TÜV Rheinland 3.2 ★

- Xây dựng, đào tạo và quản lý đội ngũ Nhân viên bán hàng nhằm thực hiệncác mục tiêu về tăng trưởng và doanh số hàng năm. Tham gia phát triển và triểnkhai các chiến dịch bán hàng tại khu vực phụ trách
- Tìm hiểu nhu cầu KH và thông tin thị trường để tạo nguồn KH tiềm năngtrong khu vực được giao. Bồi đắp hiểu biết sâu sắc về các sản phẩm hiệu quảnhất cũng như các thức làm việc với từng phân khúc khách hàng
- Ghi lại thông tin KH và các tham số đo lường năng suất, phục vụ mục đíchphân tích và báo cáo năng suất.Tuân thủ các chính sách và qui định nội bộ và bên ngoài (với các nhân và độinhóm phụ trách)
- Đánh gía kết quả làm việc của các NVBH so với chỉ tiêu và huấn luyện cánhân cũng như nhóm để cải thiện kết quả làm việc
- Giám sát chặt chẽ và tìm kiếm cơ hội cải thiện năng suất, phát triểnkinh doanhQuản lý việc lựa chọn nhân sự và giám sát lộ trình phát triển sự nghiệp của cácNVBH
- Báo cáo Quản lý về các công việc hàng ngày và các vấn đề cần sự chú ýcủa Quản lý cấp cao Thực hiện các nhiệm vụ và trách nhiệm khác theo phân công của cấp quản lý- Tốt nghiệp tối thiểu trung cấp các ngành kinh tế, tài chính tín dụng, ngoại thương, maketing, các ngành liên quan hoặc tốt nghiệp cao đẳng trở lên các ngành khác.
- 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính ngân hàng
- Khả năng tiếp cận và khai thác khách hàng
- Am hiểu các sản phẩm, dịch vụ của đơn vị
- Kiến thức về đối thủ cạnh tranh
- Kỹ năng thuyết phục khách hàng
- Khả năng phục vụ và làm hài lòng khách hàng
- Khả năng giao tiếp và truyền thông
- Tính liêm trực trong công việc
- Khả năng lập kế hoạch và tổ chứcBảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo