CUNG ỨNG NHÂN LỰC NHÂN KIỆT

1. TUYỂN DỤNG

• Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các Khối/phòng theo định biên hoặc ngoài định biên.
• Lập kế hoạch tuyển dụng theo ngân sách và định biên nhân sự đã được duyệt.
• Tham mưu và kiểm soát định biên nhân sự.
• Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp.
• Tìm kiếm, sàng lọc và sơ vấn ứng viên (cấp độ Trưởng nhóm trở xuống).
• Tổ chức các vòng phỏng vấn với các Khối/phòng liên quan.
• Soạn thảo và trình cấp thẩm quyền ký thư mời nhận việc.
• Hoàn tất thủ tục nhận việc cho nhân sự mới (tân tuyển).
• Theo dõi, hỗ trợ và hoàn tất quá trình đánh giá thử việc của nhân sự mới.
• Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng.
• Xây dựng và duy trì các kênh tuyển dụng.
• Truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng đến các ứng viên tiềm năng

B. ĐÀO TẠO

• Tạo mối quan hệ với các đối tác để mở rộng kênh tuyển dụng.
• Tiếp nhận và phân tích nhu cầu đào tạo từ các Khối/phòng.
• Tham mưu và xây dựng nội dung và chương trình đào tạo phù hợp với chiến lược nguồn nhân lực đã được hoạch định.
• Tìm kiếm thông tin các đơn vị cung cấp đào tạo và tham mưu Cấp thẩm thực hiện các thủ tục làm việc với đối tác khi có nhu cầu hợp tác.
• Lên lịch trình và mời giảng viên (nội bộ hoặc bên ngoài).
• Chuẩn bị tài liệu, phương tiện, và cơ sở vật chất đào tạo gồm: hội nhập tân tuyển, đào tạo kiến thức và nghiệp vụ chuyên môn, hội thảo, diễn đàn nói chuyện.....
• Đôn đốc và đảm bảo tất cả nhân viên liên quan tham gia đầy đủ.
• Thu thập phản hồi từ người học và đánh giá chất lượng chương trình.
• Triển khai các bài kiểm tra sau đào tạo (nếu có)
• Đánh giá và báo cáo tuân thủ đào tạo, kết quả kiểm tra sau đào tạo.
• Khảo sát đánh giá hiệu quả áp dụng vào công việc.