Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
- Viết nội dung cho các nền tảng: Facebook Fanpage, Zalo OA, Website, v.v.
- Phát triển nội dung theo nhiều mục tiêu: giới thiệu sản phẩm/dịch vụ, chia sẻ kiến thức, khách hàng tiêu biểu, ưu đãi,…
- Viết bài blog chuẩn SEO: phân tích, tư vấn, hướng dẫn, cập nhật trang dịch vụ, FAQ, hồ sơ năng lực...
- Phối hợp với thiết kế để tạo bộ nội dung hoàn chỉnh (text + hình ảnh).
- Hỗ trợ nội dung cho các chiến dịch quảng cáo, truyền thông, sự kiện.
- Viết nội dung cho các ấn phẩm truyền thông: brochure, profile, tài liệu giới thiệu sản phẩm.
Yêu Cầu Công Việc
- Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm viết nội dung, ưu tiên ứng viên từng làm trong lĩnh vực kĩ thuật, xây dựng/nội thất...
- Am hiểu nguyên tắc viết bài chuẩn SEO, biết sử dụng các công cụ hỗ trợ như Google Keyword Planner, Ahrefs, Semrush hoặc tương đương.
- Hiểu hành vi người dùng trên các nền tảng mạng xã hội (Facebook, Zalo) và website.
- Kỹ năng viết linh hoạt, sáng tạo, có khả năng triển khai nhiều thể loại nội dung khác nhau: chia sẻ kiến thức, case study, bài PR sản phẩm, thông điệp thương hiệu…
- Có năng lực xây dựng thông điệp truyền thông phù hợp từng mục tiêu: nhận diện – tương tác – chuyển đổi.
- Biên tập nội dung chuyên nghiệp, diễn đạt mạch lạc, dễ hiểu và logic.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Giới tính: Nữ
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 9 Tr - 12 Tr VND
Manfusi Group là nhà đầu tư hạ tầng, tư vấn, thiết kế, lắp đặt và cung cấp thiết bị: năng lượng tái tạo, xây dựng, hạ tầng đô thị, kho bãi, nhà xưởng, cụm khu công nghiệp, trang trại nông nghiệp công nghệ cao, đá thi công – xây dựng và chế tác, sản xuất trang sức
Manfusi Group không ngừng phấn đấu cải tiến hơn từng ngày, với mong muốn “Đầu tư bền vững – Xây dựng tương lai”. Manfusi Group cam kết tất cả các sản phẩm cung cấp đến khách hàng đều có đảm bảo chất lượng, đạt chứng chỉ an toàn, bảo hành sản phẩm uy tín, giá cả đáp ứng phù hợp cho từng nhu cầu khách hàng.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Tổng biên tập là gì?
1. Tổng biên tập là gì? Tổng biên tập tiếng Anh là gì?
1.1. Tổng biên tập là gì?
Tổng biên tập là một vị trí quan trọng trong ngành truyền thông và báo chí. Tổng biên tập chịu trách nhiệm cao cả trong việc quản lý, chỉ đạo và điều hành một tờ báo, tạp chí, hoặc trang web tin tức. Ông hoặc bà đảm bảo rằng nội dung sản phẩm truyền thông đáp ứng được tiêu chuẩn chất lượng và phù hợp với mục tiêu độc giả hoặc đối tượng khán giả cụ thể. Trong lĩnh vực này cơ hội việc làm với các công việc liên quan như Nhân viên chế bản, Content Writer cũng rất đa dạng.
1.2. Tổng biên tập tiếng Anh là gì?
Trong tiếng Anh, thuật ngữ Tổng biên tập được gọi là editorial director. Họ đảm đương nhiệm vụ, chức trách của một người đứng đầu trong phạm vi của một tờ báo, tờ tạp chí hay đừng đầu của một ấn phẩm nào đó. Người tổng biên tập sẽ chịu mọi trách nhiệm liên quan đến mặt chính trị cùng tất cả mọi hoạt động trong một nhà xuất bản, một toàn soạn báo hay là một tạp chí.
2. Lương của tổng biên tập có cao không?
Lương của tổng biên tập thường khá cao, tuy nhiên, mức lương cụ thể sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố như quy mô tổ chức, lĩnh vực hoạt động, và vị trí địa lý. Dưới đây là mức lương của Tổng biên tập theo kinh nghiệm và lộ trình thăng tiến
|
Vị trí |
Số năm kinh nghiệm |
Mức lương |
|
Thực tập sinh biên tập |
Dưới 1 năm |
khoảng 5 triệu - 6 triệu đồng/tháng |
|
Biên tập viên |
Từ 1 - 5 năm |
khoảng 8 triệu - 15 triệu đồng/tháng |
|
Trưởng biên tập viên |
Từ 5 - 10 năm |
khoảng 15 triệu - 25 triệu đồng/tháng trở lên |
|
Tổng biên tập |
Trên 10 |
khoảng 25 triệu - 40 triệu đồng/tháng trở lên |
3. Tổng biên tập đảm nhận những công việc gì?
Quản lý nội dung và lập kế hoạch
Người này không chỉ phải đảm bảo rằng nội dung được sản xuất là chất lượng, chính xác và phản ánh đúng giá trị của phương tiện, mà còn phải lập kế hoạch chi tiết cho các nội dung truyền thông. Việc lập kế hoạch bao gồm xác định các chủ đề quan trọng, thời gian và tần suất xuất bản, nhằm đảm bảo hoạt động sản xuất nội dung diễn ra một cách hiệu quả và có hướng phát triển chiến lược.
Tuyển dụng và quản lý biên tập viên
Điều này bao gồm việc giao việc, xem xét và chỉnh sửa nội dung, đảm bảo rằng biên tập viên tuân theo các nguyên tắc và quy định của phương tiện truyền thông. Việc quản lý đội ngũ đúng cách không chỉ giúp đảm bảo chất lượng nội dung mà còn thúc đẩy sự nghiệp và phát triển cá nhân của từng thành viên.
Đưa ra quyết định biên tập và quản lý nguồn lực
Tổng biên tập thường phải đối mặt với các quyết định biên tập quan trọng, như lựa chọn nội dung để đăng, điều chỉnh tiêu đề và tựa đề, quyết định về việc sử dụng hình ảnh và video, và đánh giá vấn đề nhạy cảm. Đồng thời, người này cũng phải quản lý nguồn lực tài chính và nhân lực của bộ phận biên tập.
Đại diện cho phương tiện truyền thông và đánh giá hiệu suất
Tổng biên tập thường là người đại diện chính của phương tiện truyền thông trong các sự kiện, cuộc phỏng vấn và quan hệ công chúng. Người này phải có khả năng giao tiếp tốt và thể hiện giá trị và quan điểm của phương tiện truyền thông một cách chuyên nghiệp và uy tín.
Đánh giá hiệu suất truyền thông
Đồng thời, Tổng biên tập cũng phải đánh giá hiệu suất của phương tiện truyền thông bằng cách đo lường sự phản hồi từ độc giả hoặc khán giả, từ đó điều chỉnh và cập nhật chiến lược nội dung để đáp ứng nhu cầu và mong đợi của đối tượng đọc giả/khán giả.
4. Tổng biên tập có phải tác giả không?
Tổng biên tập không nhất thiết phải là tác giả, mặc dù trong một số trường hợp, họ có thể tham gia viết bài hoặc đóng góp nội dung. Tuy nhiên, tổng biên tập chủ yếu là quản lý và điều phối công việc biên tập nội dung, không phải sáng tác nội dung. Vai trò của tổng biên tập:
- Quản lý nội dung: Tổng biên tập là người đứng đầu bộ phận biên tập, quyết định định hướng nội dung, lựa chọn các bài viết, kiểm duyệt và đảm bảo chất lượng nội dung trước khi xuất bản.
- Đảm bảo chất lượng: Họ kiểm tra tính chính xác, sự hợp lý và hợp pháp của các bài viết, và đảm bảo các sản phẩm truyền thông phù hợp với đối tượng khán giả và tiêu chuẩn của tổ chức.
- Giám sát các biên tập viên và tác giả: Tổng biên tập quản lý đội ngũ biên tập viên, phóng viên và tác giả, phân công công việc và giám sát tiến độ.
Trong khi đó, tác giả là người trực tiếp sáng tác và viết các bài viết, câu chuyện hoặc nội dung cụ thể. Tác giả có thể là biên tập viên, phóng viên, hoặc các chuyên gia trong lĩnh vực liên quan.
5. Phân biệt chủ biên và tổng biên tập
| Tiêu chí | Chủ biên | Tổng biên tập |
| Vai trò | Người đứng đầu bộ phận biên tập cụ thể, chịu trách nhiệm về một mảng nội dung. | Người đứng đầu bộ phận biên tập toàn bộ, chịu trách nhiệm quản lý nội dung và chiến lược của toàn bộ ấn phẩm hoặc tổ chức. |
| Trách nhiệm | - Quản lý công việc biên tập trong bộ phận mình phụ trách. - Hướng dẫn biên tập viên và tác giả. - Chỉnh sửa và hoàn thiện nội dung. |
- Đưa ra chiến lược nội dung và định hướng tổng thể. - Quản lý tất cả các bộ phận biên tập, phóng viên. - Chịu trách nhiệm về chất lượng và tính hợp pháp của toàn bộ nội dung. |
| Quyền hạn | Có quyền quyết định trong phạm vi bộ phận hoặc lĩnh vực mình phụ trách. | Có quyền quyết định cuối cùng về tất cả các vấn đề liên quan đến nội dung của tổ chức hoặc ấn phẩm. |
| Phạm vi công việc | Tập trung vào một phần cụ thể của nội dung, chương trình hoặc ấn phẩm. | Giám sát và điều hành tất cả các khía cạnh của nội dung từ sản xuất đến xuất bản. |
| Mối quan hệ với đội ngũ | Là người hướng dẫn, hỗ trợ biên tập viên và tác giả trong bộ phận của mình. | Là người lãnh đạo cấp cao, quản lý các biên tập viên, phóng viên và các bộ phận khác. |
| Mức độ ảnh hưởng | Ảnh hưởng chủ yếu trong phạm vi bộ phận của mình, ít khi có ảnh hưởng toàn bộ tổ chức. | Ảnh hưởng lớn đối với toàn bộ nội dung và chiến lược của ấn phẩm hoặc tổ chức truyền thông. |
6. Quy trình bổ nhiệm tổng biên tập như thế nào?
Quy trình bổ nhiệm tổng biên tập thường được thực hiện theo một trình tự chính thức và có sự tham gia của các cấp lãnh đạo trong tổ chức, đặc biệt là trong các cơ quan báo chí, truyền thông hoặc tổ chức xuất bản. Dưới đây là các bước cơ bản trong quy trình bổ nhiệm tổng biên tập:
- Đề xuất và lựa chọn ứng viên: Quy trình bổ nhiệm tổng biên tập bắt đầu từ việc các cấp lãnh đạo, như giám đốc điều hành hoặc hội đồng quản trị, đưa ra yêu cầu hoặc quyết định bổ nhiệm. Sau đó, các ứng viên tiềm năng sẽ được lựa chọn dựa trên các yếu tố như kinh nghiệm trong ngành báo chí, khả năng lãnh đạo và tầm nhìn chiến lược. Việc lựa chọn ứng viên cũng cần xem xét khả năng quản lý nội dung và phát triển đội ngũ biên tập viên.
- Phỏng vấn và đánh giá ứng viên: Các ứng viên tiềm năng sẽ tham gia phỏng vấn trực tiếp với ban lãnh đạo hoặc hội đồng tuyển chọn để đánh giá sự hiểu biết về ngành, khả năng lãnh đạo và chiến lược nội dung. Ban lãnh đạo sẽ xem xét kỹ lưỡng kinh nghiệm làm việc, năng lực quản lý đội ngũ biên tập viên và sự sáng tạo của ứng viên. Đồng thời, họ cũng đánh giá khả năng giải quyết các vấn đề nội bộ trong công ty.
- Quyết định bổ nhiệm: Sau khi phỏng vấn và đánh giá, hội đồng lãnh đạo hoặc giám đốc điều hành sẽ ra quyết định bổ nhiệm tổng biên tập. Quyết định bổ nhiệm sẽ được công bố công khai trong tổ chức thông qua thông báo chính thức hoặc cuộc họp nội bộ. Nếu cần thiết, thông báo bổ nhiệm cũng sẽ được phát đi ra ngoài qua các phương tiện truyền thông, đặc biệt đối với các cơ quan báo chí lớn.
- Ký hợp đồng và giao nhiệm vụ: Sau khi được bổ nhiệm, tổng biên tập mới sẽ ký hợp đồng lao động với tổ chức, xác định rõ quyền hạn, trách nhiệm và quyền lợi của mình. Sau khi hợp đồng được ký kết, tổng biên tập sẽ được giao các nhiệm vụ cụ thể và chiến lược phát triển nội dung cho tổ chức. Các mục tiêu công việc và định hướng phát triển sẽ được làm rõ để tổng biên tập thực hiện trong nhiệm kỳ của mình.
- Theo dõi và đánh giá hiệu quả công việc: tổng biên tập sẽ được theo dõi và đánh giá định kỳ để xem xét hiệu quả công việc, chất lượng nội dung và sự phát triển của đội ngũ biên tập viên. Dựa trên kết quả đánh giá, chiến lược hoặc mục tiêu công việc có thể được điều chỉnh để đạt hiệu quả tốt hơn. Việc cập nhật chiến lược nhằm đảm bảo tổ chức và nội dung phát triển đúng hướng và hiệu quả.
Xem thêm:
Tổng biên tập có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
260 - 325 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Tổng biên tập
Tìm hiểu cách trở thành Tổng biên tập, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Tổng biên tập?
Yêu cầu tuyển dụng của Tổng biên tập
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Tổng biên tập cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
-
Kiến thức chuyên môn: Để giữ vị trí Tổng biên tập, ứng viên thường yêu cầu có bằng đại học chuyên ngành báo chí, truyền thông, khoa học xã hội, văn học hoặc các ngành liên quan. Những bằng cấp này cung cấp nền tảng kiến thức vững chắc về lý thuyết và thực tiễn trong lĩnh vực truyền thông. Các ứng viên có bằng thạc sĩ hoặc tiến sĩ trong các lĩnh vực tương đương thường được ưu tiên, bởi vì họ có thể mang đến những hiểu biết sâu sắc hơn về nghiên cứu, phân tích và quản lý nội dung.
-
Thẻ nhà báo: Đối với trường hợp cấp thẻ lần đầu, phải có thời gian công tác liên tục tại cơ quan báo chí đề nghị cấp thẻ từ 02 năm trở lên tính đến thời Điểm xét cấp thẻ, trừ tổng biên tập tạp chí khoa học và những trường hợp khác theo quy định của pháp luật.
-
Kiiến thức rộng và sâu về đời sống: Ngoài bằng cấp, Tổng biên tập cần có kiến thức rộng và sâu về các khía cạnh của ngành báo chí và truyền thông. Đây bao gồm hiểu biết về các xu hướng phát triển mới, công nghệ mới nhất trong việc sản xuất và phân phối nội dung truyền thông. Sự hiểu biết chuyên sâu này không chỉ giúp Tổng biên tập điều hành hiệu quả mà còn định hướng chiến lược phát triển cho tổ chức.
Yêu cầu về kỹ năng
-
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý: Lãnh đạo và quản lý là những kỹ năng bắt buộc cho Tổng biên tập. Tổng biên tập không chỉ đảm nhận vai trò quản lý đội ngũ biên tập mà còn phải định hướng, truyền cảm hứng và đưa ra các quyết định chiến lược cho tổ chức. Khả năng lãnh đạo hiệu quả giúp Tổng biên tập xây dựng một môi trường làm việc tích cực và động viên nhân viên trong công việc sáng tạo và hiệu quả.
-
Kỹ năng giao tiếp và quan hệ: Kỹ năng giao tiếp là yếu tố quan trọng để Tổng biên tập có thể giao tiếp một cách mạch lạc và hiệu quả với các đối tác, nhà đầu tư, độc giả và đội ngũ nhân viên. Khả năng xây dựng mối quan hệ lành mạnh và duy trì các mối liên hệ chặt chẽ giúp Tổng biên tập có thể tận dụng các cơ hội hợp tác và phát triển thương hiệu cá nhân cũng như của tổ chức.
-
Kiến thức pháp luật và đạo đức nghề nghiệp: Hiểu biết sâu rộng về các quy định pháp luật liên quan đến hoạt động báo chí và truyền thông là vô cùng quan trọng. Tổng biên tập cần phải áp dụng và tuân thủ các quy định pháp luật để đảm bảo hoạt động của tổ chức là hợp pháp và bảo vệ quyền lợi cho cả đội ngũ và độc giả. Ngoài ra, đạo đức nghề nghiệp cũng là một yếu tố không thể thiếu, giúp Tổng biên tập duy trì và tăng cường uy tín của mình trong ngành.
-
Khả năng sáng tạo và đổi mới: Để giữ vững và phát triển nội dung thu hút độc giả, Tổng biên tập cần có khả năng đưa ra các ý tưởng sáng tạo và đổi mới. Việc phát triển chiến lược nội dung mới mẻ, phù hợp với nhu cầu của thị trường và độc giả là một trong những yếu tố quan trọng giúp tổ chức duy trì và gia tăng doanh thu từ các hoạt động truyền thông.
Yêu cầu khác
-
Kinh nghiệm làm việc
Với vai trò quản lý cao cấp như Tổng biên tập, kinh nghiệm làm việc là yếu tố không thể thiếu. Thường thì ứng viên được yêu cầu có từ 5 đến 10 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành báo chí và truyền thông. Trong đó, ít nhất 3 năm phải có kinh nghiệm trong vị trí quản lý biên tập hoặc các vị trí có liên quan. Kinh nghiệm này giúp Tổng biên tập có thể đối phó với các thách thức phức tạp trong quản lý nội dung và điều hành đội ngũ biên tập một cách hiệu quả.
Lộ trình thăng tiến của Tổng biên tập
Lộ trình thăng tiến của Tổng biên tập có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này.
1. Biên tập viên
Mức lương: 12 - 16 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 2 năm
Editor (biên tập viên), trong lĩnh vực truyền thông và xuất bản, là một vai trò quan trọng đóng góp vào quá trình tạo ra các tác phẩm văn học, báo chí, truyền hình, phim ảnh, và nhiều hình thức khác của nội dung truyền thông. Editor là người có nhiệm vụ kiểm tra và chỉnh sửa văn bản, hình ảnh, âm thanh, hoặc video để đảm bảo rằng chúng đạt được chất lượng.
>> Đánh giá: Một biên tập viên cần có khả năng đọc và hiểu các tài liệu, cũng như kiến thức về ngữ pháp và cách sử dụng ngôn ngữ., nghề biên tập hiện nay cũng yêu cầu nhiều hơn về sự sáng tạo và các kỹ năng khác. Khả năng viết lách tốt và giọng nói hay thôi là chưa đủ. Để trở thành một biên tập viên thế hệ mới, bạn cần nắm bắt xu thế nhanh chóng và không ngừng trau dồi kỹ năng.
>> Xem thêm: Việc làm Biên tập viên đang tuyển dụng
2. Nhà báo
Mức lương: 15 - 20 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 2 - 5 năm
Nhà báo là những người làm công việc đưa tin chuyên nghiệp, họ có nhiệm vụ tìm kiếm các thông tin, sau đó xác minh tính xác thực của thông tin, đánh giá thông tin để đảm bảo tính đúng của thông tin. Nhà báo sẽ đi lấy các thông tin hàng ngày, hàng giờ để cung cấp các tin tức nóng hổi cho dư luận thông qua các loại hình báo giấy, truyền hình phát thanh.
>> Đánh giá: Nghề nhà báo là nghề hot, một trong những nghề nhạy cảm nhất của xã hội từ xưa tới nay, vừa đóng vai trò chính trị - văn hóa - xã hội, vừa phản ánh nhiều hiện trạng đời sống con người. trong xã hội, xã hội càng hiện đại thì nghề nhà báo lại càng được chú trọng. Những người làm báo là những người tri thức, được đào tạo sâu về chuyên môn và nghiệp vụ.
>> Xem thêm: Việc làm Nhà báo đang tuyển dụng
3. Tổng biên tập
Mức lương: 20 - 25 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 8 năm
Tổng biên tập là một vị trí quan trọng trong ngành truyền thông và báo chí. Tổng biên tập chịu trách nhiệm cao cả trong việc quản lý, chỉ đạo và điều hành một tờ báo, tạp chí, hoặc trang web tin tức. Ông hoặc bà đảm bảo rằng nội dung sản phẩm truyền thông đáp ứng được tiêu chuẩn chất lượng và phù hợp với mục tiêu độc giả hoặc đối tượng khán giả cụ thể.
>> Đánh giá: Tổng biên tập viên có vai trò rất quan trọng trong việc đảm bảo tính chất lượng và hiệu quả của tài liệu hoặc tác phẩm truyền thông. có thể chuyên về nhiều lĩnh vực khác nhau, từ văn học, khoa học, công nghệ đến giải trí và thể thao. Tổng biên tập viên cần có kiến thức về văn hóa, ngôn ngữ, văn phong, thị hiếu của độc giả và các kỹ năng sử dụng các công cụ chỉnh sửa và xuất bản. Họ cũng phải có khả năng làm việc độc lập, giải quyết vấn đề và làm việc trong nhóm.
>> Xem thêm: Việc làm Tổng biên tập toàn quốc
5 bước giúp Tổng biên tập thăng tiến nhanh trong trong công việc
Nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng
Để thành công trong vai trò Tổng biên tập, việc nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng là vô cùng quan trọng. Việc theo học các khóa đào tạo chuyên ngành, tham gia các hội thảo, và nghiên cứu sâu về các xu hướng mới trong ngành báo chí và truyền thông không chỉ giúp cập nhật kiến thức mà còn mở rộng mạng lưới quan hệ. Bằng cách này, Tổng biên tập có thể tự tin hơn khi đưa ra các quyết định chiến lược về nội dung báo chí và quản lý đội ngũ biên tập.
Tập trung vào nội dung chất lượng và sáng tạo
Điều quan trọng nhất để thu hút độc giả và thu nhập cao hơn là tập trung vào việc sản xuất nội dung báo chí chất lượng và sáng tạo. Tổng biên tập cần phát triển chiến lược nội dung phù hợp với nhu cầu của thị trường địa phương, đồng thời đảm bảo tính phong phú và thú vị của nội dung để thu hút độc giả và thu hút sự quan tâm từ các nhà đầu tư quảng cáo.
Tham gia vào các dự án phát triển và mở rộng thị trường
Để mở rộng phạm vi hoạt động và tăng cường thu nhập, Tổng biên tập nên tham gia vào các dự án phát triển và mở rộng thị trường. Đây là cơ hội để xây dựng mối quan hệ với các đối tác mới, mở rộng tầm nhìn về chiến lược và quản lý, đồng thời cải thiện vị thế của tổ chức trên thị trường.
Đề xuất và triển khai các chiến lược tài chính hiệu quả
Tổng biên tập cần đóng vai trò quan trọng trong việc đề xuất và triển khai các chiến lược tài chính mang tính đột phá. Việc đề xuất các phương án tăng cường doanh thu từ quảng cáo, các hoạt động sự kiện đặc biệt, và tối ưu hóa các nguồn lực tài chính sẽ giúp tăng cường lợi nhuận và thu nhập cho tổ chức.
Hiểu tâm lý người xem
Bên cạnh hiểu về tác phẩm, biên tập viên còn cần phải nắm rõ tâm lý người xem. Bạn sẽ là một Tổng biên tập đắt giá nếu truyền tải được thông tin đến người xem vừa giúp họ hiểu được ẩn ý bên trong của tác giả. Mọi thứ luôn thay đổi chóng mặt trong xã hội của chúng ta. Các Tổng biên tập luôn cần nắm bắt các xu hướng mới để đáp ứng được nhu cầu luôn thay đổi của độc giả, thính giả.
Đọc thêm: