- Phòng nhân sự chuyên nghiệp, thân thiện, nhiệt tình. Nói chuyện nhẹ nhàng, hỗ trợ đầy đủ thông tin.
- Làm việc 7h 45 phút 1 ngày
- Ấn tượng mạnh với các hoạt động CSR vì cộng đồng, từ thiện của công ty; các chương trình bonding; ấn tượng với tinh thần và nhiệt huyết của phòng People&culture
Mặc dù đã dành cả ngày để công chứng chuẩn bị giấy tờ, chụp ảnh thẻ, làm giấy khám sức khoẻ, nhờ bố gửi giấy khai sinh từ quê ra,… nhưng vì miss thông tin điền form, cũng không được warning, nhắc nhở là cần điền ngay hôm nay để phục vụ công việc gì cho ngày tới nên mình chủ quan tính là tới công ty sẽ điền nhanh. Đang hí hửng vừa đào tạo văn hoá xong, xúc động trước các hoạt động CSR hằng năm của công ty, chị quản lý gọi lại đối chất hành động của mình theo từng khung giờ, theo ngày và muốn mình giải thích tại sao lại muộn, rồi tại sao lại muốn trao đổi lại lương sau khi gửi mail nhận offer,… sau đó mình giải thích xong thì bảo là gọi luôn cả hr vào đối chất thông tin như thể mình là tội phạm, đã làm điều thiệt hại và sai trái. Về việc trao đổi lương, sau khi nhận ra lương NET thử việc trừ thuế và nhận 85 % có quá thấp, nhưng vì rất quý các chị đã phỏng vấn mình, yêu thích lĩnh vực và môi trường, nên mình muốn trao đổi lại, để biết liệu có được tạo điều kiện hay không, xem như người trong team trao đổi về quyền lợi, thương lượng lại để ai cũng được thoải mái trong công việc. Nếu không thì mình chấp nhận và vẫn sẽ thử việc để xem có phù hợp hay không, dù lương chưa như kỳ vọng nhưng biết đâu môi trường tốt, đồng nghiệp tốt, và mình cũng mang lại giá trị cho công ty được. Mình thấy đây là việc hết sức bình thường chứ ko có gì sai để bị chất vấn từng động thái từng khung giờ. Việc ngày đầu tiên mình đi muộn 5 phút tính tới khi lên tới tầng 15 xem như là sự chủ quan và bài học của mình. Vì trước đây các công ty cũ đều hẹn ngày đầu muộn tầm 30’-1 tiếng và thoải mái cho ngày đầu tiên, hôm nay mình cố đi sớm 35’ nhưng vì ko lường trước được mật độ tắc đường nên muộn hơn dự kiến. Cái mình cảm thấy uất ức không phải là việc không nhận được công việc, mà là cách xử lý ngang nhiên đối chất ứng viên mới như thể là họ đang đúng. Đây là doanh nghiệp, không phải quân đội, mà phải ép người như thế. mình còn ko hiểu tại sao mình rớt nước mắt, mình chẳng tiếc gì một quản lý như vậy nhưng cách nói chuyện và xử lý như thể là nghiệp vụ hỏi cung của cảnh sát điều tra😂. Còn mình không thấy sai khi có sự ngắt quãng thông tin (1 chút) trong giai đoạn chưa bắt đầu ký hợp đồng về trách nhiệm nghĩa vụ 2 bên, vẫn đang cân nhắc và phỏng vấn. Ví dụ như mình vẫn tham gia làm bài test đúng giờ, phỏng vấn đúng giờ nhưng ko thể vào trước 10’ như cty yêu cầu cho mỗi lần trao đổi chẳng hạn. Tin nhắn mình phản hồi chậm 2-3 tiếng chẳng hạn, mình thấy việc cần thời gian cân nhắc trong giai đoạn đầu là điều bình thường. Bao giờ trong công việc mình thiếu sự nghiêm túc thì hẵng đánh giá về thái độ.
