Mô tả công việc
- Tính lươnghàng thángcho công nhân viên của công ty; 计算公司员工的工资
- Đóng BHXH, giải quyết các vấn đề liên quan đến hành chính nhân sự cho người lao động; 缴纳社会保险,解决员工人力资源管理相关问题
- Tuyển dụng các vị trí theo yêu cầu và nhu cầu; 根据要求和需要招聘职位
- Quản lý hồ sơ của công ty và người lao động; 管理保留公司和员工的所有相关文件
- Theo dõi và thanh toán các chi phí: thuê kho xưởng, phí điện nước, nhà ở nhân viên, thuê xe, internet,...; 监控和支付费用:仓库租金、水电费、员工住房、汽车租赁、网络等
- Xây dựng và hoàn thiện các chính sách phúc lợi, quyđịnh trong công ty; 制定和完善公司内部福利政策和法规。
- Quản lý tiền mặt và thanh toán công nợ; 管理现金,付款
- Hỗ trợ phiên dịch; 互相帮忙翻译
- Một số yêu cầu khác của cấp trên. 领导的一些其他要求。
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Caođẳng trở lên; 大学或以上学历
- Có kinh nghiệm ở vị trí tương đương 1 năm trở lên; 具有1年以上类似岗位工作经验
- Tiếng Trung 4 kỹ năng: nghe - nói - đọc - viết; 中文4项技能:听-说-读-写
- Có hiểu biết về luật lao động Việt Nam;了解越南劳动法
- Kỹ năng máy tính văn phòng tốt;电脑操作良好
- Linh hoạt, khéo léo, có khả năng làm việc độc lập, chịu được áp lực; 灵活,技术精湛,细心,能够独立工作并承受压力
- Có định hướng phát triển tại công ty. 有留在公司发展方向。
Quyền lợi được hưởng
- Lương từ 14.000.000 - 26.000.000/tháng; 工资吸引于1400万-2600万
- Môi trường làm việc thoải mái, tự do phát triển kỹ năng, đồng nghiệp hòa đồng vui vẻ; 工作环境舒服,有自由发展技能,有善于交际的同事
- Công ty đóng đầy đủ BHXH, BHTN, BHYT cho người lao động 公司为员工缴纳社会保险、失业保险、医疗保险
- Chế độ thưởng lương T13, thưởng lễ tết, du lịch hằng năm theo quyđịnh; 按规定提供13薪、节日福利奖金、年度旅游活动
- Cơ hội học tập, thăng tiến trong công việc. 在工作中学习和进步的机会。
Công ty TNHH Dược Phẩm Healthy Beauty được thành lập ngày 22/04/2013 do Ds. Trần Thị Thanh Trang làm Tổng Giám đốc. Healthy Beauty ra đời bởi đội ngũ lãnh đạo có trình độ chuyên môn cao, nhiều năm kinh nghiệm và tâm huyết trong ngành Y. Hiện tại, Healthy Beauty hoạt động trong 4 lĩnh vực:
- Phân phối hơn 17.000 mặt hàng dược phẩm trên toàn quốc.
- Nhập khẩu và phân phối độc quyền 38 sản phẩm bảo vệ sức khỏe tại Việt Nam.
- Nhà thuốc và Phòng khám.
- Nhà máy sản xuất Trang thiết bị Y tế.
Review Dược Phẩm Healthy Beauty
Không có phúc lợi tốt cho nhân viên
K có tiêu chuẩn đánh giá nv. Làm 10 ngàn năm cũng chưa thấy tăng lương
Công ty gia đình, nhân viên ra vào ở công ty như cơm bữa luôn. Công ty không có tiêu chuẩn để đánh giá nhân viên. Làm ở công ty dù lâu thật lâu cũng chưa thấy tăng lương cho nhân viên.