THIÊN LONG ★ 1.5

Mô tả Công việc
Nắm vững các hoạt động liên quan đến phát triển tổ chức (L&OD) và hoạt động như một HR Business Partner (HRBP) để cung cấp hỗ trợ chiến lược và tư vấn nhân sự cho các bộ phận.
Điều phối và thực hiện các chương trình đào tạo và phát triển năng lực nhân viên, cũng như quản lý mối quan hệ nhân viên và giải quyết vấn đề nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức.
Hỗ trợ và phối hợp với các đơn vị khác trong việc xây dựng và tạo ra một môi trường làm việc tích cực, năng động, đồng thời giúp tổ chức thích ứng linh hoạt với các thay đổi trong kinh doanh.
Tư vấn và hỗ trợ các trưởng bộ phận về tất cả các vấn đề nhân sự.
Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và các quy định nội bộ công ty.
Làm việc liên phòng ban để triển khai các giải pháp nhân sự hiệu quả.
Xác định và phát triển các kế hoạch đào tạo và phát triển tài năng.
Thực hiện các chương trình nhận diện và giữ chân nhân viên có tiềm năng cao.
Theo dõi và phân tích dữ liệu nhân sự để đánh giá hiệu suất và đề xuất cải thiện.
Đánh giá và cải thiện quy trình làm việc, cấu trúc tổ chức và văn hóa doanh nghiệp.
Hỗ trợ các sáng kiến phát triển như cải thiện quy trình, tối ưu hóa hiệu suất tổ chức.
Cung cấp coaching cho nhân viên và quản lý để nâng cao năng lực và hiệu suất làm việc.
Phối hợp với các bộ phận để phát triển các chương trình đào tạo nội bộ.
Thiết kế và triển khai các chương trình nhằm tăng cường cam kết và sự gắn bó của nhân viên với tổ chức.
Tổ chức các sự kiện, hoạt động nhằm nâng cao trải nghiệm nhân viên.
Phân tích nhu cầu đào tạo và phát triển dựa trên mục tiêu tổ chức và hiệu suất cá nhân.
Tổ chức và giám sát việc thực hiện các chương trình đào tạo và phát triển.
Nắm vững các hoạt động liên quan đến phát triển tổ chức (L&OD) và hoạt động như một HR Business Partner (HRBP) để cung cấp hỗ trợ chiến lược và tư vấn nhân sự cho các bộ phận.
Điều phối và thực hiện các chương trình đào tạo và phát triển năng lực nhân viên, cũng như quản lý mối quan hệ nhân viên và giải quyết vấn đề nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức.
Hỗ trợ và phối hợp với các đơn vị khác trong việc xây dựng và tạo ra một môi trường làm việc tích cực, năng động, đồng thời giúp tổ chức thích ứng linh hoạt với các thay đổi trong kinh doanh.
Tư vấn và hỗ trợ các trưởng bộ phận về tất cả các vấn đề nhân sự.
Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và các quy định nội bộ công ty.
Làm việc liên phòng ban để triển khai các giải pháp nhân sự hiệu quả.
Xác định và phát triển các kế hoạch đào tạo và phát triển tài năng.
Thực hiện các chương trình nhận diện và giữ chân nhân viên có tiềm năng cao.
Theo dõi và phân tích dữ liệu nhân sự để đánh giá hiệu suất và đề xuất cải thiện.
Đánh giá và cải thiện quy trình làm việc, cấu trúc tổ chức và văn hóa doanh nghiệp.
Hỗ trợ các sáng kiến phát triển như cải thiện quy trình, tối ưu hóa hiệu suất tổ chức.
Cung cấp coaching cho nhân viên và quản lý để nâng cao năng lực và hiệu suất làm việc.
Phối hợp với các bộ phận để phát triển các chương trình đào tạo nội bộ.
Thiết kế và triển khai các chương trình nhằm tăng cường cam kết và sự gắn bó của nhân viên với tổ chức.
Tổ chức các sự kiện, hoạt động nhằm nâng cao trải nghiệm nhân viên.
Phân tích nhu cầu đào tạo và phát triển dựa trên mục tiêu tổ chức và hiệu suất cá nhân.
Tổ chức và giám sát việc thực hiện các chương trình đào tạo và phát triển.

Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị Nhân lực hoặc Quản trị Kinh doanh.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực L&OD hoặc HRBP.
Luôn thể hiện tinh thần cầu thị, tích cực và đảm nhận trách nhiệm cao trong mọi tình huống.
Có kinh nghiệm sử dụng Bing AI hoặc ChatGPT, và khả năng ứng dụng các công cụ này vào quản lý nhân sự và phát triển tổ chức.
Mong muốn và khả năng học hỏi nhanh chóng, đặc biệt với các công nghệ mới và xu hướng quản lý nhân sự.
Tiếng Anh giao tiếp khá.
Thành thạo Excel và các phần mềm phân tích dữ liệu.
Kỹ năng thiết kế cơ bản.
Có các chứng chỉ liên quan đến L&OD và quản trị nhân sự là một lợi thế.

Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm