Mô tả công việc
Compensation Management:
- Oversee monthly payroll processing, including salary calculations, tax deductions, and statutory compliance.
- Maintain and update employee salary structures and compensation packages.
- Conduct benchmarking studies to ensure competitiveness in salary structures and align with market trends.
Benefits Administration:
- Manage employee benefits programs, including insurance, leave policies, retirement plans, and other perks.
- Provide guidance to employees on benefits utilization and address related queries.
- Evaluate and recommend improvements to the benefits package to attract and retain talent.
HR Compliance:
- Ensure compliance with labor laws and statutory requirements, including Provident Fund, ESI, and other employee welfare schemes.
- Prepare and submit required reports to government authorities on time.
- Stay updated on changes in labor laws and regulations, and recommend necessary adjustments.
Employee Records & Reporting:
- Maintain accurate and confidential employee records related to payroll, benefits, and compliance.
- Generate periodic reports on compensation, benefits costs, and other HR metrics.
- Support internal and external audits related to HR operations.
Policy Development:
- Assist in developing and implementing compensation and benefits policies.
- Collaborate with management to ensure alignment with organizational goals and budgets.
Employee Engagement:
- Educate employees on compensation and benefits policies and procedures.
- Address employee concerns related to payroll, benefits, and compliance in a timely and professional manner.
Yêu cầu công việc
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
- 3+ years of experience in C&B roles, preferably in [specify industry].
- Strong knowledge of payroll systems, labor laws, and tax regulations.
- Proficiency in HR software and tools (e.g., SAP, Oracle, or other payroll systems).
- Excellent analytical and problem-solving skills.
- High level of accuracy, attention to detail, and confidentiality.
- Strong interpersonal and communication skills.
Quyền lợi được hưởng
- Paying social insurance at a high rate to increase income for employees upon retirement.
- Annual company trips and excursions.
- Diverse teambuilding activities for each team and group.
- Sports and cultural activities on a company-wide scale.
- Health and wellness programs, as well as support for family-related events (e.g., weddings and funerals) for employees and their relatives, with special attention to caring for and motivating employees’ children.
- Personal insurance (PVI Care) for employees, annual health check-ups of high standards, and regular pandemic prevention measures with the best available services.
Thành lập năm 1984 tại Đài Loan, sau hơn 30 năm phát triển Tập đoàn Qisda vươn mình trở thành nhà sản xuất máy chiếu lớn nhất thế giới và cũng là nhà sản xuất màn hình tinh thể lỏng lớn thứ hai thế giới với thương hiệu nổi tiếng thế giới như BENQ...vv. Với đội ngũ nhân viên đông đảo lên tới 10.000 người trên khắp thế giới và các trung tâm nghiên cứu phát triển, các nhà máy sản xuất quy mô lớn đặt tại Đài Loan và Trung Quốc, Tập đoàn Qisda tự hào là nhà thiết kế, sản xuất hàng đầu thế giới về sản phẩm điện tử đa lĩnh vực như các sản phẩm điện tử sử dụng trong thương mại, công nghiệp, y tế...vv. Qisda có môi trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp, với nhiều cơ hội học tập và thăng tiến.
Hiện tại chúng tôi đang xây dựng nhà máy sản xuất tại Việt Nam quy mô lớn, có nhu cầu tuyển dụng nhiều vị trí quan trọng, hoan nghênh nhân tài Việt gia nhập tập đoàn, để cùng phát triển!