Tweet
Facebook
Copy Link
An unique Engineer Manager opportunity has just become available at a top-notch global Fintech organization based in Hanoi.
About the job:
Our client, a high-profile Fintech organization is in the search for an seasoned Engineering Manager to join their fast-growing technology team in Hanoi.. This role offers an exciting opportunity to drive and coach Agile teams, collaborate with cross-functional teams, and be part of the overall architecture and key components design for the current and future framework. The successful candidate will have the chance to lead initiatives for implementing efficient development and delivery processes, motivate the product team towards continuous delivery and innovation, and execute career path development for engineering team members along with scaling and growing the team.
- Drive and coach Agile teams
- Collaborate with cross-functional teams
- Lead initiatives for efficient development technically and management.
What you'll do:
As an Engineering Manager, you will play a pivotal role in driving the execution and delivery of engineering goals by collaborating with various cross-functional teams. You will be integral in shaping the overall architecture and key components design for both current and future frameworks. Your role will involve coaching engineers to become versatile professionals who can take on responsibilities outside their core discipline. You will also own the remediation of technical debt, empowering your team to be self-sufficient and disciplined. A significant part of your role will involve executing and updating career path developments for engineering team members.
- Guide and mentor Agile teams to meet engineering standards, manage sprint backlogs, oversee engineers' roles, assess performance, ensure code quality, and enforce development protocols and testing practices.
- Collaborate with cross-functional teams, architects, and product managers to drive execution and meet engineering objectives.
- Shape and execute the technology roadmap.
- Contribute to the overall architectural design and key framework components for both current and future systems.
- Balance the need for speed and quality in development.
- Train engineers to develop versatile, cross-disciplinary skills and assume responsibilities beyond their primary roles.
- Manage and resolve technical debt.
- Stay updated on modern development technologies and practices.
- Oversee the full development lifecycle and team deliverables.
- Foster self-sufficiency and discipline within the product engineering team.
- Lead initiatives to enhance development and delivery processes.
- Inspire the team to strive for continuous delivery and innovation.
- Collaborate with HR to establish and refine career development paths for team members.
- Play critical role into retaining and growing the team, expanding the portfolio.
What you'll bring:
The ideal candidate for this Engineering Manager position brings a wealth of experience in software development and leadership. With over 10 years in Software Development and at least 4 years leading an engineering team at a product company, you are well-versed in implementing software engineering methodologies such as Agile, Scrum, and SDLC. You have deep understanding in AWS and have proven experience in developing Your strong people leadership skills enable you to build effective teams that are motivated to exceed expectations. You have proven experience working with multiple stakeholders across different countries, demonstrating your ability to manage conflicting priorities effectively.
- Minimum 10+ years of working experience in Software Development; 4+ years of experience leading an engineering organization at a product company
- Experience with Microservices - REST API; Databases - MySQL, MongoDB
- Deep understanding in AWS (Lambda, S3, API Gateway, CLI, ECS, EKS…).
- Proven experience with implementing software engineering as Agile, Scrum, and SDLC.
- Expertise in software quality, DevOps, and microservices
- Proven ability to design and implement new product lines end-to-end.
- Strong people leadership, team building, motivation, and coaching skills
- Strong stakeholder management in distributed, multi-regional teams.
- Leadership roles in international finance or tech companies are a plus.
- Experienced in banking or financial services companies is an advantage.
What sets this company apart:
This company offers an inclusive work environment where opportunities are abundant. They value their employees' growth offering expanded lateral roles, stretch assignments or people leadership roles. They offer a range of benefits including meal and parking allowances, full benefits and salary rank during probation, insurances as per Vietnamese labor law and premium health care for you and your family. They also provide SMART goals and clear career opportunities focusing on your development. The company promotes a work-life balance with a 40-hour work week from Monday to Friday with flexible hybrid working schedule. The opportunity will also provide you Overseas and regional travel opportunities for training and work.
Due to the high volume of applications we are experiencing, our team will only be in touch with you if your application is shortlisted.
Robert Walters được thành lập tại Luân Đôn, Anh vào năm 1985 bởi Robert Walters – một doanh nhân tài ba và có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng và quản lý tài năng. Từ một công ty nhỏ, Robert Walters đã phát triển nhanh chóng và mở rộng mạng lưới đến hơn 30 quốc gia trên thế giớCông ty luôn không ngừng đổi mới và nỗ lực để mang lại giá trị tốt nhất cho khách hàng. Với cam kết tạo dựng mối quan hệ lâu dài và đáng tin cậy với khách hàng, Robert Walters luôn đặt giá trị cốt lõi lên hàng đầu. Công ty không chỉ tìm kiếm những ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc, mà còn tạo điều kiện để họ phát triển bản thân và tiến xa trong sự nghiệp. Robert Walters tin rằng sự thành công của khách hàng chính là thành công của chính họ.
Review Robert Walters
Đầu tư vào con người của bạn.(GL)
Bosch là một ví dụ tuyệt vời (GL)
Làm việc tại Bosch mang lại cơ hội làm việc với người nước ngoài(GL)
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Mô tả công việc ngành Nhân sự
Bộ phận nhân sự là một trong những phòng ban quan trọng không thể thiếu với bất kỳ tổ chức nào. Tuy xã hội ngày càng phát triển, công nghệ hiện đại đặc biệt là trí thông minh nhân tạo có thể thay thế con người, nhưng không vì thế mà bộ phận nhân sự có thể mất đi vai trò quan trọng trong tổ chức”. Bởi bộ phận nhân sự không những chỉ làm công việc tuyển dụng, tính lương thưởng hay phúc lợi mà còn là bộ phận quản lý toàn bộ quá trình làm việc của một người nhân viên. Vì vậy, ngành Nhân sự cũng có rất nhiều cơ hội việc làm khác nhau với mức lương ổn định.
Các vị trí ngành Nhân sự phổ biến:
Ngành Nhân sự bao gồm nhiều vị trí việc làm đa dạng với mức lương vô cùng hấp dẫn:
- Nhân viên nhân sự
- Chuyên viên tuyển dụng
- Nhân viên tư vấn tuyển sinh
- Nhân viên hành chính nhân sự
- Trưởng phòng nhân sự
- Thực tập sinh Nhân sự
- Chuyên viên đối tác nhân sự
- Giám đốc nhân sự
- Quản lý nhân sự
Hiện nay, ngành Nhân sự được xem là một trong những ngành nghề có triển vọng phát triển tốt và nhu cầu tuyển dụng ngày càng hấp dẫn.
Mức lương trung bình ngành Nhân sự:
Cơ hội phát triển việc làm và mức lương cho ngành Nhân sự là vô cùng rộng mở và đa dạng. Nhìn chung, mức lương của ngành sẽ phụ thuộc vào năng lực và số năm kinh nghiệm và quy mô công việc mà mỗi người tham gia:
- Mức lương đối với Nhân viên nhân sự < 1 năm kinh nghiệm vào khoảng 7. 000.000 VNĐ - 8.500.000 VNĐ/tháng.
- Sau 1 - 4 năm làm việc, nhân viên ngành Nhân sự có thể nhận được mức lương từ 10.000.000 VNĐ - 15.000.000 VNĐ/tháng.
- 5 - 9 năm kinh nghiệm, mức lương của Chuyên viên tuyển dụng/ giám sát/ trưởng phòng trong ngành Nhân sự sẽ vào khoảng 15.000.000 VNĐ - 20.000.000 VNĐ/tháng.
Đối với những chuyên viên/ tổ trưởng/ giám sát/ trưởng phòng trong ngành Nhân sự và có kinh nghiệm lâu năm, nhiều thành tích, mức lương có thể lên đến 24.000.000 VNĐ/tháng. Ngoài ra, mức lương còn phụ thuộc nhiều mức độ công việc đảm nhận và loại hình công ty. Tuy nhiên, không ngừng cố gắng học hỏi và va chạm thực tiễn sẽ cho bạn nhiều kinh nghiệm để xứng đáng với mức lương cao hơn.
Yêu cầu chung với nhân viên ngành Nhân sự:
Về yêu cầu tuyển dụng đối với ngành Nhân sự yêu cầu bằng cấp và chuyên môn phù hợp. Đây là một công việc cần có sự đào tạo, bằng cấp bài bản. Cụ thể những yêu cầu với nhân sự ngành Nhân sự như sau:
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán: Nhà tuyển dụng yêu cầu kỹ năng này bởi vì người nhân viên nhân sự sẽ là cầu nối giữa công ty và nhân viên, thế nên, họ cần có sự giao tiếp tốt để có thể truyền tải thông điệp từ cấp trên đến người nhân viên cấp dưới thật rõ ràng, đầy đủ và tránh gây ra những hiểu lầm không cần thiết.
- Am hiểu nhiều lĩnh vực: Lĩnh vực biên dịch viên có thể là du lịch, pháp luật, ẩm thực,... Vì thế, nếu bạn muốn phiên dịch hay, chuẩn thì cần nắm vững kiến thức lĩnh vực mà mình phụ trách. Không chỉ thuật ngữ chuyên ngành sẽ xuất hiện mà còn những yếu tố về văn hóa, phong tục,...
- Linh hoạt trong xử lý tình huống: Tính chất của ngành nhân sự là luôn phải làm việc trực tiếp với con người. Vì thế, sẽ không tránh khỏi những tình huống khó xử trong công việc. Điều này yêu cầu mỗi người làm nhân sự đều phải linh hoạt, khéo léo trong khâu xử lý tình huống, để có thể dàn xếp ổn thoả mọi mâu thuẫn và làm hài lòng đôi bên.
- Bên cạnh đó, một chuyên viên nhân sự sẽ cần phải am hiểu về luật lao động, luật doanh nghiệp Việt Nam, biết cập nhật những xu hướng mới nhất, thành thạo tin học văn phòng, đánh giá được hiệu suất làm việc của nhân viên,...
Top công ty tuyển dụng ngành Nhân sự:
- Tập đoàn Wagon
- MOMO
- Công ty cổ phần Green Speed
- Công Ty Cổ Phần Thời Trang Yody
- CÔNG TY GOTOPTEXTILE
- Công ty Cổ phần Maison Retail Management International
Top địa điểm tuyển dụng ngành Nhân sự:
Công việc của nhân sự tuy không trực tiếp mang lại lợi nhuận ở dạng định lượng cho doanh nghiệp. Nhưng vai trò của bộ phận này lại vô cùng quan trọng, bởi họ quản lý tài sản quý giá nhất của một doanh nghiệp - con người. Một phòng ban nhân sự hoạt động hiệu quả, thực hiện tròn vai những nhiệm vụ của mình sẽ mang lại giá trị bền vững cho doanh nghiệp, thúc đẩy sự phát triển lâu dài. Từ đó, cơ hội nghề nghiệp của các bạn trẻ cũng ngày một tăng cao, đặc biệt là những thành phố phát triển công nghiệp mạnh mẽ cần nhiều nhân lực của ngành biên phiên dịch như Đồng Nai, Hải Phòng, Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh, Bình Dương.
Với những chia sẻ trên, hy vọng bạn đã hiểu rõ về việc làm và mức lương ngành Nhân sự cũng như những cơ hội phát triển tiềm năng của ngành nghề trong thời gian sắp tới. 1900.com.vn hy vọng là địa chỉ tin cậy để bạn đặt niềm tin khi tìm kiếm cho mình cơ hội mới trong công việc, hãy truy cập ngay để có cơ hội tìm được vị trí công việc đúng như ý muốn và vô vàn công việc khác đang được đăng tuyển hằng ngày như việc làm Hải Phòng, việc làm Bắc Giang, việc làm Bắc Ninh, tuyển dụng việc làm Đà Nẵng, tìm việc làm tại Hà Nội tại những doanh nghiệp hàng đầu về đãi ngộ cũng như uy tín cao nhé!
Top việc làm ngành Nhân sự đang tuyển dụng nhiều:
- Trưởng phòng nhân sự
- Thực tập sinh Nhân sự
- Chuyên viên đối tác nhân sự
- Giám đốc nhân sự
- Quản lý nhân sự
- Nhân viên nhân sự
- Chuyên viên tuyển dụng
- Nhân viên tư vấn tuyển sinh
- Nhân viên hành chính nhân sự
Top mức lương ngành Nhân sự:
Hiện nay ở Việt Nam, nghề Nhân sự cũng không còn xa lạ đối với mọi người nữa. Ngành nhân sự liên tục thay đổi và phát triển, đặc biệt là trong một thị trường lao động nhiều biến chuyển như hiện nay. So với mặt bằng chung, ngành nhân sự trong danh sách những nghề có lương cao và ổn định nhất xã hội, theo khảo sát mức lương khởi điểm của nhân viên ngành nhân sự vào khoảng 9 - 10 triệu/tháng. Đây là mức lương tốt, đáng mơ ước. Sau 1-2 năm làm việc, bạn có thể nhận mức lương từ 10-12 triệu/tháng. Khi có từ 4-5 năm kinh nghiệm, mức lương sẽ vào khoảng 12-15 triệu/tháng. Đối với những chuyên viên hay trưởng phòng của ngành, có thể đảm đương những nhiều công việc chuyên nghiệp, mức lương có thể lên đến 18-20 triệu/tháng.
Nhân sự là phòng ban chịu trách nhiệm quản lý nguồn nhân lực của công ty. Nhiệm vụ có thể bao gồm việc tìm kiếm, sàng lọc, tuyển dụng ứng viên và quản lý các chương trình phúc lợi cho nhân viên. Bên cạnh đó, việc lên kế hoạch các sự kiện của công ty để gắn kết nhân viên cũng thuộc trách nhiệm của phòng nhân sự. Mức lương cao hay thấp sẽ phụ thuộc vào công việc bạn đảm nhận cũng như năng lực và kinh nghiệm của bạn. Bên cạnh đó mức lương còn phụ thuộc vào loại hình công ty. Nếu có trình độ ngoại ngữ tốt, bạn có thể làm việc tại các công ty nước ngoài hoặc trong các công trình quy mô lớn thì mức thu nhập vô cùng tốt.