Việc làm Crystal Elegance Textile Viet Nam

Cập nhật 15/12/2024 11:33
Tìm thấy 4 việc làm đang tuyển dụng
Công ty tnhh Crystal Elegance Textiles Việt Nam
Giám đốc Chương trình Chuyển đổi Nhân sự
Crystal Elegance Textile Viet Nam
64 việc làm 1 lượt xem
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Giám đốc
Ngày đăng tuyển: 28/11/2024
Hạn nộp hồ sơ: 27/12/2024
Hình thức: Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm: Trên 10 năm
Số lượng: 1
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Hà Nội

Phúc lợi

  • Laptop
  • Chế độ bảo hiểm
  • Du Lịch
  • Phụ cấp
  • Đồng phục
  • Chế độ thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Công tác phí
  • Nghỉ phép năm

Mô tả Công việc

  • Xây dựng Chiến lược chuyển đổi nguồn nhân lực:
    - Xây dựng và triển khai chiến lược chuyển đổi nguồn nhân lực toàn diện phù hợp với mục đích và mục tiêu của ngân hàng.
    - Xác định các cơ hội tối ưu hóa quy, tự động hóa và đổi mới quy trình nhân sự.
  • Quản lý thay đổi và chuyển đổi văn hóa:
    - Chỉ đạo các hoạt động quản lý thay đổi trong phạm vi chức năng nhân sự nhằm đảm bảo ứng dụng thành công quy trình, công nghệ và phương pháp làm việc mới.
    - Thúc đẩy văn hóa liên tục học hỏi, đổi mới và sáng tạo, nhạy bén trong nội bộ.
  • Tái cấu trúc và cải tiến quy trình:
    - Phối hợp với các nhà lãnh đạo nhân sự để rà soát và thiết kế lại các quy trình nhân sự để nâng cao hiệu suất, hiệu quả và trải nghiệm của những đối tượng liên quan.
    - Tinh giản luồng nghiệp vụ và thông lệ nhân sự sao cho phù hợp với xu hướng và công nghệ nhân sự hiện đại.
  • Đánh giá Công nghệ và hệ thống liên quan đến nhân sự:
    - Đánh giá, lựa chọn và triển khai giải pháp công nghệ nhân sự nhằm hỗ trợ mục tiêu chuyển đổi nguồn nhân lực.
    - Đảm bảo tích hợp xuyên suốt các hệ thống, dữ liệu và phân tích nhân sự.
  • Quản lý và phát triển tài năng:
    - Phát triển các chiến lược thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài phù hợp với các mục tiêu chuyển đổi của tổ chức.
    - Triển khai các phương pháp tiếp cận đổi mới để nâng cao kỹ năng và năng lực của nhân viên.
  • Nâng cao trải nghiệm của Người lao động:
    - Thiết kế và triển khai các sáng kiến nâng cao trải nghiệm của nhân viên, bao gồm hội nhập, phát triển nghề nghiệp và quản lý hiệu quả làm việc.
    - Thúc đẩy một môi trường làm việc hỗ trợ sự gắn kết và hài lòng của nhân viên.
  • Xây dựng và phân tích số liệu nhân sự:
    - Thiết lập các số liệu và phân tích để đo lường tác động của các sáng kiến chuyển đổi nhân sự đối với các kết quả kinh doanh và nhân sự.
    - Sử dụng các thông tin dựa vào dữ liệu để định hướng cho quá trình ra quyết định và liên tục cải tiến.
  • Hợp tác với các bên liên quan:
    - Phối hợp chặt chẽ với lãnh đạo nhân sự cấp cao, đội nhóm liên Khối/Phòng Ban và các đối tác bên ngoài để đảm bảo sự liên kết và thực hiện thành công các sáng kiến chuyển đổi nguồn nhân lực.
    - Duy trì các kênh truyền thông hiệu quả để thu thập phản hồi và giải quyết vướng mắc.
  • Đảm bảo tuân thủ quy định:
    - Đảm bảo các thông lệ và chính sách nhân sự tuân thủ với luật lao động và quy định về lao động.
    - Hợp tác với đơn vị pháp chế và tuân thủ để giảm thiểu rủi ro về nhân sự.
  • Báo cáo và văn bản hóa tài liệu:
    - Chuẩn bị báo cáo tiến độ thường kỳ liên quan đến các sáng kiến chuyển đổi nhân sự và ảnh hưởng/tác động của các sáng kiến này đến tổ chức.
    - Duy trì hệ thống văn bản toàn diện liên quan đến quy trình và kết quả đầu ra của chuyển đổi nguồn nhân lực.
  • Các công việc khác theo chỉ đạo của Ban lãnh đạo Khối Chuyển đổi và Ban lãnh đạo Ngân hàng.

Yêu Cầu Công Việc

  • Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành về Nhân sự, Quản trị doanh nghiệp, hoặc lĩnh vực liên quan.
  • Yêu cầu kinh nghiệm:
    - Kinh nghiệm dày dạn trong vai trò lãnh đạo nhân sự, bao gồm chuyển đổi nguồn nhân lực, quản lý thay đổi và cải tiến quy trình.
    - Hiểu biết sâu sắc về thông lệ, công nghệ và xu hướng quản trị nhân sự hiện đại.
    - Kinh nghiệm nổi bật trong việc thiết kế và triển khai chiến lược chuyển đổi và sáng kiến về nhân sự.
    - Có kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính là một lợi thế.
  • Có kỹ năng xuất sắc về lãnh đạo, giao tiếp và quản trị các bên liên quan.
  • Thành thạo trong việc sử dụng chỉ số đo lường và phân tích về nhân sự nhằm đưa ra những quyết định có căn cứ.
  • Thông thạo với hệ thống công nghệ và công cụ liên quan đến nhân sự.
  • Kỹ năng quản trị dự án tốt với khả năng quản lý nhiều sáng kiến.
  • Có khả năng hợp tác với các đội nhóm liên Khối/Phòng Ban và các lãnh đạo cấp cao.

Thông tin khác

  • Bằng cấp: Đại học
  • Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
  • Lương: Cạnh tranh
Khu vực
Báo cáo

Công ty tnhh Crystal Elegance Textiles Việt Nam
Crystal Elegance Textile Viet Nam Xem trang công ty
Quy mô:
500 - 1.000 nhân viên
Địa điểm:
Khu sản xuất Bình Chuẩn, Phường Bình Chuẩn, Thành phố Thuận An

Tập đoàn Crystal International được ông bà Kenneth Lo thành lập tại Hồng Kông vào năm 1970. Lúc mới thành lập, chúng tôi có một xưởng với một vài máy may và khung dệt kim sản xuất áo len.

Ngày nay, chúng tôi có khoảng 20 cơ sở sản xuất tự vận hành trải rộng trên 5 quốc gia. Với lực lượng lao động khoảng 80.000 người, chúng tôi cung cấp hơn 470 triệu sản phẩm may mặc mỗi năm cho các thương hiệu may mặc tốt nhất trên thế giới, cung cấp cho họ sản phẩm phù hợp vào đúng thời điểm với mức giá hợp lý. Các sản phẩm may mặc đa dạng của chúng tôi bao gồm trang phục phong cách sống, đồ denim, trang phục thân mật, áo len và đồ thể thao cũng như trang phục ngoài trời.

Mô hình kinh doanh đồng sáng tạo của chúng tôi rất quan trọng để đạt được và nâng cao vị thế dẫn đầu ngành của chúng tôi nhờ sự kết hợp mạnh mẽ giữa kinh nghiệm trong ngành gần 5 thập kỷ của chúng tôi, mối quan hệ hợp tác lâu dài với các thương hiệu may mặc hàng đầu toàn cầu, danh mục sản phẩm đa dạng và đa dạng nền tảng sản xuất quốc gia, đã thúc đẩy khả năng của chúng tôi trong việc liên tục tung ra các sản phẩm mới thành công về mặt thương mại cho khách hàng.

Chúng tôi đã phát triển dựa trên văn hóa doanh nghiệp quan tâm đến "Vì lợi ích lớn hơn" - trong đó lợi ích của khách hàng, đồng nghiệp, xã hội và môi trường toàn cầu là ưu tiên hàng đầu của chúng tôi. Chúng tôi tin rằng tính bền vững cho phép chúng tôi tạo ra "giá trị chung" cho các cổ đông và các bên liên quan thông qua quy trình kinh doanh của mình. Để đạt được mục tiêu này, chúng tôi áp dụng cách tiếp cận toàn diện về tính bền vững bằng cách sử dụng năm trụ cột: Môi trường, Đổi mới, Tính toàn vẹn của sản phẩm, Chăm sóc nhân viên và Sự gắn kết với cộng đồng.

Những nghề phổ biến tại Crystal Elegance Textile Viet Nam

Bạn làm việc tại Crystal Elegance Textile Viet Nam? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

Logo Crystal Elegance Textile Viet Nam

Crystal Elegance Textile Viet Nam

Click để đánh giá