TTT Corporation ★ 4.2

Mô tả Công việc

- Hoạch định nguồn nhân lực theo kế hoạch kinh doanh hàng năm (cập nhật định kỳ 6 tháng/lần).

- Tuyển dụng nhân sự đáp ứng nhu cầu phát triển của TTT Group.

- Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo hàng năm: hệ thống e-learning, training on job, đào tạo kế thừa, roadmap phát triển nhân sự, hệ thống thông tin nhân sự.

- Xây dựng, phát triển và quản lý hệ thống đánh giá nhân sự.

- Phối hợp với các trưởng phòng khác trong công tác quản lý quan hệ lao động.

- Tham mưu cho Ban Giám đốc các quyết định liên quan đến nhân sự

Yêu Cầu Công Việc

1. Kiến thức – Kinh nghiệm:

• Trình độ học vấn: Đại học trở lên.
• Chuyên ngành: Quản trị nhân sự hoặc các ngành kinh tế liên quan.
• Kinh nghiệm: Có kinh nghiệm điều hành bộ phận nhân sự.
• Kiến thức chuyên môn: Am hiểu luật lao động, quản lý nhân sự.

2. Kỹ năng – Khả năng:

• Ngoại ngữ: Tiếng Anh tương đương trình độ B.
• Tin học: Thành thạo Microsoft Office.
• Giao tiếp: Tốt, rõ ràng, dễ tạo thiện cảm.
• Đào tạo – Hướng dẫn: Biết cách huấn luyện và hướng dẫn nhân viên.
• Quản lý: Tổ chức, quản lý tốt bộ phận.
• Soạn thảo văn bản: Soạn nội quy, quy định, hướng dẫn áp dụng toàn công ty.
• Lãnh đạo: Có khả năng tạo động lực, xây dựng tập thể đoàn kết, cùng tiến.

3. Phẩm chất cá nhân:

• Sâu sắc, am hiểu tâm lý: Giải quyết mâu thuẫn hợp lý, được nhân viên tôn trọng.
• Đồng cảm, chia sẻ: Là “trọng tài” công bằng giữa nhân viên và Ban Giám đốc.
• Cẩn trọng, chu toàn, nguyên tắc: Xử lý công việc logic, cân nhắc toàn diện, tuân thủ nguyên tắc tổ chức.