Mô tả công việc
Lên hợp đồng mua bán, làm hồ sơ mở LC, thanh toán TT
Làm việc với nhà cung cấp nước ngoài đặt hàng.
Cân đối hàng tồn kho, lên kế hoạch nhập hàng và các công việc khác liên quan đến công việc của phòng theo yêu cầu của cấp trên trực tiếp.
Yêu cầu công việc
Làm việc chăm chỉ, trung thực, nhanh nhẹn, cẩn thận, chịu khó học hỏi
Trình độ học vấn: Cao đẳng hoặc Đại học, chuyên ngành kinh tế, xuất nhập khẩu
Có kinh nghiệm 1- 2 năm làm việc tại công ty về xuất nhập khẩu.
Thái độ làm việc hòa nhã, lịch thiệp, có khả năng chịu áp lực công việc cao, làm việc độc lập.
Trình độ tiếng Anh: Nghe nói đọc viết tốt
Quyền lợi
Thử việc bằng 100% chính thức, chế độ BHXH đóng Full lương, đầy đủ
Vietceramics chú trọng xây dựng môi trường làm việc an toàn, vui vẻ, phát triển cho NLĐ...
Lương nhận đều đặn đầu mỗi tháng. Thu nhập từ 12.000.000- 14.000.000VNĐ + phụ cấp
Chính sách hỗ trợ BHYT cho ba mẹ NLĐ
Chính sách chăm sóc sức khoẻ NLĐ: BHYT, BH tai nạn, hỗ trợ viện phí NLĐ nằm viện, khám sức khoẻ định kì hàng năm...
Chính sách quà tặng khuyến học VCI cho NLĐ
Được tham gia chính sách phát triển nhân sự ưu việt: được đào tạo nội bộ hàng năm (từ nhân viên đến quản lý) và từ hãng sản phẩm.
Lương, thưởng Tết theo hiệu quả công việc
Các tiệc gắn kết nội bộ vui vẻ: tiệc Quý, 8/3, 20/10...
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-29 22:05:03
LIXIL Global Manufacturing Vietnam Co., Ltd.(Viết tắt:LIXIL VINA Co., Ltd.) nằm ở khu công nghiệp Long Đức, thuộc tỉnh Đồng Nai, cách TP.HCM-trung tâm kinh tế của Việt Nam 40km từ phía Đông. LIXIL VINA là nhà máy chuyên sản xuất khung cửa sổ, cửa ra vào, các sản phẩm ngoại thất trong kiến trúc nhà ở. Hiện tại chúng tôi chủ yếu sản xuất các loại sản phẩm cho thị trường Nhật Bản, nhưng trong tương lai, chúng tôi mong muốn sẽ mở rộng đến thị trường Việt Nam và các nước ASEAN. LIXIL VINA lần đầu tiên cung cấp và sản xuất các sản phẩm cửa, cửa sổ, thiết bị ngoại thất... bằng nhôm, nhựa cao cấp chất lượng Nhật trên toàn nước, từ Hà Nội đến TP Hồ Chí Minh.
Review LIXIL Việt Nam
Sếp Nhật luôn coi thường người Việt
Cơ hội thăng tiến mơ hồ không rõ ràng, nhiều khi có năng lực nhưng lại phụ thuộc vào mối quan hệ
Thủ tục tăng lương rườm ra, mỗi năm phải tự làm bảng đánh giá 2 lần, sau đó đến lượt sếp Việt và sếp Nhật duyệt