thực hiện xét xử kỷ luật từ cơ quan có thẩm quyền.
- Giữ ngạch chuyên viên chính: Cán bộ, công chức đăng ký thi nâng ngạch phải giữ ngạch chuyên viên chính (mã số 01.002) và có năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ đảm bảo yêu cầu vị trí việc làm tương ứng với ngạch chuyên viên cao cấp.
- Đáp ứng các yêu cầu về chứng chỉ và văn bằng: Công chức cần phải có các chứng chỉ chuyên viên, văn bằng, đề tài, đề án, và các yêu cầu tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định tại Thông tư số 11/2014/TT-BNV, được sửa đổi bổ sung tại Thông tư số 05/2017/TT-BNV.
- Miễn thi chứng chỉ ngoại ngữ và tin học: Công chức trong trường hợp được miễn thi chứng chỉ ngoại ngữ và chứng chỉ tin học cần có xác nhận của người đứng đầu cơ quan sử dụng nhân sự.
- Thời gian giữ ngạch chuyên viên: Công chức cần có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương chính tối thiểu 06 năm, trong đó thời gian giữ ngạch chuyên viên chính tối thiểu 12 tháng, tính từ ngày hết hạn nộp hồ sơ đăng ký thi nâng ngạch.
Việc đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn này là một trong những điều kiện quan trọng giúp công chức đủ điều kiện tham gia kỳ thi nâng ngạch chuyên viên cao cấp.
6. Thời gian nâng bậc lương chuyên viên cao cấp
Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV, chế độ nâng bậc lương thường xuyên đối với chức danh chuyên gia cao cấp như sau:
Điều kiện thời gian giữ bậc: Để được xét nâng bậc lương thường xuyên, đối với chức danh chuyên gia cao cấp, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp, công chức cần phải có thời gian giữ bậc lương trong bảng lương này tối thiểu là 5 năm (đủ 60 tháng). Sau thời gian này, công chức sẽ được xét nâng một bậc lương.
Điều này có nghĩa là công chức giữ ngạch chuyên gia cao cấp sẽ có cơ hội nâng bậc lương sau mỗi 5 năm, nếu đáp ứng đầy đủ các yêu cầu và điều kiện theo quy định của pháp luật.
>> Khám phá thêm:
Việc làm Chuyên viên nguồn vốn đang tuyển dụng
Chuyên viên cao cấp có mức lương bao nhiêu?
156 - 260 triệu /năm
Tổng lương
144 - 240 triệu
+
/năm
Lương cơ bản
12 - 20 triệu
/năm
Lương bổ sung
156 - 260 triệu
/năm
156 M
260 M
65 M
650 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Lộ trình sự nghiệp Chuyên viên cao cấp
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên viên cao cấp, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Chuyên viên cao cấp
156 - 260 triệu/năm
Chuyên viên cao cấp
Số năm kinh nghiệm
0 - 1
8%
2 - 4
54%
5 - 7
25%
8+
13%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên viên cao cấp?
Mô tả công việc của vị trí Chuyên viên cao cấp
Xây dựng các chủ chương, đường lối và chính sách
Công việc chính của họ chính là chủ trì trong việc xây dựng các chủ chương, đường lối và chính sách có tầm cỡ lớn liên quan đến ngành trong phạm vi toàn quốc. Không chỉ là người đề ra các chủ trương, mà còn đồng thời là người tổ chức và chỉ đạo hoạt động đúng quy trình của ngành.
Định hướng và phát triển
Quản lý cấp cao cũng có trách nhiệm định hướng và phát triển bộ phận hoặc khu vực dưới sự quản lý của mình. Họ phải xác định cơ hội phát triển, đề xuất các cải tiến doanh nghiệp và đảm bảo sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên.
Phân tích chi phí tài chính
Bao gồm các khoản lãi suất vay và các chi phí khác liên quan. Việc đánh giá chi phí tài chính là cực kỳ quan trọng để đưa ra các quyết định chiến lược về cấu trúc vốn, nhằm tối ưu hóa chi phí và tăng cường hiệu quả tài chính của công ty.
Phát triển chiến lược dài hạn
Chuyên Gia/Chuyên Viên Cao Cấp tham gia vào quá trình phát triển chiến lược dài hạn cho tổ chức. Điều này bao gồm việc đánh giá hiệu suất hiện tại, đưa ra định hướng chiến lược và xác định các cơ hội phát triển. Thực hiện nghiên cứu để xác định các vấn đề và cơ hội. Dựa trên kiến thức này, họ đề xuất và xây dựng giải pháp sáng tạo và thực tế, thường là những chiến lược dựa trên khoa học và kinh nghiệm.
Yêu cầu tuyển dụng Chuyên viên cao cấp
Yêu cầu về bằng cấp và kinh nghiệm chuyên môn
-
Bằng cấp: Yêu cầu ít nhất bằng cử nhân trong các lĩnh vực như Kinh doanh, Quản lý, Tài chính hoặc ngành công nghiệp tương đương. Một số công ty có thể yêu cầu bằng thạc sĩ trong các chuyên ngành cụ thể. Ngoài ra nắm vững chuyên môn và lĩnh vực của công ty bạn đang làm việc cũng sẽ là một lợi thế rất lớn, tuy không bắt buộc.
Yêu cầu về kỹ năng
-
Kỹ năng phân tích và tư duy chiến lược: Quản lý mối quan hệ cao cấp cần có khả năng phân tích dữ liệu và thông tin để đưa ra các chiến lược kinh doanh phù hợp. Kỹ năng này bao gồm việc nghiên cứu thị trường, đánh giá xu hướng và nhu cầu của khách hàng, và phát triển các kế hoạch chiến lược để đạt được mục tiêu dài hạn. Khả năng tư duy chiến lược giúp xây dựng các giải pháp sáng tạo và hiệu quả, đồng thời định hình hướng đi cho mối quan hệ khách hàng và hoạt động kinh doanh.
-
Kỹ năng xây dựng mối quan hệ: Xây dựng và duy trì mối quan hệ lâu dài với các khách hàng cao cấp yêu cầu khả năng tạo dựng sự tin cậy và lòng trung thành. Quản lý mối quan hệ cao cấp cần phải có khả năng thiết lập mối quan hệ tích cực, duy trì liên lạc thường xuyên, và đáp ứng nhanh chóng nhu cầu của khách hàng. Kỹ năng này giúp tạo ra các cơ hội kinh doanh mới và duy trì sự hợp tác lâu dài với khách hàng chiến lược.
-
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm: Có khả năng giao tiếp rõ ràng và hiệu quả với các bộ phận khác trong công ty để phối hợp công việc và báo cáo kết quả. Khả năng làm việc hiệu quả trong nhóm và hợp tác với các kỹ sư và kỹ thuật viên khác để giải quyết các vấn đề gặp phải.
Yêu cầu khác
- Kinh nghiệm làm việc: Thông thường, vị trí Chuyên viên cao cấp yêu cầu ít nhất 1 - 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý hoặc các vai trò tương tự. Kinh nghiệm này nên bao gồm ít nhất 1 năm trong các vai trò quản lý hoặc lãnh đạo, chứng tỏ khả năng điều hành và phát triển mối quan hệ khách hàng ở mức độ cao.
Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên cao cấp
| Kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| 1 - 5 năm | Chuyên viên cao cấp | 20.000.000 - 30.000.000 đồng/tháng |
| 5 - 7 năm |
Quản lý cấp cao |
25.000.000 - 40.000.000 đồng/tháng |
| 7 - 9 năm |
Phó giám đốc |
40.000.000 - 60.000.000 đồng/tháng |
| Trên 10 năm |
Tổng Giám Đốc |
60.000.000 - 100.000.000 đồng/tháng |
Mức lương trung bình của Chuyên viên cao cấp và các ngành liên quan:
- Chuyên viên tư vấn tài chính: 15.000.000 - 25.000.000 đồng/tháng
- Chuyên viên phát triển dự án: 15.000.000 - 20.000.000 đồng/tháng
1. Chuyên viên cao cấp
Mức lương: 20 - 30 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 5 năm
Chuyên viên cao cấp là người có trình độ và kinh nghiệm sâu rộng trong một lĩnh vực cụ thể. Với kiến thức chuyên môn, kỹ năng thực hành và khả năng giải quyết vấn đề, họ đóng vai trò quan trọng trong đưa ra quyết định chiến lược và đối mặt với thách thức
>> Đánh giá: Chuyên gia cao cấp không chỉ có khả năng lãnh đạo và truyền đạt kiến thức mà còn đóng góp vào quyết định chiến lược của tổ chức. Khả năng tương tác, hợp tác, và tư duy đổi mới là những đặc tính quan trọng, giúp họ duy trì vị thế và ảnh hưởng tích cực trong lĩnh vực chuyên môn của mình.
>> Xem thêm: Việc làm Chuyên viên cấp cao đang tuyển dụng
2. Quản lý cấp cao
Mức lương: 25 - 40 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm
Khi có kinh nghiệm quản lý và thành tựu đáng kể, bạn có thể thăng tiến lên vị trí Quản lý cấp cao. Ở vị trí này, bạn sẽ có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý một bộ phận hoặc khu vực quan trọng hơn, có ảnh hưởng lớn đến hoạt động và chiến lược của tổ chức.
>> Đánh giá: Là một Nhân viên có thâm niên và có năng lực chuyên môn tốt, bạn sẽ có cơ hội thăng cấp lên thành Quản lý cấp cao. Mức lương cũng sẽ cao hơn nhưng đi kèm với đó cũng là trách nhiệm ngày càng lớn. Vậy nên việc không ngừng nâng cấp trình độ chuyên môn và kỹ năng của bản thân là hết sức cần thiết để bạn có thể đạt được vị trí trong mơ này.
>> Xem thêm: Việc làm Quản lý cấp cao đang tuyển dụng
3. Phó Giám đốc
Mức lương: 40 - 60 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 7 - 9 năm
Phó Giám đốc là một phần của ban điều hành của tổ chức và thường chịu trách nhiệm về một hoặc nhiều lĩnh vực chức năng. Công việc của Phó Giám đốc bao gồm hỗ trợ Giám đốc trong việc định hướng chiến lược, quản lý vấn đề chiến lược và quản lý toàn diện của tổ chức. Bên cạnh đó, vị trí Phó giám đốc cũng phải đứng ra chịu trách nhiệm trước hội đồng quản trị cũng như pháp luật.
>> Đánh giá: Phó giám đốc được xem là một vị trí nhân sự cấp cao trong bộ máy điều hành của một tổ chức, có nhiệm vụ thay mặt giám đốc để xử lý và quyết định các công việc giám đốc ủy quyền khi vắng mặt. Phó giám đốc sẽ giúp giám đốc quản lý và điều hành các hoạt động của doanh nghiệp theo sự phân công của giám đốc.
>> Xem thêm: Việc làm Phó giám đốc mới nhất
4. Tổng Giám đốc
Mức lương: 60 - 100 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 10 năm
Tổng giám đốc chính là người đứng đầu mọi hoạt động của doanh nghiệp, quyết định sự phát triển của doanh nghiệp trên thị trường. Không phải dựa trên thâm niên mà phải dựa vào thành tích mới biết bạn có khả năng được đề bạt làm giám đốc hay không. Trong lộ trình thăng tiến, cấp bậc này còn khắc nghiệt và gian nan hơn. Để nhanh chóng đạt được vị trí này, bạn cần phải mang đến những thành tựu ấn tượng để chứng minh năng lực của mình.
>> Đánh giá: Vị trí Tổng Giám đốc là vị trí không phải ai cũng có thể ngồi được. Vì ngoài khả năng chuyên môn bạn còn cần phải có năng lực điều hành và kỹ năng đàm phán cùng khách hàng, làm việc với nhân viên của công ty. Mức lương rất cao đi kèm với đó cũng là nhiều vai trò và trách nhiệm.
>> Xem thêm: Việc làm Tổng Giám đốc với mức lương hấp dẫn
Tìm việc theo kỹ năng
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm