Mô tả công việc
-Chủ động xử lý và tham mưu cho lãnh đạo Công ty giải quyết tốt các tình huống pháp lý phát sinh trong giao dịch kinh tế, dân sự, lao động, thuế, bảo hiểm...
-Tư vấn và hướng dẫn tất cả các vấn đề, hồ sơ pháp lý như: đầu tư/giải quyết/ tranh tụng/ xử lý các phát sinh về tranh chấp quyền lợi giữa công ty với đối tác và Người lao động;
-Nghiên cứu, cập nhật thường xuyên các quy định pháp luật , các lĩnh vực liên quan về những thay đổi, điều chỉnh và tư vấn phương án cho Ban Lãnh đạo Công ty để nắm bắt, điều chỉnh kịp thời, phù hợp;
-Đảm bảo tất cả các tài liệu Pháp lý được bảo mật an toàn
-Phân công nhiệm vụ, hướng dẫn, hỗ trợ, soát xét và chịu trách nhiệm toàn bộ về chất lượng công việc tư vấn pháp lý của phòng;
-Xử lý các vụ kiện của Công ty (Nếu có)
-Thực hiện một số công việc khác liên quan đến vấn đề pháp lý trong Công ty
-Tham mưu, hỗ trợ các phòng ban/chi nhánh trong lĩnh vực chuyên môn được phân công.
Yêu cầu công việc
-Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Luật, ưu tiên ứng viên có chứng chỉ hànhnghề Luật sư.
-Kinh nghiệm từ 03 năm kinh nghiệm pháp chế doanh nghiệp.
-Có kiến thức và kinh nghiệm về các hoạt động pháp chế của Công ty.
-Kỹ năng giải quyết vấn đề tốt
-Chủ động trong công việc.
-Chịu áp lực cao.Có khả năng làm việc độc lập.
-Có tinh thần trách nhiệm và nhiệt tình với công việc.
Quyền lợi được hưởng
-Lương cạnh tranh
-Lương tháng 13
-Bảo hiểm xã hôi , bảo hiểm y tế đầy đủ, nghỉ phép hằng năm
-Môi trường làm việc năng động
Công ty TNHH Dược Phẩm Healthy Beauty được thành lập ngày 22/04/2013 do Ds. Trần Thị Thanh Trang làm Tổng Giám đốc. Healthy Beauty ra đời bởi đội ngũ lãnh đạo có trình độ chuyên môn cao, nhiều năm kinh nghiệm và tâm huyết trong ngành Y. Hiện tại, Healthy Beauty hoạt động trong 4 lĩnh vực:
- Phân phối hơn 17.000 mặt hàng dược phẩm trên toàn quốc.
- Nhập khẩu và phân phối độc quyền 38 sản phẩm bảo vệ sức khỏe tại Việt Nam.
- Nhà thuốc và Phòng khám.
- Nhà máy sản xuất Trang thiết bị Y tế.
Review Dược Phẩm Healthy Beauty
Không có phúc lợi tốt cho nhân viên
K có tiêu chuẩn đánh giá nv. Làm 10 ngàn năm cũng chưa thấy tăng lương
Công ty gia đình, nhân viên ra vào ở công ty như cơm bữa luôn. Công ty không có tiêu chuẩn để đánh giá nhân viên. Làm ở công ty dù lâu thật lâu cũng chưa thấy tăng lương cho nhân viên.