Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- In charge about pattern/ sew drawing for improvement activities and process/project/product developments.
- Leading and complete all projects from the time of testing to the application into production.
- Assist in creating test patterns and all related tasks.
- Communicate with US on pattern issues.
- Communicate with Leuctra center on Leuctra system problems.
- Analyze the process from R&D to mass pro, establish SOP’s and flowcharts for procedural improvements or change processes in support of new product development or company/department’s objectives.
- Work with all internal / external team to apply pattern/ sew drawing for new project.
- Control any changing about pattern/ sew drawing of C&S.
- Take care process / SOP and update.
- Process continuous improvement for C&S improvement & cost saving.
- Training and develop lower level engineer/new comer to meet requirements.
- Complete other assignments and special projects as requested by the Supervisor and Department Head.
- Facilitate Department Head to raise the skills sets of employees. Support Production Department to optimize thru-put and sustain improvement activities.
- Work with US/ China facility & Manager to receive inline product engineering change, improvement or issue solving for inline items & deploy the change to production.
Yêu Cầu Công Việc
- Graduate of university with industrial engineering or technical field.
- More than 2 years of experience in product, Furniture experience preferred.
- Expert user of Excel and statistical analysis software
- Cell manufacturing, Pull manufacturing, One Piece Flow, Flexible processes, experience in managing multiple kaizen projects
- Lean thinking, lean manufacturing
- Theory of constraints
- Statistical process control
- Project management
- Budgeting and cost control
- Change management
- Strong leadership, management, communication skills are compulsory.
- Results oriented
- Highly capable of identifying problems and solving problems.
- Very proactive and energetic.
- Systematic, methodical, detailed, thorough, transparent.
- Skilled in delivering training
- Work Hands-on
- Positive, enthusiastic, creative, embrace changes, performs under pressure
- Work well in a team-based environment.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Độ tuổi: 28 - 35
- Lương: Cạnh tranh
CÔNG TY TNHH YKK VIỆT NAM dựa trên Công ty Nhật Bản được thành lập từ năm 1934. Chúng tôi là công ty hàng đầu về các sản phẩm ốc vít và sản phẩm kiến trúc được bán trên 70 quốc gia trên toàn thế giới. Là công ty thành viên của Tập đoàn, YKK Việt Nam được thành lập vào năm 1998, là Công ty Linh kiện thứ 10 tại Khu vực ASAO (Châu Á Nam Á & Châu Đại Dương). Với sự hỗ trợ của các khách hàng, đối tác kinh doanh và nhân viên quý giá, chúng tôi đã mở rộng hoạt động kinh doanh và tin rằng mình có thể đóng góp hơn nữa cho sự phát triển của ngành May mặc, Giày dép và Hành lý tại Việt Nam. Chúng tôi có 2 nhà máy tại huyện Nhon Trạch, tỉnh Đồng Nai và huyện Đồng Văn, tỉnh Hà Nam, trụ sở chính tại TP.HCM và hai chi nhánh tại Hà Nội và Phnom Penh.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Thể thao
- Hoạt động thiện nguyện
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- 1998: Công ty được thành lập
Mission
- Với sự hỗ trợ của các khách hàng, đối tác kinh doanh và nhân viên quý giá, chúng tôi đã mở rộng hoạt động kinh doanh và tin rằng mình có thể đóng góp hơn nữa cho sự phát triển của ngành May mặc, Giày dép và Hành lý tại Việt Nam. Chúng tôi có 2 nhà máy tại huyện Nhon Trạch, tỉnh Đồng Nai và huyện Đồng Văn, tỉnh Hà Nam, trụ sở chính tại TP.HCM và hai chi nhánh tại Hà Nội và Phnom Penh.
Review YKK
Công ty này phù hợp với các bạn chưa có kinh nghiệm muốn trao dồi thêm kiến thức cho bản thân và có 1 công việc ổn định.
Lương tầm trung bình, tăng lương theo A.B.C hàng năm từ 3% đến 5%, sếp đa số là người kỹ tính
Chế độ lương thưởng không như quảng cáo. Quy trình hệ thống thì cồng kềnh, không giải quyết được gì cả.