Việc làm VTI

Cập nhật 05/09/2024 20:21
Tìm thấy 0 việc làm đang tuyển dụng
Công ty Cổ phần VTI
Training Executive - Chuyên viên Đào tạo
VTI 3.9★
8 đánh giá 41 việc làm 1 lượt xem
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Nhân viên
Ngày đăng tuyển: 28/10/2024
Hạn nộp hồ sơ: 30/11/2024
Hình thức: Giờ hành chính
Kinh nghiệm: Không yêu cầu
Số lượng: 1
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Quận Ba Đình - Hà Nội

Mô tả công việc

PURPOSE OF POSITION

Create value by providing a strategic Training and Development solution, ensuring the appropriate resources are applied to build organizational and individual capability.

Responsible for managing the hotel’s training function, including developing a complement of qualified departmental trainers and establishes a hotel system for generating training data and evaluating results. The Training Executive position impacts on the skills, knowledge and attitudes of every hotel employee and ensures the availability and use of effective resource.

MAIN ROLES


  • Analyze training needs of the hotel in general and individual departments, and develop strategies which address needs, presenting in the form of a Training Business Plan
  • In charge of all internal events for employees of the hotel
  • Ensure effective training programs are in place for the following:
  • New Employee Orientation
  • Train the Trainer
  • Customer Service Training
  • Service monitoring
  • Lotte vision
  • Global Business Manner and VIP Protocol
  • Technical job specific requirement training (English language, computer skills, etc)
  • Supervisory Skills Training
  • Fire, Life and Safety Training
  • Selling Skills
  • Employee retraining
  • Monitor the progress of the Training Business Plan for each department to ensure that the training objectives are being achieved
  • Maintains all hotel training records
  • Establish a training library of books, videos, journals and audio visual materials to assist trainers in their training programs and for staff personal development
  • Design, produce and implement training programs which meet specific departmental needs in conjunction with Department Heads, ensuring that training session plans are structured and that training is effective
  • Assist Department Trainers in preparing and conducting departmental training and assess accordingly
  • Prepare and monitor training programs for:
  • Management Trainees
  • Cross training (multi-skilled training)
  • Hotel School Trainees, etc
  • Obtain a network of specialist training professionals who can assist with the conduct of training programs for advanced or specialist training
  • Ensure that Department Heads abide by their responsibilities of employee training against departmental SOPs
  • Produce monthly training reports for your Manager and the General Manager including:
  • Internal Training Programs conducted:
  • Who attended
  • Number of people attended
  • Duration of training
  • Who trained
  • Cost of delivery (including labor costs)
  • Anticipated return on investment and/or training goal
  • External training programs attended:
  • Who attended
  • Number of people attended
  • Duration of training
  • Who trained
  • Cost of delivery (including labor costs)
  • Anticipated return on investment and/or training goal
  • Liaise with other Lotte Training Managers to share experiences and resources
  • Liaise with educational institutions conducting hospitality and training courses
  • Maintain current information and records of suppliers of training resources and materials
  • Delivers briefings of all internal programs to executive management and department heads
  • Contributes towards regional activities as directed by Regional Director of Human Resources / General Manager
  • Provides input for probation and formal performance appraisal discussions to Line Managers in line with company guidelines
  • Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance
  • Regularly communicates with staff and maintains good relations
  • Works with Superior in the preparation and management of the Department’s budget
  • Working with the Director of Human Resources and key stakeholders, to develop and implement an annual training strategy and action plan based on understanding the business needs, brand requirements, outcomes of the Performance Development Review process, and future strategy of the organization.
  • Provide leadership and direction to the hotel-based talent development/training leaders. Developing individual capability that will establish a strong benchmark for hotel training performance.
  • With Director of Human Resources support and manage the delivery of Leadership development training.
  • Work with the key regional influencers in leading efforts to embed our ways of working/values (Our Winning Ways).
  • Establish a regular Training and Development communication platform to keep hotels updated on the latest events, achievements, and strategies.

SUPPORTIVE ROLES

  • Maintain a close, cooperative relationship with other departments to guarantee effective communication.
  • Implement and coordinate cooperation as a supporting department for business operation.
  • Motivate staff about work by establishing equal opportunities, including education.
  • Ensure smooth work cooperation among departments and always provide support not to cause any interruptions in business operation.
  • Manage and maintain smooth work cooperation and support system with organizations concerned in government relations activities.


Quyền lợi được hưởng

  • Attractive salary & benefit package.
  • 02 months of probation with full salary.
  • Insurance package.
  • Clear career development plan with many engaging training courses (local & international).
  • Duty meal provided by hotel.
  • Annual helpful training courses (local & international).
  • Wonderful working environment with professional team.

Yêu cầu công việc

QUALIFICATIONS


  • Education: Degree in Education or Organizational Behavior and Development. Bach of Business or Hospitality Management (Major Org behavior)
  • Experience: Experience in developing, delivering, outsourcing and implementing training and development initiatives for a large, diverse organization.
  • Credentials: Working Experience in 5 Star Hotel Security Department Works preferred


SPECIFIC JOB KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES

  • Experience utilizing an Applicant Tracking System; Proficient in Word and Excel; Experienced in Behavioral Interviewing and interpreting psychometric evaluations; Ability to work across multiple business units; Organized, systematic and good communication skills; Demonstrated capability in impact and influence; Fluent in English and Japanese

Yêu cầu hồ sơ

By applying, you agree to giving your consent to Lotte Hotel Hanoi's collection and use of your personal information for the purpose of recruitment process - the retention period can be up to 5 years after joining and leaving the company. Even if you are not hired this time, the Hotel can store your information for 1 year in the database for another job opportunity in the future.
Khu vực
Báo cáo

Quy mô:
1.000 - 5.000 nhân viên
Địa điểm:
tòa VTI Building, khu đô thị Mễ Trì Hạ, quận Nam Từ Liêm, Hà Nội

Được thành lập từ năm 2017 với sứ mệnh mang công nghệ Việt ra Thế Giới. Trong hơn 4 năm qua, công ty VTI không ngừng phát triển và là công ty được bình chọn có tốc độ tăng trưởng nhanh nhất khu vực Hà Nội năm 2019, hiện nay VTI đang ghi nhận mức tăng trưởng với hơn 700 nhân sự ở cả Việt Nam và Nhật Bản. Không chỉ thế, tại Nhật Bản, VTI Japan cũng là 1 trong những công ty Việt Nam có số lượng nhân lực Brse đông đảo hàng đầu với nhân sự chất lượng cao được đánh giá bởi nhiều khách hàng khác nhau. Bước sang năm 2020, chúng tôi tự hào vì vẫn duy trì được đà tăng trưởng về mặt số lượng cũng như chất lượng của toàn thể công ty, đặc biệt đạt doanh thu vượt mức kì vọng dù chịu ảnh hưởng không nhỏ của đại dịch Covid 19. 

VTI là công ty phần mềm chuyên cung cấp các dịch vụ cho các đối tác lớn của Nhật Bản, Hàn quốc, Việt Nam,… trong lĩnh vực chứng khoán, tài chính, bảo hiểm và sản xuất lớn như: Hitachi, Toyota, SamSung,LG, Vingroup…v.v, kết hợp với sự đa dạng về công nghệ mới như AI, ML, hay gần đây là Cloud Computing, Blockchain,… đã giúp những sản phẩm của VTI trong thực tiễn phù hợp với công nghệ số 4.0 và ứng dụng vào thực tiễn trong các nhà máy, khu công nghiệp, trường học để đáp ứng được nhu cầu của đối tác và người sử dụng. Minh chứng là VTI đang phát triển những sản phẩm do chính các kỹ sư và lập trình viên nhà VTI nghiên cứu để ứng dụng rộng rãi trong công việc và đời sống như: thiết bị nhận điện khuôn mặt, thiết bị check-in học sinh trên xe bus tại trường học...v.v.

Bên cạnh đó , VTI có các công ty con như VTI Cloud - chuyên cung cấp các giải pháp điện toán đám mây, VTI Academy - chuyên về đào tạo nhân sự IT.

Tại VTI, chúng tôi muốn xây dựng một công ty với tôn chỉ : Các cộng sự hợp tác và đối xử với nhau bằng sự tử tế. Chính vì vậy từ khi thành lập cho đến nay, VTI đã gây dựng và đạt được sự tin cậy của toàn bộ nhân sự cũng như đối tác khách hàng. Chúng tôi sẽ luôn đồng hành cùng bạn trên con đường gây dựng và phát triển sự nghiệp trong tương lai.


Review VTI

3.9
8 review

22/10/2024
Nhân viên IT tại Hà Nội

Phúc lợi đầy đủ, bảo hiểm lương cơ bản nhưng công ty có mua bảo hiểm thêm cho nhân viên sau 1 năm làm việc

23/03/2023
Nhân viên IT tại Hà Nội

Công việc ổn, đến giờ chưa phải OT. Công ty cũng mới thành lập và đang phát triển nên cơ sỏ vật chất chưa được như một số bên khác.

23/03/2024
Nhân viên IT tại Hà Nội

Anh chị trong team vui tính, intern được support nhiều nhưng lương thấp hơn mặt bằng chung nhiều

Những nghề phổ biến tại VTI

Bạn làm việc tại VTI? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

Logo VTI

VTI

Click để đánh giá