Mô tả công việc
- Quản lý, tổ chức tổ đội thi công lắp đặt máy móc thiết bị công nghệ
- Đọc, hiểu, bóc tách khối lượng theo bảng vẽ được duyệt
- Tổ chức thi công và giám sát thi công theo bảng vẽ được phê duyệt
- Tham gia họp giao Ban với tư vấn giám sát và Ban quản lý dự án – Chủ đầu tư tại công trình
- Hiểu và nắm rõ An toàn lao động
- Tổ chức nghiệm thu hiện trường, trình ký hồ sơ nghiệm thu,.. với tư ván giám sát, Ban quản lý dự án, CĐT
- Lập và thực hiện nhật ký công trình
- Đôn đốc tiến độ thi công, đề xuất giải pháp rút ngắn tiến độ
- Đảm bảo chất lượng thi công tại công trình
- Đôn đốc, phối hợp các phòng ban trong công ty để cung ứng hàng hóa, vật tư, thiết bị theo tiến độ được duyệt
- Tuân thủ qui trình, qui định, nội quy tổ chức của Ban chỉ huy công trình, nội bộ công ty và công trường thi công.
- sử dụng thành thạo Autocad, M.Project, P.P
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp đại học/ cao đẳng chuyên ngành Kỹ thuật môi trường.
- Có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm. (Ứng viên chưa có kinh nghiệm sẽ được đào tạo trong thời gian làm việc)
- Có khả năng làm việc với tinh thần trách nhiệm cao, thích ứng với hoàn cảnh và chịu được áp lực công việc.
- Sẵn sáng đi công tác Tỉnh.
- Cẩn thận, nhạy bén trong công việc.
Quyền lợi được hưởng
- Lương thoả thuận, chưa bao gồm công tác phí...
- Lương tháng 13...
- Xét tăng lương ...
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn,...
- Nghỉ phép 12 ngày/năm......
- Team building, du lịch hằng năm....
CÔNG TY TNHH CẢI TIẾN XANH ra đời trong bối cảnh kinh tế Việt Nam đang trên đà phát triển mạnh mẽ, theo thời hội nhập WTO. Các ngành công nghiệp không ngừng phát triển, bất động sản ở TpHCM nói riêng, cả nước nói chung đang chiếm ưu thế trong nền kinh tế của cả nước.
Vào ngày 21 tháng 11 năm 2008, Công ty TNHH CẢI TIẾN XANH chính thức bắt đầu hoạt động đã đóng góp phần nào vào công tác bảo vệ môi trường. Đây cũng là phương châm xuyên suốt quá trình hình thành và phát triển của CẢI TIẾN XANH
Tài sản lớn nhất và cũng là sức mạnh chính của CẢI TIẾN XANH chính là một tập thể gồm các cố vấn, chuyên gia, kỹ sư, cử nhân trẻ đầy kinh nghiệm, giỏi, năng động xuất thân từ các trường lớp đào tạo chuyên môn có uy tín như: Trường Đại học Bách khoa TpHCM, du học sinh Hàn Quốc, Viện môi trường và Tài Nguyên….với đúng chuyên môn chuyên ngành trong lĩnh vực môi trường, xây dựng, điện, cơ khí….
Chúng tôi tự hào là tập thể của những cá nhân cùng chung chí hướng, cùng sức trẻ, cùng nhiệt huyết với nghề nghiệp và khát khao thể hiện mình không chỉ đem lại hiệu quả kinh tế cho Quý khách hàng mà còn góp phần bảo vệ môi trường sống cho cộng đồng và xã hội ngày nay.
Công việc của Nhân viên lắp đặt là gì?
Nhân viên lắp đặt là người chịu trách nhiệm thực hiện việc cài đặt, lắp ráp, và kết nối các thiết bị, hệ thống, hoặc sản phẩm tại các địa điểm khách hàng. Công việc của họ bao gồm cả việc thực hiện các công đoạn lắp ráp cơ bản như cắt, khoan, vặn ốc, và nối dây điện, đồng thời cũng có thể bao gồm việc cài đặt phần mềm, cấu hình thiết bị, và kiểm tra hoạt động sau khi lắp đặt hoàn thành. Nhân viên lắp đặt thường làm việc trong các lĩnh vực như công nghệ thông tin, điện tử, an ninh, và thiết bị gia dụng, và họ cần có kiến thức kỹ thuật và kỹ năng tay nghề để hoàn thành công việc một cách chính xác và đáng tin cậy.
Mô tả công việc của Nhân viên lắp đặt
Công việc của nhân viên lắp đặt bao gồm nhiều công đoạn cụ thể, từ chuẩn bị đến triển khai và kiểm tra cuối cùng. Dưới đây là mô tả chi tiết từng công việc của nhân viên lắp đặt:
Chuẩn bị và lập kế hoạch:
Trước khi bắt đầu lắp đặt, nhân viên cần phải nắm rõ yêu cầu và kế hoạch của dự án. Điều này bao gồm việc đọc và hiểu bản vẽ kỹ thuật, thiết kế, và hướng dẫn lắp đặt. Họ cũng cần xác định các vật liệu, công cụ, và thiết bị cần thiết cho công việc.
Lắp ráp và kết nối thiết bị:
Sau khi chuẩn bị xong, nhân viên tiến hành lắp ráp và kết nối các thiết bị theo đúng hướng dẫn và bản vẽ kỹ thuật. Công việc này có thể bao gồm việc cắt, khoan, và gắn kết các linh kiện, cũng như nối dây điện và cáp mạng.
Cài đặt và cấu hình:
Khi các thiết bị đã được lắp ráp và kết nối, nhân viên tiến hành cài đặt và cấu hình phần mềm và các thiết lập hệ thống. Điều này có thể bao gồm việc cài đặt hệ điều hành, phần mềm ứng dụng, và cấu hình các cài đặt mạng.
Kiểm tra và điều chỉnh:
Sau khi hoàn thành lắp đặt và cấu hình, nhân viên thực hiện kiểm tra và điều chỉnh các thiết bị để đảm bảo chúng hoạt động đúng cách và tuân thủ các tiêu chuẩn an toàn và hiệu suất. Họ kiểm tra tính năng, kết nối mạng, và các thiết lập cấu hình để đảm bảo sự ổn định và đáng tin cậy của hệ thống.
Hướng dẫn và bàn giao:
Cuối cùng, nhân viên cung cấp hướng dẫn sử dụng cho khách hàng và bàn giao hệ thống hoàn chỉnh. Họ giải đáp mọi thắc mắc và cung cấp hỗ trợ kỹ thuật sau khi lắp đặt hoàn thành để đảm bảo sự hài lòng và tiếp tục hoạt động ổn định của hệ thống.
Nhân viên lắp đặt có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
65 - 520 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên lắp đặt
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên lắp đặt, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên lắp đặt?
Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên lắp đặt
Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm
Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên lắp đặt thường bao gồm các tiêu chí về trình độ và kinh nghiệm để đảm bảo ứng viên có đủ năng lực để thực hiện công việc một cách hiệu quả. Dưới đây là một mô tả về yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm:
Yêu cầu về trình độ:
Ứng viên cần phải có ít nhất bằng cấp trung học hoặc tương đương. Sự hiểu biết về các khái niệm cơ bản trong lĩnh vực kỹ thuật hoặc điện tử là một lợi thế. Đối với các dự án lắp đặt cụ thể, có thể yêu cầu bằng cấp hoặc chứng chỉ chuyên ngành liên quan.
Yêu cầu về kinh nghiệm:
Ứng viên cần có ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực lắp đặt hoặc các công việc tương đương. Kinh nghiệm trong việc lắp ráp và cấu hình các thiết bị điện tử, máy tính, hoặc hệ thống mạng là một lợi thế. Ứng viên cần có khả năng đọc và hiểu bản vẽ kỹ thuật, sử dụng các công cụ và thiết bị lắp đặt, cũng như có khả năng giải quyết vấn đề và làm việc độc lập hoặc nhóm.
Yêu cầu về kỹ năng
Yêu cầu về kỹ năng của nhân viên lắp đặt là một phần quan trọng trong quá trình tuyển dụng để đảm bảo ứng viên có đủ khả năng và kỹ năng để thực hiện công việc một cách hiệu quả. Dưới đây là một mô tả chi tiết về các kỹ năng cần thiết:
Kỹ năng kỹ thuật:
Nhân viên lắp đặt cần phải có kiến thức và kỹ năng kỹ thuật để thực hiện các công việc lắp ráp, kết nối, và cài đặt thiết bị. Điều này bao gồm khả năng sử dụng các công cụ và thiết bị lắp đặt, hiểu biết về các chuẩn mạng và điện, và có khả năng đọc và hiểu bản vẽ kỹ thuật.
Kỹ năng giao tiếp:
Việc giao tiếp hiệu quả là yếu tố quan trọng trong công việc lắp đặt, đặc biệt là khi làm việc trong nhóm hoặc giao tiếp với khách hàng. Nhân viên cần phải có khả năng truyền đạt thông tin một cách rõ ràng và dễ hiểu, lắng nghe và hiểu biết yêu cầu của khách hàng, và làm việc cộng tác trong môi trường làm việc đa dạng.
Kỹ năng quản lý thời gian:
Để hoàn thành công việc một cách hiệu quả, nhân viên lắp đặt cần phải có kỹ năng quản lý thời gian tốt. Điều này bao gồm khả năng ước lượng thời gian cần thiết cho từng công đoạn công việc, ổn định lịch trình làm việc, và ứng phó với các tình huống khẩn cấp hoặc thay đổi trong quá trình làm việc.
Kỹ năng giải quyết vấn đề:
Trong quá trình lắp đặt, có thể xuất hiện các vấn đề hoặc trục trặc không mong muốn. Nhân viên cần phải có khả năng nhận diện và giải quyết các vấn đề một cách nhanh chóng và hiệu quả, dựa trên kiến thức kỹ thuật và kinh nghiệm của mình. Đồng thời, họ cũng cần có khả năng làm việc dưới áp lực và tìm ra giải pháp thay thế khi cần thiết.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên lắp đặt
Lộ trình thăng tiến của nhân viên lắp đặt có thể phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm kinh nghiệm làm việc, năng lực cá nhân, và khả năng học hỏi. Dưới đây là một mô tả chi tiết về lộ trình thăng tiến theo thời gian và chức vụ:
Từ 0-2 Năm Kinh Nghiệm: Nhân viên lắp đặt ít kinh nghiệm
Nhân viên lắp đặt mới thường bắt đầu ở mức độ cơ bản, thực hiện các công việc lắp ráp, kết nối, và cài đặt thiết bị dưới sự hướng dẫn và giám sát của những người có kinh nghiệm. Trong giai đoạn này, họ học hỏi về các quy trình và kỹ thuật cơ bản của nghề nghiệp.
Từ 2-5 Năm Kinh Nghiệm: Nhân viên lắp đặt có kinh nghiệm
Sau khi có một khoảng thời gian làm việc và tích luỹ kinh nghiệm, nhân viên có thể thăng tiến lên vị trí có kinh nghiệm hơn. Ở mức độ này, họ có khả năng làm việc độc lập hơn, đảm nhận các dự án lắp đặt lớn hơn và phụ trách hướng dẫn nhân viên mới.
Từ 5-8 Năm Kinh Nghiệm: Quản lý dự án
Với kinh nghiệm và kỹ năng quản lý được phát triển, một số nhân viên lắp đặt có thể thăng tiến lên vị trí quản lý dự án. Ở mức độ này, họ chịu trách nhiệm quản lý và điều hành các dự án lắp đặt từ đầu đến cuối, bao gồm quản lý nhân viên, lịch trình, ngân sách và tài nguyên.
Từ 8+ Năm Kinh Nghiệm: Chuyên gia kỹ thuật hoặc chuyên viên tư vấn
Một số nhân viên lắp đặt có thể chọn thăng tiến theo hướng trở thành chuyên gia kỹ thuật hoặc chuyên viên tư vấn. Họ có thể chuyên sâu vào một lĩnh vực cụ thể, phát triển kiến thức sâu rộng và trở thành người điều hành và giải quyết các vấn đề phức tạp liên quan đến lắp đặt và cấu hình thiết bị.
Cuối cùng, một số nhân viên lắp đặt có thể thăng tiến lên vị trí quản lý nhóm lắp đặt hoặc giám đốc dự án. Trong vai trò này, họ chịu trách nhiệm quản lý và điều hành một nhóm lắp đặt hoặc các dự án lớn, đảm bảo rằng mọi hoạt động được triển khai một cách hiệu quả và đáp ứng được yêu cầu của khách hàng