Chi tiết công việc
- Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ team nhân sự
- Xây dựng các phòng ban để hoàn thiện bộ máy vận hành
- Trực tiếp hỗ trợ giám đốc xây dựng và phát triển các chương trình nhân sự phù hợp với nhu cầu của công ty.
- Đảm bảo được tiêu chuẩn tuyển người đúng và đủ theo giá trị cốt lõi công ty.
- Xây dựng giải pháp nhân sự và tư vấn mục tiêu dài hạn của công ty
- Các công việc bạn sẽ làm:
- Xây dựng bộ câu hỏi phỏng vấn chuyên môn cho từng vị trí, đảm bảo đánh giá toàn diện năng lực của ứng viên theo 3 vòng tuyển dụng (phone screen, chuyên môn, văn hóa), và phù hợp với giá trị văn hóa công ty.
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng uy tín và hấp dẫn, nhằm thu hút nhân tài và tạo nguồn ứng viên referal tốt. Các hoạt động cụ thể bao gồm: mở rộng quảng bá hình ảnh công ty trên các trang web như Facebook, LinkedIn,...
- Xây dựng và quản lý nguồn ứng viên tiềm năng theo từng bộ phận (Dev, GD, Artist,...), đảm bảo chất lượng và đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của công ty.
- Thực hiện công tác đào tạo và phát triển nhân sự, nhằm nâng cao kiến thức, kỹ năng và trình độ chuyên môn cho nhân viên các phòng ban, đáp ứng nhu cầu công việc
- Thiết kế và triển khai hệ thống lương thưởng và phúc lợi cạnh tranh, nhằm thu hút và giữ chân nhân tài, đảm bảo nhân viên được hưởng lợi ích xứng đáng với năng lực và đóng góp.
- Tham gia cùng ban giám đốc xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất nhân sự toàn diện, bao gồm đánh giá KPIs và quản trị OKRs.
- Kinh nghiệm tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí HR Lead hoặc kinh nghiệm tương đương.
- Am hiểu về toàn bộ quy trình tuyển dụng, đào tạo, phát triển và quản lý nhân sự trong lĩnh vực công nghệ và đặc biệt là ngành game.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý đội nhóm nhỏ (3-5 người)
- Ứng viên đến từ môi trường startup là một điểm cộng. Yêu thích môi trường công nghệ và đặc biệt là ngành game.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề tốt
- Có khả năng học hỏi và tiến bộ không ngừng. Có góc nhìn đa chiều và thích ứng nhanh với môi trường phát triển nhanh về công nghệ.
- Là người chủ động, cam kết, nhận trách nhiệm.
- Kỷ luật và muốn chia sẻ, kiến tạo những kiến thức cho các thành viên trong team.
- Chấp hành nghiêm túc các quy định và văn hóa doanh nghiệp
- Làm việc từ Thứ 2 - Thứ 6 (09:00- 17:30)
- Lương thưởng và các phúc lợi hấp dẫn (1000$-1500$)
- Review lương 2 lần/ năm dựa trên hiệu suất công việc
- Thưởng Qúy và thưởng MVP hàng năm
- Phát triển liên tục các kỹ năng cứng và mềm thông qua công việc và đào tạo chuyên nghiệp
- Trang bị đầy đủ các thiết bị phục vụ cho nhu cầu làm việc: Máy tính, điện thoại, laptop, tai nghe,...
- Tham gia các hoạt động của Công ty: Đá banh, teambuilding, boardgame,...
- Cung cấp miễn phí snack, nước ngọt, cafe,...
- Nhiều quyền lợi và chế độ đãi ngộ khác chắc chắn sẽ không làm bạn thất vọng
Tập đoàn Crystal International được ông bà Kenneth Lo thành lập tại Hồng Kông vào năm 1970. Lúc mới thành lập, chúng tôi có một xưởng với một vài máy may và khung dệt kim sản xuất áo len.
Ngày nay, chúng tôi có khoảng 20 cơ sở sản xuất tự vận hành trải rộng trên 5 quốc gia. Với lực lượng lao động khoảng 80.000 người, chúng tôi cung cấp hơn 470 triệu sản phẩm may mặc mỗi năm cho các thương hiệu may mặc tốt nhất trên thế giới, cung cấp cho họ sản phẩm phù hợp vào đúng thời điểm với mức giá hợp lý. Các sản phẩm may mặc đa dạng của chúng tôi bao gồm trang phục phong cách sống, đồ denim, trang phục thân mật, áo len và đồ thể thao cũng như trang phục ngoài trời.
Mô hình kinh doanh đồng sáng tạo của chúng tôi rất quan trọng để đạt được và nâng cao vị thế dẫn đầu ngành của chúng tôi nhờ sự kết hợp mạnh mẽ giữa kinh nghiệm trong ngành gần 5 thập kỷ của chúng tôi, mối quan hệ hợp tác lâu dài với các thương hiệu may mặc hàng đầu toàn cầu, danh mục sản phẩm đa dạng và đa dạng nền tảng sản xuất quốc gia, đã thúc đẩy khả năng của chúng tôi trong việc liên tục tung ra các sản phẩm mới thành công về mặt thương mại cho khách hàng.
Chúng tôi đã phát triển dựa trên văn hóa doanh nghiệp quan tâm đến "Vì lợi ích lớn hơn" - trong đó lợi ích của khách hàng, đồng nghiệp, xã hội và môi trường toàn cầu là ưu tiên hàng đầu của chúng tôi. Chúng tôi tin rằng tính bền vững cho phép chúng tôi tạo ra "giá trị chung" cho các cổ đông và các bên liên quan thông qua quy trình kinh doanh của mình. Để đạt được mục tiêu này, chúng tôi áp dụng cách tiếp cận toàn diện về tính bền vững bằng cách sử dụng năm trụ cột: Môi trường, Đổi mới, Tính toàn vẹn của sản phẩm, Chăm sóc nhân viên và Sự gắn kết với cộng đồng.