Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
I. JOB BRIEF:
The HR Director will be responsible for developing and executing HR strategies that align with our business objectives and foster a positive workplace culture. This role requires a strategic thinker with strong leadership skills and a deep understanding of HR best practices in the retail industry.
II. JOB RELATION:
1. Direct superior: Chairman, CEO
2. Direct reports: C&B Team Members, Recruitment Team Members.
3. Major internal communication: All departments
4. Major external communications: Related agencies, government departments.
III. MAIN TASKS:
A. Job Responsibilities
- Develop and refine the functions and tasks of the HR department, and manage all activities of the department according to the assigned functions and tasks.
- Manage internal relations and internal communication within the company.
- Improve the structure of the HR department in line with the company's direction.
- Develop and effectively implement medium- and long-term human resource strategies that align with the company's business strategy and development orientation.
- Integrate and synchronize human resource goals and strategies with the company's goals, vision, and core values.
- Participate in building and directing the development of corporate culture.
- Analyze business strategies, medium- and long-term goals, and vision to determine labor needs and create medium- and long-term human resource plans.
- Develop and control the annual budget plan for human resource management activities in the company, analyzing and controlling labor costs.
- Directly participate in interviewing, evaluating, and selecting candidates for specialist or senior management positions.
- Develop and implement the process for collecting candidate profiles and recruiting, promoting/replacing/terminating/retiring employees.
- Research, develop, and manage training programs, career counseling, and personnel development.
- Develop, implement, and manage salary regulations, rewards, and employee benefits policies.
- Build and manage the management of information and analysis of human resource data.
- Review and supplement the company's legal documents related to human resources.
- Ensure and improve legal compliance in human resource management.
B. Director-Level Responsibilities
- Communicate plans and strategies to employees for various departments.
- Identify issues, coach, and guide direct reports or colleagues.
- Develop and communicate strategies for relevant departments; develop programs and projects to support the proposed strategies; oversee strategic programs and projects. Allocate and utilize resources to promote strategic plan implementation.
- Clearly understand and complete KPIs assigned by the Board of Directors.
- Set and discuss appropriate KPIs (dKPIs) for departments to monitor and report.
- Complete annual performance evaluations based on dKPIs from direct reports before the end of the fiscal year.
- Improve branch revenue and/or manage costs year over year.
- Support the development of plans to improve revenue and/or manage costs for the branch or department.
- Develop programs to increase profits and/or manage costs for each branch or department.
- Continuously update and communicate revenue, budget goals, and departmental performance to the Board of Directors.
- Develop and manage programs and projects to improve departmental and company processes.
- Establish, update, communicate, and monitor compliance with company procedures, policies, and regulations for departments.
- Proactively resolve issues within one's ability; propose solutions for issues that cannot be resolved.
- Plan, complete tasks on time, and ensure quality.
- Plan work for subordinates and support task completion.
- Evaluate quarterly performance based on KPIs for departments.
Yêu Cầu Công Việc
1) Education: Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field; Master's degree is a plus.
2) Experience:
- Minimum 10 years of experience in human resources, including at least 5 years in a senior management role.
- Experience in the retail industry is a significant advantage.
3) Skills:
- Strong leadership and team management skills.
- Excellent communication and negotiation skills.
- Deep understanding of labor laws and related regulations.
- Experience in building and maintaining company culture.
- Excellent analytical and problem-solving skills.
- Ability to work in a dynamic and fast-changing retail environment.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 40 - 50
- Lương: 50 Tr - 60 Tr VND
CÔNG TY TNHH YKK VIỆT NAM dựa trên Công ty Nhật Bản được thành lập từ năm 1934. Chúng tôi là công ty hàng đầu về các sản phẩm ốc vít và sản phẩm kiến trúc được bán trên 70 quốc gia trên toàn thế giới. Là công ty thành viên của Tập đoàn, YKK Việt Nam được thành lập vào năm 1998, là Công ty Linh kiện thứ 10 tại Khu vực ASAO (Châu Á Nam Á & Châu Đại Dương). Với sự hỗ trợ của các khách hàng, đối tác kinh doanh và nhân viên quý giá, chúng tôi đã mở rộng hoạt động kinh doanh và tin rằng mình có thể đóng góp hơn nữa cho sự phát triển của ngành May mặc, Giày dép và Hành lý tại Việt Nam. Chúng tôi có 2 nhà máy tại huyện Nhon Trạch, tỉnh Đồng Nai và huyện Đồng Văn, tỉnh Hà Nam, trụ sở chính tại TP.HCM và hai chi nhánh tại Hà Nội và Phnom Penh.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Thể thao
- Hoạt động thiện nguyện
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- 1998: Công ty được thành lập
Mission
- Với sự hỗ trợ của các khách hàng, đối tác kinh doanh và nhân viên quý giá, chúng tôi đã mở rộng hoạt động kinh doanh và tin rằng mình có thể đóng góp hơn nữa cho sự phát triển của ngành May mặc, Giày dép và Hành lý tại Việt Nam. Chúng tôi có 2 nhà máy tại huyện Nhon Trạch, tỉnh Đồng Nai và huyện Đồng Văn, tỉnh Hà Nam, trụ sở chính tại TP.HCM và hai chi nhánh tại Hà Nội và Phnom Penh.