Mô tả công việc
- Kiểm tra chất lượng sản phẩm
- Quản lý tồn kho thuốc thử
- Quản lý công nhân thao tác trực thuộc phòng
- Báo cáo, đề xuất phương án xử lý cho các vấn đề phòng kiểm nghiệm
Yêu cầu công việc
- Nam/nữ
- Tốt nghiệp ĐH Công nghệ sinh học/ công nghệ hóa/ hóa học / hóa dược
- Tiếng Nhật từ N3
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc cho công ty Nhật
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm từ 1-2 năm làm việc và quản lý nhân viên phòng kiểm nghiệm/ thí nghiệm
- Có thể đi làm theo ca: đi 2 ca hoặc 3 ca có đổi ngày nghỉ
Quyền lợi được hưởng
Nhân viên kiểm nghiệm: 8 - 12 triệu (chưa tính tăng ca)
■Other Benefits:
- Bao cơm trưa và cơm trong ca
- Thử việc: 85% lương
- Đóng bảo hiểm trên 85% lương
- Được xét tăng lương 2 lần/năm, thăng tiến theo năng lực thực tế.
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo luật Lao Động Việt Nam: BHXH, BHYT…
- Được hưởng các chế độ khác của công ty: trợ cấp nhà trọ, đi lại, trợ cấp thâm niên…
- Một tháng công ty có 2 ngày nghỉ thứ 7
- Thưởng tháng 13
Trong hơn 65 năm, Simpson Strong-Tie đã tập trung vào việc tạo ra các sản phẩm kết cấu giúp mọi người xây dựng những ngôi nhà và tòa nhà an toàn và mạnh mẽ hơn. Được coi là nhà lãnh đạo trong nghiên cứu, thử nghiệm và đổi mới hệ thống kết cấu, Simpson Strong-Tie là một trong những nhà cung cấp sản phẩm xây dựng kết cấu lớn nhất trên thế giới, nơi chúng tôi đánh giá cao tất cả các thành viên và sự sáng tạo mà các cá nhân có thể mang đến nơi làm việc.
Là một trong những công ty con của tập đoàn Simpson Strong-Tie, Simpson Strong-Tie Việt Nam là công ty 100% vốn đầu tư nước ngoài đến từ Mỹ và được thành lập vào năm 2012 để cung cấp các dịch vụ kỹ thuật không bình đẳng không chỉ trong lĩnh vực kỹ thuật xây dựng, cơ khí mà còn cả các giải pháp phần mềm. Chúng tôi làm việc theo nhóm, cùng phát triển với tư duy chất lượng và tập trung vào khách hàng, tinh thần hợp tác để đạt được mục tiêu của tổ chức.
Review SIMPSON STRONG-TIE VIETNAM
Công ty không công bằng với nhân viên, đòi hỏi còn đâu chế độ tốt
Công ty phỏng vấn nhiều, đòi hỏi nhiều
Đi phỏng vấn gặp leader yếu kiến thức chuyên môn