Tweet
Facebook
Copy Link
Căn cứ Công văn số 7511/UBND-TH ngày 30/8/2024 của UBND tỉnh Nghệ An về cơ cấu, chức danh, vị trí, số người được tuyển dụng, hợp đồng vào làm việc trong các cơ quan, đơn vị; Kế hoạch số 186/KH-UBND ngày 4/9/2024 của UBND huyện Con Cuông về việc tổ chức tuyển dụng viên chức bậc Mầm non, Tiểu học và THCS năm 2024, UBND huyện Con Cuông thông báo tuyển dụng, cụ thể như sau:
I. Vị trí, chỉ tiêu tuyển dụng:
Tổng chỉ tiêu tuyển dụng: 35 viên chức, trong đó:
a. Tiếp nhận: 01
– Tiếp nhận: 01 kế toán vào làm việc tại bậc THCS;
b. Tuyển dụng mới: 34 viên chức, cụ thể:
b.1. Giáo viên THCS hạng III: 06 chỉ tiêu, gồm:
– Giáo viên Toán: 01 chỉ tiêu;
– Giáo viên Ngữ văn: 03 chỉ tiêu;
– Giáo viên Tin học: 02 chỉ tiêu;
b.2. Giáo viên Tiếng Anh Tiểu học hạng III: 02 chỉ tiêu.
b.3. Giáo viên Mầm non hạng III: 26 chỉ tiêu
(có biểu chi tiết kèm theo)
II. Hình thức tuyển dụng:
1. Tiếp nhận viên chức: UBND huyện Con Cuông tiếp nhận kế toán viên hiện đang công tác tại ngành GD &ĐT tại các địa phương khác có nhu cầu nguyện vọng chuyển về công tác tại ngành Giáo dục & Đào tạo huyện Con Cuông.
2. Xét tuyển: UBND huyện Con Cuông tổ chức xét tuyển viên chức đối với những vị trí còn lại theo quy định tại Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
III. Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển
1. Điều kiện, tiêu chuẩn dự tuyển:
1.1. Điều kiện:
a) Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành
phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:
– Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
– Từ đủ 18 tuổi trở lên;
– Có đơn đăng ký dự tuyển;
– Có lý lịch rõ ràng;
– Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo phù hợp với vị trí việc làm;
– Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;
– Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm.
b) Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức:
– Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
– Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.
1.2. Yêu cầu về trình độ đối với từng vị trí:
a) Giáo viên THCS hạng III:
– Vị trí Giáo viên Toán: Đại học sư phạm Toán trở lên;
– Vị trí Giáo viên Ngữ văn: Đại học sư phạm Văn, sư phạm Văn – Sử;
– Vị trí Giáo viên Tin học: Đại học sư phạm Tin học hoặc đại học ngành công
nghệ thông tin, tin học có chứng chỉ Nghiệp vụ sư phạm theo quy định.
– Vị trí Kế toán: Đại học ngành Kế toán. Ngoài việc đáp ứng các yêu cầu về
trình độ đối với vị trí nói trên, trường hợp tiếp nhận bảm bảo các điều kiện sau:
– Có kinh nghiệm công tác trong ngành;
– Trong quá trình công tác không vi phạm pháp luật đến mức bị kỷ luật hoặc bị
truy cứu trách nhiệm hình sự;
– Được đánh giá hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao;
b) Giáo viên Tiểu học hạng III:
– Vị trí giáo viên Tiếng Anh tiểu học: Đại học sư phạm tiếng Anh (hoặc đại học Tiếng Anh, Ngôn ngữ Anh có chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm theo quy định) có chứng chỉ ngoại ngữ bậc 4 theo quy định tại Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT của Bộ Giáo dục và Đào tạo;
c) Giáo viên mầm non hạng III:
Tiêu chuẩn: Cao đẳng sư phạm Mầm non trở lên.
IV. Hồ sơ đăng ký dự tuyển và quy định nộp hồ sơ:
1. Hồ sơ đăng ký dự tuyển (tuyển dụng mới)
Hồ sơ dự tuyển (đựng trong túi hồ sơ) ghi đầy đủ họ, tên, địa chỉ, số điện thoại
liên hệ và danh mục thành phần hồ sơ gồm:
– Phiếu đăng ký dự tuyển viên chức theo mẫu ban hành kèm theo Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ. (có mẫu kèm theo)
– Bản sao các văn bằng, chứng chỉ và kết quả học tập theo yêu cầu của vị trí dự tuyển được cơ quan có thẩm quyền công chứng hoặc chứng thực. Trường hợp có văn bằng do cơ sở đào tạo nước ngoài cấp phải được công chứng, dịch thuật sang tiếng Việt.
– Giấy tờ chứng nhận đối tượng ưu tiên (nếu có) được quy định tại Điều 6 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ và khoản 2 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ.
Người đăng ký dự tuyển phải cam đoan, ký tên và chịu trách nhiệm trước pháp luật về hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển, sử dụng văn bằng, chứng chỉ không đúng quy định.
2. Đối với tiếp nhận Kế toán viên:
Viên chức nộp 01 bộ hồ sơ gồm:
+ Đơn xin thuyên chuyển về ngành Giáo dục & Đào tạo huyện Con Cuông.
+ Văn bản đồng ý cho viên chức liên hệ thuyên chuyển công tác của UBND huyện nơi công tác.
+ Bản tự nhận xét, đánh giá quá trình công tác, phẩm chất chính trị, đạo đức, trình độ và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, có nhận xét của người đứng đầu cơ quan, tổ chức đơn vị công tác.
+ Sơ yếu lý lịch viên chức theo quy định hiện hành, được xác lập chậm nhất là 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ tiếp nhận, có xác nhận của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác;
+ Giấy khám sức khỏe của Bệnh viện đa khoa tuyến huyện trở lên xác nhận đủ sức khỏe thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ trong thời hạn 6 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển.
+ Bản sao có công chứng hoặc chứng thực các loại gồm:
– Các văn bằng, chứng chỉ theo quy định vị trí việc làm.
– Các quyết định: tuyển dụng viên chức; bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp; lương
và thâm niên nhà giáo hiện hưởng.
– Kết quả phân xếp loại viên chức 03 năm gần nhất.
– Các danh hiệu thi đua, danh hiệu giáo viên giỏi, các hình thức khen thưởng đạt được trong quá trình công tác (nếu có)
– Giấy chứng nhận ưu tiên (nếu có)
VI. Nội dung tiếp nhận, tuyển dụng:
1. Đối với tiếp nhận viên chức:
+ Kiểm tra về các điều kiện, tiêu chuẩn, văn bản bằng, chứng chỉ theo vị trí làm
việc và tiêu chuẩn viên chức cần tiếp nhận.
+ Tổ chức kiểm tra sát hạch; thông qua kết quả kiểm tra sát hạch để đề nghị Chủ tịch UBND huyện tiếp nhận hay không tiếp nhận.
+ Căn cứ vào kết quả kiểm tra sát hạch, Chủ tịch UBND huyện xem xét và
quyết định tiếp nhận viên chức đủ tiêu chuẩn, điều kiện trong chỉ tiêu tuyển dụng.
+ Sau khi có danh sách thí sinh đủ tiêu chuẩn, điều kiện tiếp nhận, UBND
huyện thông báo cho thí sinh thực hiện các thủ tục theo quy định.
2. Đối với xét tuyển
a) Vòng 1
Kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyến đăng ký tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm, nếu phù hợp thì người dự tuyển được tham gia vòng 2.
Trường hợp thí sinh đăng ký dự tuyển không có văn bằng chứng chỉ tin học, ngoại ngữ phù hợp thì Hội đồng xét tuyển tổ chức sát hạch để đánh giá năng lực tin học, ngoại ngữ theo yêu cầu vị trí tuyển dụng (có thu thêm lệ phí kiểm tra sát hạch) Trường hợp thí sinh có các văn bằng, chứng chỉ theo quy định thì được sử dụng thay thế.
b) Vòng 2: Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành
+ Hình thức thi Vòng 2: Phỏng vấn
+ Nội dung phỏng vấn: Kiểm tra kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
+ Thời gian phỏng vấn: 30 phút (trước khi thi phỏng vấn, thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị)
+ Điểm phỏng vấn được tính theo thang điểm 100.
3. Cách xác định người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển:
3.1. Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển phải có đủ các điều kiện sau:
– Có kết quả điểm phỏng vấn đạt từ 50 điểm trở lên;
– Có số điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên theo quy định cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
3.2. Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả điểm phỏng vấn cộng với điểm ưu tiên (nếu có) bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng cần tuyển dụng thì người có kết quả điểm phỏng vấn tại vòng 2 này cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn không xác định được thì Chủ tịch UBND huyện quyết định người trúng tuyển.
3.3. Trường hợp người dự xét tuyển viên chức thuộc nhiều diện ưu tiên thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm thi tại vòng 2 theo quy định.
3.4. Người không trúng tuyển trong kỳ xét tuyển không được bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau. Không tiếp nhận các giấy tờ chứng nhận chế độ ưu tiên sau khi đã công bố kết quả tuyển dụng.
VII. Địa điểm, thời gian nộp hồ sơ, lệ phí dự tuyển:
1. Địa điểm nhận hồ sơ:
Người đăng ký dự tuyển nộp hồ sơ trực tiếp tại địa chỉ: Phòng Nội vụ – UBND huyện Con Cuông, Khối 2, Thị trấn Con Cuông, huyện Con Cuông, tỉnh Nghệ An (Số điện thoại: 0949.132.465).
2. Thời gian nhận hồ sơ (30 ngày): Trong giờ hành chính từ ngày 5/9/2024 đến hết ngày 5/10/2024.
3. Phí dự tuyển: Thí sinh nộp lệ phí thi theo quy định tại Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 về quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức khi nạp hồ sơ dự tuyển. Mức thu 500.000 đồng/thí sinh.
Thông báo này được đăng tải trên Báo Nghệ An, đăng tải trên Cổng thông tin điện tử huyện Con Cuông, UBND các xã, thị trấn và niêm yết công khai tại trụ sở UBND huyện Con Cuông./.
Nguồn tin: concuong.nghean.gov.vn
Sở Giáo dục và Đào tạo Nghệ An
-
Địa điểm: Số 67 đường Nguyễn Thị Minh Khai, Thành phố Vinh
-
Điện thoại: 0238 3844 550
-
Website: http://nghean.edu.vn
-
Giám đốc: ông Thái Văn Thành
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Giáo viên mầm non là gì?
Giáo viên Mầm non là một người trực tiếp truyền tải các kiến thức khác nhau. Họ là những người mang sứ mệnh cao cả, đóng vai trò đặc biệt quan trọng trong việc đưa các bạn nhỏ làm quen, tiếp cận với kiến thức xã hội bên ngoài. Giáo viên mầm non sẽ giúp cho những “đứa trẻ” có thể hình thành nên phẩm chất, thế giới quan và kích thích sự niềm đam mê học tập. Trong lĩnh vực này cơ hội việc làm với các công việc liên quan như Giáo viên tiểu học, Giáo viên chủ nhiệm...cũng rất đa dạng.
Mô tả công việc của vị trí Giáo viên mầm non
Tiếp nhận và trao trả trẻ tận tay cho phụ huynh
Giáo viên mầm non cần đảm bảo đón và trả trẻ hàng ngày khi phụ huynh đưa, đón. Họ sẽ điểm danh sự có mặt của từng học sinh và liên lạc với phụ huynh khi trẻ vắng mặt mà không có thông báo trước.
Xây dựng giáo án giảng dạy phù hợp
Xây dựng nên các chương trình dạy học mới mẻ, sáng tạo, phù hợp với trẻ mầm non. Giáo viên mầm non sẽ cần sử dụng các công cụ giảng dạy đa dạng (kể chuyện, đóng kịch, các công cụ hỗ trợ khác,…) để các bé nhanh chóng tiếp thu kiến thức.
Quan sát, hỗ trợ phát triển từng cá nhân
Thường xuyên quan sát quá trình học tập, sinh hoạt của từng em để có thể hỗ trợ các bạn cải thiện năng lực hành vi xã hội cũng như hình thành tính tự trọng. Theo dõi về sự tiến bộ của các bé trong học tập, sự hòa đồng với môi trường mới và báo cáo cho phụ huynh. Thường xuyên liên lạc với phụ huynh để hiểu hơn về hoàn cảnh, tính cách, tâm lý của các bé. Từ đó giáo viên mầm non sẽ có phương pháp để hỗ trợ, giảng dạy tốt và phù hợp nhất cho các bạn nhỏ
Hướng dẫn kỹ năng mềm cho trẻ
Hướng dẫn cho các bạn nhỏ các kỹ năng về nghệ thuật, kỹ năng mềm thông qua các chương trình giảng dạy với kết cấu rõ ràng. Ví dụ như là giúp trẻ nhớ, nhận ra các dạng hình học, con số, màu sắc, các món đồ thủ công,… Luôn tìm cách để khuyến khích các bé tương tác, trò chuyện với nhau nhiều hơn, giải quyết các vấn đề gây lộn, mâu thuẫn của trẻ khi học tập.
Chăm sóc trẻ
Sắp xếp thời gian ăn – ngủ trưa, ăn nhẹ buổi chiều cho các bé, giám sát các bé để đảm bảo sự an toàn tuyệt đối. Luôn duy trì lớp học sạch sẽ, gọn gàng, đảm bảo an toàn thực phẩm, tuân thủ về tiêu chuẩn y tế.
Giáo viên mầm non có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
104 - 156 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Giáo viên mầm non
Tìm hiểu cách trở thành Giáo viên mầm non, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Giáo viên mầm non?
Yêu cầu tuyển dụng của Giáo viên mầm non
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Giáo viên mầm non cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
-
Bằng cấp chuyên ngành: Vị trí Giáo viên mầm non yêu cầu có bằng cử nhân giáo dục mầm non hoặc bằng cấp tương đương trong lĩnh vực giáo dục. Bằng cấp này cung cấp kiến thức vững chắc về cách tiếp cận và phát triển trẻ em trong độ tuổi mầm non. Các chứng chỉ hoặc bằng cấp về giáo dục sớm, phát triển trẻ em, hoặc quản lý giáo dục có thể được yêu cầu. Đây là những bằng cấp bổ sung giúp củng cố kiến thức và kỹ năng cần thiết cho công việc giáo viên mầm non.
-
Kiến thức về phát triển trẻ em: Cần có kiến thức sâu về quy trình phát triển vật lý, tâm lý, và xã hội của trẻ nhỏ. Điều này giúp giáo viên nhận biết và đáp ứng tốt hơn các nhu cầu cụ thể của từng trẻ trong lớp. Việc nắm bắt tâm lý và nuôi dạy trẻ đúng là vô cùng quan trọng, đặc biệt là với trẻ nhỏ vì ở độ tuổi này, chúng tiếp thu và bắt chước thông tin và hành động từ môi trường xung quanh, đặc biệt là từ những người gần gũi chúng thường xuyên như mẹ và cô giáo.
Yêu cầu về kỹ năng
-
Kỹ năng giao tiếp: Khả năng giao tiếp hiệu quả với trẻ nhỏ, phụ huynh và đồng nghiệp là rất quan trọng để xây dựng một môi trường học tập tích cực và hỗ trợ sự phát triển của trẻ nhỏ. Việc giao tiếp với trẻ nhỏ đòi hỏi sự kiên nhẫn và khả năng sử dụng ngôn ngữ một cách chính xác, vì vậy một giáo viên mầm non cần thành thạo kỹ năng này để thực hiện tốt công việc của mình.
-
Kỹ năng quản lý lớp học: Có khả năng quản lý và duy trì một môi trường học tập tích cực và an toàn cho trẻ nhỏ, bao gồm quản lý hành vi và xử lý các tình huống khó khăn. Một lớp học đầy các em nhỏ sẽ không bao giờ bình lặng vì trẻ ở độ tuổi mầm non rất hiếu động và tò mò về mọi thứ xung quanh. Do đó các em cần được chú ý giám sát và chăm sóc để tránh xảy ra các tình huống nguy hiểm.
-
Kỹ năng giảng dạy: Khả năng truyền đạt kiến thức một cách hiệu quả và sinh động là yếu tố quan trọng. Giáo viên tiểu học cần biết cách lên kế hoạch giảng dạy, sử dụng phương pháp và tài liệu phù hợp với độ tuổi và năng lực của học sinh. Những bài giảng dạy khô khan sẽ không thu hút được sự chú ý và tập trung của học sinh, do đó Giáo viên tiểu học cần liên tục làm mới bài giảng của mình.
Yêu cầu khác
-
Tình yêu và thích làm việc với trẻ nhỏ: Là một giáo viên mầm non, một yêu cầu tất yếu là bạn phải có sự đam mê trong việc giáo dục và chăm sóc trẻ nhỏ. Điều này sẽ quyết định đến chất lượng công việc và giảng dạy của bạn rất nhiều.
Lộ trình thăng tiến của Giáo viên mầm non
Lộ trình thăng tiến của Giáo viên mầm non có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này.
|
Kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
Dưới 1 năm |
Giáo viên thực tập |
1 - 3 triệu/tháng |
|
1 – 4 năm |
5 - 10 triệu/tháng |
|
|
4 – 10 năm |
Giáo viên mầm non chuyên nghiệp |
10 - 18 triệu/tháng |
Mức lương trung bình của Giáo viên mầm non và các ngành liên quan
-
Giáo viên chủ nhiệm: 6 - 13 triệu đồng/tháng (1 tháng)
- Giáo viên tiểu học: 12 - 18 triệu đồng/tháng (1 tháng)
1. Giáo viên thực tập
Mức lương: 1 - 3 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: dưới 1 năm
Giáo viên thực tập là các giáo viên mới ra trường hoặc đang theo học tập tại các trường đại học sư phạm. Họ được phân công để tiếp xúc thực tế với công việc giảng dạy, tham gia vào các hoạt động giảng dạy dưới sự hướng dẫn của giáo viên có kinh nghiệm. Công việc bao gồm tham gia lên kế hoạch giảng dạy, chuẩn bị tài liệu học tập, thực hiện các hoạt động giáo dục và đánh giá kết quả học tập của học sinh.
>> Đánh giá: Đây là giai đoạn khi giáo viên mới bắt đầu sự nghiệp, thường có khoảng 1 năm kinh nghiệm. Giáo viên mới thường được phân công giảng dạy các lớp cơ bản và nhận sự hướng dẫn từ giáo viên kinh nghiệm.
2. Giáo viên mầm non
Mức lương: 5 - 10 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 4 năm
Giáo viên Mầm non (Preschool teacher) là một người trực tiếp truyền tải các kiến thức khác nhau. Họ là những người mang sứ mệnh cao cả, đóng vai trò đặc biệt quan trọng trong việc đưa các bạn nhỏ làm quen, tiếp cận với kiến thức xã hội bên ngoài. Giáo viên mầm non sẽ giúp cho những “đứa trẻ” có thể hình thành nên phẩm chất, thế giới quan và kích thích sự niềm đam mê học tập.
>> Đánh giá: Là Giáo viên mầm non bạn phải tích cực phối hợp với đồng nghiệp, cha mẹ học sinh và cộng đồng để nâng cao hiệu quả giáo dục học sinh. Vận dụng kết quả nghiên cứu khoa học sư phạm vào thực tế giảng dạy, giáo dục; có khả năng đánh giá hoặc hướng dẫn đồng nghiệp trong việc nghiên cứu và áp dụng khoa học sư phạm từ cấp trường trở lên.
3. Giáo viên mầm non chuyên nghiệp
Mức lương: 10 - 18 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 4 - 10 năm
Giáo viên mầm non chuyên nghiệp là người đã có kinh nghiệm. Họ là những người mang sứ mệnh cao cả, đóng vai trò đặc biệt quan trọng trong việc đưa các bạn nhỏ làm quen, tiếp cận với kiến thức xã hội bên ngoài. Giáo viên mầm non sẽ giúp cho những “đứa trẻ” có thể hình thành nên phẩm chất, thế giới quan và kích thích sự niềm đam mê học tập.
>> Đánh giá: Là người có kinh nghiệm và kỹ năng lãnh đạo. Công việc hộ rất bận rộn. Một khi, cứ quay cuồng trong giảng dạy và hàng tá kế hoạch, báo cáo, họp hành, tập huấn… Giáo viên cần có lòng yêu thương học sinh, có ý thức trách nhiệm cao trong công việc; giữ gìn phẩm chất đạo đức nhà giáo, gương mẫu cho học sinh.
Đọc thêm:
Việc làm Giáo viên mầm non đang tuyển dụng