Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1.Phân tích, đánh giá, đưa ra ý kiến pháp lý đối với hoạt động quản trị, điều hành, kiểm soát của Công ty; các vướng mắc pháp lý liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật; các hoạt động nghiệp vụ của Công ty; các tranh chấp phát sinh, vụ việc khiếu nại, tố cáo, vướng mắc, mâu thuẫn với đối tác bên ngoài.
2.Phối hợp nhận diện các rủi ro pháp lý tiềm ẩn trong các sản phẩm, nghiệp vụ của SHB FC. Tư vấn về tính pháp lý, đưa ý kiến đánh giá pháp lý đối với các sản phẩm, dịch vụ do các Đơn vị phát triển;
3.Về Kiểm soát/dự thảo Hợp đồng/quy trình, hướng dẫn nghiệp vụ, văn bản:
- Tư vấn, kiểm soát tính pháp lý của hợp đồng, giao dịch; Phân tích, có ý kiến pháp lý đối với việc thực hiện các Hợp đồng đã ký kết trong các trường hợp phát sinh tranh chấp;
- Soạn thảo/tham gia soạn thảo các Dự thảo Hợp đồng/văn bản thỏa thuận của Công ty với các đối tác bên ngoài.
- Tham gia góp ý hoặc xây dựng các quy trình/quy chế, quy định, hướng dẫn nghiệp vụ của Công ty. Quản lý dữ liệu về Hệ thống Văn bản nội bộ của toàn hệ thống
4.Cập nhật, tổng hợp, phổ biến các văn bản pháp luật mới ban hành liên quan đến hoạt động của Công ty/các văn bản nội bộ Công ty; tư vấn, giải thích, hướng dẫn áp dụng/giải thích qui định pháp luật/ qui định nội bộ Công ty.
5.Hỗ trợ các Đơn vị hoặc trực tiếp đại diện cho SHB FC (i) làm việc với các cơ quan quản lý nhà nước, cơ quan pháp luật; và (ii) tham gia hoạt động tố tụng không liên quan đến công tác xử lý nợ (ngoại trừ công tác khiếu nại, tố cáo);
6.Báo cáo Trưởng Bộ phận về kết quả/tiến độ thực hiện công việc được phân công/giao phụ trách định kỳ hoặc theo yêu cầu của cấp có thẩm quyền.
7.Thiết lập, duy trì mối quan hệ giữa Công ty với các Đơn vị trong hệ thống và/ hoặc với các cơ quan chức năng, các tổ chức, cá nhân khác có liên quan để phục vụ công việc đạt hiệu quả.
8.Tham gia cung cấp, tiếp nhận, tổng hợp và xử lý các thông tin liên quan đến công việc được giao/phụ trách hoặc theo chỉ đạo của Cấp quản lý và/hoặc Cấp lãnh đạo.
9.Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Cấp có thẩm quyền.
Yêu Cầu Công Việc
1 Bằng cấp:Đại học chuyên ngành Luật
2. Kinh nghiệm:01 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan
- Có kinh nghiệm làm tuân thủ/ Pháp lý
3.Ngoại ngữ:Toeic 255-4004
-Am hiểu sản phẩm, dịch vụ, chính sách của đơn vị
- Am hiểu về SHB: Nắm được cơ bản về chính sách, hoạt động của SHB
- Am hiểu về chức năng hoạt động của SHB FC: Nắm được các chức năng, hoạt động cơ bản của SHB FC
- Am hiểu về nghiệp vụ tín dụng tiêu dùng: Nắm được cơ bản về nghiệp vụ tín dụng tiêu dùng;
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công ty Tài Chính TNHH MTV Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB Finance) được thành lập theo Giấy phép thành lập và hoạt động số 77/GP-NHNN do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam cấp ngày 12/12/2016 và được phòng Đăng ký kinh doanh – Sở Kế hoạch và Đầu tư thành phố Hà Nội cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp lần đầu ngày 28/3/2017.
Chính sách bảo hiểm
- Được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo luật bảo hiểm.
Các hoạt động ngoại khóa
- Tổ chức các hoạt động thể thao: Bóng đá do công ty tài trợ 1 tuần/ 1 lần.
- Tổ chức các bữa tiệc party, các sự kiện như: Ngày Quốc tế phụ nữ 8/3, Phụ nữ Việt Nam 20/10, Tổ chức tiệc sinh nhật theo quý cho các thành viên trong công ty,…
- Du lịch
- Team building
Lịch sử thành lập
Ngày 25/4/2023, SHBFinance được Ngân hàng Nhà nước chấp thuận chính thức chuyển đổi từ Công ty Tài chính TNHH Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội thành Công ty Tài chính TNHH Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội.
Mission:
Cung cấp các giải pháp tài chính tiêu dùng thông minh,dễ tiếp cận cho mọi người dân Việt.
Review SHB Finance
Mình vào đây từ lúc còn là sinh viên chuẩn bị ra trường, anh chị hướng dẫn mình từng việc nhỏ nhất như sử dụng máy in đến các nghiệp vụ chuyên môn.(rv)
Môi trường làm việc khá nhân văn, khá cân bằng. Nhưng cảm giác hơi chậm, quy trình lớp lang nhiều. Phong cách khá cũ kỹ. Về cơ bản đa số mọi người đều tốt với nhau(rv)
Công ty có rất nhiều senior đáng để học hỏi kinh nghiệm cho các bạn mới ra trường nhé(rv)
Công việc của Trưởng Nhóm Pháp chế là gì?
Trưởng Nhóm Pháp chế là người đảm nhận trách nhiệm lãnh đạo và quản lý trong lĩnh vực pháp lý của một tổ chức. Nhiệm vụ chính của họ là đảm bảo rằng hoạt động kinh doanh của công ty tuân thủ pháp luật và các quy định liên quan. Trong vai trò này, họ thường xuyên tham gia vào việc nghiên cứu và đánh giá các quy định pháp lý mới, cũng như đưa ra khuyến nghị và chiến lược pháp lý để bảo vệ quyền lợi và lợi ích của tổ chức. Trưởng Nhóm/Phòng Pháp chế cũng đóng vai trò quan trọng trong việc giải quyết các vấn đề pháp lý phức tạp, tham gia đàm phán và thực hiện các hợp đồng. Đồng thời, họ có trách nhiệm đào tạo và hướng dẫn nhân sự pháp lý trong tổ chức, đảm bảo sự hiểu biết và thực hiện đồng bộ về các vấn đề pháp lý trong môi trường làm việc.
Mô tả công việc của Trưởng Nhóm Pháp chế
Nghiên Cứu và Đánh Giá Pháp Luật
Trưởng Nhóm/Phòng Pháp chế đảm nhận trách nhiệm nghiên cứu và đánh giá các vấn đề pháp lý liên quan đến hoạt động kinh doanh của tổ chức. Họ theo dõi các thay đổi trong pháp luật và đề xuất các điều chỉnh cần thiết để đảm bảo tuân thủ với các quy định mới. Bằng cách này, họ đảm bảo rằng tổ chức luôn hoạt động hợp pháp và tránh được những rủi ro pháp lý.
Đưa Ra Chiến Lược và Khuyến Nghị Pháp Lý
Trưởng Nhóm/Phòng Pháp chế tham gia vào quá trình đưa ra chiến lược và khuyến nghị pháp lý cho tổ chức. Họ phải có cái nhìn toàn diện về mục tiêu kinh doanh và đặc điểm pháp lý để đề xuất các giải pháp linh hoạt và hiệu quả. Việc này đôi khi bao gồm tham gia vào quá trình quyết định chiến lược tổ chức để đảm bảo tính pháp lý và an toàn.
Đối Thoại với Cơ Quan Pháp Luật và Đại Diện Pháp Lý
Trưởng Nhóm/Phòng Pháp chế thường xuyên liên lạc với cơ quan pháp lý và đại diện pháp lý của tổ chức. Họ cần có kỹ năng giao tiếp mạch lạc để thảo luận và giải quyết các vấn đề pháp lý, đồng thời đảm bảo rằng mọi thông tin được truyền đạt một cách chính xác và trong khuôn khổ pháp lý.
Trưởng Nhóm/Phòng Pháp chế đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo rằng tổ chức hoạt động trong khuôn khổ pháp luật và tối ưu hóa lợi ích pháp lý cho tổ chức. Đồng thời, họ phải giữ vững khả năng đàm phán, giải quyết vấn đề, và duy trì sự tuân thủ cao với các quy định và nguyên tắc pháp lý.
Trưởng Nhóm Pháp chế có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
260-325 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Trưởng Nhóm Pháp chế
Tìm hiểu cách trở thành Trưởng Nhóm Pháp chế, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Trưởng Nhóm Pháp chế?
Yêu cầu tuyển dụng Trưởng Nhóm/Phòng Pháp chế
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
Để trở thành Trưởng Nhóm/Phòng Pháp chế, ứng viên thường cần có bằng cấp cao cấp trong lĩnh vực Pháp lý, Luật kinh doanh, hoặc các chuyên ngành liên quan. Bằng Thạc sĩ (LLM) hoặc Tiến sĩ (Ph.D.) trong lĩnh vực pháp luật có thể là một lợi thế. Trình độ học vấn cao giúp ứng viên hiểu sâu rộng về hệ thống pháp luật và có khả năng phân tích và áp dụng kiến thức pháp luật một cách chuyên sâu.
Yêu cầu về kỹ năng
Kỹ Năng Nghiên Cứu và Phân Tích
Trưởng Nhóm/Phòng Pháp chế cần sở hữu kỹ năng nghiên cứu mạnh mẽ để hiểu sâu rộng về các quy định pháp lý và thách thức ngành. Khả năng phân tích thông tin một cách logic và chi tiết giúp họ xây dựng chiến lược pháp lý linh hoạt và có tính đối phó.
Kỹ Năng Đàm Phán và Giao Tiếp
Trong vai trò lãnh đạo, Trưởng Nhóm/Phòng Pháp chế cần có kỹ năng đàm phán mạnh mẽ. Việc này đảm bảo rằng họ có thể đạt được những thoả thuận có lợi nhất cho tổ chức. Kỹ năng giao tiếp tốt cũng quan trọng để truyền đạt thông tin pháp lý phức tạp một cách rõ ràng cho đồng nghiệp và các bên liên quan.
Kỹ Năng Quản Lý Dự Án
Quản lý nhiều dự án pháp lý đồng thời đòi hỏi Trưởng Nhóm/Phòng Pháp chế có kỹ năng quản lý dự án xuất sắc. Họ cần biết cách ưu tiên công việc, phân công nhiệm vụ, và đảm bảo tiến độ được duy trì.
Kỹ Năng Đào Tạo và Hướng Dẫn
Đối với những nhân viên mới và thành viên trong phòng pháp lý, Trưởng Nhóm/Phòng Pháp chế cần có kỹ năng đào tạo và hướng dẫn để chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm của mình.
Sự Kiên Nhẫn và Quyết Đoán
Sự kiên nhẫn giúp Trưởng Nhóm/Phòng Pháp chế giữ vững trong quá trình giải quyết những vấn đề pháp lý phức tạp. Quyết đoán giúp họ đưa ra những quyết định mạnh mẽ và có tính chiến lược.
Kết hợp những kỹ năng trên, Trưởng Nhóm/Phòng Pháp chế có thể hiệu quả quản lý và giải quyết mọi vấn đề pháp lý đặt ra cho tổ chức.
Các yêu cầu khác
Trưởng Nhóm/Phòng Pháp chế thường yêu cầu có ít nhất 8-10 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực pháp luật. Điều này giúp họ hiểu rõ về những thách thức cụ thể mà tổ chức có thể phải đối mặt trong quá trình hoạt động. Kinh nghiệm quản lý và lãnh đạo là quan trọng, đặc biệt là trong vai trò lãnh đạo phòng pháp chế. Khả năng tạo ra môi trường làm việc tích cực và khuyến khích sự đóng góp từ nhóm là yếu tố quyết định sự thành công.
Lộ trình thăng tiến của Trưởng Nhóm/Phòng Pháp chế
| Kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương(đồng/tháng) |
| 1 - 3 năm | Nhân viên/ Chuyên Viên Pháp chế | 15.000.000 - 20.000.000 |
| 3 - 5 năm | Chuyên Gia Pháp lý Cấp cao | 20.000.000 - 30.000.000 |
| 6 - 8 năm | Trưởng Nhóm/Phòng Pháp chế | 30.000.000 - 40.000.000 |
| Trên 8 năm | Giám Đốc Pháp chế | 40.000.000 - 60.000.000 |
1. Nhân viên/ Chuyên Viên Pháp chế
Mức lương: 15 - 20 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên/Chuyên viên pháp chế đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo hoạt động của doanh nghiệp, tổ chức tuân thủ pháp luật. Họ là những người có trình độ chuyên môn về luật pháp, tham gia vào nhiều hoạt động pháp lý khác nhau, hỗ trợ cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
>> Đánh giá: Một Chuyên viên pháp chế gặp gỡ những người mới mỗi ngày và làm việc cho họ. Họ cần sự giúp đỡ từ nhiều người và giúp đỡ nhiều người khi giải quyết một trường hợp cụ thể. Trong quá trình này, họ hình thành nhiều mối liên hệ bằng cách quen biết những người, tổ chức, công ty luật mới, v.v. mỗi ngày.
2. Chuyên Gia Pháp chế Cấp cao
Mức lương: 20 - 30 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Chuyên gia pháp chế cấp cao là những luật sư hoặc chuyên viên pháp chế có trình độ chuyên môn cao, kinh nghiệm dày dặn và khả năng giải quyết các vấn đề pháp chế phức tạp. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc tư vấn, hỗ trợ pháp chế cho các tổ chức, doanh nghiệp lớn, đặc biệt là trong các lĩnh vực đòi hỏi chuyên môn pháp lý cao như tài chính, ngân hàng, bất động sản, đầu tư, v.v.
>> Đánh giá: Pháp chế thường liên quan đến nhiều dự án phức tạp và đa dạng. Chuyên gia pháp chế cấp cao cần có kỹ năng quản lý dự án mạnh mẽ để đảm bảo rằng các dự án được triển khai hiệu quả, đúng tiến độ và tuân thủ các yếu tố pháp lý.
3. Trưởng Nhóm/Phòng Pháp chế
Mức lương: 30 - 40 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 6 - 8 năm
Trưởng Nhóm/Phòng Pháp chế là người đứng đầu bộ phận pháp chế trong doanh nghiệp, tổ chức, chịu trách nhiệm quản lý và điều hành hoạt động của bộ phận, đồng thời là chuyên gia pháp chế cấp cao, tư vấn, hỗ trợ pháp chế cho các hoạt động của doanh nghiệp, tổ chức.
>> Đánh giá: Trưởng Nhóm/Phòng Pháp chế thường có kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực pháp lý, đặc biệt là trong lĩnh vực hoạt động của tổ chức. Sự hiểu biết sâu rộng giúp họ nắm vững các quy định, chuẩn mực và thách thức pháp lý, đồng thời có khả năng áp dụng kiến thức đó vào bối cảnh cụ thể của doanh nghiệp.
4. Giám Đốc Pháp chế
Mức lương: 40 - 60 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Từ 8 năm trở lên
Giám đốc pháp chế, là người đứng đầu bộ phận pháp lý trong một tổ chức, doanh nghiệp lớn, chịu trách nhiệm giám sát và quản lý toàn bộ các hoạt động pháp lý của tổ chức, đồng thời đóng vai trò là nhà chiến lược pháp chế, tư vấn cho ban lãnh đạo về các vấn đề pháp lý liên quan đến hoạt động kinh doanh của tổ chức.
>> Đánh giá: Giám đốc pháp chế có khả năng định hình mục tiêu, xây dựng chiến lược, và tạo động lực cho đội ngũ. Kỹ năng lãnh đạo giúp họ tạo ra một môi trường làm việc tích cực và động viên đồng đội để đạt được kết quả cao nhất.
Lưu ý rằng lộ trình thăng tiến có thể thay đổi tùy thuộc vào cấu trúc tổ chức và ngành công nghiệp cụ thể, và việc đạt được các mốc thăng tiến này thường phụ thuộc vào thành tích cá nhân, kiến thức chuyên sâu, và khả năng lãnh đạo của mỗi cá nhân.
5 bước giúp Trưởng Nhóm/Phòng Pháp chế thăng tiến nhanh trong trong công việc
Nâng cao kiến thức pháp lý chuyên sâu và đa ngành
Trong vai trò quản lý pháp chế, việc am hiểu luật pháp là điều cốt yếu. Để thăng tiến, bạn cần không chỉ nắm vững các quy định pháp luật liên quan đến lĩnh vực hoạt động của công ty mà còn mở rộng kiến thức về các lĩnh vực pháp lý liên quan khác như luật quốc tế, sở hữu trí tuệ, thuế và lao động. Việc học hỏi thêm thông qua các khóa đào tạo chuyên sâu sẽ giúp bạn tự tin hơn trong việc đưa ra các tư vấn pháp lý chiến lược.
Phát triển kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ
Khả năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm là yếu tố quan trọng để thăng tiến lên các vị trí cấp cao hơn. Hãy thể hiện khả năng điều hành, phân công nhiệm vụ, giám sát tiến độ và thúc đẩy sự phát triển của đội ngũ pháp chế dưới quyền. Kỹ năng quản lý thời gian, ra quyết định và giải quyết xung đột cũng rất quan trọng để duy trì sự hiệu quả và hài hòa trong nhóm.
Tăng cường kỹ năng giao tiếp và đàm phán
Một Trưởng Nhóm/Phòng Pháp chế không chỉ cần phải có khả năng phân tích tình huống pháp lý mà còn phải giao tiếp rõ ràng với các phòng ban khác và ban lãnh đạo. Kỹ năng giao tiếp tốt sẽ giúp bạn truyền đạt thông tin pháp lý phức tạp một cách dễ hiểu, đồng thời thể hiện được vai trò cố vấn trong các tình huống đàm phán hợp đồng, giải quyết tranh chấp hoặc thảo luận chiến lược kinh doanh của công ty.
Xây dựng mối quan hệ nội bộ và bên ngoài
Tạo dựng mối quan hệ với các đối tác nội bộ và bên ngoài sẽ giúp bạn tăng cường ảnh hưởng và khả năng kết nối trong công việc. Hãy xây dựng mạng lưới với các bộ phận khác trong công ty như tài chính, nhân sự, và kinh doanh để hỗ trợ và tư vấn pháp lý hiệu quả. Đồng thời, duy trì quan hệ tốt với các đối tác pháp lý, cơ quan quản lý và luật sư ngoài công ty cũng là cách để tăng cường uy tín và chuyên môn của bạn.
Chủ động và sáng tạo trong việc giải quyết vấn đề pháp lý
Để thăng tiến nhanh, bạn cần thể hiện tư duy chiến lược và khả năng dự đoán, phòng ngừa rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp. Điều này đòi hỏi sự sáng tạo trong việc tìm giải pháp hiệu quả cho các vấn đề pháp lý phức tạp, từ việc soạn thảo hợp đồng đến xử lý các tranh chấp. Hãy tìm cách giảm thiểu rủi ro cho doanh nghiệp thông qua các biện pháp pháp lý sáng tạo và chủ động đề xuất các cải tiến, chính sách mới để bảo vệ lợi ích công ty.
>> Xem thêm:
Công việc của Trưởng nhóm pháp chế lương cao