Mô tả công việc
- Develop and conduct quality & compliance system monitoring and auditing at both our own factories and supplier sites.
- Be responsible for the products quality at supplier sides, including suppliers’ quality system audit and monitor the applications of our QMS procedures in order to ensure that the suppliers’ product quality control complies with our requirements.
- Handle the customer feedbacks on our products and services by investigating the issues, paying a visit to customers’ factories for further investigations and figuring out corrective actions and solutions.
- Carry out full performance audit, compliance audit and re-audit at our own factories and supplier sites.
- Co-ordinate with our factories and suppliers to well prepare for external audits from brands/buyers by carrying out pre-audit, follow-up of improvement actions, post-audit to ensure corrective actions done for findings and no re-occurrence.
- Assist the Management team in any Compliance or EMS program applying for suppliers according to the business or the customer requirements. Show initiatives at tactical level and develop ideas effectively against established business strategies.
- Work closely with HR team in 5S implementation, HSE and sustainability compliance and certification.
- Other tasks as required
Yêu cầu công việc
- - Bachelor’s degree.
- - Proven work experience in quality management and compliance auditing.
- - Fundamental knowledge of Quality Management Systems, preferably ISO 9001:2000 standards, as well as basic familiarity with compliance fields, EMS systems, and preferably OHSAS 18001, SA8000, and ISO 14001 standards.
- - Strong skills in data analysis, problem-solving, and auditing.
- - High attention to detail and strong analytical skills.
- - Proficient in English; basic Mandarin communication skills are an advantage.
- - Able to work under high pressure, teamwork.
- - Strong communication, interpersonal, and presentation skills.
- - Strong change management and adaptability
- Willingness to travel for business purposes.
Quyền lợi được hưởng
- Competitive salary and bonus.
- Social insurance, health insurance, unemployment insurance according to Labor Laws.
- Professional, dynamic working environment.
- Opportunity for your long-term career development and advancement. 13th month salary and extra bonus (depending on the business results).
- Company trip.
- Annual leaves to be increased 1 extra day every 5 years.
- Annual salary review.
- Salary: Negotiable.
CÔNG TY TNHH YKK VIỆT NAM dựa trên Công ty Nhật Bản được thành lập từ năm 1934. Chúng tôi là công ty hàng đầu về các sản phẩm ốc vít và sản phẩm kiến trúc được bán trên 70 quốc gia trên toàn thế giới. Là công ty thành viên của Tập đoàn, YKK Việt Nam được thành lập vào năm 1998, là Công ty Linh kiện thứ 10 tại Khu vực ASAO (Châu Á Nam Á & Châu Đại Dương). Với sự hỗ trợ của các khách hàng, đối tác kinh doanh và nhân viên quý giá, chúng tôi đã mở rộng hoạt động kinh doanh và tin rằng mình có thể đóng góp hơn nữa cho sự phát triển của ngành May mặc, Giày dép và Hành lý tại Việt Nam. Chúng tôi có 2 nhà máy tại huyện Nhon Trạch, tỉnh Đồng Nai và huyện Đồng Văn, tỉnh Hà Nam, trụ sở chính tại TP.HCM và hai chi nhánh tại Hà Nội và Phnom Penh.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Thể thao
- Hoạt động thiện nguyện
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- 1998: Công ty được thành lập
Mission
- Với sự hỗ trợ của các khách hàng, đối tác kinh doanh và nhân viên quý giá, chúng tôi đã mở rộng hoạt động kinh doanh và tin rằng mình có thể đóng góp hơn nữa cho sự phát triển của ngành May mặc, Giày dép và Hành lý tại Việt Nam. Chúng tôi có 2 nhà máy tại huyện Nhon Trạch, tỉnh Đồng Nai và huyện Đồng Văn, tỉnh Hà Nam, trụ sở chính tại TP.HCM và hai chi nhánh tại Hà Nội và Phnom Penh.
Review YKK
Công ty này phù hợp với các bạn chưa có kinh nghiệm muốn trao dồi thêm kiến thức cho bản thân và có 1 công việc ổn định.
Lương tầm trung bình, tăng lương theo A.B.C hàng năm từ 3% đến 5%, sếp đa số là người kỹ tính
Chế độ lương thưởng không như quảng cáo. Quy trình hệ thống thì cồng kềnh, không giải quyết được gì cả.