Cách quản lý còn một số điểm chưa rõ ràng.
Mức lương và thưởng chưa cao; quy trình đánh giá KPI cần minh bạch và ổn định hơn để đảm bảo quyền lợi cho nhân viên.

1.0

★ ★ ★ ★ ★

19/12/2025

Quản lý tra vấn, hỏi cung ứng viên mới ngay ngày đầu vì chưa kịp điền form thông tin

Content Writer

Nhân viên hiện tại Hà Nội

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

“Chị có chia sẻ rằng đây là ca onboard đầu tiên trong hơn 30 ca chị từng làm gặp tình huống như em. Với em, đây cũng là trải nghiệm đầu tiên khi tham gia một công ty mà ngay trong ngày đầu nhận việc, ứng viên lại phải đối diện với thái độ xét hỏi, căng thẳng và thiếu sự tôn trọng trước đông người, trong khi hai bên chưa chính thức có bất kỳ ràng buộc pháp lý nào.

Chị nói quy trình onboard của bên mình khá đơn giản. Tuy nhiên, để chuẩn bị cho ngày đầu đi làm, em đã chủ động dành trọn một ngày trước đó để hoàn thiện hồ sơ: công chứng giấy tờ, chụp ảnh thẻ, khám sức khỏe… nhằm có đầy đủ hồ sơ nộp ngay khi cần. Em tin rằng đó cũng thể hiện sự nghiêm túc và thiện chí của mình. Việc em chưa kịp điền một thông tin trong form do bỏ sót chi tiết, nhưng lại bị truy vấn liên tục theo khung giờ, xác minh qua nhiều bộ phận như một quy trình điều tra, thực sự khiến em cảm thấy áp lực và không được tôn trọng.

Trong buổi làm việc hôm đó, không khí căng thẳng đến mức ngay cả các anh/chị trong phòng cũng có phần lúng túng, điều này khiến em tự hỏi liệu đây có thực sự là cách phù hợp để chào đón một nhân sự mới hay không. May mắn là em vẫn giữ được sự bình tĩnh và lịch sự, nhưng em tin rằng trong bất kỳ hoàn cảnh nào, sự tôn trọng lẫn nhau vẫn là điều cần có, đặc biệt ở giai đoạn khởi đầu của một mối quan hệ lao động.

Về vấn đề thu nhập, mức lương thử việc sau khi trừ thuế và các khoản khấu trừ thực tế thấp hơn khá nhiều so với trao đổi ban đầu. Vì vậy, em đã chủ động liên hệ để trao đổi lại, với mong muốn tìm được phương án phù hợp hơn cho cả hai bên. Em nghĩ việc thảo luận về quyền lợi một cách thẳng thắn, thiện chí là điều hoàn toàn bình thường và không nên bị nhìn nhận như một “động thái bất thường” hay bị truy vấn quá mức.

Em cũng xin làm rõ rằng trong giai đoạn ứng tuyển, khi chưa có ràng buộc chính thức, việc cân nhắc, hỏi thêm thông tin hoặc sắp xếp thời gian phản hồi là điều cần thiết và hợp lý. Việc em xác nhận offer đúng hạn thể hiện sự trân trọng cơ hội, còn các trao đổi sau đó chỉ mang tính chất thương thảo, không phải thay đổi quyết định.

Cuối cùng, em tin rằng mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động nên được xây dựng trên tinh thần hợp tác, tôn trọng và cùng có lợi. Năng lực quản lý không chỉ thể hiện ở quy trình hay vị trí, mà còn ở cách ứng xử, sự lắng nghe và thái độ khiêm nhường với con người. Em mong rằng những góp ý này sẽ được nhìn nhận như một phản hồi xây dựng, để quy trình onboard trong tương lai có thể trở nên tích cực và nhân văn hơn.”

Nhược điểm

Lời khuyên cho quản lý

Xem tất cả review mới

Marketing/ Truyền thông

Marketing Executive

28 triệu/tháng Dựa trên 2 việc làm

Leader Marketing

26 triệu/tháng Dựa trên 1 việc làm

SEO Leader

25.8 triệu/tháng Dựa trên 1 việc làm

Website Manager

25 triệu/tháng Dựa trên 4 việc làm

Marketing Manager

23.3 triệu/tháng Dựa trên 2 việc làm

Senior Content Marketing

21.3 triệu/tháng Dựa trên 2 việc làm

Nhân Viên Truyền Thông

19 triệu/tháng Dựa trên 1 việc làm

Nhân viên Content Marketing

17.9 triệu/tháng Dựa trên 3 việc làm

Content Creator

17.8 triệu/tháng Dựa trên 2 việc làm

Biên tập viên

17.5 triệu/tháng Dựa trên 1 việc làm

Nhân viên Tiếp thị

17.4 triệu/tháng Dựa trên 5 việc làm

Nhân viên Digital Marketing

17.4 triệu/tháng Dựa trên 4 việc làm

Nhân viên SEO

14.8 triệu/tháng Dựa trên 5 việc làm

Nhân viên truyền thông nội bộ

14.5 triệu/tháng Dựa trên 2 việc làm

Digital Marketing Internship

12.5 triệu/tháng Dựa trên 1 việc làm

Trợ lý giám đốc thương hiệu

12.5 triệu/tháng Dựa trên 1 việc làm

Digital Marketing Manager

12.5 triệu/tháng Dựa trên 1 việc làm

Content Writer

9.3 triệu/tháng Dựa trên 2 việc làm

Thực tập sinh Content Marketing

3.8 triệu/tháng Dựa trên 2 việc làm

Các mức lương tại BSS Group theo phòng ban

Marketing/ Truyền thông Hành chính Quản lý sản phẩm & dự án Buôn bán/ Kinh doanh Công nghệ thông tin Dịch vụ khách hàng Pháp lý Tài chính - Kế toán Nhân sự Tư vấn Vận tải

Lương trung bình tại BSS Group là bao nhiêu?

Mức lương trung bình hàng tháng tại BSS Group dao động từ khoảng 3,750,000₫ cho Thực tập sinh Content Marketing tới 28,000,000₫ cho Marketing Executive.

Thông tin về lương đến từ 19 điểm dữ liệu việc làm được thu thập từ nhân viên công ty, người tìm việc, và việc làm đang tuyển dụng trên 1900.com.vn.

Vui lòng lưu ý rằng số liệu về lương là số liệu ước lượng dựa trên các nguồn từ bên thứ ba được cung cấp cho 1900.com.vn. Các số liệu này được cung cấp cho người dùng của 1900.com.vn chỉ với mục đích so sánh tổng quát. Mức lương tối thiểu có thể khác nhau tùy theo khu vực pháp lý và bạn nên tham vấn nhà tuyển dụng về mức lương thực tế.

BSS Group ★ 2.8

Các mức lương tại BSS Group

Tuyển dụng mới nhất tại BSS Group

Review BSS Group

Anh em công ty được, quản lý thì chưa ổn

Quản lý tra vấn, hỏi cung ứng viên mới ngay ngày đầu vì chưa kịp điền form thông tin

Marketing/ Truyền thông

Các mức lương tại BSS Group theo phòng ban

Lương trung bình tại BSS Group là bao nhiêu?

Những nghề phổ biến tại BSS Group

Câu hỏi thường gặp về lương của BSS Group

Bạn làm việc tại BSS Group? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

BSS Group

Các review gần đây tại BSS Group

Thông tin liên hệ

Cập nhật Facebook gần đây

Top Công Ty