TÜV Rheinland 3.2 ★

Phân tích và đánh giá nhu cầu đào tạo của Khối Kinh doanh

Căn cứ vào kết quả phân tích nhu cầu đào tạo để tư vấn TĐV những nội dung, chương trình đào tạo tối ưu hiệu quả
Đề xuất công cụ, tiêu chí để phân tích nhu cầu đào tạo riêng biệt cho từng chức danh, đơn vị, Chi nhánh, khu vực thuộc Khối kinh doanh.

Phát triển năng lực bán lẻ

Xây dựng bộ công cụ đánh giá năng lực và hành vi phù hợp cho từng đối tượng theo từng giai đoạn
Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệ theo từng chức danh và cấp bậc.
Xây dựng khung năng lực, hành vi, đánh giá phân loại các chức danh hiệu quả

Thiết kế chương trình và giảng dạy

Đề xuất các khóa đào tạo bên ngoài phù hợp và chủ động tìm kiếm các đơn vị đào tạo hiệu quả.
Thiết kế các chương trình đào tạo và tài liệu đào tạo cho các chương trình nội bộ.
Trực tiếp giảng dạy các chương trình theo năng lực
Đề xuất các phương pháp giảng dạy hiệu quả tối ưu
Đề xuất các phương pháp, công cụ đánh giá hiệu quả sau đào tạo một cách tối ưu, chính xác.

Định hướng, phối hợp công tác phát triển năng lực bán lẻ toán quốc

Đảm bảo kế hoạch và báo cáo phân tích cho các cấp trên được thực hiện định kỳ hằng tháng
Phối hợp với các Trưởng bộ phận và Chuyên viên đào tạo toán quốc trong việc tổ chức đào tạo, theo dõi và đánh giá nhân viên định kỳ theo chu kỳ đào tạo và lộ trình sự nghiệp.

Xây dựng & Kiểm soát ngân sách bộ phận

Thực hiện báo cáo các hàng tháng / quý / năm cho phần ngân sách bộ phận / Chương trình
Đảm bảo thực hiện và kiểm soát ngân sách được cấp trong bộ phận / Chương trình.

Thực hiện các công việc khác do cấp trên, Công ty giao.

TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN
• Trình độ ngoại ngữ (nếu cần): Tiếng Anh
• Bằng cấp: Cao đẳng / Đại học- Chuyên ngành: QTKD, MKT...
CÁC KINH NGHIỆM LIÊN QUAN
• Số năm kinh nghiệm làm việc có liên quan đến công việc hiện tại: 05 năm
• Số năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (phạm vị, quy mô, ngành nghề...): tối thiểu 03 năm.
CÁC KỸ NĂNG
• Kỹ năng công việc: Thông thạo word, Excel, Powerpoint,
• Kỹ năng mềm: Kỹ năng giảng dạy, Kỹ năng giao tiếp và truyền đạt, kỹ năng giải quyết vấn đề, tổ chức công việc hiệu quả, Kỹ năng quản lý đội nhóm....
CÁC YÊU CẦU KHÁC
• Chấp nhân đi công tac va linh động về thời gian làm việc ngoài giờ khi có yêu cầu.
• Trung thực, cẩn thận trong công việc.

Thưởng dịp lễ Tết, thưởng đột xuất cho thành tích xuất sắc.
Các họat động tập thể: Teambuilding, Ngày hội văn hóa, Văn nghệ, CLB thể dục thể thao...
Chế độ nghỉ phép cho nhân viên từ 12- 14 ngày/năm.
Chi phí Tiền ăn giữa ca, xăng, điện thoại, và các hỗ trợ chi phí khác theo vị trí và tính chất công việc.
Chương trình đào tạo và phát triển sự nghiệp.
Tăng lương theo năng lực và hiệu quả công việc.
Các hoạt động công đoàn: Quà tặng nhân dịp 8/3, 20/10, Quốc tế Thiếu nhi 1/6, tết Trung thu...
Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm tai nạn 24/24, Bảo Hiểm Sức Khỏe Cá Nhân.
Thưởng tháng lương 13, Thưởng thành tích: tháng lương 14,15, 16 và thưởng khác theo kết quả kinh doanh công ty.
Đồng phục cho Nhân viên hằng năm.
Khám sức khỏe định kì hằng năm.
Chi phí Công tác phí theo cấp bậc.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-25 01:05:02