Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Mục đích công việc:
1. Vận hành các chốt kiểm soát dữ liệu của khối Tài chính, đảm bảo hệ thống dữ liệu vận hành hiệu quả, đáp ứng yêu cầu của nghiệp vụ; các lỗi dữ liệu được phát hiện kịp thời, xử lý nhanh chóng
2. Là đầu mối phối hợp giữa nghiệp vụ và bộ phận phát triển của phòng cũng như khối CNTT, khối dữ liệu đảm bảo các yêu cầu phát triển cơ sở dữ liệu / báo cáo / giải pháp được phân tích rõ ràng, chính xác và hoàn thành phát triển hiệu quả đáp ứng yêu cầu nghiệp vụ với đầy đủ tài liệu theo quy định.
Mô tả công việc:
1. Kiểm soát chất lượng dữ liệu, báo cáo:
- Xây dựng và tham gia phát triển các chốt kiểm soát dữ liệu nội tại hệ thống dữ liệu phòng đang quản lý;
- Kiểm soát chất lượng dữ liệu / báo cáo hàng ngày.
2. Công tác phát triển:
- Thu thập và phân tích yêu cầu, hoàn thiện tài liệu phân tích, SIT và đôn đốc việc hoàn thành UAT của nghiệp vụ cho các yêu cầu phòng Quản trị dữ liệu tài chính thực hiện phát triển;
- Xây dựng BRD và UAT cho các yêu cầu của phòng được khối CNTT và khối dữ liệu phát triển.
3. Tư vấn, hỗ trợ: Tư vấn, hỗ trợ các đơn vị trong khối Tài chính về giải pháp liên quan đến việc khai thác dữ liệu / báo cáo và tự động hóa quy trình nghiệp vụ.
4. Quản lý yêu cầu phát triển của khối:
- Tiếp nhận và tổng hợp yêu cầu phát triển về bảng dữ liệu, báo cáo, sản phẩm dịch vụ CNTT từ các phòng ban trong Khối Tài chính;
- Phối hợp với khối CNTT và khối dữ liệu trong quá trình ước tính nguồn lực, cập nhật tiến độ phát triển, đầu mối phối hợp cùng nghiệp vụ đôn đốc khối CNTT và khối dữ liệu đáp ứng yêu cầu của nghiệp vụ;
5. Dự án: Tham gia các dự án của khối Tài chính và của Ngân hàng có liên quan đến dữ liệu và báo cáo tài chính: Tham gia xây dựng BRD và UAT yêu cầu phòng phụ trách, kiểm soát tiến độ xử lý các lỗi phát sinh;
6. Phát triển con người: Tham gia đào tạo, chia sẻ nội bộ phòng và khối; phối hợp với các thành viên trong phòng thực hiện tài liệu hóa kiến thức và liên tục cập nhật tài liệu để chia sẻ cho các thành viên mới của phòng và khối.
7. Đưa ra các đề xuất nhằm nâng cao hiệu quả công việc. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng.
Yêu Cầu Công Việc
Yêu cầu công việc:
1. Trình độ đào tạo: Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế, Ngân hàng, Kế toán…
2. Kiến thức/ Chuyên môn có liên quan
- Am hiểu hoạt động kinh doanh và các sản phẩm dịch vụ của ngân hàng;
- Am hiểu các quy định của pháp luật và NHNN trong lĩnh vực ngân hàng, đầu tư tài chính;
- Có kiến thức sâu về ngân hàng, hoạt động tài chính, phân tích kinh doanh, phân tích tài chính, thị trường vốn, trao đổi tiền tệ, kế toán quản trị, hệ thống thông tin và cơ sở dữ liệu của ngân hàng …
3. Các kỹ năng
- Trình độ Tin học: thành thạo tin văn phòng
- Trình độ ngoại ngữ (Tiếng Anh): giao tiếp thành thạo
4. Các kinh nghiệm liên quan
- Kinh nghiệm: Có ít nhất 6 - 8 năm kinh nghiệm làm việc tài chính, ngân hàng, phân tích nghiệp vụ...
- Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc về kiểm toán, kế toán tổng hợp, thông tin báo cáo, kế hoạch ngân sách, phân tích kinh doanh, tài chính trong hệ thống ngân hàng.
5. Các năng lực cần có
- Khả năng nắm bắt công việc nhanh, quản lý, sắp xếp, xử lý công việc khoa học
- Thành thạo các phần mềm tính toán, phân tích số liệu và có khả năng làm việc tốt với số liệu
- Kỹ năng tổng hợp, trình bày báo cáo tốt; phân tích, tư vấn tốt về cơ chế ghi nhận kết quả kinh doanh, các chiều phân tích dữ liệu, …
- Khả năng làm việc độc lập, phối hợp làm việc nhóm tốt
- Khả năng giao tiếp tốt
- Có khả năng hoạch định công việc, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc
Quyền lợi:
- Thu nhập hấp dẫn, lương thưởng cạnh tranh theo năng lực
- Thưởng các Ngày lễ, Tết (theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ)
- Được vay ưu đãi theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ
- Chế độ ngày phép hấp dẫn theo cấp bậc công việc
- Bảo hiểm bắt buộc theo luật lao động + Bảo hiểm VPBank care cho CBNV tùy theo cấp bậc và thời gian công tác
- Được tham gia các khóa đào tạo tùy thuộc vào Khung đào tạo cho từng vị trí
- Thời gian làm việc: từ thứ 2 – thứ 6 & sáng thứ 7
- Môi trường làm việc năng động, thân thiện, có nhiều cơ hội học đào tạo, học hỏi và phát triển; được tham gia nhiều hoạt động văn hóa thú vị (cuộc thi về thể thao, tài năng, hoạt động teambuiding...)
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân Viên Quản Trị Website là gì?
Quản trị Website (Website Administrator) là quản lý và duy trì một trang web hoặc một loạt trang web để đảm bảo rằng chúng hoạt động một cách hiệu quả và liên tục cung cấp giá trị cho người dùng. Quản trị Website cũng đòi hỏi sự hiểu biết về thiết kế giao diện, trải nghiệm người dùng và tối ưu hóa trang web để tối ưu hóa hiệu suất tìm kiếm. Công việc này có vai trò quan trọng trong việc đảm bảo rằng trang web thực hiện mục tiêu kinh doanh của tổ chức và duy trì sự hài lòng của khách hàng và người dùng.
Mô tả công việc của quản trị viên website
Quản trị viên website (Website Administrator) là người chịu trách nhiệm quản lý và duy trì một trang web hoặc một hệ thống trang web. Công việc của họ bao gồm một loạt nhiệm vụ để đảm bảo rằng trang web hoạt động suôn sẻ, bảo mật và cung cấp trải nghiệm tốt cho người dùng. Dưới đây là mô tả chi tiết về công việc của một quản trị viên website:
- Quản lý nội dung: Họ phải thường xuyên cập nhật nội dung trên trang web, bao gồm bài viết, hình ảnh, video và thông tin sản phẩm hoặc dịch vụ.
- Kiểm tra và đảm bảo tính hoạt động: Họ phải đảm bảo rằng trang web hoạt động đúng cách bằng cách kiểm tra tính hoạt động của các liên kết, biểu mẫu và tính năng trang web.
- Bảo mật và sao lưu: Quản trị viên website phải đảm bảo tính bảo mật của trang web bằng cách cập nhật hệ thống bảo mật, theo dõi hoạt động đáng ngờ và thường xuyên sao lưu dữ liệu.
- Quản lý tên miền và hosting: Họ phải theo dõi và duy trì tên miền và dịch vụ hosting, đảm bảo rằng họ luôn hoạt động và còn hiệu lực.
- Tối ưu hóa trang web: Họ cần cải thiện hiệu suất trang web bằng cách tối ưu hóa tốc độ tải trang, cải thiện SEO, và đảm bảo rằng trang web hiển thị đúng trên các thiết bị khác nhau.
- Phân tích và báo cáo: Họ phải theo dõi hiệu suất trang web bằng cách sử dụng các công cụ phân tích và tạo báo cáo về lưu lượng truy cập, hành vi người dùng và các số liệu liên quan.
- Phát triển và cập nhật trang web: Nếu cần, quản trị viên website có thể tham gia vào việc phát triển và cập nhật trang web bằng cách tạo các tính năng mới hoặc cải thiện giao diện.
- Hỗ trợ cho các chiến dịch tiếp thị trực tuyến: Họ có thể cung cấp hỗ trợ cho các chiến dịch tiếp thị trực tuyến, bao gồm quảng cáo trả tiền, tối ưu hóa tỷ lệ chuyển đổi và quảng cáo trên mạng xã hội.
- Làm việc với đội ngũ khác: Quản trị viên website thường phải làm việc với các chuyên gia thiết kế, nhà phát triển, quản lý nội dung và các bên liên quan khác để đảm bảo rằng trang web hoạt động một cách tốt nhất.
Công việc của quản trị viên website đòi hỏi kiến thức về công nghệ, kỹ thuật, thiết kế giao diện và kỹ năng quản lý để duy trì và cải thiện trải nghiệm của người dùng trên trang web.
Nhân Viên Quản Trị Website có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
117 - 156 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân Viên Quản Trị Website
Tìm hiểu cách trở thành Nhân Viên Quản Trị Website, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân Viên Quản Trị Website?
Yêu cầu tuyển dụng quản trị website
Trình độ học vấn: Tùy theo trình độ phức tạp của trang web, yêu cầu học vấn có thể từ bằng cử nhân đến bằng thạc sĩ hoặc các khóa đào tạo chuyên sâu về quản trị website.
Kiến thức chuyên môn
- Kiến thức kỹ thuật: Quản trị viên website cần phải có kiến thức về lập trình web, hệ thống quản lý nội dung (CMS), các ngôn ngữ lập trình như HTML, CSS, JavaScript, và kiến thức về cơ sở dữ liệu.
- Kỹ năng quản lý dự án: Khả năng quản lý dự án và tổ chức công việc là quan trọng để đảm bảo tính hoạt động của trang web.
- Kiến thức về bảo mật: An toàn thông tin là một phần quan trọng của công việc, vì vậy quản trị viên website cần phải có kiến thức về bảo mật mạng và cách bảo vệ trang web khỏi các mối đe dọa trực tuyến.
- Hiểu biết về thiết kế giao diện và trải nghiệm người dùng: Hiểu biết về thiết kế giao diện và trải nghiệm người dùng giúp cải thiện khả năng tương tác và thẩm mỹ của trang web.
- Yêu cầu cụ thể của ngôn ngữ lập trình hoặc CMS: Tùy thuộc vào công nghệ được sử dụng, có thể cần kiến thức cụ thể về một ngôn ngữ lập trình hoặc hệ thống quản lý nội dung cụ thể.
- Kinh nghiệm: Kinh nghiệm là một lợi thế, đặc biệt khi quản trị viên website đã tham gia vào việc quản lý và duy trì các dự án web trước đây. Đây chính là điểm vô cùng quan trọng mà nhiều nhà tuyển dụng yêu cầu
Kỹ năng cơ bản
- Kỹ năng giao tiếp: Có khả năng giao tiếp hiệu quả với các bên liên quan, như các nhà phát triển, nhà thiết kế và người dùng, là quan trọng.
- Kỹ năng quản lý thời gian: Trợ lý Tiktok phải có khả năng quản lý thời gian hiệu quả để lên lịch làm việc cho sếp và đảm bảo các cuộc họp, nhiệm vụ được hoàn thành đúng hạn.
- Kỹ năng tự quản lý: Trợ lý Tiktok thường làm việc độc lập, vì vậy họ cần có khả năng tự quản lý công việc và giữ được sự tự động trong việc hoàn thành nhiệm vụ.
Yêu cầu tuyển dụng có thể biến đổi tùy theo yêu cầu cụ thể của tổ chức và dự án. Tuy nhiên, một quản trị viên website giỏi thường cần kết hợp kiến thức kỹ thuật, kỹ năng quản lý, và khả năng sáng tạo để đảm bảo rằng trang web hoạt động một cách hiệu quả và cung cấp giá trị cho người dùng.
Lộ trình thăng tiến của Quản trị website
Lộ trình thăng tiến của Quản trị viên website theo năm có thể thay đổi tùy theo tổ chức và ngành công nghiệp cụ thể. Dưới đây là một ví dụ về lộ trình thăng tiến qua các năm cho vị trí này:
Mức lương trung bình của quảng trị website và các ngành liên quan
- Quản trị viên website 7.000.000 - 15.000.000 VNĐ ( 1 tháng )
- Chuyên viên quản trị hệ thống công nghệ thông tin 6.000.000 - 15.000.000 VNĐ (1 tháng)
Năm 1 - 2: Quản trị viên website mới (Junior Web Administrator):
Học cách quản lý và duy trì trang web cơ bản.Tham gia vào việc cập nhật nội dung và kiểm tra hoạt động trang web.Hiểu biết về kiến thức cơ bản về quản lý nội dung, hệ thống quản lý nội dung (CMS), và cơ bản về SEO.
Năm 3 - 4: Quản trị viên website (Web Administrator):
Đảm bảo tính hoạt động của trang web và hỗ trợ trong việc phát triển và cập nhật trang web.Phát triển kỹ năng quản lý dự án, bảo mật mạng, và tối ưu hóa trang web.Cải thiện khả năng giao tiếp và làm việc với các bên liên quan.
Năm 5 - 6: Chuyên gia quản trị website (Senior Web Administrator):
Quản lý trang web và các dự án lớn hơn.Đảm bảo tính bảo mật cao hơn và tối ưu hóa trải nghiệm người dùng.Tham gia vào việc phát triển trang web và tích hợp các tính năng mới.
Năm 7 - 8: Quản lý trang web (Web Manager):
Chịu trách nhiệm quản lý một nhóm quản trị viên website và các dự án lớn hơn.Tham gia vào quản lý dự án và lập kế hoạch chiến lược cho trang web tổ chức.Liên kết trang web với mục tiêu kinh doanh tổ chức.
Năm 9 - 10: Chuyên gia trang web và phát triển dự án (Web and Project Development Specialist):
Chịu trách nhiệm quản lý và phát triển dự án trang web quy mô lớn, cùng với việc quản lý trang web tổ chức.Tham gia vào việc phát triển phần mềm tùy chỉnh, tích hợp hệ thống, và quản lý tài nguyên dự án.
Năm 11 - 12 và sau: Quản lý dự án và chiến lược trang web (Web Project and Strategy Manager):
Đảm bảo rằng tất cả các dự án trang web đáp ứng các mục tiêu kinh doanh và chiến lược tổ chức.Quản lý một nhóm lớn và định hướng chiến lược trang web cho toàn tổ chức. Đóng vai trò quản lý cấp cao trong lĩnh vực quản trị website và phát triển web.
Lưu ý rằng các mức độ thăng tiến có thể biến đổi tùy theo tổ chức và ngành công nghiệp. Ngoài ra, quản trị viên website cần liên tục nâng cao kiến thức và kỹ năng, theo dõi xu hướng công nghệ mới và luôn luôn cập nhật bản thân để đảm bảo sự phát triển trong lĩnh vực này.