Căn cứ Luật Viên chức năm 2010; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019;
Căn cứ Nghị định 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ; Căn cứ Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02/12/2020 của Bộ trưởng Bộ
Nội vụ ban hành Quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; Nội quy thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức;
Căn cứ Thông tư số 01/2021/TT-BGDĐT ngày 02/02/2021 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và bổ nhiệm, xếp lương viên chức giảng dạy trong cơ sở giáo dục mầm non công lập;
Căn cứ Hướng dẫn số 02/HDLN-SNV-STC-SGDĐT-SLĐTBXH-BHXH,
ngày 01/7/2025 Hướng dẫn liên ngành về việc thực hiện hợp đồng chuyên môn, nghiệp vụ theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ thuộc sự nghiệp giáo dục của tỉnh Thái Nguyên;
Căn cứ Quyết định số 65/QĐ-UBND ngày 10/7/2025 của UBND xã Bình
Yên về việc giao số lượng hợp đồng lao động thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ thuộc lĩnh vực sự nghiệp giáo dục năm học 2025-2026 xã Bình Yên.
Căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm, chỉ tiêu biên chế được giao năm 2025-2026, số biên chế hiện có và các quy định hiện hành, trường Mầm non Trung Lương xây dựng Kế hoạch tuyển dụng hợp đồng theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ năm học 2025-2026 như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Mục đích
Việc tuyển dụng hợp đồng lao động theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 nhằm bổ sung, thay thế đội ngũ viên chức chuyển vùng công tác cho các đơn vị sự nghiệp đảm bảo đúng vị trí việc làm, đảm bảo chất lượng, đủ về số lượng, đúng cơ cấu, đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ chuyên môn theo quy định.
2. Yêu cầu
Tổ chức tuyển dụng hợp đồng lao động phải thực hiện đúng theo quy định tại Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ và quy chế, nội quy tuyển dụng quy định tại Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02/12/2020 của Bộ Nội vụ và các văn bản khác có liên quan.
Việc tuyển dụng hợp đồng lao động theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022, phải căn cứ vào chỉ tiêu được giao, nhu cầu vị trí việc làm, đảm bảo nghiêm túc, dân chủ, công khai, minh bạch, công bằng, khách quan và đúng quy định của pháp luật.
Người có nhu cầu dự tuyển phải đủ điều kiện dự tuyển hợp đồng, khi được ký hợp đồng làm việc phải chấp hành nghiêm túc sự phân công công tác và các quy chế, quy định của đơn vị.
II. TIÊU CHUẨN, ĐIỀU KIỆN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN
1. Đối tượng, điều kiện và tiêu chuẩn được đăng ký dự tuyển
Những người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, giới tính, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển:
Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam.
Đủ tuổi lao động theo quy định của pháp luật lao động và pháp luật chuyên ngành.
Có đủ sức khỏe để làm việc.
Có lý lịch được cơ quan có thẩm quyền xác nhận.
Đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật chuyên ngành và theo tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm theo quy định của cơ quan có thẩm quyền xét tuyển hợp đồng.
Chịu trách nhiệm về việc thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật, theo thỏa thuận trong hợp đồng và theo yêu cầu của đơn vị.
Qua kỳ kiểm tra năng lực chuyên môn vào vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền quy định.
Không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc chấp hành án phạt tù, cải tạo không giam giữ hoặc đang bị áp dụng biện pháp giáo dục tại xã, phường, thị trấn; đưa vào trường giáo dưỡng; đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc và đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc; không trong thời gian bị cấm hành nghề hoặc cấm làm công việc liên quan đến công việc ký kết hợp đồng.
III. VỊ TRÍ, SỐ LƯỢNG, YÊU CẦU TUYỂN DỤNG
1. Tình hình sử dụng biên chế
– Tổng số biên chế được giao: 25 người
– Số biên chế hiện có (tính đến 30/6/2025): 25 người
– Số lượng hợp đồng theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP: 05 người
2. Nhu cầu vị trí và số lượng cần tuyển hợp đồng
– Số lượng cần tuyển: 05 người
– Vị trí cần tuyển:
+ Giáo viên Mầm non hạng III mã số V.07.02.26: 04 người
+ Nhân viên phục vụ mã số V.26.4.3 : 01 người
IV. NỘI DUNG VÀ HÌNH THỨC TUYỂN DỤNG
1. Quy định về xét tuyển hợp đồng
a. Xét tuyển hợp đồng giáo viên.
– Bước 1: Căn cứ số lượng hợp đồng (theo Nghị định số 111/2022/NĐ- CP) được giao cho các trường mầm non, phổ thông công lập, tiến hành rà soát giáo viên đang dạy hợp đồng theo Nghị quyết của HĐND tỉnh Thái Nguyên về hỗ trợ kinh phí đối với các trường mầm non, phổ thông công lập thuộc tỉnh Thái Nguyên, tổ chức đánh giá năng lực giáo viên đã hợp đồng và tuyển chọn theo quy định tại Điểm c, điểm d khoản 8 Hướng dẫn số 02/HDLN-SNV-STC- SGDĐT-SLĐTBXH-BHXH, ngày 01/7/2025;
+ Trường hợp số lượng hợp đồng được giao trong năm học mới bằng hoặc nhiều hơn số người đã hợp đồng theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP trong năm học cũ (cùng vị trí việc làm) và người lao động đó có nhu cầu tiếp tục ký hợp đồng tại đơn vị thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập tiếp tục ký hợp đồng với người lao động đó mà không phải thực hiện quy trình tại điểm c, điểm khoản 8 Hướng dẫn này.
+ Trường hợp số lượng hợp đồng được giao trong năm học mới ít hơn số đã hợp đồng theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP trong năm học cũ (cùng vị trí việc làm) và người lao động đó có nhu cầu tiếp tục ký hợp đồng tại đơn vị thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện kiểm tra năng lực chuyên môn theo điểm c, điểm khoản 8 Hướng dẫn này để chọn người tiếp tục ký Hợp đồng lao động (kết quả chọn từ cao xuống thấp đến hết nhu cầu).
– Bước 2: Sau khi thực hiện bước 1, căn cứ số lượng hợp đồng được giao và nhu cầu hợp đồng lao động, nhà trường tiến hành thông báo tuyển dụng đối với các chỉ tiêu còn thiếu, trong đó ưu tiên tuyển dụng đối với những người lao động đã từng hợp đồng theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP (ở đơn vị khác) và người đã hoặc đang hợp đồng theo Nghị quyết của HĐND tỉnh Thái Nguyên về hỗ trợ kinh phí đối vơi các trường mầm non công lập thuộc tỉnh Thái Nguyên (hợp đồng định mức khoán) có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo khoản 6 Hướng dẫn này (đối tượng được ưu tiên hợp đồng). Căn cứ chỉ tiêu cần tuyển và số lượng người đăng ký dự tuyển, nếu số lượng đăng ký dự tuyển có cả thí sinh không thuộc đối tượng ưu tiên hợp đồng thì người đứng đầu đơn vị thực hiện xét tuyển trước đối với những thí sinh dự tuyển thuộc đối tượng ưu tiên hợp đồng như sau:
Trường hợp vị trí việc làm cần tuyển có tổng số người dự tuyển thuộc hai đối tượng ưu tiên bằng hoặc thấp hơn số chỉ tiêu cần tuyển thì người đứng đầu đơn vị ký hợp đồng lao động đối với người đã từng hợp đồng theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP mà không phải thực hiện quy trình tại điểm c, điểm d khoản 8 Hướng dẫn số 02/HDLN-SNV-STC-SGDĐT-SLĐTBXH-BHXH, ngày
01/7/2025; sau đó người đứng đầu đơn vị thực hiện quy trình tại điêm C, điểm d khoản 8 Hướng dẫn số 02/HDLN-SNV-STC-SGDĐT-SLĐTBXH-BHXH, ngày 01/7/2025đối với thí sinh dự tuyển là người đã hoặc đang hợp đồng định mức khoán.
Trường hợp vị trí việc làm cần tuyển dụng có tổng số người dự tuyển thuộc hai đối tương ưu tiên trên lớn hơn số chỉ tiêu cần tuyển thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp thực hiện quy trình tại điểm c, điểm d khoản 8 Hướng dẫn số 02/HDLN-SNV-STC-SGDĐT-SLĐTBXH-BHXH, ngày 01/7/2025.
Sau khi thực hiện xét tuyển đối với đối tượng được ưu tiên hợp đồng, nhà trường thực hiện như sau:
Trường hợp còn chỉ tiêu người đứng đầu đơn vị thực hiện xét tuyển hợp đồng lao động đối với các thi sinh dự tuyển còn lại theo điểm c, điểm d khoản 8 Hướng dẫn số 02/HDLN-SNV-STC-SGDĐT-SLĐTBXH-BHXH, ngày 01/7/2025.
Trường hợp hết chỉ tiêu, người đứng đầu đơn vị có trách nhiệm thông báo bằng văn bản tới người đã nộp hồ sơ dự tuyển nhưng không được xét tuyển để biết.
b. Xét tuyển hợp đồng nhân viên
Áp dụng các bước xét tuyển hợp đồng nhân viên như đối với hợp đồng xét tuyển giáo viên tại điểm a khoản 8 Hướng dẫn số 02/HDLN-SNV-STC- SGDĐT-SLĐTBXH-BHXH, ngày 01/7/2025. Hình thức và nội dung xét tuyển hợp đồng nhân viên thực hiện theo điểm c, điểm d khoản 8 Hướng dẫn số 02/HDLN-SNV-STC-SGDĐT-SLĐTBXH-BHXH, ngày 01/7/2025.
Tiêu chuẩn Đối với nhân viên phục vụ (Quy định tại phụ lục 2 mục 2.31 tại Quyết định số 1809/QĐ-SVN ngày 04/6/2025 của sở nội vụ tỉnh Thái Nguyên)
+ Có bằng tốt nghiệp trung học cơ sở trở lên.
+ Có kiến thức tổ chức sự kiện, quan hệ đối ngoại, đối nội.
+ Có kến thức về bảo vệ môi trường, vệ sinh an toàn lao động.
2. Hình thức và nội dung xét tuyển hợp đồng
Việc xét tuyển hợp đồng được thực hiện bằng hình thức xét tuyển, gồm 02 vòng, cụ thể như sau:
2.1. Vòng 1: Kiểm tra hồ sơ
Kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn tại hồ sơ đăng ký theo yêu cầu của vị trí việc làm cần hợp đồng, nếu đáp ứng đủ điều kiện thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
2.2. Vòng 2: Kiểm tra năng lực chuyên môn, nghiệp vụ
* Đối với giáo viên.
– Hình thức: Thực hành.
– Thời gian thực hành: Tối đa 30 phút/tiết;
– Nội dung: Thực hành giảng dạy một hoạt động giáo dục cho đối tượng trẻ mẫu giáo 5-6 tuổi theo khung chương trình Kế hoạch giáo dục.
– Thang điểm: 100 điểm.
– Không thực hiện phúc khảo đối với kết quả điểm thực hành.
* Đối với nhân viên
+ Hình thức: Vấn đáp
+ Nội dung: Kiểm tra kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp
+ Thời gian: 30 phút ( trước khi vấn đáp thí sinh tham dự có không quá 15 phút chuẩn bị)
+ Thang điểm: 100 điểm
+ Không thực hiện phúc khảo đối với kết quả điểm vấn đáp

3. Xác định người trúng tuyển hợp đồng
3.1. Người trúng tuyển hợp đồng làm chuyên môn nghiệp vụ phải có đủ các điều kiện sau:
– Có kết quả điểm kiểm tra năng lực tại vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên.
– Có số điểm vòng 2 cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp.
3.2. Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm bằng nhau ở chỉ tiêu hợp đồng cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì được ưu tiên theo thứ tự như sau:
– Người có nơi thường trú ở địa phương (Huyện, thành phố) nơi đơn vị đóng.
– Người có trình độ đào tạo cao hơn (Đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm).
– Người có kết quả học tập cao hơn ở nơi đào tạo chuyên môn.
– Nếu vẫn không xác định được thì hiệu trưởng, người đứng đầu các đơn vị quyết định lựa chọn người trúng tuyển hợp đồng và chịu trách nhiệm về kết quả lựa chọn của mình, báo cáo Chủ tịch UBND huyện, xem xét, phê duyệt để thực hiện.
3.3. Hồ sơ đăng ký dự tuyển
– Phiếu đăng ký dự tuyển
– Sơ yếu lý lịch được cơ quan có thẩm quyền xác nhận (trong thời hạn 6 tháng tính đến ngày xét tuyển).
– Giấy khám sức khoẻ (trong thời hạn 6 tháng tính đến ngày xét tuyển).
– Bản sao các văn bằng, chứng chỉ và kết quả học tập theo yêu cầu của vị trí dự tuyển, được cơ quan có thẩm quyền chứng thực. Trường hợp có văn bằng do cơ sở đào tạo nước ngoài phải được công chứng dịch thuật sang tiếng Việt và được kiểm định qua Cục Khảo thí thuộc Bộ giáo dục và Đào tạo, đồng thời thí sinh mang văn bằng, chứng chỉ bản gốc đến để đối chiếu.
Đối với nhân viên phục vụ (Quy định tại phụ lục 2 mục 2.31 tại Quyết định số 1809/QĐ-SVN ngày 04/6/2025 của sở nội vụ tỉnh Thái Nguyên)
(Hồ sơ được đựng trong túi bằng bìa cứng cỡ 24cm x 32cm, có ghi danh mục các giấy tờ nộp và số điện thoại liên hệ)
V. THỜI GIAN, ĐỊA ĐIỂM TIẾP NHẬN HỒ SƠ ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN HỢP ĐỒNG THEO NGHỊ ĐỊNH SỐ 111/2022/NĐ-CP.
1. Thời gian đăng ký dự tuyển
– Thời gian tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển: Từ 7h.30 phút ngày 11/8/2025 đến 17h ngày 15/8/2025, nhận Hồ sơ nhận trong giờ hành chính, ngày làm việc.
– Thời gian kiểm tra hồ sơ vòng 1: 7h30 phút ngày 20/8/2025
– Thời gian thi vòng 2: Sáng ngày 25/8/2025
– Thời gian tổng hợp báo cáo UBND xã trước ngày 28/8/2025
2. Địa điểm nhân hồ sơ đăng ký dự tuyển
– Tại văn phòng Trường Mầm non Trung Lương, xã Bình Yên, tỉnh Thái Nguyên.
– Địa chỉ: Xóm Quyết Tâm, xã Bình Yên, tỉnh Thái Nguyên.
3. Nội dung và dự kiến thời gian thực hiện công tác xét tuyển:
3.1. Thành lập Hội đồng xét tuyển lao động hợp đồng:
– Thành lập Hội đồng xét tuyển. Hội đồng có trách nhiệm thực hiện các bước xét tuyển lao động hợp đồng theo đúng quy định tại mục 4 của kế hoạch này.
– Chủ tịch Hội đồng xét tuyển lao động hợp đồng quyết định thành lập các bộ phận giúp việc: Ban kiểm tra hồ sơ đăng ký dự tuyển; Ban ra đề; Ban kiểm tra, sát hạch và bộ phận khác (nếu cần thiết).
3.2. Kiểm tra hồ sơ đăng ký dự tuyển và công bố danh sách người có đủ điều kiện dự tuyển vòng 2:
Sau khi thẩm định kết quả kiểm tra hồ sơ đăng ký dự tuyển của Ban kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển, Hội đồng tuyển dụng công bố danh sách thí sinh đủ điều kiện dự tuyển vòng 2, những thí sinh không đủ điều kiện dự tuyển vòng 2 và thông báo triệu tập thí sinh đủ điều kiện dự tuyển ở vòng 2, đồng thời đăng tải trên Cổng thông tin điện tử http://mntrungluong.dinhhoa.edu.vn
3.3. Thông báo kết quả xét tuyển:
– Sau khi tổ chức xét tuyển hợp đồng, Hiệu trưởng báo cáo kết quả xét tuyển về văn phòng UBND xã Bình Yên để trình Chủ tịch UBND xã phê duyệt.
– Công nhận kết quả xét tuyển, Hội đồng xét tuyển thông báo công khai trên Cổng thông tin điện tử của nhà trường http://mntrungluong.dinhhoa.edu.vn và gửi thông báo trúng tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển theo địa chỉ mà người dự tuyển đã đăng ký. Nội dung thông báo ghi rõ thời hạn người trúng tuyển phải đến Trường Mầm non Trung Lương để hoàn thiện hồ sơ xét tuyển.
3.4. Hoàn thiện hồ sơ xét tuyển:
Người trúng tuyển đến Trường Mầm non Trung Lương để hoàn thiện hồ sơ xét tuyển theo đúng thời gian quy định được thông báo.
3.5. Trường hợp người trúng tuyển:
Không hoàn thiện đủ hồ sơ tuyển dụng theo quy định hoặc có hành vi gian lận trong việc kê khai hồ sơ đăng ký dự tuyển hoặc bị phát hiện sử dụng văn bằng, chứng chỉ không đúng quy định để tham gia dự tuyển nhà trường báo cáo cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định hủy kết quả trúng tuyển và thông báo công khai trên Cổng thông tin điện tử của nhà trường.
4. Tổ chức thực hiện
– Hội đồng xét tuyển thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn theo đúng quy định
– Tổ trưởng chuyên môn, Ban giám hiệu rà soát, cân đối, đề xuất nhu cầu tuyển dụng giáo viên, nhân viên theo đúng định mức được giao.
– Hiệu trưởng xây dựng kế hoạch tuyển dụng giáo viên, nhân viên hợp đồng chi tiết công khai kế hoạch tuyển tại trường. Quyết định thành lập hội đồng tuyển dụng tại đơn vị. Hội đồng xét tuyển tổ chức thực hiện các bước xét tuyển lao động hợp đồng theo đúng quy định tại mục 8, Hướng dẫn số 02/HDLN- SNV-STC-SGDĐT-SLĐTBXH-BHXH, ngày 01/7/2025.
Báo cáo kết quả xét tuyển hợp đồng lao động về UBND xã đảm bảo thời gian quy định.
Trên đây là kế hoạch tuyển hợp đồng lao động theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ năm học 2025-2026 tại trường mầm non Trung Lương./.

*****Tệp đính kèm:

– Phụ lục chi tiết

Nguồn tin: mntrungluong.dinhhoa.edu.vn