Mô tả công việc
- Tham gia phân tích, thiết kế tính năng dựa theo yêu cầu nghiệp vụ.
- Tham gia phát triển, bảo trì, tối ưu các webservice, giao diện web bằng Java, Java-based).
- Tham gia code, test và review code với các thành viên khác.
- Nghiên cứu và chia sẻ những thành phần công nghệ mới, có thể áp dụng và cải tiến sản phẩm hiện tại.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp đại học ngành Công nghệ thông tin, Kỹ nghệ phần mềm.
- TOEIC đạt tối thiểu 550 hoặc tương ứng.
- Kinh nghiệm phát triển ứng dụng web sử dụng HTML, CSS, Javascript.
- Kinh nghiệm trong việc sử dụng một trong các framework như React, Angular, VueJS.
- Có tư duy về việc xây dựng các component web dựa theo tư tưởng phát triển Single Page App.
- Kinh nghiệm trong thiết kế cơ sở dữ liệu, xây dựng API.
- Có khả năng phân tích yêu cầu của khách hàng và đưa ra giải pháp phù hợp.
- Có khả năng làm việc độc lập và làm việc trong nhóm.
- Kỹ năng tốt trong việc ghi chép và tài liệu hóa các dự án phần mềm.
Lợi thế:
- Có kinh nghiệm sử dụng Spring Framework
- Có kiến thức về OOP/Functional Programing
- Có kinh nghiệm trong việc viết Unit Test cho các thành phần Web, Backend.
- Kinh nghiệm làm việc trong các dự án Agile hoặc Scrum.
- Khả năng sử dụng các công cụ quản lý dự án như JIRA, Trello, hoặc các công cụ tương tự.
Quyền lợi được hưởng
- Thu nhập tối thiểu từ 200 triệu VNĐ/năm.
- Phụ cấp ăn trưa, Điện thoại...
- Chế độ thưởng theo quý, năm; tiền quà các ngày Lễ, Tết, ngày thành lập Tập đoàn; hỗ trợ chi phí nghỉ dưỡng hằng năm...
- Hưởng Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm Y tế theo quy định của Luật Lao động và của Tập đoàn, bảo hiểm sức khỏe dành riêng cho CBNV và hỗ trợ mua cho người thân với cơ chế đặc biệt
- Môi trường chuyên nghiệp, sáng tạo, cạnh tranh, phát triển, năng động có nhiều cơ hội thăng tiến.
- Cơ hội học tập, nghiên cứu, làm việc trong nước và các nước trên thế giới.
Với hơn 1200 nhân sự chất lượng cao , Tổng Công ty Công Nghiệp Công Nghệ Cao Viettel (VHT) trực thuộc Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân, đã và đang trở thành nơi hội tụ của nhiều Tiến sỹ, Thạc sỹ được đào tạo tại các Quốc gia phát triển như Mỹ, Pháp, Anh, Hàn Quốc, Nhật Bản,...
Hướng tới sứ mệnh tạo ra các sản phẩm khí tài quân sự và dân sự Made-in-Vietnam, Made-by-Vietnamese, tiến tới mục tiêu nắm giữ công nghệ lõi, VHT tập trung nghiên cứu phát triển các hệ thống chỉ huy và điều khiển, radar, thiết bị thông tin, hệ thống chỉ thị mục tiêu hải đảo, các hệ thống tác chiến điện tử, mô hình mô phỏng tập trận, các hệ thống cảnh giới quang điện tử...đi kèm với các sản phẩm thiết bị mạng viễn thông như hệ thống truy cập di động, cố định, các thiết bị truyền dẫn, hệ thống mạng lõi… nhằm tăng cường khả năng an ninh quốc gia, quốc phòng, bảo vệ biên giới và lãnh thổ Việt Nam và từ đó hiện thực hóa tham vọng để trở thành “Tổ hợp Công nghiệp Quốc phòng” tầm cỡ trong khu vực và trên thế giới.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện
- Team building
- Thể thao
Lịch sử thành lập
- Ngày 24/05/2019, Lễ ra mắt Tổng Công ty Công nghiệp Công nghệ cao Viettel (Viettel High Technology Industries Corporation – VHT) đã được tổ chức trọng thể tại Trung tâm Thể Thao Viettel đánh dấu mốc quan trọng trong quá trình hình thành và phát triển của Tổng Công ty.
Mission
- “Chỉ bằng việc làm chủ công nghệ lõi thì một quốc gia mới có thể trở thành một quốc gia phát triển và tiên tiến. Tổng công ty Công nghiệp Công nghệ cao Viettel đã, đang và sẽ là một nhân tố quan trọng trong việc đóng góp vào quá trình hiện đại hóa quân đội, từng bước xây dựng được hạ tầng đồng bộ, hiện đại và nguồn lực mạnh cho phát triển công nghiệp quốc phòng và công nghiệp quốc gia đưa Việt Nam ra khỏi bẫy thu nhập trung bình và trở thành nước phát triển”, đồng chí Lê Đăng Dũng khẳng định.
Review Viettel High Tech
Một số nhân viên có thái độ làm việc tệ. Công ty hay chậm lương của nhân viên. Quy trình làm việc của công ty hơi dài dòng và rườm rà. Làm ở đây khá cực và khổ.
Công ty dí công việc của nhân viên khá căng. Làm lâu ở đây là không nâng cao được tay nghề và khá ức chế. Lương công ty trả cho nhân viên khá thấp. Môi trường làm việc nặng nề và cục cằn.
Một số nhân viên của công ty phải kiêm thêm nhiều đầu việc khác nữa. Trả lương cho nhân viên thấp và chậm lương của nhân viên nữa. Môi trường làm việc thì tệ.