Mô tả công việc
• Thực hiện khắc phục sự cố hệ thống phần mềm sẵn có phù hợp với nhu cầu phát triển của nhà trường
• Thực hiện nâng cấp phần mềm sẵn có cho phù hợp với nhu cầu phát triển của nhà trường
2. Phát triển các phần mềm phục vụ cho nhu cầu hoạt động của nhà trường.
3. Phối hợp với các công ty cung cấp phần mềm triển khai các phần mềm mua từ bên ngoài (tập huấn, hướng dẫn sử dụng, chuyển giao)
• Phối hợp với công ty cung cấp phần mềm triển khai các phần mềm mua từ bên ngoài
• Tổ chức cho đơn vị cung cấp phần mềm thực hiện demo, thu gom ý kiến, tập huấn, hướng dẫn sử dụng, chuyển giao cho người sử dụng cuối
4. Thực hiện các công tác sự vụ theo yêu cầu của Trưởng Bộ phận Quản trị CSVC và Lãnh đạo nhà trường
*** HỒ SƠ DỰ TUYỂN
1. Thành phần hồ sơ
• Phiếu đăng ký dự tuyển.
• CV/Lý lịch cá nhân.
• Bản sao bằng cấp, chứng chỉ.
• Các giấy tờ khác (nếu có).
2. Nộp hồ sơ
• Nộp trực tiếp: Phòng 112, Trường THCS và THPT Đinh Thiện Lý.
• Địa chỉ: Số 01, Đường Raymondienne, Đô thị mới Phú Mỹ Hưng, P.Tân Phú, Q7, TP.HCM.
• Hoặc nộp trực tuyến tại website nhà trường hay qua Joboko
Yêu cầu công việc
1. Trình độ: Tốt nghiệp Cao Đẳng trở lên
2. Chuyên ngành: Công nghệ thông tin/ Công nghệ phần mềm/ Khoa học máy tính/ Lập trình
3. Năng lực ngoại ngữ: tiếng Anh giao tiếp
4. Kỹ năng hoặc yêu cầu khác:
a) Kỹ năng cứng:
• Lập trình PHP ít nhất 3 năm
• Thành thạo về jquery hoặc angular ít nhất 2 năm
• Có kinh nghiệm làm ứng dụng web (một trang web, một liên kết) ít nhất 2 năm
• Thành thạo truy vấn sql, tạo thủ tục lưu trữ, xem, kích hoạt,... trên dữ liệu lớn
• Có khả năng cấu hình trên máy chủ window, thiết lập lưu trữ, cổng socket,...
b) Kỹ năng mềm:
• Phẩm chất: Có tinh thần tích cực, chủ động, siêng năng, trách nhiệm cao
• Kỹ năng và tinh thần chủ động trong công việc cũng như tìm tòi, nghiên cứu học hỏi các kiến thức mới, cập nhật nâng cao năng lực không ngừng
• Kỹ năng: giao tiếp, kết nối, làm việc nhóm, quản lý thời gian, lập kế hoạch
• Sẵn sàng tăng ca
*** PHÚC LỢI
• Mức lương và các chế độ đãi ngộ cạnh tranh theo năng lực.
• Thưởng hiệu quả làm việc hấp dẫn vào mỗi học kỳ
• Thưởng lễ tết, thưởng tháng 13
• Bảo hiểm sức khỏe, BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước
• Du lịch, nghỉ dưỡng hàng năm
Quyền lợi được hưởng
Thưởng hiệu quả làm việc hấp dẫn vào mỗi học kỳ
Thưởng lễ tết, thưởng tháng 13
Chăm sóc sức khoẻ
Bảo hiểm sức khỏe, BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước + Insurance 24/24
Đào tạo
Opportunities for experiential learning abroad
Xem thêm
CÔNG TY TNHH YKK VIỆT NAM dựa trên Công ty Nhật Bản được thành lập từ năm 1934. Chúng tôi là công ty hàng đầu về các sản phẩm ốc vít và sản phẩm kiến trúc được bán trên 70 quốc gia trên toàn thế giới. Là công ty thành viên của Tập đoàn, YKK Việt Nam được thành lập vào năm 1998, là Công ty Linh kiện thứ 10 tại Khu vực ASAO (Châu Á Nam Á & Châu Đại Dương). Với sự hỗ trợ của các khách hàng, đối tác kinh doanh và nhân viên quý giá, chúng tôi đã mở rộng hoạt động kinh doanh và tin rằng mình có thể đóng góp hơn nữa cho sự phát triển của ngành May mặc, Giày dép và Hành lý tại Việt Nam. Chúng tôi có 2 nhà máy tại huyện Nhon Trạch, tỉnh Đồng Nai và huyện Đồng Văn, tỉnh Hà Nam, trụ sở chính tại TP.HCM và hai chi nhánh tại Hà Nội và Phnom Penh.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Thể thao
- Hoạt động thiện nguyện
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- 1998: Công ty được thành lập
Mission
- Với sự hỗ trợ của các khách hàng, đối tác kinh doanh và nhân viên quý giá, chúng tôi đã mở rộng hoạt động kinh doanh và tin rằng mình có thể đóng góp hơn nữa cho sự phát triển của ngành May mặc, Giày dép và Hành lý tại Việt Nam. Chúng tôi có 2 nhà máy tại huyện Nhon Trạch, tỉnh Đồng Nai và huyện Đồng Văn, tỉnh Hà Nam, trụ sở chính tại TP.HCM và hai chi nhánh tại Hà Nội và Phnom Penh.
Review YKK
Công ty này phù hợp với các bạn chưa có kinh nghiệm muốn trao dồi thêm kiến thức cho bản thân và có 1 công việc ổn định.
Lương tầm trung bình, tăng lương theo A.B.C hàng năm từ 3% đến 5%, sếp đa số là người kỹ tính
Chế độ lương thưởng không như quảng cáo. Quy trình hệ thống thì cồng kềnh, không giải quyết được gì cả.