Mô tả công việc
- Lead and mentor a team of software developers, providing technical guidance, code reviews, and ensuring adherence to best practices.
- Oversee the architecture, design, and development of Java-based applications, ensuring scalability, performance, and maintainability.
- Collaborate with cross-functional teams including Product Managers, QA, and DevOps to deliver high-quality software products on time.
- Drive the technical direction of the project, defining technical solutions and making high-level decisions regarding system architecture and design.
- Participate in technical discussions, lead daily stand-ups, and track the progress of development to ensure successful delivery.
- Continuously evaluate emerging technologies and tools to ensure the team is working with the best possible solutions.
- Handle performance tuning, debugging, and troubleshooting in production environments.
Yêu cầu công việc
- Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, or a related field.
- Minimum 5 years of experience in software development, with a strong focus on Java.
- At least 3 years of experience in a leadership or team lead position.
- Proficiency in Java and Java-related frameworks (e.g., Spring, Spring Boot).
- Experience with domain banking is a plus.
- Experience with RESTful APIs, microservices architecture, and cloud platforms (AWS, Azure, etc.).
- Strong understanding of database technologies (SQL, NoSQL) and ORM frameworks like Hibernate.
- Familiarity with Agile methodologies, version control (Git), and CI/CD pipelines.
- Proven leadership abilities with experience in leading and managing teams.
- Strong communication and interpersonal skills to collaborate effectively with both technical and non-technical stakeholders.
- Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to troubleshoot complex systems.
- English: reading, writing.
Quyền lợi được hưởng
- Competitive Salary;
- Bonus Project/Month for onsite job;
- Review salary per year;
- No probation;
- Provide PC/laptop;
- 5 working days per week (Monday-Friday);
- Friendly, professional, and open working environment;
- Premium healthcare insurance PVI Insurance for key person;
- Happy hour, Events, Birthday, Year-End Party;
- Labor Contract, Social insurance as Labor Law.
Công ty TNHH phần mềm FPT là công ty thành viên thuộc Tập đoàn FPT. Được thành lập từ năm 1999, FPT Software hiện là công ty chuyên cung cấp các dịch vụ và giải pháp phần mềm cho các khách hàng quốc tế, với hơn 28000 nhân viên, hiện diện tại 27 quốc gia trên toàn cầu. Nhiều năm liền, FPT Software được bình chọn là Nhà Tuyển dụng được yêu thích nhất và nằm trong TOP các công ty có môi trường làm việc tốt nhất châu Á.
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
- Bóng đá
- Du lịch
- Câu lạc bộ
- Team building
- Thể thao
- Nghệ thuật
- Party
- Tình nguyện
Lịch sử thành lập
-
2012: Ra mắt Ban lãnh đạo mới của FPT Software
-
2008: FPT Software hoàn thành một bước của toàn cầu hoá, có mặt tại tất cả các thị trường dự kiến: Nhật, Singapore, châu Âu, Mỹ, Australia, Malaysia.
-
2007: Chi nhánh thứ 2 của FPT Software tại nước ngoài được thành lập
-
2006: FPT Software đạt tiêu chuẩn CMMi mức 5
-
2005: FPT Software tổ chức lễ khai trương chi nhánh tại TP Đà Nẵng.
-
2004: FPT Software tổ chức lễ khai trương chi nhánh tại TP HCM.
-
2002: FPT Software trở thành công ty đầu tiên tại Đông Nam Á đạt CMM-4
-
2001: FPT Software chuyển hướng sang thị trường Nhật.
-
2000: FPT Software ký hợp đồng OSDC (Trung tâm phát triển phần mềm cho khách hàng) đầu tiên với khách hàng Harvey Nash, tiền thân của G1
-
1999: Khai trương Trung tâm Phần mềm Chiến lược số 1 (FSU1)
-
1988: Thành lập công ty
Mission:
Trở thành một công ty được định hướng bởi những đổi mới công nghệ, cam kết mang lại sự hài lòng cao nhất cho khách hàng, đóng góp cho sự thịnh vượng của quốc gia và cung cấp cho nhân viên của mình môi trường làm việc thuận lợi nhất có thể, do đó tạo điều kiện cho họ phát huy hết khả năng của mình trong sự nghiệp chuyên môn cũng như tinh thần của họ.
Review FPT Software
Đăng tuyển junior khi vào phỏng vấn nói chỉ tuyển middle và senior, lương vẫn junior
Công ty thiếu chuyên nghiệp, quy trình làm việc không rõ ràng (RV)
Lương thấp, chế độ kém, việc nhiều, môi trường tầm trung bình, căn tin chật chội (RV)