Synodus ★ 4.5

Hà Nội

200 - 500 nhân viên

Xem trang web

CNTT - Phần mềm

Đã xác minh

Tổng quan

Review

Việc làm

Mức lương

Phỏng vấn

Mã số thuế

Các phòng ban đang tuyển dụng tại Synodus

Công nghệ thông tin

32 đang tuyển

Hành chính

9 đang tuyển

Nhân sự

3 đang tuyển

Kỹ thuật

2 đang tuyển

Tài chính - Kế toán

1 đang tuyển

Buôn bán/ Kinh doanh

1 đang tuyển

Việc làm Synodus

Cập nhật 31/01/2026 21:39

Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên việc làm, địa điểm.

Tìm thấy 8 việc làm đang tuyển dụng

Human Resources Manager

Synodus 4.5★

17 đánh giá 77 việc làm 2 lượt xem

Thông tin cơ bản

Mức lương: Thỏa thuận

Chức vụ: Nhân viên

Ngày đăng tuyển: 13/01/2026

Hạn nộp hồ sơ: 12/02/2026

Hình thức: FULL_TIME

Kinh nghiệm: Không yêu cầu

Số lượng: 1

Giới tính: Không yêu cầu

Nghề nghiệp

Giám đốc nhân sự

Ngành

IT Services and IT Consulting

Responsibilities

Partners with the leadership team to understand and execute the organization’s human resource and talent strategy particularly as it relates to current and future talent needs, recruiting, retention, and succession planning.
Provides support and guidance to HR generalists, management, and other staff when complex, specialized, and sensitive questions and issues arise; may be required to administer and execute routine tasks in delicate circumstances such as providing reasonable accommodations, investigating allegations of wrongdoing, and terminations.
Collaborate with leadership and department heads to define and standardize role-based competencies to support talent development, performance evaluation, and succession planning.
Manages the talent acquisition process, which may include recruitment, interviewing, and hiring of qualified job applicants, particularly for managerial, exempt, and professional roles; collaborates with departmental managers to understand skills and competencies required for openings.
Analyzes trends in compensation and benefits; researches and proposes competitive base and incentive pay programs to ensure the organization attracts and retains top talent.
Creates learning and development programs and initiatives that provide internal development opportunities for employees.
Oversees employee disciplinary meetings, terminations, and investigations.
Maintains compliance with federal, state, and local employment laws and regulations, and recommended best practices; reviews policies and practices to maintain compliance.
Maintains knowledge of trends, best practices, regulatory changes, and new technologies in human resources, talent management, and employment law.
Performs other duties as assigned

Requirements

Good verbal and written communication skills.
Excellent interpersonal, negotiation, and conflict resolution skills.
Excellent organizational skills and attention to detail.
Strong analytical and problem-solving skills.
Ability to prioritize tasks and to delegate them when appropriate.
Ability to act with integrity, professionalism, and confidentiality.
Thorough knowledge of employment-related laws and regulations.
Proficient with Microsoft Office Suite or related software.
Proficiency with or the ability to quickly learn the organization’s HRIS and talent management systems.

Required Education & Experience

Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field required.
Years of experience in Human Resource management in IT industry

Benefits

Attractive compensation package, open for negotiation based on experience, competencies, and contribution, plus performance-based bonuses.
13th-month salary and annual salary review aligned with individual performance and company results.
Bonuses for four major holidays during the year (April 30, September 2, Lunar New Year, and New Year).
Annual company trips and retreats, along with monthly/quarterly team-building activities; departments and business units are allocated separate budgets for engagement activities.
Social insurance and health insurance fully covered in accordance with government regulations.
BSH health insurance package, covering medical examination and treatment expenses.
Annual health check-ups provided for all employees.
Trade Union benefits, including birthday gifts and support for personal milestones (weddings, bereavement, etc.).
A young, dynamic, and flexible working environment with a strong continuous improvement mindset, open to modern and advanced HR and management practices.
Opportunity to act as a strategic partner to the Leadership Team, proactively shaping HR strategy, policies, people development initiatives, and corporate culture — directly contributing to organizational performance and long-term competitiveness.

How useful was this post?

Click on a star to rate it!

Average Rating / 5. Vote Count

No votes so far! Be the first to rate this post.

Khu vực

Hà Nội - Việc làm tại Hà Nội

Báo cáo

Synodus Xem trang công ty

Quy mô:

200 - 500 nhân viên

Địa điểm:

Tầng 3, Tòa nhà Bamboo Airways, số 265 đường Cầu Giấy, Phường Dịch Vọng, Quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội

Được thành lập vào năm 2019, Synodus là nhà cung cấp dịch vụ tư vấn CNTT và phát triển phần mềm. Bắt đầu từ một phòng thí nghiệm công nghệ nhỏ, chúng tôi đã trở thành nhà cung cấp công nghệ cao cấp và đã hỗ trợ các tổ chức, doanh nghiệp trên toàn thế giới cải thiện hiệu suất và đạt được lợi thế cạnh tranh mới so với các đối thủ.

Chúng tôi tận dụng các công nghệ tiên tiến để giúp khách hàng phát triển các chiến lược đổi mới và đạt được kết quả có tác động. Điều khiến chúng tôi khác biệt là chúng tôi quan tâm sâu sắc đến những gì chúng tôi làm và tác động của chúng tôi đối với khách hàng và cộng đồng.

Chúng tôi sẽ không thỏa hiệp về chất lượng cũng như tính toàn vẹn. Ngoài việc gia công CNTT, hãy để chúng tôi trở thành Đối tác công nghệ chiến lược của bạn, người có thể biến các mục tiêu đổi mới và kỹ thuật số của bạn thành hiện thực.

Chúng tôi coi NHÂN VIÊN của mình là đối tác trong việc cung cấp cho khách hàng những giải pháp công nghệ tiên tiến.
Chúng tôi coi mình là Đối tác Công nghệ tận tâm với KHÁCH HÀNG, những người tham gia vào quan hệ đối tác lâu dài và được giao phó các dự án quan trọng.
Chúng tôi coi tăng trưởng bền vững là điều cần thiết để NHÀ ĐẦU TƯ được hưởng lợi nhuận lâu dài.