MY WAY

Mô tả Công việc

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Vị trí: Trưởng Bộ Phận Nhân Sự
Phòng ban: Hành chính - Nhân sự
Báo cáo: Giám đốc điều hành
Mức lương: 20 - 25 triệu đồng/tháng
Loại hình: Toàn thời gian

1. MỤC TIÊU CÔNG VIỆC

• Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự đồng bộ với chiến lược phát triển kinh doanh của công ty.
• Phát triển văn hóa doanh nghiệp gắn kết, tích cực, dựa trên các giá trị cốt lõi của công ty.
• Đảm bảo hệ thống nhân sự vận hành hiệu quả, minh bạch và công bằng.

2. NHIỆM VỤ CHÍNH

2.1. Quản lý và Phát triển Nhân sự

• Lập kế hoạch và trực tiếp triển khai công tác tuyển dụng các vị trí chủ chốt theo kế hoạch phát triển dự án.
• Xây dựng và chuẩn hóa quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển năng lực nhân viên.
• Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp và đánh giá năng lực cho từng vị trí.
• Giám sát và triển khai công tác đánh giá hiệu quả công việc định kỳ (KPIs, OKRs).

2.2. Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp

• Xây dựng và triển khai các chương trình truyền thông nội bộ, thúc đẩy giá trị cốt lõi và tầm nhìn công ty.
• Phối hợp với các phòng ban xây dựng các hoạt động gắn kết nhân viên (teambuilding, workshop, sự kiện nội bộ).
• Tham mưu cho Ban Giám đốc về các chính sách văn hóa, ứng xử trong môi trường làm việc.
• Tổ chức các hoạt động vinh danh, khen thưởng nhằm khích lệ tinh thần làm việc tích cực.

2.3. Quản trị Chính sách & Chế độ Phúc lợi

• Xây dựng, cập nhật và kiểm soát việc thực hiện các quy chế, chính sách về lương, thưởng, phúc lợi.
• Giám sát quy trình tính lương, BHXH và các chế độ đãi ngộ theo đúng quy định của pháp luật.
• Đề xuất các chính sách đãi ngộ, chăm sóc đời sống tinh thần cho nhân viên.

2.4. Quản lý Quan hệ Lao động

• Đảm bảo việc tuân thủ các quy định của pháp luật lao động.
• Giải quyết các vấn đề tranh chấp lao động và kỷ luật lao động.
• Làm việc với các cơ quan nhà nước về các vấn đề nhân sự khi có yêu cầu.

Yêu Cầu Công Việc

3. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
• Kinh nghiệm tối thiểu 3 năm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc HRBP.
• Có kinh nghiệm triển khai các chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp.
• Am hiểu luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN và các quy định pháp luật liên quan.
• Khả năng xây dựng và triển khai hệ thống KPIs, OKRs.
• Tư duy hệ thống, tổ chức công việc khoa học.
• Kỹ năng giao tiếp, kết nối và truyền cảm hứng mạnh mẽ.
• Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc trong các công ty Bất động sản hoặc Quản lý dự án