Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Phát triển và cải tiến sản phẩm thẻ:
- Nghiên cứu thị trường, đánh giá nhu cầu của khách hàng để đề xuất các sản phẩm thẻ mới (thẻ tín dụng, thẻ ghi nợ, thẻ trả trước,...).
- Đề xuất cải tiến, nâng cấp các sản phẩm thẻ hiện tại nhằm gia tăng lợi ích cho khách hàng và nâng cao tính cạnh tranh trên thị trường.
- Phối hợp với các bộ phận liên quan (IT, marketing, pháp chế, vận hành) để phát triển, triển khai các sản phẩm thẻ mới và thực hiện các thay đổi cần thiết.
- Xây dựng chính sách và quy trình vận hành sản phẩm thẻ:
- Thiết kế và xây dựng các chính sách, quy định và quy trình phát hành, sử dụng, quản lý sản phẩm thẻ.
- Đảm bảo các sản phẩm thẻ tuân thủ đúng quy định của Ngân hàng Nhà nước và các quy định nội bộ của ngân hàng.
- Theo dõi và tối ưu hóa quy trình vận hành sản phẩm thẻ để nâng cao hiệu quả hoạt động, giảm thiểu rủi ro và đảm bảo tính đồng bộ.
- Thực hiện các chương trình khuyến mãi, ưu đãi cho thẻ:
- Phối hợp với bộ phận marketing để xây dựng và triển khai các chương trình khuyến mãi, ưu đãi dành cho chủ thẻ.
- Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chương trình khuyến mãi, từ đó đưa ra các điều chỉnh phù hợp nhằm tối ưu hóa doanh thu và lợi ích cho khách hàng.
- Xây dựng chiến lược marketing cho sản phẩm thẻ, định hướng chiến dịch truyền thông và quảng bá sản phẩm.
- Phân tích và đánh giá hiệu quả sản phẩm:
- Thu thập và phân tích dữ liệu liên quan đến doanh thu, số lượng phát hành, tỷ lệ sử dụng và rủi ro liên quan đến sản phẩm thẻ.
- Đánh giá hiệu quả kinh doanh của sản phẩm thẻ và đề xuất chiến lược điều chỉnh nhằm tăng trưởng doanh thu và tối ưu hóa chi phí.
- Theo dõi xu hướng thị trường và hoạt động của đối thủ cạnh tranh để đưa ra các phương án phát triển sản phẩm phù hợp.
- Hỗ trợ đào tạo và triển khai sản phẩm mới:
- Phối hợp với bộ phận đào tạo để xây dựng nội dung và thực hiện các khóa huấn luyện cho nhân viên kinh doanh về sản phẩm thẻ mới.
- Cung cấp thông tin chi tiết và hướng dẫn về quy trình phát hành, sử dụng và quản lý thẻ cho các chi nhánh, phòng giao dịch.
- Hỗ trợ các đơn vị kinh doanh trong quá trình triển khai sản phẩm thẻ mới tại các chi nhánh, đảm bảo tính đồng bộ và hiệu quả.
- Quản lý rủi ro và tuân thủ:
- Theo dõi và đánh giá các rủi ro liên quan đến sản phẩm thẻ như rủi ro tín dụng, gian lận giao dịch, an ninh mạng.
- Đề xuất các biện pháp phòng ngừa và giảm thiểu rủi ro, đồng thời phối hợp với các bộ phận liên quan để giải quyết các vấn đề phát sinh.
- Đảm bảo sản phẩm thẻ đáp ứng các yêu cầu pháp lý, tuân thủ các quy định của pháp luật và chính sách nội bộ.
Yêu Cầu Công Việc
- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Tài chính, Ngân hàng, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Kinh nghiệm: Có ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực phát triển sản phẩm thẻ hoặc các sản phẩm tài chính khác tại ngân hàng hoặc tổ chức tài chính.
- Kiến thức chuyên môn:
- Am hiểu về thị trường thẻ tín dụng, thẻ ghi nợ, thẻ trả trước và các sản phẩm thẻ khác.
- Hiểu biết sâu về các quy định liên quan đến phát hành và quản lý thẻ do Ngân hàng Nhà nước và các cơ quan pháp lý ban hành.
- Kỹ năng:
- Kỹ năng phân tích thị trường, đánh giá nhu cầu khách hàng và đưa ra các giải pháp sản phẩm phù hợp.
- Kỹ năng quản lý dự án, phối hợp giữa các bộ phận để triển khai sản phẩm mới.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng thuyết phục và trình bày ý tưởng một cách rõ ràng, mạch lạc.
- Tư duy: Tư duy chiến lược và sáng tạo, luôn cập nhật xu hướng và tìm kiếm cơ hội phát triển sản phẩm mới.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Ngân hàng thương mại cổ phần Việt Á (tên tắt trong giao dịch: VAB) là một ngân hàng thương mại cổ phần của Việt Nam. VAB được thành lập vào năm 2003 trên cơ sở hợp nhất hai tổ chức tín dụng Công ty tài chánh cổ phần Sài Gòn (SFC) và Ngân hàng thương mại cổ phần nông thôn Đà Nẵng (DANABANK).
Review Ngân hàng thương mại cổ phần Việt Á
Môi trường làm việc không năng động
Môi trường làm việc năng động
môi trường thân thiện
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Thực tập sinh Phòng phát triển sản phẩm là gì?
Thực tập sinh Phòng phát triển sản phẩm là một vị trí dành cho những bạn sinh viên đang còn đi học hoặc những cử nhân tốt nghiệp chưa có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quản trị kinh doanh. Thực tập sinh Phòng phát triển sản phẩm sẽ được hỗ trợ và hướng dẫn bởi những người có kinh nghiệm và chuyên môn. Làm việc thực tế để học hỏi, tích lũy thêm kinh nghiệm về ngành nghề mà mình đã được đào tạo tại trường lớp.
Mô tả công việc của thực tập sinh Phòng phát triển sản phẩm
Hỗ trợ Nghiên cứu và Phân tích
Hỗ trợ thu thập và phân tích dữ liệu thị trường để hiểu nhu cầu và xu hướng của khách hàng.Cung cấp thông tin về các sản phẩm và chiến lược của đối thủ để giúp định hình chiến lược phát triển sản phẩm.
Tham gia vào Quá trình Phát triển Sản phẩm
Giúp theo dõi các giai đoạn phát triển sản phẩm và ghi chép các cuộc họp và các quyết định quan trọng. Hỗ trợ trong việc tạo ra và cập nhật tài liệu liên quan đến sản phẩm, bao gồm các thông số kỹ thuật, hướng dẫn sử dụng, và các tài liệu truyền thông.
Hỗ trợ Thiết kế và Phát triển
Tham gia vào các buổi họp brainstorming và đóng góp ý tưởng cho các tính năng mới hoặc cải tiến sản phẩm. Thực hiện các bài kiểm tra và đánh giá sản phẩm để đảm bảo rằng sản phẩm đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng và yêu cầu của khách hàng.
Hỗ trợ Dự án và Quản lý
Hỗ trợ quản lý và điều phối các dự án phát triển sản phẩm nhỏ hoặc các phần việc trong dự án lớn hơn. Liên lạc với các bộ phận khác trong công ty như Marketing, Kỹ thuật và Sản xuất để đảm bảo rằng sản phẩm phát triển đúng tiến độ và đáp ứng các yêu cầu của các bộ phận liên quan.
Cập nhật và Báo cáo
Đảm bảo rằng các thông tin liên quan đến sản phẩm được cập nhật chính xác và kịp thời. Chuẩn bị các báo cáo định kỳ về tiến độ phát triển sản phẩm và các vấn đề gặp phải trong quá trình phát triển.
Học hỏi và Phát triển Kỹ năng
Tham gia các buổi đào tạo và hội thảo để nâng cao kiến thức và kỹ năng liên quan đến phát triển sản phẩm. Tìm hiểu và áp dụng các công cụ và phương pháp mới trong lĩnh vực phát triển sản phẩm.
Thực tập sinh Phòng phát triển sản phẩm có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
53 - 78 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Thực tập sinh Phòng phát triển sản phẩm
Tìm hiểu cách trở thành Thực tập sinh Phòng phát triển sản phẩm, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Thực tập sinh Phòng phát triển sản phẩm?
Yêu cầu tuyển dụng thực tập sinh Phòng phát triển sản phẩm
Yêu cầu về bằng cấp và kinh nghiệm chuyên môn
- Trình độ học vấn: Sinh viên hoặc mới tốt nghiệp thực tập sinh thường là sinh viên năm cuối hoặc mới tốt nghiệp từ các chuyên ngành liên quan như Kỹ thuật, Quản lý Kinh doanh, Marketing, Thiết kế Sản phẩm, hoặc các ngành học khác có liên quan đến phát triển sản phẩm.
- Kinh nghiệm thực tập hoặc dự án: Kinh nghiệm thực tập hoặc tham gia vào các dự án liên quan đến phát triển sản phẩm, nghiên cứu thị trường, hoặc quản lý dự án là một lợi thế.
- Kiến thức về phát triển sản phẩm: Hiểu biết cơ bản về quy trình phát triển sản phẩm và các yếu tố liên quan như nghiên cứu thị trường, thiết kế sản phẩm, và quản lý dự án.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng phân tích: Khả năng thu thập, phân tích dữ liệu và đưa ra các nhận định chính xác. Kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu là một lợi thế.
- Kỹ năng giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp tốt để làm việc hiệu quả với các thành viên trong nhóm và các bộ phận khác.
- Kỹ năng tổ chức: Khả năng sắp xếp công việc và quản lý thời gian hiệu quả.
- Kinh nghiệm và Kỹ năng bổ sung: Thành thạo các công cụ như Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) hoặc các phần mềm quản lý dự án là cần thiết. Nếu có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm thiết kế sản phẩm hoặc công cụ phân tích dữ liệu như Adobe Creative Suite, SPSS, hoặc các công cụ tương tự, sẽ là một điểm cộng.
Yêu cầu khác
- Khả năng làm việc dưới áp lực: Có khả năng làm việc hiệu quả trong môi trường có yêu cầu khắt khe về thời gian và chất lượng.
- Khả năng thích nghi: Sẵn sàng thích nghi với thay đổi và các yêu cầu mới trong công việc.
Lộ trình thăng tiến của thực tập sinh Phòng phát triển sản phẩm
Lộ trình thăng tiến của Thực tập sinh phòng phát triển sản phẩm có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này
1. Thực tập sinh phòng phát triển sản phẩm
Mức lương: 3.5 - 5 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Thực tập sinh Phòng phát triển sản phẩm là một vị trí dành cho những bạn sinh viên đang còn đi học hoặc những cử nhân tốt nghiệp chưa có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quản trị kinh doanh. Thực tập sinh Phòng phát triển sản phẩm sẽ được hỗ trợ và hướng dẫn bởi những người có kinh nghiệm và chuyên môn. Làm việc thực tế để học hỏi, tích lũy thêm kinh nghiệm về ngành nghề mà mình đã được đào tạo tại trường lớp. Các công việc chính tại vị trí này là cập nhật, Phối phân tích sản phẩm mới hoặc sản phẩm thay thế của đối thủ cạnh tranh, xác định phân khúc thị trường, nhóm khách hàng tiềm năng cho sản phẩm của doanh nghiệp, tổng hợp thông tin về khiếm khuyết của sản phẩm cũ hoặc mục tiêu của sản phẩm mới,...
>> Đánh giá: Thực tập sinh trong phòng phát triển sản phẩm thường có cơ hội tiếp xúc với các quy trình và công nghệ tiên tiến trong việc phát triển sản phẩm. Đây là cơ hội quý giá để học hỏi từ các chuyên gia và tích lũy kinh nghiệm thực tế. Vị trí này thường yêu cầu sự sáng tạo và khả năng giải quyết vấn đề. Thực tập sinh có thể tham gia vào các dự án phát triển sản phẩm, nghiên cứu thị trường, phân tích dữ liệu, và hỗ trợ các nhiệm vụ khác liên quan đến sản phẩm. Điều này giúp xây dựng kỹ năng và kiến thức chuyên sâu trong ngành.
2. Nhân viên phòng phát triển sản phẩm
Mức lương: 8.5 - 10 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên phát triển sản phẩm là vị trí đóng vai trò quan trọng trong việc đưa sản phẩm mới ra thị trường. Họ có trách nhiệm từ khâu ý tưởng sản phẩm ban đầu đến khi sản phẩm được tung ra thị trường và tiếp cận khách hàng. Các công việc chính tại vị trí này là phân tích nhu cầu khách hàng, xu hướng thị trường để xác định cơ hội cho sản phẩm mới, đề xuất các ý tưởng sản phẩm mới dựa trên nghiên cứu thị trường và chiến lược kinh doanh của công ty,...
>> Đánh giá: Vị trí này thường tham gia vào quá trình thiết kế, phát triển và cải tiến sản phẩm. Họ đóng vai trò then chốt trong việc đảm bảo rằng sản phẩm đáp ứng nhu cầu của thị trường và có khả năng cạnh tranh. Và yêu cầu một loạt các kỹ năng, bao gồm nghiên cứu thị trường, phân tích dữ liệu, lập kế hoạch dự án, và quản lý quy trình phát triển sản phẩm. Điều này giúp nhân viên phát triển kỹ năng đa dạng và có giá trị cao trong ngành công nghiệp.
3. Chuyên viên phòng phát triển sản phẩm
Mức lương: 10 - 15 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Chuyên viên phát triển sản phẩm (Product Developer) là vị trí nhân sự gắn với vòng đời của sản phẩm. Vị trí này sẽ là người lên ý tưởng, giám sát hoặc tham gia vào quá trình sản xuất, phát triển sản phẩm hoặc dịch vụ của doanh nghiệp. Ngoài ra, họ cũng sẽ người kiểm tra các tiêu chí về chất lượng, sự an toàn cũng như những tiêu chí khác của sản phẩm và thực hiện điều tra thị trường, quảng bá sản phẩm, dịch vụ của doanh nghiệp. Các công việc tại vị trí này là thực hiện nghiên cứu về sản phẩm, dịch vụ của đối thủ, phân khúc khách hàng mục tiêu của đối thủ so với sản phẩm, dịch vụ của công ty, so sánh, đưa ra được những ưu điểm, nhược điểm của đối thủ để áp dụng vào sản xuất, cải tiến sản phẩm của công ty,...
>> Đánh giá: Đóng vai trò chiến lược trong việc định hình và phát triển sản phẩm của công ty. Họ tham gia vào việc nghiên cứu và phân tích nhu cầu thị trường, thiết kế sản phẩm, và xác định các yếu tố thành công. Công việc yêu cầu kỹ năng phân tích dữ liệu, lập kế hoạch dự án, quản lý quy trình phát triển sản phẩm, và giao tiếp hiệu quả với các bộ phận khác như marketing, bán hàng, và sản xuất. Điều này giúp xây dựng một bộ kỹ năng toàn diện và có giá trị cao.
4. Giám đốc phòng phát triển sản phẩm
Mức lương: 10 - 15 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 6 năm
Giám đốc phát triển sản phẩm (Product Manager) đóng vai trò then chốt trong việc đưa sản phẩm mới ra thị trường, đảm nhận trách nhiệm từ khâu ý tưởng ban đầu đến khi sản phẩm được tung ra và tiếp cận khách hàng. Các công việc chính tại vị trí này là nghiên cứu thị trường, phân tích nhu cầu khách hàng, xu hướng thị trường để xác định cơ hội cho sản phẩm mới, đồng thời hoạch định chiến lược sản phẩm phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty,...
>> Đánh giá: Vị trí này trách nhiệm hoạch định và thực hiện chiến lược phát triển sản phẩm của công ty. Họ định hình tầm nhìn dài hạn cho các sản phẩm và đảm bảo rằng các dự án phát triển sản phẩm phù hợp với mục tiêu kinh doanh tổng thể. Và thường quản lý một đội ngũ các chuyên gia và kỹ sư phát triển sản phẩm. Điều này mang lại cơ hội để phát triển kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm, và hướng dẫn nhân viên để đạt được hiệu suất cao.
5 bước giúp Thực tập sinh phòng phát triển sản phẩm thăng tiến nhanh trong trong công việc
Xây Dựng Kỹ Năng Chuyên Môn và Kinh Nghiệm
Nắm vững kiến thức cơ bản về phát triển sản phẩm, nghiên cứu thị trường, và quản lý dự án. Tận dụng thời gian thực tập để học hỏi từ các chuyên gia và áp dụng kiến thức vào thực tiễn. Chủ động tham gia vào nhiều loại nhiệm vụ khác nhau trong dự án để mở rộng kỹ năng và hiểu biết. Điều này giúp bạn có cái nhìn tổng quan về quy trình phát triển sản phẩm.
Xây Dựng Mối Quan Hệ và Mạng Lưới
Chủ động giao tiếp và hợp tác với các thành viên trong nhóm và các bộ phận khác. Hãy xây dựng mối quan hệ tốt với các đồng nghiệp, quản lý, và các phòng ban khác. Xác định và thiết lập mối quan hệ với một người hướng dẫn (mentor) trong công ty có thể giúp bạn nhận được sự chỉ dẫn và phản hồi quý giá về công việc và sự nghiệp.
Thể Hiện Sự Chủ Động và Sáng Tạo
Chủ động đóng góp ý tưởng mới và giải pháp cho các vấn đề trong dự án. Sáng tạo trong cách tiếp cận và giải quyết vấn đề sẽ giúp bạn nổi bật hơn so với các ứng viên khác. Đề xuất nhận thêm nhiệm vụ và trách nhiệm mới khi có cơ hội. Sự chủ động trong công việc cho thấy bạn có tinh thần cầu tiến và sẵn sàng đối mặt với thách thức.
Đặt Mục Tiêu và Theo Dõi Tiến Độ
Thiết lập mục tiêu cá nhân và nghề nghiệp cụ thể để có hướng đi rõ ràng trong công việc. Mục tiêu có thể bao gồm việc học hỏi kỹ năng mới, hoàn thành dự án thành công, hoặc đạt được một chứng chỉ chuyên môn. Liên tục theo dõi tiến độ của bản thân và đánh giá kết quả công việc. Đặt lịch để xem xét tiến độ và điều chỉnh kế hoạch nếu cần thiết.
Phát Triển Kỹ Năng Mềm và Kỹ Năng Giao Tiếp
Kỹ năng giao tiếp hiệu quả là rất quan trọng trong việc phối hợp và trình bày ý tưởng. Cải thiện kỹ năng viết báo cáo, thuyết trình, và giao tiếp nhóm. Ngay cả khi bạn chưa ở vị trí lãnh đạo, việc phát triển các kỹ năng lãnh đạo và quản lý dự án sẽ giúp bạn sẵn sàng cho các cơ hội thăng tiến trong tương lai.