Thu hút, tuyển dụng, chọn lọc các ứng viên đạt yêu cầu của công ty Quản trị, xử lý các hồ sơ tuyển dụng theo quy định của công ty Đánh giá, xem xét năng lực của ứng viên thông qua phỏng vấn Thực hiện phỏng vấn, kiểm tra thông tin, trình duyệt hồ sơ ứng viên cho cấp trên Tổ chức, tham gia hội chợ, event tuyển dụng Xây dựng, cập nhật, lưu trữ và báo cáo dữ liệu hồ sơ tuyển dụng theo yêu cầu Đề xuất, nghiên cứu các kế hoạch, chiến lược tuyển dụng và nâng cao chất lượng nhân sự của công tyCó từ 2 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực quản trị nhân sự hoặc tuyển dụng Tốt nghiệp chuyên ngành có liên quan: Quản trị nhân sự, Tâm lý học, Giáo dục,... Nắm vững các quy trình, nguyên tắc, kỹ thuật trong quản trị nhân sự, tuyển dụng và đánh giá ứng viên Có khả năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục và làm việc độc lập tốt Sử dụng thành thạo bộ công cụ Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint,... Đam mê, chủ động và nhiệt tình trong công việcMức lương thỏa thuận theo năng lực Chế độ phúc lợi đầy đủ theo quy định của pháp luật: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp... Chế độ đãi ngộ hấp dẫn, cạnh tranh: thưởng lễ, tết, thưởng dựa trên hiệu quả công việc Cơ hội thăng tiến theo năng lực Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động Các chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng nghề nghiệp liên tục