Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Du lịch nước ngoài
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Khách hàng của chúng tôi là một công ty có vốn đầu tư nước ngoài, hiện đang tuyển vị trí Giám Đốc Công Trình (Xây Dựng, Tiếng Trung, $1700, ID15387)
- Tiếp nhận thanh tra của chính phủ Việt Nam.
- Xử lý giấy phép phát triển dự án. Quản lý dự án.
- Hỗ trợ xử lý các tài liệu cấp phép khác nhau như đất đai, quy hoạch, đô thị, bán hàng, v.v.
- Chịu trách nhiệm thu thập, giao vật liệu và xin phê duyệt từng dự án.
- Phụ trách các hạng mục đang xây dựng tại nhà máy hiện tại và nhà máy mới.
Yêu Cầu Công Việc
- Nam/Nữ/30-40 tuổi.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Xây dựng Công trình.
- Có 8 năm kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc Công trình cho các công ty sản xuất, xây dựng.
- Tiếng Trung 4 kỹ năng tốt.
- Sử dụng thành thạo AutoCAD.
Thông tin khác
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 30 Tr - 50 Tr VND
Được thành lập từ năm 1975 mạng lưới tập đoàn tuyển dụng JAC đã mở rộng ra 10 nước trong đó có 9 nước nằm ở Châu Á. Và được công nhận là công ty tuyển dụng quốc tế được thành lập lâu nhất ở khu vực Châu Á.
Chúng tôi là công ty tư vấn tuyển dụng quốc tế chuyên kết nối các công ty với nhân tài cấp cao trên khắp Châu Á, Hoa Kỳ và Châu Âu. Cách tiếp cận kinh doanh của chúng tôi được củng cố vững chắc bởi các giá trị cốt lõi, đề cao sự tự do, kỷ luật và công bằng trong việc cung cấp các tiêu chuẩn dịch vụ đặc biệt cho khách hàng của chúng tôi một cách nhanh chóng và chân thành.
Với văn hóa doanh nghiệp bắt nguồn từ khái niệm ' Tsunagu ', một thuật ngữ tiếng Nhật có nghĩa là vượt qua, liên kết hoặc tiếp tục, chúng tôi mong muốn xây dựng các kết nối chuyên nghiệp có ý nghĩa để hỗ trợ sự phát triển kinh tế, xã hội và cá nhân trên quy mô quốc tế.
Review JAC Recruitment Vietnam
Đây là một công ty tốt, ban quản lý luôn hỗ trợ và đồng nghiệp luôn sẵn sàng giúp đỡ.
Môi trường làm việc tuyệt vời, có cơ hội học hỏi và phát triển kỹ năng.
Văn hóa làm việc, sự non nớt, không có chế độ phúc lợi cho nhân viên. Không có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cũng như hỗ trợ quản lý.