- Xây dựng lại đội ngũ nhân sự kinh doanh tại khu vực.
- Đánh giá và thiết lâp lại hệ thống kinh doanh của khu vực cùng với Giám Đốc Kinh Doanh.
- Phân tích thị trường và đánh giá lại hệ thống khách hàng để xây dựng phương án kinh doanh phù hợp và phát triển tại khu vực
- Đẩy mạnh tăng trưởng doanh thu tại thị trường khu vực.
* Phụ trách quản lý các Tỉnh Thành khu vực Miền Trung
- Trình độ học vấn Cao Đẳng trở lên
- Có kinh nghiệm: trên 3 năm về Quản lý nhân viên, xây dựng, phát triển sản phẩm và am hiểu thị trường ngành vật liệu xây dựng khu vực Nam Trung Bộ (Phú Yên, Khánh Hòa, Bình Thuận, Ninh Thuận, Lâm Đồng)
- Có ý tuởng đột phá trong kinh doanh với quy mô lớn.
- Ưu tiên ứng viên: vật liệu xây dựng, nội thất, sắt thép, sơn….và sinh sống tại Nha Trang
- Hỗ trợ Ban Giám đốc trong việc giám sát, quản lý kinh doanh trong khu vực
Bắt đầu từ một nhà máy sản xuất, Lãnh đạo công ty cùng cán bộ công nhân viên đã đặt những viên gạch đầu tiên ở các công trình nhỏ lẻ. Từ đó, Ý MỸ ngày một phát triển lớn mạnh nhờ vào sự tin yêu của khách hàng, đối tác.
Năm 1997 Công ty Cổ Phần Gạch Men Ý MỸ được thành lập, trụ sở đặt tại KCN Tam Phước. Năm 2014 Thành lập nhà máy sản xuất gạch Granite tại KCN Nhơn Trạch.
Hiện tại Ý MỸ có 2 nhà máy: KCN Tam Phước và KCN Nhơn Trạch.
VUN ĐẮP NIỀM TIN MỖI NGÀY
Sự đổi mới về công nghệ chính là nhân tố giúp Ý MỸ phát triển không ngừng, cho ra đời những vật liệu mới đáp ứng nhu cầu người tiêu dùng và giữ vững vị trí của mình trên thị trường khốc liệt, để niềm tin được vun đắp mỗi ngày. Khởi đầu từ 01 dây chuyền sản xuất, cho ra sản lượng 3,000,000 m2 sản phẩm/năm và phát triển mạnh mẽ đến nay. 02 nhà máy đặt tại Khu công nghiệp Tam Phước và Nhơn Trạch của tỉnh Đồng Nai với tổng diện tích trên 22 héc ta. Ý MỸ áp dụng dây chuyền sản xuất của các hãng nổi tiếng như SITI, SACMI, lò nung NASSETTI, dây chuyền tráng men OMIS và máy in kỹ thuật số SYSTEM, SITI. Tổng công suất các sản phẩm lên đến 24,000,000 m2 sản phẩm/ năm, trong đó gồm 6,000,000 m2 Granite và 18,000,000 m2 Ceramic dựa trên 05 dây chuyền sản xuất và khoảng 1100 nhân sự.
Mập mờ về hợp đồng, không trả lương đúng thoả thuận, môi trường toxic
Môi trường làm việc sạch sẽ, gọn gàng, quản lý làm việc chuyên nghiệp (id)
Công ty không có trách nhiệm, lúc thiếu thì tuyển đủ người tìm cách đuổi đi (id)
Lương cơ bản
Lương bổ sung
Tìm hiểu cách trở thành MERCHANDISER MANAGER, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Tweet
Facebook
Copy Link