Mô tả công việc
Tính giá thành sản phẩm
- Tính giá thành cho từng sản phẩm tương ứng với từng đơn hàng sản xuất.
- Tập hợp tất cả chi phí sản xuất , chi phí gia công, chi phí nguyên phụ liệu – cơ sở để tính giá thành sản phẩm.
- Thực hiện việc điều chỉnh giá thành phù hợp theo biến động chi phí.
Hạch toán tài khoản kế toán
- Tổ chức đánh giá khối lượng sản phẩm đang dở dang một cách khoa học, làm cơ sở cho việc hạch toán giá thành sản xuất trong một kỳ đầy đủ và chính xác.
- Thực hiện quá trình hạch toán các loại tài khoản kế toán có liên quan đến giá thành theo phương pháp tỷ lệ (định mức), phương pháp tính giá thành theo đơn đặt hàng.
Lập báo cáo phân tích giá thành sản phẩm
- Tiến hành lập bảng tổng hợp – phân tích hiệu quả sản xuất dựa trên từng đơn hàng sản xuất (giá thành thực tế so với giá thành theo kế hoạch).
- Lập báo cáo định kỳ các công việc theo yêu cầu:
Báo cáo giá thành: theo sản phẩm, theo đơn hàng; cập nhật bảng chi phí giá thành.
Theo dõi chi tiết quá trình nhập – xuất nguyên liệu cũng như thành phẩm hàng ngày. Kiểm tra và cập nhật các phiếu nhập, xuất kho, đảm bảo số lượng, đơn giá khớp với đơn đặt hàng được ký duyệt.
Báo cáo đơn hàng: báo cáo tình trạng thực hiện đơn hàng.
Báo cáo sản xuất: nhu cầu nguyên vật liệu, quá trình sử dụng nguyên vật liệu, báo cáo tồn kho nhóm chỉ tiêu đơn hàng.
- Phân loại, lưu trữ các chứng từ, sổ sách kế toán liên quan đến doanh nghiệp.
- Phối hợp với nhân viên kế toán tổng hợp để hoàn thiện bảng phân tích và báo cáo tình hình lãi lỗ.
- Theo dõi chi tiết quá trình nhập – xuất nguyên liệu và thành phẩm hàng ngày
- Thực hiện những công việc khác khi được yêu cầu từ kế toán trưởng.
Yêu cầu công việc
- Sử dụng thành thạo Word, excel và các ứng dụng office.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kế toán- Tài chính hoặc các ngành liên quan.
- Ưu tiên sử dụng được Tiếng Anh trong công việc.
- Có kinh nghiệm 03 năm ở vị trí tương đương.
- Sử dụng thành thạo phần mềm kế toán.
Quyền lợi
- Thưởng lương tháng 13, thưởng các dịp lễ, tết.
- Môi trường năng động, chuyên nghiệp, hiện đại. Văn hóa làm việc cởi mở và thoải mái. Nhiều cơ hội phát triển và thăng tiến.
- Thu nhập thoả thuận (từ 12tr- 15tr)
- Được hưởng tất cả chính sách phúc lợi từ Công ty (sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ,....), BHXH, BHYT theo quy định luật hiện hành.
- Du lịch hè, teambuilding hàng năm.
- Văn phòng làm việc sang xịn, thoải mái, tạo không gian thuận lợi làm việc. Có xe đưa đón từ Võ Chí Công, Tây Hồ
- Phụ cấp ăn trưa 35,000 VND/ ngày
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-12 02:30:02
CÔNG TY TNHH YKK VIỆT NAM dựa trên Công ty Nhật Bản được thành lập từ năm 1934. Chúng tôi là công ty hàng đầu về các sản phẩm ốc vít và sản phẩm kiến trúc được bán trên 70 quốc gia trên toàn thế giới. Là công ty thành viên của Tập đoàn, YKK Việt Nam được thành lập vào năm 1998, là Công ty Linh kiện thứ 10 tại Khu vực ASAO (Châu Á Nam Á & Châu Đại Dương). Với sự hỗ trợ của các khách hàng, đối tác kinh doanh và nhân viên quý giá, chúng tôi đã mở rộng hoạt động kinh doanh và tin rằng mình có thể đóng góp hơn nữa cho sự phát triển của ngành May mặc, Giày dép và Hành lý tại Việt Nam. Chúng tôi có 2 nhà máy tại huyện Nhon Trạch, tỉnh Đồng Nai và huyện Đồng Văn, tỉnh Hà Nam, trụ sở chính tại TP.HCM và hai chi nhánh tại Hà Nội và Phnom Penh.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Thể thao
- Hoạt động thiện nguyện
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- 1998: Công ty được thành lập
Mission
- Với sự hỗ trợ của các khách hàng, đối tác kinh doanh và nhân viên quý giá, chúng tôi đã mở rộng hoạt động kinh doanh và tin rằng mình có thể đóng góp hơn nữa cho sự phát triển của ngành May mặc, Giày dép và Hành lý tại Việt Nam. Chúng tôi có 2 nhà máy tại huyện Nhon Trạch, tỉnh Đồng Nai và huyện Đồng Văn, tỉnh Hà Nam, trụ sở chính tại TP.HCM và hai chi nhánh tại Hà Nội và Phnom Penh.
Review YKK
Công ty này phù hợp với các bạn chưa có kinh nghiệm muốn trao dồi thêm kiến thức cho bản thân và có 1 công việc ổn định.
Lương tầm trung bình, tăng lương theo A.B.C hàng năm từ 3% đến 5%, sếp đa số là người kỹ tính
Chế độ lương thưởng không như quảng cáo. Quy trình hệ thống thì cồng kềnh, không giải quyết được gì cả.