WTO ★ 3.3

Mô tả Công việc

1. Tổng thể đãi ngộ:

• Xây dựng, quản lý hệ thống lương – thưởng – phúc lợi công bằng, cạnh tranh.
• Giám sát các thủ tục nhân sự: Hợp đồng, BHXH, thuế TNCN, visa, giấy phép lao động.
• Đề xuất chính sách giữ chân nhân tài và nâng cao sự gắn kết nhân viên.

2. Phối hợp xây dựng và cải tiến chính sách lương thưởng:

• Thiết kế, triển khai và cập nhật hệ thống lương thưởng, phúc lợi nhằm thu hút và giữ chân nhân tài, đồng thời đảm bảo công bằng và hợp lý giữa các bộ phận, cấp bậc trong hệ thống
• Đề xuất các chính sách về khen thưởng, thăng tiến, và phúc lợi để đảm bảo động lực làm việc của nhân viên.
• Xây dựng và giám sát các chương trình phúc lợi ..... nhằm tăng cường sự hài lòng và gắn kết của nhân viên.

3. Đánh giá & Quản lý hiệu suất:

• Thiết kế, triển khai và duy trì hệ thống KPI, đánh giá năng lực và kết quả làm việc.
• Phối hợp các cấp quản lý trong việc phản hồi, khen thưởng, kỷ luật, và phát triển nhân viên.
• Thúc đẩy văn hóa làm việc hiệu suất cao, minh bạch và hướng kết quả.

4. Tham gia xây dựng cơ cấu tổ chức:

• ​​Triển khai vẽ sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc, lộ trình phát triển các vị trí
• Phân tích cơ cấu tổ chức, dự báo nhu cầu nhân lực ngắn và dài hạn.
• Xây dựng và quản lý ngân sách nhân sự, đảm bảo hiệu quả chi phí và tối ưu nguồn lực.

Công việc khác theo yêu cầu.

Yêu Cầu Công Việc

• Tốt nghiệp đại học, ưu tiên ứng viên chuyên ngành quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, hoặc ngành nghề liên quan 
• Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự mảng C&B, trong đó 2 năm ở vị trí quản lý.
• Hiểu biết sâu về luật lao động, C&B, KPI, SĐTC
• Kỹ năng giao tiếp, bám sát kế hoạch, chịu áp lực tốt
• Trung thực, trách nhiệm, tận tâm, chủ động, quyết liệt, thông minh.

[Ưu tiên ứng viên mạnh C&B đi lên, có thể đào tạo phát triển thêm]