Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
· Theo dõi sản xuất điều chỉnh các thông số công nghệ khi cần thiết đảm bảo yêu cầu chất lượng đầu ra sản phẩm.
· Làm bài phối liệu xương màu, men, công thức bột sản xuất gạch.
· Lên kế hoạch nghiền men bột, theo dõi số liệu sản xuất men bột.
· Theo dõi, đánh giá kết quả thử nghiệm bán công nghiệp dưới dây chuyền sản xuất.
· Kiểm tra cơ lý và nhận xét đánh giá chất lượng các loại nguyên liệu cho xương gạch, cho men gạch.
· Kiểm tra thông số công nghệ dưới dây chuyền sản xuất và đảm bảo các thông số công nghệ theo tiêu chuẩn.
· Kiểm tra nguyên vật liệu đầu vào đảm bảo đúng chất lượng; quản lý nguyên vật liệu, lên kế hoạch nhập xuất nguyên vật liệu.
· Kiểm soát năng suất, kiểm soát lỗi, giảm tỷ lệ lỗi men bột.
· Giám sát, báo cáo phụ trách đơn vị, thực hiện các biện pháp xử lý khi kiểm tra phát hiện có thông số vượt quá tiêu chuẩn hoặc gây ảnh hưởng tới chất lượng sản phẩm.
· Phối hợp xây dựng các định mức tiêu hao và đề xuất phương pháp cải tiến, tối ưu hoá sản xuất và tiết kiệm nguyên vật liệu.
· Hỗ trợ công tác kiểm soát chất lượng từ đầu đến cuối dây chuyền sản xuất của Nhà máy.
· Các công việc khác trao đổi khi phỏng vấn.
Yêu Cầu Công Việc
- Tư duy tốt, am hiểu về kỹ thuật ngành gạch (hiểu biết về công thức men bột, xương màu, nguyên liệu sản xuất gạch…), có khả năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm, khả năng làm việc áp lực cao, phân tích, giải quyết vấn đề.
- Yêu cầu tốt nghiệp Đại học Hóa Silicat (ưu tiên SV tốt nghiệp ĐH Bách khoa, ĐH KHTN); có kinh nghiệm 2-5 năm làm việc tại vị trí tương đương trong công ty sản xuất gạch, gốm sứ, có khả năng lãnh đạo, quản lý để phát triển lên quản lý.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Phụ cấp khác:
- Ngoài chế độ BHXH bắt buộc, Công ty còn có Bảo hiểm Bảo việt 24/24 dành cho cấp nhân viên trở lên.
- Phụ cấp chức vụ
- Phụ cấp xăng xe đi lại (nếu tự túc)
- Ký túc xá (nếu nhà cách xa Công ty trên 50km)
_ Phụ cấp thuê nhà (nếu trường hợp có gia đình và phải ở trọ).......vv........vv.... - Thời gian thử việc: 60 ngày
- Cơ hội huấn luyện: - Các khóa huấn luyện nội bộ trong nước.........
- Độ tuổi: 22 - 40
- Thời gian làm việc: Số ngày làm việc: 262 ngày/năm; Từ 8:00 a.m -17:00 p.m
- Đồng nghiệp:
Thân thiện, vui vẻ, hòa đồng....
- Phúc lợi:
- Có xe đưa đón Vũng Tàu <-> Mỹ Xuân và TPHCM <-> Mỹ Xuân (qua cao tốc)
- Thưởng cố định: 01 tháng lương cơ bản được trả 2 kỳ vào Tết Dương Lịch và Tết Âm lịch. Mỗi kỳ trả 0,5 tháng lương.
- Thưởng hiệu suất: dựa trên kết quả đánh giá hiệu suất làm việc thực tế.
-Ngoài ra còn có các phúc lợi khác.
->-> - Ngày nghỉ:
- 262 ngày làm việc/năm; từ thứ Hai đến thứ Bảy, trung bình được nghỉ 3 thứ Bảy/tháng
- Sáng: 08h00 – 12h00, nghỉ giải lao từ 10h00 – 10h10
- Chiều: 13h00 – 17h00, nghỉ giải lao từ 15h00 – 15h10
- Lương: Cạnh tranh
Tập đoàn Crystal International được ông bà Kenneth Lo thành lập tại Hồng Kông vào năm 1970. Lúc mới thành lập, chúng tôi có một xưởng với một vài máy may và khung dệt kim sản xuất áo len.
Ngày nay, chúng tôi có khoảng 20 cơ sở sản xuất tự vận hành trải rộng trên 5 quốc gia. Với lực lượng lao động khoảng 80.000 người, chúng tôi cung cấp hơn 470 triệu sản phẩm may mặc mỗi năm cho các thương hiệu may mặc tốt nhất trên thế giới, cung cấp cho họ sản phẩm phù hợp vào đúng thời điểm với mức giá hợp lý. Các sản phẩm may mặc đa dạng của chúng tôi bao gồm trang phục phong cách sống, đồ denim, trang phục thân mật, áo len và đồ thể thao cũng như trang phục ngoài trời.
Mô hình kinh doanh đồng sáng tạo của chúng tôi rất quan trọng để đạt được và nâng cao vị thế dẫn đầu ngành của chúng tôi nhờ sự kết hợp mạnh mẽ giữa kinh nghiệm trong ngành gần 5 thập kỷ của chúng tôi, mối quan hệ hợp tác lâu dài với các thương hiệu may mặc hàng đầu toàn cầu, danh mục sản phẩm đa dạng và đa dạng nền tảng sản xuất quốc gia, đã thúc đẩy khả năng của chúng tôi trong việc liên tục tung ra các sản phẩm mới thành công về mặt thương mại cho khách hàng.
Chúng tôi đã phát triển dựa trên văn hóa doanh nghiệp quan tâm đến "Vì lợi ích lớn hơn" - trong đó lợi ích của khách hàng, đồng nghiệp, xã hội và môi trường toàn cầu là ưu tiên hàng đầu của chúng tôi. Chúng tôi tin rằng tính bền vững cho phép chúng tôi tạo ra "giá trị chung" cho các cổ đông và các bên liên quan thông qua quy trình kinh doanh của mình. Để đạt được mục tiêu này, chúng tôi áp dụng cách tiếp cận toàn diện về tính bền vững bằng cách sử dụng năm trụ cột: Môi trường, Đổi mới, Tính toàn vẹn của sản phẩm, Chăm sóc nhân viên và Sự gắn kết với cộng đồng.