Review Highlights
Cập nhật 05/12/2025
Ưu điểm
Nhược điểm
- Truyền thông tới toàn bộ CBNV về toàn bộ các chương trình đào tạo.
- Đảm bảo nhân viên được đào tạo liên tục để hiểu được kỳ vọng của khách. Sử dụng các phương pháp đào tạo hiệu quả để đảm bảo nhân viên hiểu rõ về sự hài lòng của khách và có thể chứng minh các kỹ năng làm hài lòng khách.
- Họp với Cán bộ phụ trách công tác đào tạo nghiệp vụ của các Bộ phận thường xuyên để hỗ trợ công tác đào tạo.
- Quan sát tác phong, cử chỉ phục vụ của nhân viên và đưa ra các nhận xét/đánh giá cho cá nhân nhân viên và/hoặc quản lý. Đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo, theo dõi việc ghi danh và tham dự các lớp đào tạo. Họp thường xuyên với những người tham gia để đánh giá tiến độ và giải quyết các mối quan tâm.
- Phối hợp với các CBQL của các Phòng/Bộ phận vận hành để đánh giá, xem xét việc nhân viên có thể hiện các kỹ năng lãnh đạo và kỹ thuật hiệu quả hay không.
- Xem xét các thẻ nhận xét, kết quả hài lòng của khách hàng và các dữ liệu khác để xác định các lĩnh vực cần cải thiện. Đo lường việc chuyển giao kiến thức từ các khóa đào tạo sang hoạt động vận hành thực tế.
- Phát triển Kế hoạch và Ngân sách Chương trình Đào tạo. Quản lý ngân sách phù hợp với các mục tiêu tài chính của Nguồn nhân lực và tài sản.
- Xác định các khoảng cách về chất lượng và khối lượng công việc với các CBQL để phát triển và triển khai đào tạo phù hợp nhằm cải thiện hiệu suất. Thực hiện các điều chỉnh cần thiết đối với phương pháp đào tạo và/hoặc đào tạo lại khi thích hợp. Điều chỉnh các chương trình đào tạo và phát triển hiện tại để tác động hiệu quả đến các chỉ số kinh doanh chính.
- Thúc đẩy các giá trị thương hiệu và triết lý trong tất cả các hoạt động đào tạo và phát triển.
- Trình độ học vấn: Đại học
- Chuyên ngành: Kinh tế, Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan
- Chứng chỉ: Chứng chỉ về nhân sự/ đào tạo là 1 lợi thế
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh thành thạo
- Kinh nghiệm: Ít nhất 5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương tại các khách sạn cao cấp
- Kiến thức chuyên môn: Hiểu biết sâu rộng về luật lao động và các quy định liên quan đến quản lý nhân sự
- Kỹ năng/Khả năng : khả năng quản lý và phát triển đội ngũ, kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt, khả năng xây dựng mối quan hệ lao động tích cực, kỹ năng giảng dạy, xây dựng chương trình đào tạo và phát triển nhân viên.
Là Tập đoàn kinh tế, dịch vụ tư nhân đa ngành hàng đầu Việt Nam, Tập đoàn BRG hiện đang cung cấp những sản phẩm và dịch vụ chất lượng cao trong các lĩnh vực bao gồm khách sạn, vui chơi giải trí, bán lẻ, sản xuất và thương mại dịch vụ, bất động sản, tài chính, sân gôn… Với khát vọng cống hiến cho cộng đồng những giá trị tốt đẹp nhất, Tập đoàn BRG luôn tiên phong hội nhập quốc tế, hợp tác với những Tập đoàn đa quốc gia danh tiếng trên thế giới để xây dựng hệ sinh thái sản phẩm và dịch vụ toàn diện và bền vững, đem những tiêu chuẩn sống cao nhất đến với cộng đồng. Trải qua hơn 30 năm xây dựng và phát triển, Tập đoàn BRG hiện đang có hàng chục công ty thành viên và liên kết trên khắp đất nước, là nơi hội tụ của gần 22.000 cán bộ nhân viên với trình độ tiến sỹ, thạc sỹ, cử nhân và các chuyên gia nước ngoài ưu tú dày dạn kinh nghiệm quốc tế. “Người BRG” luôn năng động và tự hào, sáng tạo và đam mê, chung nhiệt huyết cống hiến cho sự thành công của Tập đoàn, qua đó đóng góp cho sự phát triển chung của cộng đồng và đất nước.
Chính sách bảo hiểm
Các hoạt động ngoại khóa
Lịch sử thành lập
Mission
Cập nhật 05/12/2025
Ưu điểm
Nhược điểm
Văn hoá hơi nhà nước, nhiều quy định (FB)
Môi trường làm việc chuyên nghiệp nhưng có phần gò bó và quy trình phức tạp
HR BRG làm việc chuyên nghiệp, lịch sự và đúng hẹn
Nhân viên bán hàng là lực lượng đem lại doanh thu trực tiếp cho cửa hàng, công ty và doanh nghiệp. Họ chính là những “đại sứ” của tổ chức, thay mặt tổ chức trong việc giao tiếp, bán hàng cho khách hàng. Vì vậy mà cơ hội việc làm ngành bán hàng/ kinh doanh hiện rất phổ biến. Nhân viên tiếp thị là người thực hiện các hoạt động quảng bá hàng hóa, dịch vụ tới khách hàng. Và đây vẫn là một trong những ngành có mức lương tốt đối với những sinh viên mới ra trường. Ngành bán hàng/ kinh doanh ngày càng có sự phát triển vượt bậc và mở ra nhiều cơ hội cho tất cả mọi người vì hiện nay nhu cầu buôn bán ngày càng phát triển mạnh mẽ.
Ngành bán hàng/ kinh doanh bao gồm nhiều vị trí việc làm khác nhau:
Hiện nay, ngành bán hàng/ tiếp thị được xem là một trong những ngành nghề có sự cạnh tranh cao và nhu cầu tuyển dụng ngày càng hấp dẫn.
Cơ hội phát triển việc làm và mức lương cho ngành bán hàng/ tiếp thị là vô cùng rộng mở và đa dạng. Nhìn chung, mức lương của ngành bán hàng/ tiếp thị sẽ phụ thuộc vào năng lực và số năm kinh nghiệm và quy mô công việc mà mỗi người tham gia/
Đối với những chuyên viên kinh doanh/ bán hàng và có kinh nghiệm lâu năm, nhiều thành tích, mức lương có thể lên đến 40.000.000 VNĐ/tháng. Ngoài ra, mức lương còn phụ thuộc nhiều vào công trình và loại hình công ty. Tuy nhiên, không ngừng cố gắng học hỏi và va chạm thực tiễn sẽ cho bạn nhiều kinh nghiệm để xứng đáng với mức lương cao hơn.
Về yêu cầu tuyển dụng đối với ngành bán hàng/ tiếp thị không quá quan trọng, đây là công việc đòi hỏi kĩ năng và kinh nghiệm. Tuy nhiên nếu có bằng cấp thì bạn sẽ dễ dàng thăng tiến tới những vị trí cao hơn. Dưới đây là một số tiêu chí quan trọng mà doanh nghiệp thường sẽ đòi hỏi các tiêu chí để tuyển dụng nhân viên kinh doanh “đạt chuẩn” cho công ty:
Ngành bán hàng/ tiếp thị đặc biệt phát triển mạnh mẽ tại những thành phố có tốc độ phát triển kinh tế lớn trong cả nước. Kinh tế phát triển kéo theo sự xuất hiện của nhiều cửa hàng/ doanh nghiệp thì nhu cầu nhân lực ngành bán hàng/ kinh doanh cũng gia tăng như Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh, Bình Dương.
Với những chia sẻ trên, hy vọng bạn đã hiểu rõ về việc làm ngành bán hàng/ tiếp thị cũng như những cơ hội phát triển tiềm năng của ngành nghề trong thời gian sắp tới. 1900.com.vn hy vọng là địa chỉ tin cậy để bạn đặt niềm tin khi tìm kiếm cho mình cơ hội mới trong công việc, hãy truy cập ngay để có cơ hội tìm được vị trí công việc đúng như ý muốn và vô vàn công việc khác đang được đăng tuyển hằng ngày như việc làm việc làm Hải Phòng, việc làm Bắc Giang, việc làm Bắc Ninh, tuyển dụng việc làm Đà Nẵng, tìm việc làm tại Hà Nội tại những doanh nghiệp hàng đầu về đãi ngộ cũng như uy tín cao nhé!
Hiện tại theo khảo sát mức lương khởi điểm của nhân viên Bán hàng vào khoảng 7-9 triệu/tháng. Đây là mức lương tương đương với những ngành nghề khác khi mới tốt nghiệp ra trường. Tuy vậy, ngành bán hàng/ tiếp thị sản phẩm được đánh giá có mức tăng lương khá nhanh theo số năm kinh nghiệm và sự bùng nổ của bán hàng trực tuyển cũng mở ra nhiều cơ hội cho những người theo ngành nghề này. Cụ thể sau 1-2 năm làm việc, bạn có thể nhận mức lương từ 10-12 triệu/tháng. Khi có từ 4-5 năm kinh nghiệm, mức lương sẽ vào khoảng 12-15 triệu/tháng. Đối với những chuyên viên hay giám sát bán hàng, có thể đảm đương những nhiều công việc chuyên nghiệp, mức lương có thể lên đến 30 triệu/tháng.
Trong khi đó những chuyên viên/ giám sát bán hàng có đủ vốn và năng lực có thể mở cửa hàng/ công ty riêng thì mức thu nhập sẽ lớn hơn rất nhiều. Khi đó mức thu nhập cao bao nhiêu sẽ phụ thuộc vào số lượng và quy mô công trình nhận được. Nhìn chung, mức lương cao hay thấp sẽ phụ thuộc vào công việc bạn đảm nhận cũng như năng lực và kinh nghiệm của bạn. Bên cạnh đó mức lương còn phụ thuộc vào loại hình công ty. Nếu có trình độ ngoại ngữ tốt, bạn có thể làm việc tại các công ty nước ngoài hoặc trong các công trình quy mô lớn thì mức thu nhập vô cùng tốt.