VELACORP ★ 3.1

Hà Nội

100 - 200 nhân viên

https://velacorp.talent.vn

CNTT - Phần mềm

Đã xác minh

Tổng quan

Review

Việc làm

Mức lương

Phỏng vấn

Mã số thuế

Các phòng ban đang tuyển dụng tại VELACORP

Tài chính - Kế toán

11 đang tuyển

Công nghệ thông tin

9 đang tuyển

Buôn bán/ Kinh doanh

9 đang tuyển

Marketing/ Truyền thông

8 đang tuyển

Dịch vụ khách hàng

4 đang tuyển

Nghệ thuật - Thiết kế

3 đang tuyển

Tư vấn

3 đang tuyển

Other

2 đang tuyển

Quản lý sản phẩm & dự án

2 đang tuyển

Hành chính

1 đang tuyển

Kỹ thuật

1 đang tuyển

Pháp lý

1 đang tuyển

An ninh - Bảo vệ

1 đang tuyển

Lao động có tay nghề và sản xuất

1 đang tuyển

Vận tải

1 đang tuyển

Việc làm VELACORP

Cập nhật 11/12/2024 13:15

Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên việc làm, địa điểm.

Tìm thấy 0 việc làm đang tuyển dụng

HR Data Analytics Manager

VELACORP 3.1★

29 đánh giá 71 việc làm 7 lượt xem

Hết hạn ứng tuyển

Thông tin cơ bản

Mức lương: Thỏa thuận

Chức vụ: Nhân viên

Ngày đăng tuyển: 31/10/2024

Hạn nộp hồ sơ: 30/11/2024

Hình thức: FULL_TIME

Kinh nghiệm: Không yêu cầu

Số lượng: 1

Giới tính: Không yêu cầu

Nghề nghiệp

Data Analyst

Ngành

Financial Services

Prudential’s purpose is to be partners for every life and protectors for every future. Our purpose encourages everything we do by creating a culture in which diversity is celebrated and inclusion assured, for our people, customers, and partners. We provide a platform for our people to do their best work and make an impact to the business, and we support our people’s career ambitions. We pledge to make Prudential a place where you can Connect, Grow, and Succeed.

The role is responsible for supporting data-driven decision-making and providing valuable insights to the Human Resources (HR) function. Your primary focus will be on collecting, analyzing, and interpreting HR data to identify trends, patterns, and opportunities for improving HR processes and initiatives.

HR Data And Reporting

Collect and analyze HR data from various sources, including HRIS, employee surveys, performance evaluations, and other relevant systems.
Develop and maintain HR dashboards, reports, and visualizations to effectively communicate HR data and insights to stakeholders.
Collaborate with HR stakeholders to understand data requirements and develop customized reports and analytics to meet their needs.
Provide training and guidance to HR team members on data analysis tools and techniques.
Continuously identify opportunities for process improvement and automation to enhance efficiency and accuracy in HR data analysis.
Participate in HR projects and initiatives related to data analytics, including HR system implementations, process improvements, and automation.
Use data analysis techniques to identify trends, patterns, correlations, and insights related to HR metrics and key performance indicators (KPIs).
Monitor HR data to identify data anomalies, outliers, and data quality issues, and take corrective actions as necessary.
Support HR data requirements for regulatory reporting, audits, and compliance purposes.
Maintain data privacy and confidentiality standards in handling sensitive HR data.
Provide HR data-driven insights and recommendations to support strategic decision-making and drive HR initiatives.
Stay updated with HR trends, industry benchmarks, and best practices to enhance HR data analysis capabilities.

Core HR System Management

Maintain systems to ensure continued operations and reporting efficiency and working with Regional HR System team to resolve any software issues.
Ensure there is updated manual / guideline to use.
Responsible for user’s support, and user self-service behaviors change.
Ensure data integrity and accuracy by regularly auditing and maintaining data governance.

Other projects and responsibilities may be added at the manager’s discretion.

Prudential is an equal opportunity employer. We provide equality of opportunity of benefits for all who apply and who perform work for our organisation irrespective of sex, race, age, ethnic origin, educational, social and cultural background, marital status, pregnancy and maternity, religion or belief, disability or part-time / fixed-term work, or any other status protected by applicable law. We encourage the same standards from our recruitment and third-party suppliers taking into account the context of grade, job and location. We also allow for reasonable adjustments to support people with individual physical or mental health requirements.

Khu vực

Hồ Chí Minh - Việc làm tại Hồ Chí Minh

Báo cáo

VELACORP Xem trang công ty

Quy mô:

100 - 200 nhân viên

Địa điểm:

Tầng 5, tòa JSC 34, Ngõ 164 Khuất Duy Tiến, Thanh Xuân, Hà Nội

Lấy cảm hứng từ “Vehicle Launch” – hệ thống tên lửa đẩy đưa các phi thuyền chinh phục không gian, Vela mang trong mình sứ mệnh cung cấp nguồn năng lượng và tạo lực đẩy đầu tiên cho các công ty thành viên.Vela là hệ sinh thái với những startup tiên phong. Đó là Fingroup với tham vọng trong lĩnh vực Elogistics. Đó là đội ngũ Sói Biển với trăn trở góp sức mình đánh lui nạn thực phẩm bẩn. Là CodeGym - phát triển nguồn nhân lực công nghệ cao với hệ thống đào tạo lập trình hiện đại. Shippo với giấc mơ chuyển phát nhanh nội địa và quốc tế. Hay Ezbiz với sứ mệnh hỗ trợ kinh doanh cho các doanh nghiệp nhỏ cất cánh.Nếu bạn là một developer trẻ, bạn mong muốn thử sức mình với các công nghệ mới mẻ, bạn muốn thể hiện mình với việc tạo ra những sản phẩm best choice, nơi bạn có thể đưa tất cả sáng tạo của mình thể hiện trong từng chức năng... thì Velacorp là một môi trường dành cho bạn.

Chính sách bảo hiểm

Được tham gia BHXH, BHTN, BHYT, …. theo luật bảo hiểm theo quy định của pháp luật Nhà Nước

Các hoạt động ngoại khóa

Tổ chức các hoạt động thể thao: bóng đá, bóng chuyển, ….
Tổ chức các bữa tiệc party, các sự kiện
Du lịch hàng năm
Team building ngoài trời
Hoạt động tập thể: company trip, teambuilding hàng năm

Lịch sử thành lập

Thành lập năm 2016

Mission

Giúp cho việc kinh doanh xuyên biên giới trở nên dễ dàng hơn.
Trở thành một tổ chức sở hữu hệ sinh thái các giải pháp phát triển hoạt động kinh doanh, tồn tại ít nhất 101 năm, có bản sắc và được xã hội ghi nhận.