Mô tả công việc
- Tìm kiếm, khảo sát đánh giá năng lực nhà cung cấp theo tiêu chuẩn của Công ty;
- Khảo sát giá thị trường, nắm bắt sự biến động giá cả nguyên liệu trên thị trường;
- Thương thuyết, theo dõi các đơn hàng với các nhà cung cấp về các điều kiện mua hàng (quy cách chất lượng, phương thức giao nhận, thời hạn giao hàng, thời hạn thanh toán, giá cả, …) đáp ứng các yêu cầu tiêu chuẩn của Công ty;
- Bảo đảm cung ứng đúng số lượng, chất lượng, thời hạn, tiết kiệm chi phí;
- Kiểm soát và thực hiện quy trình quản lý, thống kê thu mua nguyên liệu. Thực hiện công tác quản lý & giám sát vùng nguyên liệu của công ty;
- Các công việc khác theo sự phân công của Trưởng bộ phận.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Trung cấp trở lên, có 3 năm kinh nghiệm trở lên; ưu tiên có kiến kinh nghiệm trong mảng lâm nghiệp, thu mua nguyên vật liệu gỗ các loại.
- Tinh thần trung thực, liêm chính.
- Có trách nhiệm trong công việc, có khả năng học hỏi trau dồi kiến thức mới;
- Khả năng thương lượng, đàm phán tốt;
- Có khả năng đi công tác, làm việc độc lập, tinh thần luôn cải tiến, đồng thời phù hợp với văn hoá công ty
Quyền lợi được hưởng
- Lương 10-12tr hoặc hơn tuỳ theo năng lực;
- BHXH bắt buộc đầy đủ;
- Phụ cấp cơm trưa;
- Thưởng cuối năm và các đãi ngộ khác theo chính sách chung của Công ty;
- Môi trường làm việc năng động, cơ hội thăng tiến cao.
LIXIL Global Manufacturing Vietnam Co., Ltd.(Viết tắt:LIXIL VINA Co., Ltd.) nằm ở khu công nghiệp Long Đức, thuộc tỉnh Đồng Nai, cách TP.HCM-trung tâm kinh tế của Việt Nam 40km từ phía Đông. LIXIL VINA là nhà máy chuyên sản xuất khung cửa sổ, cửa ra vào, các sản phẩm ngoại thất trong kiến trúc nhà ở. Hiện tại chúng tôi chủ yếu sản xuất các loại sản phẩm cho thị trường Nhật Bản, nhưng trong tương lai, chúng tôi mong muốn sẽ mở rộng đến thị trường Việt Nam và các nước ASEAN. LIXIL VINA lần đầu tiên cung cấp và sản xuất các sản phẩm cửa, cửa sổ, thiết bị ngoại thất... bằng nhôm, nhựa cao cấp chất lượng Nhật trên toàn nước, từ Hà Nội đến TP Hồ Chí Minh.
Review LIXIL Việt Nam
Sếp Nhật luôn coi thường người Việt
Cơ hội thăng tiến mơ hồ không rõ ràng, nhiều khi có năng lực nhưng lại phụ thuộc vào mối quan hệ
Thủ tục tăng lương rườm ra, mỗi năm phải tự làm bảng đánh giá 2 lần, sau đó đến lượt sếp Việt và sếp Nhật duyệt