- Quản lý hạ tầng các thiết bị chiếu sáng, access control, camera, phòng cháy chữa cháy, thiết bị điện, điện lạnh của các nhà trạm/POP;
- Phối hợp với nhà thầu thực hiện bảo trì bảo dưỡng các thiết bị cơ điện;
- Quản lý việc ra vào nhà trạm/POP.
2. Triển khai hạ tầng nhà trạm
- Triển khai lắp đặt các thiết bị điện, vật lý dây mạng bên trong nhà trạm/POP;
- Triển khai, giám sát việc triển khai nhà trạm mới theo yêu cầu của lãnh đạo.
3. Định kỳ kiểm tra các nhà trạm/POP
- Định kỳ onsite kiểm tra nhà trạm và đảm bảo môi trường nhà trạm đúng tiêu chuẩn qui định;
- Thực hiện các checklist hạ tầng cơ điện;
- Thực hiện các báo cáo hệ thống định kỳ.
4. Quản lý hồ sơ hạ tầng cơ điện
- Quản lý danh sách và hồ sơ bảo trì bảo dưỡng các thiết bị cơ điện;
- Chốt các chỉ số điện Trung tâm dữ liệu, nhà trạm/POP.- Tốt nghiệp CĐ/ĐH chuyên ngành Điện - điện tử, điện lạnh hoặc tương đương;
- Có hiểu biết về hệ thống điện, điện lạnh hoặc phòng cháy chữa cháy;
- Có kinh nghiệm trong việc quản lý, triển khai hạ tầng liên quan đến nhà trạm là 1 lợi thế;
- Sức khỏe tốt, nhanh nhẹn, nhiệt tình, giao tiếp tốt;
- Chủ động, có trách nhiệm với công việc, không ngại vất vả;
- Thành thạo tin học văn phòng và công cụ thiết kế Autocad.Đãi ngộ (lương, thưởng, review lương):
- Lương cứng: 10 - 15 triệu + thưởng KD + KPI tháng/quý/năm + phúc lợi Lễ Tết
- Ký HĐLĐ, đóng BHXH đầy đủ, nghỉ 12 ngày phép năm, các ngày Lễ, Tết theo quy định Nhà nước;
- Nghỉ 01 ngày sinh nhật bản thân hưởng nguyên lương;
- Xét thưởng và xét tăng lương 2 lần/năm;
- Cơ chế lương 3 vòng thu nhập, có thưởng KPI tháng và KPI năm. Công thức lương gói thu nhập năm (Trung bình thu nhập 14 - 15 tháng lương/năm);
- Được tham gia các khóa huấn luyện, đào tạo nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ của CMC;
- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe Aon Care (điều trị nội trú và ngoại trú) dành cho nhân viên.
Văn hoá môi trường làm việc:
- Làm việc từ Thứ 2 - Thứ 6 (khoảng 44h/ tuần), ứng cứu sự cố ngoài giờ (nếu có);
- Môi trường làm việc trẻ, năng động, sáng tạo, công bằng, kỷ luật;
- Văn phòng xanh, đạt tiêu chuẩn quốc tế;
- Tham gia gắn kết với tập thể, tổ chức với các hoạt động team building thú vị, các CLB chạy và đá bóng, esport,...các party liên hoan của Công ty (sinh nhật, lễ Tết,...);
- Chế độ chăm sóc y tế đặc biệt cho CBNV.
Tập đoàn Crystal International được ông bà Kenneth Lo thành lập tại Hồng Kông vào năm 1970. Lúc mới thành lập, chúng tôi có một xưởng với một vài máy may và khung dệt kim sản xuất áo len.
Ngày nay, chúng tôi có khoảng 20 cơ sở sản xuất tự vận hành trải rộng trên 5 quốc gia. Với lực lượng lao động khoảng 80.000 người, chúng tôi cung cấp hơn 470 triệu sản phẩm may mặc mỗi năm cho các thương hiệu may mặc tốt nhất trên thế giới, cung cấp cho họ sản phẩm phù hợp vào đúng thời điểm với mức giá hợp lý. Các sản phẩm may mặc đa dạng của chúng tôi bao gồm trang phục phong cách sống, đồ denim, trang phục thân mật, áo len và đồ thể thao cũng như trang phục ngoài trời.
Mô hình kinh doanh đồng sáng tạo của chúng tôi rất quan trọng để đạt được và nâng cao vị thế dẫn đầu ngành của chúng tôi nhờ sự kết hợp mạnh mẽ giữa kinh nghiệm trong ngành gần 5 thập kỷ của chúng tôi, mối quan hệ hợp tác lâu dài với các thương hiệu may mặc hàng đầu toàn cầu, danh mục sản phẩm đa dạng và đa dạng nền tảng sản xuất quốc gia, đã thúc đẩy khả năng của chúng tôi trong việc liên tục tung ra các sản phẩm mới thành công về mặt thương mại cho khách hàng.
Chúng tôi đã phát triển dựa trên văn hóa doanh nghiệp quan tâm đến "Vì lợi ích lớn hơn" - trong đó lợi ích của khách hàng, đồng nghiệp, xã hội và môi trường toàn cầu là ưu tiên hàng đầu của chúng tôi. Chúng tôi tin rằng tính bền vững cho phép chúng tôi tạo ra "giá trị chung" cho các cổ đông và các bên liên quan thông qua quy trình kinh doanh của mình. Để đạt được mục tiêu này, chúng tôi áp dụng cách tiếp cận toàn diện về tính bền vững bằng cách sử dụng năm trụ cột: Môi trường, Đổi mới, Tính toàn vẹn của sản phẩm, Chăm sóc nhân viên và Sự gắn kết với cộng đồng.