Phúc lợi
- Chế độ thưởng
Mô tả Công việc
Mục tiêu vị trí này: Ngồi làm việc tại Phòng Chiến lược kinh doanh của Tổng Công ty, lên kế hoạch, hướng dẫn và điều hành 63 Chi nhánh thực thi việc phát triển, mở rộng kênh bán (Kênh đại lý, CTV, kênh affiliate), không phải chịu KPI doanh thu. Cần có kỹ năng thật tốt về excel, phân tích dữ liệu lớn (có bài test phỏng vấn). Cụ thể như sau
- Xây dựng kế hoạch, ý tưởng phát triển kênh bán lẻ trên toàn quốc theo mục tiêu của TCT. Xây dựng chiến lược phát triển bao phủ ngành hàng.
- Lên kế hoạch xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự kênh bán lẻ: Door to door, CTV, Đại lý… Xây dựng chính sách đào tạo và phát triển nhân sự kênh bán lẻ.
- Lên kế hoạch kinh doanh, triển khai các chương trình thúc đẩy bán hàng, đảm bảo các chỉ tiêu đề ra: xây dựng chỉ tiêu doanh số, tổ chức thực hiện, kiểm tra, kiểm soát, listing, quản lý hình ảnh, POSM, trưng bày đảm bảo sự thống nhất trên toàn hệ thống
- Chịu trách nhiệm về kết quả kinh doanh. Phân tích đánh giá thị trường đưa ra các kiến nghị, giải đáp để triển khai hiệu quả.
Yêu Cầu Công Việc
- - Tốt nghiệp từ Đại học trở lên: Chuyên ngành kinh doanh, kinh tế, quản trị kinh doanh..
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí phát triển kênh bán, sale, kinh doanh hoặc các vị trí tương đương. Có hiểu biết về thị trường, hiểu biết hành vi tiêu dùng của khách hàng. Có khả năng Over time thường xuyên
- Ưu tiên có kinh nghiệm quản lý, phát triển kênh bán hàng trong lĩnh vực bán lẻ, hàng điện gia dụng, các chuỗi cung ứng.
- - Có kiến thức, hiểu biết sâu rộng về kênh bán lẻ hiện nay. Có kỹ năng phân tích dữ liệu lớn kinh doanh, kỹ năng excel tốt vì làm báo cáo thường xuyên
-QUYỀN LỢI:
- Lương cứng : 20.000.000 - 25.000.000 đồng/ tháng
- Có phụ cấp ăn trưa điện thoại: 930.000/tháng
- Thưởng tháng lương T13
- Gói Thưởng các ngày lễ tết: 48.000.000TR/năm
- Nghỉ phép 15 ngày/năm
- Địa điểm làm việc: Số 6, Phạm Văn Bạch, Hà Nội
- Thời gian làm việc: Từ T2 - T6 + 1 ngày T7 của tuần đầu tiên của tháng
- Được ký hợp đồng lao động và tham gia các loại bảo hiểm theo quy định của Nhà nước.
- Được đào tạo tại công ty hoặc tham gia các khóa đào tạo nâng cao, bổ ích bên ngoài.
- Tham gia nhiều hoạt động văn hóa, thể dục, thể thao, giải trí.
- Chính sách du lịch, nghỉ dưỡng, khám sức khỏe định kỳ cho CBNV.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 20 Tr - 25 Tr VND
Tổng Công ty CP Công trình Viettel, tiền thân là Xí nghiệp Khảo sát thiết kế và Xí nghiệp Xây lắp Công trình được thành lập ngày 30 tháng 10 năm 1995, là đơn vị hạch toán độc lập, một phần không thể thiếu trong hệ sinh thái Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội. Sau khi làm tốt các nhiệm vụ của đất nước, người Công trình Viettel đã ý thức và bắt tay vào hành động mang đến một cuộc sống chú trọng trải nghiệm, sự tiện nghi, hiện đại hơn đến với công chúng.
Sau nhiều lần chuyển đổi tên giao dịch, đến tháng 9/2018, Công trình Viettel chính thức mang tên Tổng Công ty CP Công trình Viettel (Tên giao dịch quốc tế Viettel Construction Joint Stock Corporation) hoạt động kinh doanh với 6 trụ chính: Đầu tư Hạ tầng, Xây dựng (bao gồm xây dựng hạ tầng viễn thông, xây dựng dân dụng B2C và B2B), Công nghệ thông tin, Giải pháp Tích hợp, Dịch vụ Kỹ thuật và Vận hành Khai thác.
Trải qua 27 năm phát triển và đồng hành cùng công chúng, Tổng Công ty đã xây dựng được hệ thống hạ tầng mạng lưới viễn thông trong nước với hơn 50.000 trạm phát sóng, 320.000 km cáp quang (tương đương 8 vòng trái đất), bao phủ 100% lãnh thổ Việt Nam bao gồm vùng biển hải đảo, vùng sâu vùng xa. Đồng thời Tổng Công ty còn tiên phong tham gia xây dựng hạ tầng viễn thông tại 10 quốc gia ở châu Á, châu Phi và châu Mỹ. Từ đơn vị xây lắp thuần túy, trở thành Tổng Công ty cung cấp dịch vụ trên nền tảng kĩ thuật , công nghệ với quy mô gần 11.000 người, tâm đắc mang trong mình sứ mệnh đồng hành “Dựng Xây Cuộc Sống Mới” cùng các doanh nghiệp trên cả nước và thế giới.
Review Tổng Công ty Cổ phần Công trình Viettel
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, động lực phấn đấu, cải thiện kỹ năng, quản lý quan tâm nhân viên (AP)
Có điều kiện thăng tiến theo trình, được đào tạo, làm việc theo năng lực (AP)
Công việc có tính ổn định, chế độ phúc lợi nhân viên tốt, không OT nhiều, ít support nhau (IT)