Tweet
Facebook
Copy Link
Review Highlights
Cập nhật 08/02/2025
Ưu điểm
Nhược điểm
Chuyên Viên Kiểm Soát Tuân Thủ Vận Hành
CÔNG TY CỔ PHẦN GREENFEED VIỆT NAM
★
NHÂN VIÊN QC SẢN XUẤT - CHI NHÁNH HỒ CHÍ MINH
- Hết hạn
Thực Phẩm Farina
Nhân viên QC (Bến Cát, Bình Dương)
- Hết hạn
Tập đoàn Nhựa Duy Tân
★
Nhân viên QC
- Hết hạn
Thành Thành Công - Biên Hòa (TTC AgriS)
★
Kỹ Sư Kiểm Tra Chất Lượng - Kết Cấu Thép (QC Tiếng Nhật)
- Hết hạn
KẾT CẤU THÉP QH PLUS
★
NHÂN VIÊN QC PHỤ TRÁCH TÍNH NĂNG SẢN PHẨM (NAM)
- Hết hạn
NIPRO VIETNAM CO. LTD
Quality Engineer
- Hết hạn
HR Vietnam’s ESS Client
★
Nhân Viên Kiểm Soát Chất Lượng Khuôn
- Hết hạn
THIÊN LONG
★
Sommelier - The Albion Restaurant
- Hết hạn
Hotel Des Arts Saigon
Nhân Viên Chất Kượng - Không Cần Kinh nghiệm, Tiếng Anh Thành Thạo
- Hết hạn
SEOJIN SYSTEM VINA
★
NHÂN VIÊN QC ĐIỆN
- Hết hạn
VMS Engineering
Nhân viên Kiểm soát chất lượng dịch vụ
- Hết hạn
Bảo hiểm VietinBank
★
PQC STAFF
- Hết hạn
DAEYOUNG EP VINA
★
Garment QC Inspector (HCMC)
- Hết hạn
TÜV Rheinland
★
Nhân viên kiểm tra chất lượng (Đan Phượng)
- Hết hạn
QUỐC TẾ SƠN HÀ
★
Nhân viên QC bản mạch điện tử (PCBA)
- Hết hạn
AOBA Việt Nam
Nhân viên Kiểm soát chất lượng
- Hết hạn
VISINGPACK
Chuyên Viên Kiểm Soát Tuân Thủ Vận Hành
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
05/02/2026
Hạn nộp hồ sơ:
28/02/2026
Hình thức:
Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm:
3 - 6 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Hồ Chí Minh
Mô tả Công việc
1. Thực hiện các cuộc kiểm tra, đánh giá đảm bảo một cách độc lập, khách quan
- Cập nhật, bổ sung các Chương trình/ Checklist kiểm tra, đánh giá.
- Tổ chức thu thập thông tin, phân tích đánh giá, theo dõi các rủi ro theo Ngành/Đơn vị kinh doanh- Hằng năm, tham gia thảo luận, đóng góp ý kiến trong việc lập kế hoạch kiểm tra, đánh giá dựa trên:
+ Nhận diện rủi ro, yếu kém của hệ thống kiểm soát của Ngành/Đơn vị kinh doanh.
+ Phù hợp với hoạt động và kỳ vọng của từng Ngành.
- Hằng quý, đánh giá thực tế tình hình hoạt động của Ngành và bối cảnh thị trường để đề xuất, kiến nghị đến Trưởng phòng cập nhật kế hoạch kiểm tra, đánh giá cho phù hợp.Thực thi các hoạt động kiểm soát tuân thủ vận hành nhằm kịp thời phát hiện vi phạm, lỗ hổng kiểm soát chưa được thiết lập (COSO framework):
- Sự tuân thủ và hiệu quả của các quy trình, thủ tục kiểm soát, bảo vệ và ngăn ngừa thất thoát tài sản/hàng hóa, sử dụng tài sản không đúng mục đích.
- Sự tuân thủ và hiệu quả của các quy trình, thủ tục kiểm soát trong vận hành sản xuất, quản lý chất lượng và quản lý bảo trì, bảo dưỡng máy móc thiết bị.
- Sự tuân thủ và hiệu quả của các quy trình, thủ tục kiểm soát về vệ sinh-an toàn thực phẩm, an toàn sinh học, EHS, PCCN.
- Sự tuân thủ và hiệu quả của các quy trình, thủ tục kiểm soát trong hoạt động phát triển Dự án (trại, nhà máy).
- Tính đầy đủ và hiệu quả của quy trình quản lý rủi ro, hệ thống kiểm soát liên quan đến các mục tiêu kinh doanh, hoạt động vận hành, tích hợp chuỗi liên ngành, tuân thủ và tài chính
- Các quy trình và hệ thống đã được thiết lập có hỗ trợ việc tuân thủ các chính sách, quy trình, luật pháp và các quy định khác.Thực thi các hoạt động kiểm soát hiệu quả vận hành (COSO framework):
- Đánh giá, phân tích các hoạt động hoặc chương trình có được thực hiện theo kế hoạch, kết quả có phù hợp với mục tiêu và mục đích đã thiết lập.
- Đánh giá hiệu quả và hiệu suất sử dụng các nguồn lực trong các hoạt động nhằm đạt được mục tiêu. Các nguồn lực và tài sản đầu tư có đảm bảo tính kinh tế, hiệu quả sử dụng và được bảo vệ.Tham gia các hoạt động kiểm tra và đánh giá đột xuất theo:
- Yêu cầu của HĐQT hoặc Trưởng ban KS-KTNB, hoặc
- Đề xuất của TGĐ Ngành/Trưởng Khối Chức năng- Trao đổi kết quả kiểm tra, phát hiện với các bên liên quan và thống nhất các chương trình khắc phục
- Thực thi việc giám sát và báo cáo các hành động khắc phục, phòng ngừa đã thống nhất, loại bỏ những hành vi vi phạm, không tuân thủ- Báo cáo kết quả chương trình kiểm tra, đánh giá đến Trưởng phòng.
- Hằng tháng/quý, báo cáo tổng kết những phát hiện, rủi ro, gian lận mang tính trọng yếu và kết quả các hành động khắc phục đến Trưởng phòng.- Hằng quý, lập báo cáo tổng kết kết quả hoạt động trong quý, các vấn đề trọng yếu được phát hiện, tình hình khắc phục, phòng ngừa và các đề xuất, kiến nghị đến Trưởng phòng cho các chương trình quý kế tiếp.
2. Bảo vệ và nâng cao giá trị của Tập đoàn thông qua các chương trình kiểm toán, đưa ra các tham vấn và nhận định khách quan về các biện pháp kiểm soát để cải tiến hệ thống KSNB:
- Tham gia đóng góp ý kiến về điểm kiểm soát cần thiết lập trong các quy trình vận hành nhằm phòng ngừa, giảm thiểu rủi ro, bảo vệ tài sản, nâng cao hiệu quả và hiệu lực của hệ thống KSNB.
- Tham gia phối hợp với Team Kiểm toán Rủi ro, định kỳ truyền thông & cảnh báo những hoạt động tiềm ẩn rủi ro, đồng thời đề xuất những thay đổi cần thiết để đảm bảo mục tiêu kinh doanh, vận hành của Đơn vị/Ngành
- Kết hợp với các Team khác thuộc Ban KS-KTNB nhằm tối ưu nguồn lực thực hiện các chương trình kiểm tra, đánh giá.
- Tham gia phối hợp với nguồn lực từ các Khối Chức năng theo phân công từ Trưởng phòng để thực hiện các chương trình kiểm tra, đánh giá liên phòng ban nhằm phát huy hiệu quả của Mô hình 3 Tuyến kiểm soát (Điều hành - Chức năng & KS-KTNB).
- Rà soát, đánh giá các điểm nghẽn, sự trì trệ, bất cập tồn tại trong quy trình vận hành và góp ý cải tiến, khắc phục những điểm yếu kém từ hệ thống quản lý.
- Tham gia các dự án cải tiến, xây dựng hệ thống quy trình vận hành của Ngành/Đơn vị kinh doanh.
3. Đạt chuẩn năng lực chuyên môn KTNB (Khung IPPF):
- Đảm bảo tuân thủ văn hóa đạo đức theo Quy tắc đạo đức nghề KTNB.
- Đảm bảo các hoạt động kiểm toán tuân thủ theo Khung thực hành nghề nghiệp quốc tế (IPPF).
4. Khác:
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo từ Trưởng ban KTNB, Phó trưởng ban KTNB, Giám Đốc Kiểm Soát Nội Bộ.
Yêu Cầu Công Việc
Education and Experience:
- Tối thiểu tốt nghiệp cử nhân/kỹ sư một trong các chuyên ngành sau: Quản lý công nghiệp, Chăn Nuôi - Thú Y, Cơ Điện - Tự động hóa, Quản lý chuỗi cung ứng,
- Chứng chỉ về Chuyên môn: ISO/HACCP, AutoCAD/Orcad, PLC/IoT,...
- Chứng chỉ về Kiểm soát nội bộ: IAP, CIA/CRMA,...
Required Skills/Abilities:
- Kinh nghiệm:
+ 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Kiểm soát-Kiểm toán nội bộ, Giám sát/Quản lý vận hành Sản xuất, Chất lượng, Chuỗi cung ứng hoặc Bảo trì
+ 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Kinh nghiệm sử dụng các hệ thống ERP, MES/SCADA, Quản lý trang trại chăn nuôi (Farm Management)
- Có kỹ năng xử lý số liệu
- Có khả năng soạn thảo và xây dựng các quy trình vận hành
- Có khả năng giao tiếp, thuyết phục
Địa điểm làm việc
Hồ Chí Minh
72-74 Nguyễn Thị Minh Khai, Võ Thị Sáu, Quận 3, Hồ Chí Minh Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Khu vực
CÔNG TY CỔ PHẦN GREENFEED VIỆT NAM
Xem trang công ty
Quy mô:
1.000 - 5.000 nhân viên
Địa điểm:
Xã Nhựt Chánh, huyện Bến Lức
Thành lập năm 2003, GREENFEED là tập đoàn tích hợp toàn chuỗi thực phẩm sạch FEED – FARM – FOOD với sứ mệnh xây dựng các thương hiệu chất lượng, đáng tin cậy và không ngừng kiến tạo giá trị bền vững cho khách hàng và xã hội
Chính sách bảo hiểm
- Được tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội/bảo hiểm y tế/bảo hiểm thất nghiệp theo quy định nhà nước.
- Được tham gia bảo hiểm tai nạn và sức khoẻ.
- Bảo hiểm 24h/24h
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
Lịch sử thành lập
- Năm 2003, Thành lập Công ty TNHH GreenFeed và thành lập nhà máy thức ăn chăn nuôi đầu tiên tại KCN Lê Minh Xuân
- Giai đoạn 2004 - 2005, Ra mắt sản phẩm thức ăn chăn nuôi đầu tiên mang thương hiệu GreenFeed, ra mắt tinh heo Omega
- Giai đoạn 2005 - 2008, Xây dựng và vận hành nhà máy sản xuất thức ăn chăn nuôi tại Long An, Hưng Yên, Bình Định, Cambodia, Đồng Nai, Hà Nam, Myanmar và Vĩnh Long
- Năm 2009, Chuyển đổi sang Công ty Cổ phần GreenFeed Việt Nam
- Giai đoạn 2012 - 2016, Xây dựng và vận hành trại heo giống hạt nhân cụ kỵ, ông bà tại Đắk Nông và trại heo ông bà tại Bình Thuận và Hưng Yên
- Giai đoạn 2018 - 2019, Vận hành nhà máy giết mổ, chế biến thực phẩm DnF và cung cấp ra thị trường các sản phẩm thịt mát dưới thương hiệu G Kitchen
- Năm 2020, Công bố nhận diện thương hiệu mới - GreenFeed; với tầm nhìn trở thành thương hiệu hàng đầu trong toàn chuỗi thực phẩm trong và ngoài nước
- Năm 2021, Ra mắt thương hiệu thực phẩm thứ 3: WYN. Mở rộng quy mô kinh doanh các ngành. Triển khai các Dự án đa dạng hóa ngành nghề.
Mission
- Xây dựng các thương hiệu chất lượng, đáng tin cậy và không ngừng kiến tạo giá trị bền vững cho khách hàng và xã hội.
Review CÔNG TY CỔ PHẦN GREENFEED VIỆT NAM
3.8
35 review
14/01/2026
★
★
★
★
★
Thực tập sinh System Admin
tại Hồ Chí Minh
Công ty hoạt động ổn tuy nhiên chưa làm hài lòng hầu hết nhân viên
08/12/2025
★
★
★
★
★
Sales admin
tại Hồ Chí Minh
Tuyển dụng xem thường ứng viên
05/12/2023
★
★
★
★
★
Nhân viên
tại Hồ Chí Minh
Bức tranh thật về một công ty tệ hại
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân viên tuân thủ là gì?
1. Nhân viên tuân thủ là gì?
Nhân viên tuân thủ (Compliance Officer) là người đảm bảo cho các quy định và các tiêu chuẩn pháp luật được thực thi chuẩn xác, nhờ đó các rủi ro của doanh nghiệp sẽ được hạn chế tối đa, giúp doanh nghiệp có được sự phát triển bền vững và hiệu quả nhất. Trong lĩnh vực này cơ hội việc làm với các công việc liên quan như Nhân viên kiểm soát chất lượng QC, Nhân viên Kiểm soát nội bộ...cũng rất đa dạng.
2. Nhân viên tuân thủ tiếng Anh là gì?
Nhân viên tuân thủ trong tiếng Anh là Compliance Officer. Vị trí này chịu trách nhiệm đảm bảo rằng công ty hoặc tổ chức tuân thủ các quy định pháp luật, chính sách nội bộ và các tiêu chuẩn đạo đức trong quá trình hoạt động. Công việc của họ bao gồm việc theo dõi, đánh giá, và xử lý các vấn đề liên quan đến tuân thủ để bảo vệ công ty khỏi các rủi ro pháp lý hoặc tài chính.
3. Mô tả công việc của Nhân viên tuân thủ
Thiết lập quy trình liên lạc
Quá trình liên lạc với bên ngoài của các nhân sự trong công ty ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động của công ty. Vì vậy, nhiệm vụ của một nhân viên tuân thủ chính là thiết lập được các tiêu chuẩn cho quá trình này. Một nhân viên tuân thủ cần đảm bảo các kết nối an toàn từ hệ thống dữ liệu doanh nghiệp và các vấn đề liên quan khác.
Cập nhật và truyền đạt các thông tin, chính sách mới
Một Compliance Officer phải là người nắm rõ các tiêu chuẩn quy định và chính sách doanh nghiệp, cũng như nắm rõ các quy định pháp luật về lĩnh vực mà doanh nghiệp đang hoạt động. Thông qua đó, sẽ cập nhật các quy định này đến các nhân sự trong công ty.
Tổ chức các buổi định hướng đào tạo
Nhân viên tuân thủ có quyền đề xuất để mở các buổi định hướng đào tạo, cập nhật các thông tin chính sách đến nhân viên công ty, phối hợp cùng các cấp quản lý để đảm bảo mọi nhân viên nắm rõ được việc nên làm gì và không nên làm gì trong giới hạn công việc và đặc quyền của mình.
Đề xuất các biện pháp kỷ luật cụ thể
Quy định thưởng phạt là điều cần thiết để khích lệ tinh thần nhân viên cũng như đảm bảo các rủi ro không tái phát. Vì vậy Compliance Officer có thể đề xuất các biện pháp kỷ luật để duy trì tốt nhất những nguyên tắc được thực hiện đồng bộ trong một doanh nghiệp cụ thể.
4. Lương của Nhân viên tuân thủ có cao không?
Mức lương của nhân viên tuân thủ có thể khá cao, nhưng điều này phụ thuộc vào nhiều yếu tố như kinh nghiệm và vị trí trong công ty. Những người có nhiều kinh nghiệm trong ngành hoặc có chuyên môn sâu về các quy định pháp lý có thể nhận được mức lương cao hơn. Lộ trình thăng tiến và sự phát triển nghề nghiệp cũng ảnh hưởng đến mức lương của vị trí này.
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
0 – 1 năm |
Thực tập sinh tuân thủ |
2.000.000 – 4.000.000 đồng/tháng |
|
2 – 4 năm |
Nhân viên tuân thủ |
10.000.000 – 13.000.000 đồng/tháng |
|
4 – 7 năm |
Chuyên viên tuân thủ |
15.000.000 – 20.000.000 đồng/tháng |
|
7 – 10 năm |
Trưởng phòng tuân thủ |
20.000.000 – 30.000.000 đồng/tháng |
|
Trên 10 năm |
Giám đốc tuân thủ |
40.000.000 đồng/tháng hoặc có thể cao hơn |
5. Tìm việc nhân viên tuân thủ ở đâu?
Để tìm việc nhân viên tuân thủ, bạn có thể sử dụng nhiều kênh tìm kiếm việc làm khác nhau. Các phương tiện này sẽ giúp bạn dễ dàng tiếp cận các cơ hội nghề nghiệp phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm của mình.
Trang web việc làm
Các nền tảng tuyển dụng như VietnamWorks, CareerBuilder, JobStreet hay Indeed cung cấp nhiều cơ hội việc làm cho vị trí nhân viên tuân thủ. Bạn có thể dễ dàng tìm kiếm theo từ khóa “Compliance Officer” hoặc “Nhân viên tuân thủ” để tìm các công ty đang tuyển dụng. Ngoài ra, bạn cũng có thể lọc kết quả tìm kiếm theo khu vực và lĩnh vực ngành nghề để tìm các cơ hội phù hợp. Hãy chắc chắn cập nhật hồ sơ cá nhân và nộp đơn trực tuyến cho những cơ hội phù hợp.
Mạng lưới kết nối nghề nghiệp
LinkedIn là một nền tảng tuyệt vời để tìm kiếm việc làm, đặc biệt với các vị trí yêu cầu kỹ năng chuyên môn như nhân viên tuân thủ. Bạn có thể theo dõi các công ty và nhà tuyển dụng để cập nhật thông tin tuyển dụng mới nhất. Việc xây dựng một hồ sơ LinkedIn ấn tượng và kết nối với các chuyên gia trong ngành cũng giúp mở rộng cơ hội nghề nghiệp. Đặc biệt, nhiều công ty đăng tuyển trực tiếp trên LinkedIn và cho phép bạn ứng tuyển ngay trên nền tảng.
Các công ty tư vấn và đào tạo
Các công ty lớn như PwC, KPMG, Deloitte, EY thường xuyên tuyển dụng nhân viên tuân thủ cho các dự án và khách hàng của mình. Những công ty này thường có môi trường làm việc quốc tế, yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm và khả năng làm việc với các quy định pháp lý. Bạn có thể theo dõi thông tin tuyển dụng trực tiếp trên website của các công ty này hoặc các diễn đàn ngành. Nếu bạn có kiến thức chuyên môn sâu và kinh nghiệm trong ngành, đây là một cơ hội lớn để phát triển sự nghiệp.
Mạng lưới nghề nghiệp chuyên ngành
Các hội nghề nghiệp như Hiệp hội Compliance Việt Nam và các sự kiện ngành sẽ là nơi tuyệt vời để bạn gặp gỡ và kết nối với các chuyên gia trong lĩnh vực này. Tại các hội thảo và sự kiện, bạn có thể học hỏi từ những người có kinh nghiệm, đồng thời tìm kiếm các cơ hội tuyển dụng trực tiếp từ các công ty. Tham gia các nhóm hoặc diễn đàn trực tuyến chuyên về tuân thủ cũng là một cách hiệu quả để biết thêm thông tin tuyển dụng. Đây là cơ hội để bạn nâng cao kiến thức và mở rộng mối quan hệ trong ngành.
>> Xem thêm:
Nhân viên tuân thủ có mức lương bao nhiêu?
120 - 300 triệu /năm
Tổng lương
169 - 286 triệu
+
/năm
Lương cơ bản
13 - 22 triệu
/năm
Lương bổ sung
120 - 300 triệu
/năm
156 M
286 M
130 M
325 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Lộ trình sự nghiệp Nhân viên tuân thủ
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên tuân thủ, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Nhân viên tuân thủ
120 - 300 triệu/năm
Nhân viên tuân thủ
Số năm kinh nghiệm
0 - 1
42%
2 - 4
32%
5 - 7
25%
8+
11%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên tuân thủ?
Yêu cầu tuyển dụng của Nhân viên tuân thủ
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Nhân viên tuân thủ cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
-
Bằng cấp chuyên môn: Để có thể ứng tuyển việc làm này, bạn cần phải tốt nghiệp đại học các ngành: Kinh tế, tài chính, kế toán… trở lên. Tuy nhiên, điều này cũng có thể tùy theo công việc cụ thể mà nhà tuyển dụng sẽ đưa ra yêu cầu bằng cấp, chứng chỉ cần thiết.
-
Chứng chỉ liên quan: CRCM do Hiệp hội Ngân hàng Hoa Kỳ cung cấp và dành cho các chuyên gia dịch vụ tài chính muốn thể hiện các kỹ năng nâng cao của họ trong việc tuân thủ. Bạn phải có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm và được đào tạo về tuân thủ trước đó hoặc 6 năm kinh nghiệm để tham gia kỳ thi CRCM. Sau khi hoàn thành trải nghiệm bắt buộc, bạn phải vượt qua kỳ thi CRCM.
Yêu cầu về kỹ năng
-
Kỹ năng đánh giá rủi ro: Một trong những vai trò chính của người Nhân viên tuân thủ là đánh giá rủi ro của một công ty liên quan đến các quy tắc và quy định, tài chính và quan hệ công chúng. Người Nhân viên tuân thủ sau đó đưa ra các khuyến nghị để giảm thiểu những rủi ro này.
-
Kỹ năng nghiên cứu: Việc nghiên cứu liên tục là rất quan trọng để tuân thủ luật pháp và các quy định. Nhân viên tuân thủ phải được thông báo về những thay đổi, quy định mới nhất để ngăn công ty nhận tiền phạt và các khoản phí pháp lý.
-
Kỹ năng giao tiếp: Các Nhân viên tuân thủ phải truyền đạt các quy định thay đổi cho những người ra quyết định của công ty theo cách dễ hiểu. Cả kỹ năng giao tiếp bằng lời nói và bằng văn bản đều có giá trị đối với vai trò này.
-
Kỹ năng giải quyết xung đột: Vai trò này có thể cần giải quyết xung đột để hòa giải các bất đồng và khắc phục xung đột liên quan đến việc thay đổi luật và quy định.
Yêu cầu khác
-
Chính trực: Chính trực và thẳng thắn là yếu tố quan trọng đối với tư cách là người Nhân viên tuân thủ. Họ luôn phải đưa ra các quyết định đúng đắn về đạo đức.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên tuân thủ
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên tuân thủ có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này.
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
0 – 1 năm |
Thực tập sinh tuân thủ |
2.000.000 – 4.000.000 đồng/tháng |
|
2 – 4 năm |
10.000.000 – 13.000.000 đồng/tháng |
|
|
4 – 7 năm |
Chuyên viên tuân thủ |
15.000.000 – 20.000.000 đồng/tháng |
|
7 – 10 năm |
20.000.000 – 30.000.000 đồng/tháng |
Mức lương trung bình của Nhân viên tuân thủ và các ngành liên quan
-
Nhân viên Kiểm soát chất lượng 8.000.000 - 18.000.000 VNĐ (1 tháng)
-
Nhân viên Kiểm soát nội bộ 7.000.000 - 11.000.000 (1 tháng)
1. Thực tập sinh tuân thủ
Mức lương: 2 - 4 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Thực tập sinh tuân thủ là sinh viên hoặc người mới tốt nghiệp tham gia vào chương trình thực tập trong lĩnh vực tuân thủ (compliance). Các chương trình thực tập này thường nhằm mục đích cung cấp cho sinh viên hoặc người mới bắt đầu trong lĩnh vực này cơ hội để học hỏi và áp dụng kiến thức về các quy định pháp lý, quy chuẩn nghề nghiệp và các chính sách nội bộ của tổ chức lương
Đánh giá: Thực tập sinh Tuân thủ là vị trí được thiết kế dành cho sinh viên đang theo học chuyên ngành liên quan đến Luật pháp, Kinh tế, Tài chính,... có mong muốn tìm hiểu và trải nghiệm thực tế về lĩnh vực Tuân thủ trong môi trường doanh nghiệp. Làm việc với tư cách là một thực tập sinh tuân thủ, bạn có thể trực tiếp học tập kinh nghiệm từ một người quản lý tuân thủ và tìm hiểu các yêu cầu của vị trí này.
2. Nhân viên tuân thủ
Mức lương: 10 - 13 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 2 - 4 năm
Nhân viên tuân thủ (Compliance Officer) là người có trách nhiệm giám sát và đảm bảo rằng tổ chức hoặc công ty tuân thủ với các quy định pháp luật, các tiêu chuẩn nghề nghiệp và các chính sách nội bộ. Vai trò của nhân viên tuân thủ rất quan trọng trong việc bảo vệ lợi ích của tổ chức và đảm bảo hoạt động của tổ chức diễn ra theo đúng quy định.
Đánh giá: Một trong những vai trò chính của nhân viên tuân thủ là đánh giá rủi ro của một công ty liên quan đến các quy tắc và quy định, tài chính và quan hệ công chúng. Người quản lý tuân thủ sau đó đưa ra các khuyến nghị để giảm thiểu những rủi ro này.
3. Chuyên viên tuân thủ
Mức lương: 15 - 20 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 4 - 7 năm
Chuyên viên tuân thủ là một chuyên gia chịu trách nhiệm trong việc đảm bảo rằng một tổ chức hoạt động theo đúng các quy định pháp lý, chuẩn mực và quy trình nội bộ. Vai trò của họ thường là giám sát và thúc đẩy việc tuân thủ các quy tắc và quy định trong tổ chức, đồng thời cung cấp sự hỗ trợ và tư vấn cho các bộ phận khác để đảm bảo rằng mọi hoạt động diễn ra một cách hợp pháp và đạo đức.
Đánh giá: Vai trò của họ thường là giám sát và thúc đẩy việc tuân thủ các quy tắc và quy định trong tổ chức, đồng thời cung cấp sự hỗ trợ và tư vấn cho các bộ phận khác để đảm bảo rằng mọi hoạt động diễn ra một cách hợp pháp và đạo đức.
4. Trưởng phòng tuân thủ
Mức lương: 20 - 30 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 7 - 10 năm
Trưởng phòng tuân thủ (tiếng Anh: Compliance Manager) là người đứng đầu bộ phận tuân thủ trong một tổ chức, có trách nhiệm đảm bảo rằng tổ chức tuân thủ tất cả các quy định pháp luật, quy tắc và tiêu chuẩn nội bộ và bên ngoài có liên quan.
Đánh giá: Vai trò của họ là đảm bảo rằng tất cả các hoạt động trong tổ chức đều tuân thủ các quy tắc pháp lý và quy trình nội bộ, đồng thời cung cấp hướng dẫn và hỗ trợ cho các bộ phận khác trong tổ chức để thúc đẩy tuân thủ và tuân thủ các quy định.
Đọc thêm:
Việc làm của Nhân viên tuân thủ mới cập nhật
Tìm việc theo kỹ năng
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm