Tweet
Facebook
Copy Link
- Hỗ trợ khách tìm hiểu chi tiết về căn hộ, hỗ trợ ghi lại hình ảnh và video căn hộ gửi về cho công ty.
- Teamwork với bộ phận kinh doanh tại văn phòng và bộ phận nguồn của công ty để nắm vững lịch hẹn và nhu cầu khách hàng.
- Cơ hội được tiếp xúc và làm việc với đồng nghiệp thân thiện hòa đồng cũng như gặp gỡ khách hàng và chủ nhà.
- Đóng vai trò là đại sứ thương hiệu EMCI, giữ mối quan hệ tốt đẹp với khách hàng và đối tác khác của EMCI.
- Hỗ trợ công ty thực hiện các công việc liên quan đến BP Sales (nếu có).- Có xe máy, điện thoại riêng.
- Có đạo đức và trung thực tuyệt đối.
- Tố chất cá nhân phù hợp với công việc: thích gặp gỡ khách hàng, thích làm việc năng động và thời gian linh hoạt, không thích gò bó ở văn phòng.
- Nghiêm túc, tập trung, hết mình trách nhiệm với công việc.
- Báo cáo đầy đủ thông tin cuộc dẫn khách về cho công ty.
- Yêu thích công việc hỗ trợ khách hàng và đồng đội.- Trả lương theo ca dẫn: 50.000 VND/ca dẫn (Một ca dẫn tối đa 1 tiếng).
- Có thể nhận 3-4 ca dẫn trong một ngày.
- Được phát triển bản thân, định hướng từ các anh chị kinh nghiệm đi trước.
- Nếu thái độ tốt sẽ được tạo điều kiện để hiểu hơn về các chức năng, phòng ban khác, từ đó hiểu được lợi thế và sở thích sự nghiệp của bản thân.
- Đội ngũ Startup năng động, trẻ trung, vui vẻ, môi trường văn hóa cực tốt.
- Hỗ trợ mộc thực tập cho sinh viên.
CÔNG TY TNHH MAICO GROUP - Startup Công nghệ
Slogan: Nền tảng thịnh vượng
- Lĩnh vực hoạt động:
- Dịch vụ bán và cho thuê căn hộ.
- Pháp lý căn hộ
- Phát triển công nghệ: Maico.vn
- VĂN HÓA MCG
- Giá trị cốt lõi: SỰ TỬ TẾ. Tất cả mọi thứ đều phải xoay quanh giá trị SỰ TỬ TẾ.
- Lực lượng nhân sự:
- Độ tuổi từ: 17 tuổi - 25 tuổi.
- Chiến lược nhân sự:
- MAICO GROUP tập trung tìm kiếm những con người "kỷ luật và tập trung", "kính nghiệp và hiệu quả" để hòa nhập với MCG. Song, nếu công ty cảm nhận được sự phù hợp của nhân sự về mặt văn hóa và mặt nghiệp vụ, thì công ty sẽ tạo điều kiện cho nhân sự đó được khai thác sâu hơn các vị trí công việc khác của công ty, đồng thời sâu sát và giúp nhân sự đó định hướng về lộ trình thăng tiến.
- Tầm nhìn của MAICO GROUP:
- Tin tưởng vào ước mơ trở thành công ty số 01 Việt Nam và vươn tầm thế giới về lĩnh vực môi giới bán và cho thuê bất động sản. Bằng cách thức xây dựng công nghệ ứng dụng riêng đặc thù cho ngành môi giới bất động sản, tăng hiệu suất hoạt động Sales gấp nhiều lần.
MCG bắt nhịp với ngành bất động sản như một SME nhưng định hướng của MCG sẽ là một startup tạo ra giá trị đột phá bằng công nghệ riêng. MCG đang quy tụ đội ngũ anh em IT Sinh viên Part-time để làm ra sản phẩm công nghệ dành cho tối ưu vận hành nghiệp vụ đặc thù. MCG sẽ làm một startup về ngành Protech.
- Tin tưởng vào ước mơ trở thành công ty số 01 Việt Nam và vươn tầm thế giới về lĩnh vực môi giới bán và cho thuê bất động sản. Bằng cách thức xây dựng công nghệ ứng dụng riêng đặc thù cho ngành môi giới bất động sản, tăng hiệu suất hoạt động Sales gấp nhiều lần.
- Sứ mệnh của MCG:
- Đối với khách hàng: Tập thể MCG phấn đấu đưa giá trị "Tử tế" vào dịch vụ khách hàng, nhằm đưa dịch vụ môi giới trở thành một dịch vụ được mọi khách hàng TÔN TRỌNG và Hài Lòng. Tử tế trong việc cân bằng lợi ích giữa bên bán và bên mua, tử tế bằng quy chuẩn dịch vụ đẳng cấp được cải tiến và updates liên tục, tử tế bằng cách minh bạch rõ mọi quy trình, tử tế bằng tốc độ dịch vụ nhanh chóng, tử tế bằng nghiệp vụ tư vấn và hệ thống thông tin chính xác.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Cộng tác viên bất động sản là gì?
Cộng tác viên Bất động sản là những cá nhân hoặc tổ chức hợp tác với các công ty môi giới bất động sản hoặc đại lý để thực hiện các hoạt động liên quan đến giao dịch bất động sản.
Nhiệm vụ chính của họ là tư vấn, hỗ trợ và giúp đỡ các khách hàng trong quá trình mua, bán hoặc thuê nhà, căn hộ, đất đai và các loại bất động sản khác. Cộng tác viên Bất động sản cần có kiến thức sâu về thị trường bất động sản, quy trình pháp lý và kỹ năng giao tiếp xuất sắc để đảm bảo sự thành công trong nghề nghiệp này. Đồng thời, họ cũng phải duy trì một mối quan hệ chặt chẽ với các bên liên quan, bao gồm cả người mua, người bán và các cơ quan chính phủ liên quan đến lĩnh vực bất động sản.
Mô tả công việc của Cộng tác viên Bất động sản
Tư vấn khách hàng
Nghe và hiểu rõ nhu cầu, mong muốn của khách hàng về bất động sản, bao gồm loại tài sản, diện tích, vị trí, giá cả, và các yếu tố khác. Tiếp thị tài sản của mình thông qua các kênh như trang web, mạng xã hội, quảng cáo trực tuyến, và sự kiện xúc tiến bất động sản.
Nghiên cứu thị trường
Nghiên cứu và tìm kiếm thị trường bất động sản để đề xuất các tùy chọn phù hợp với nhu cầu của khách hàng. Theo dõi thị trường bất động sản để cung cấp thông tin cập nhật về giá cả, xu hướng, và các yếu tố ảnh hưởng đến thị trường.
Thiết lập cuộc hẹn và đàm phán
Điều phối cuộc hẹn giữa người mua và người bán. Tham gia vào quá trình đàm phán giá cả và các điều khoản giao dịch khác. Cung cấp thông tin liên quan đến các thủ tục pháp lý cần thiết để hoàn tất giao dịch, bao gồm việc chuẩn bị hợp đồng, kiểm tra quyền sở hữu, và giúp đỡ trong việc hoàn thiện các tài liệu liên quan.
Quản lý tài liệu
Theo dõi và quản lý tài liệu liên quan đến giao dịch, bao gồm hợp đồng, hồ sơ pháp lý, và các tài liệu liên quan khác. Cung cấp lời khuyên và thông tin về các cơ hội đầu tư bất động sản, bao gồm việc đánh giá tiềm năng sinh lời và rủi ro.
Cộng tác viên bất động sản có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 260 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Cộng tác viên bất động sản
Tìm hiểu cách trở thành Cộng tác viên bất động sản, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Cộng tác viên bất động sản?
Yêu cầu tuyển dụng với vị trí Cộng tác viên Bất động sản
Yêu cầu về bằng cấp và kinh nghiệm làm việc
- Ưu tiên: Tốt nghiệp đại học hoặc cao đẳng chuyên ngành Kinh tế, Marketing, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan. Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực BĐS từ 1 năm trở lên.
- Áp dụng: Có thể xét tuyển ứng viên tốt nghiệp trung học phổ thông có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực BĐS hoặc có khả năng học hỏi nhanh. Có thể xét tuyển ứng viên chưa có kinh nghiệm làm việc nhưng có đam mê với lĩnh vực BĐS và có khả năng học hỏi nhanh.
Yêu cầu kỹ năng
- Kỹ năng chuyên môn: Có kiến thức cơ bản về thị trường BĐS tại Việt Nam. Hiểu rõ các loại hình BĐS khác nhau như nhà phố, chung cư, đất nền, biệt thự, v.v. Có khả năng tìm kiếm, khai thác khách hàng tiềm năng. Có khả năng tư vấn khách hàng về các sản phẩm BĐS phù hợp với nhu cầu. Có khả năng đàm phán và chốt giao dịch thành công. Có khả năng sử dụng các công cụ hỗ trợ bán hàng BĐS như CRM, website, mạng xã hội, v.v.
- Kỹ năng mềm: Kỹ năng giao tiếp tốt, both verbally and in writing. Kỹ năng thuyết trình và đàm phán hiệu quả. Kỹ năng làm việc độc lập và theo nhóm. Kỹ năng quản lý thời gian tốt. Kỹ năng giải quyết vấn đề hiệu quả. Có tinh thần trách nhiệm cao, trung thực, uy tín. Có khả năng chịu áp lực tốt.
- Ngoại hình: Ngoại hình ưa nhìn, ăn mặc lịch sự, tác phong chuyên nghiệp.
Lộ trình thăng tiến của Cộng tác viên Bất động sản
Lộ trình thăng tiến của Cộng tác viên bất động sản có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này
1. Cộng tác viên bất động sản
Mức lương: 4 - 6 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Cộng tác viên Bất động sản là những cá nhân hoặc tổ chức hợp tác với các công ty môi giới bất động sản hoặc đại lý để thực hiện các hoạt động liên quan đến giao dịch bất động sản. Nhiệm vụ chính của họ là tư vấn, hỗ trợ và giúp đỡ các khách hàng trong quá trình mua, bán hoặc thuê nhà, căn hộ, đất đai và các loại bất động sản khác.
>> Đánh giá: Đây là vị trí khá phổ biến trong thị trường BĐS Việt Nam do nhu cầu mua bán nhà đất ngày càng cao. Các doanh nghiệp BĐS thường tuyển dụng CTV BĐS để hỗ trợ họ trong việc tìm kiếm khách hàng, tư vấn sản phẩm và chốt giao dịch. Đóng vai trò quan trọng trong ngành bất động sản, có vai trò trung gian giữa người mua và người bán, đóng vai trò quan trọng trong việc giới thiệu và thúc đẩy các giao dịch mua bán, cho thuê bất động sản.
2. Nhân viên Sales bất động sản
Mức lương: 9 - 20 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên Sales bất động sản hay còn gọi là chuyên viên tư vấn bất động sản, sale BĐS, môi giới BĐS, là những người làm việc trong lĩnh vực mua bán, cho thuê nhà đất. Họ có vai trò chính là kết nối người mua và người bán, giúp giao dịch diễn ra thành công.
>> Đánh giá: Đóng vai trò quan trọng trong ngành bất động sản, có vai trò chính trong việc tìm kiếm và phát triển các cơ hội bán hàng. Công việc cho phép tự quản lý thời gian và làm việc độc lập, phù hợp với những người có khả năng tự chủ và sáng tạo. Và là một lĩnh vực có nhu cầu ổn định từ phía người mua, do đó cơ hội việc làm cho Nhân viên sale luôn tồn tại và phát triển.
3. Nhân viên Sales bất động sản
Mức lương: 15 - 25 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 6 năm
Trưởng nhóm kinh doanh là người giữ vị trí quản lý cấp nhóm. Họ có trách nhiệm quản lý và điều hành nhóm, đưa ra hướng dẫn và chỉ đạo, chịu trách nhiệm giám sát và đảm bảo tiến độ công việc của nhóm. Nhiệm vụ chính của Trưởng nhóm kinh doanh bao gồm lập kế hoạch, phân công nhiệm vụ, theo dõi tiến độ, đánh giá hiệu suất và hỗ trợ các thành viên trong nhóm.
>> Đánh giá: Đây là một vị trí quan trọng và phổ biến trong nhiều doanh nghiệp hoạt động trong các lĩnh vực khác nhau, đặc biệt là các doanh nghiệp B2B. Nhu cầu tuyển dụng cho vị trí này luôn cao do vai trò then chốt của nó trong việc thúc đẩy doanh số bán hàng và phát triển thị trường.
4. Trưởng phòng kinh doanh
Mức lương: 30 - 35 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 6 - 8 năm
Trưởng phòng kinh doanh là người đảm bảo nhận vai trò quản lý và điều hành các hoạt động của phòng kinh doanh, đặc biệt là phòng sale. Trưởng phòng bán hàng có trách nhiệm lập kế hoạch, chỉ đạo và giám sát hoạt động bán hàng, đảm bảo đạt được mục tiêu doanh thu và doanh thu của công ty. Họ cũng thường tham gia xây dựng chiến lược bán hàng, quản lý và phát triển đội ngũ nhân viên bán hàng, phán đoán với khách hàng và đối tác, và theo dõi các chỉ số hiệu quả kinh doanh.
>> Đánh giá: Họ là những người có khả năng lãnh đạo mạnh mẽ và quản lý hiệu quả đội ngũ Kinh doanh. Họ phụ trách xây dựng chiến lược bán hàng, đưa ra các mục tiêu và phương pháp để đạt được các mục tiêu này. Đặt ra và thực hiện các chiến lược phát triển thị trường và doanh số bán hàng của công ty. Và họ thường xuyên gặp gỡ và xây dựng mối quan hệ với các đối tác chiến lược, khách hàng tiềm năng và các bên liên quan khác để thúc đẩy bán hàng và mở rộng thị trường.
5. Giám đốc kinh doanh bất động sản
Mức lương: 35 - 60 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 8 - 12 năm
Giám đốc kinh doanh bất động sản (Vice director of Sales) là vị trí người đứng sau và hỗ trợ giám đốc kinh doanh (Chief Customer Officer - CCO). Họ có thể thay mặt, thực hiện các công việc được ủy quyền từ CCO. Giám đốc kinh doanh bất động sản có vai trò rất quan trọng trong các doanh nghiệp, đặc biệt là phòng kinh doanh.
>> Đánh giá: Là người có khả năng lãnh đạo và quản lý chiến lược mạnh mẽ. Họ phải đưa ra và thực hiện các chiến lược phát triển thị trường, đảm bảo rằng công ty đạt được các mục tiêu doanh số và lợi nhuận đã đề ra. Điều hành và phát triển đội ngũ Kinh doanh. Họ phải có khả năng xây dựng và duy trì một đội ngũ có năng lực cao, động viên nhân viên và tạo điều kiện để họ phát triển nghề nghiệp.
5 bước giúp Cộng tác viên Bất động sản thăng tiến nhanh trong trong công việc
Nâng cao kiến thức chuyên môn và kỹ năng
Cải thiện và bổ sung kiến thức về thị trường bất động sản, pháp lý liên quan, các sản phẩm bất động sản. Phát triển kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục khách hàng. Học hỏi từ các chuyên gia trong ngành và liên tục cập nhật xu hướng mới.
Xây dựng mối quan hệ và networking
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các khách hàng tiềm năng, nhà đầu tư, các đối tác trong ngành bất động sản. Tham gia vào các hoạt động networking, hội thảo, sự kiện liên quan đến bất động sản để mở rộng mạng lưới quan hệ.
Chủ động và cầu tiến
Tự chủ động trong công việc, đề xuất các ý tưởng và giải pháp sáng tạo để nâng cao hiệu quả làm việc. Luôn cầu tiến, không ngừng hoàn thiện bản thân để đạt được những mục tiêu cá nhân và tổ chức.
Xây dựng thương hiệu cá nhân
Xây dựng và quản lý thương hiệu cá nhân trên các nền tảng truyền thông xã hội và các kênh online khác. Tạo dựng uy tín và lòng tin từ khách hàng thông qua các đánh giá tích cực và các giao dịch thành công.
Đặt ra mục tiêu và kế hoạch
Thiết lập các mục tiêu rõ ràng và cụ thể về doanh số, thị phần và các chỉ tiêu khác. Lập kế hoạch hành động chi tiết để đạt được các mục tiêu đã đề ra, đồng thời đánh giá và điều chỉnh kế hoạch theo tiến độ.