Công Ty TNHH Thương Mại Rồng Phương Bắc

Kiểm tra tính hợp lệ đơn hàng trước khi nhập hay xuất kho
Kiểm tra chứng từ nhập hàng từ nhà sản xuất, kiểm tra số lượng chênh lệch hàng thực tế nhập, xuất kho và xử lý các công việc trong quyền hạn như vấn đề thừa/thiếu hụt nguyên vật liệu.
Kiểm tra nhập/xuất hàng trong kho.
Nhập liệu chứng từ, số liệu hàng hóa lên phầm mềm quản lý và kiểm tra.
Cập nhật tình hình hàng hóa trong kho để bộ phân mua hàng, bán hàng lên kế hoạch cho việc nhập/xuất hàng hóa.
Kiểm tra tính hợp lý của một số công việc của thủ kho như ghi chép, sắp xếp hàng hóa.
Phối hợp cùng thủ kho kiểm kê hàng hóa trong kho, xử lý hàng hóa bị hư hỏng hay đã hết hạn sử dụng (định kỳ 3 tháng/lần)
Lập biên bản kiểm kê và đề xuất xử lý nếu thấy có sự chênh lệch giữa thực tế và sổ sách để nộp phòng kế toán và chờ xử lý
Lập báo cáo nhập xuất tồn và các báo cáo khác có liên quan.
Đối chiếu với số liệu nhập/xuất của với số liệu chứng từ phòng kế toán.
Đề xuất các giải pháp để nâng cao hiệu quả hoạt động quản lý kho.
Thực hiện bàn giao kiểm tra số lượng hàng nhập/xuất kho với bên giao hàng và bên nhận hàng.
QUYỀN HẠN:
1.Điều hành, quản lý công việc mình phụ trách;
2.Đề xuất các kế hoạch, chính sách, phương pháp để thực hiện hiệu quả công việc được giao;TRÁCH NHIỆM:
1.Tuân thủ các quy trình, quy định, nội quy của công ty;
2.Tuân thủ các điều khoản đã thống nhất trong hợp đồng lao động;
YÊU CẦU/TIÊU CHUẨN CÔNG VIỆC:
Trình độ: Đại Học
Chuyên ngành: Kế toán/Kiểm toán/Kho vận
Kinh nghiệm: 01 năm
Kỹ năng: Thành thạo Tin học văn phòng
Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức thực hiện Kỹ năng giao tiếp - đàm phán,
Kỹ năng tổng hợp, báo cáo, phân tích và giải quyết các công việc phát sinh Kỹ năng lắng nghe, chia sẻ
Thái độ/ Phẩm chất: Chính trực,Thân thiện, Đoàn kết, Chăm chỉPHÚC LỢI:
Nhân viên công ty thuộc thế hệ trẻ, luôn có tinh thần làm việc cao, thân thiện, hòa đồng với mọi người. Ứng viên sẽ được làm việc trong môi trường năng động, nhiệt huyết.
Lương + thưởng + phụ cấp: Trung bình 8 - 10 triệu
Hưởng BHXH, BHYT, BHTN, thưởng lễ, tết, ...
Chế độ xét tăng lương định kỳ: 6 tháng/lần
Du lịch hàng năm cùng công ty: Ít nhất 2 lần/năm
Có cơ hội được cử đi đào tạo chuyên sâu về lĩnh vực đảm nhiệm.
Chế độ nghỉ phép: 12 ngày/năm
Chế độ con nhỏ (đối với nữ): Được nghỉ thêm 1h/ngày cho đến khi con được 12 tháng tuổi.