Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Quản lý, phân công, điều phối và kiểm soát công việc của nhân sự trực thuộc;
- Nghiên cứu, cập nhật để nắm vững các quy định pháp luật có liên quan đến tổ chức và hoạt động của Công ty; thông báo cập nhật thay đổi các quy định pháp luật liên quan đến hoạt động của Công ty đến Ban Tổng Giám đốc và các Khối/Phòng/Ban liên quan;
- Xây dựng bộ hợp đồng và các biểu mẫu phục vụ việc đặt cọc/mua bán/cho thuê/quản lý vận hành/môi giới/truyền thông quảng cáo/mua sắm trang thiết bị/đầu tư xây dựng sản phẩm bất động sản;
- Xử lý các yêu cầu phát sinh liên quan đến biểu mẫu phục vụ công tác bán hàng/chăm sóc khách hàng từ các phòng/ban liên quan;
- Hướng dẫn, đào tạo việc áp dụng các hợp đồng, biểu mẫu. Giải đáp các vấn đề pháp lý của Hợp đồng, biểu mẫu cho các đơn vị liên quan;
- Tư vấn/kiểm soát về pháp lý đối với nội dung văn bản phản hồi khách hàng (không theo mẫu)/đối tác;
- Chủ trì xử lý khiếu nại, khiếu kiện của khách hàng/đối tác;
- Phụ trách rà soát, thực hiện các thủ tục pháp lý phát sinh trong hoạt động, kinh doanh của Công ty (đăng ký khuyến mại, sự kiện, Hợp đồng mẫu, đăng ký doanh nghiệp,…).
- Tham gia/ phối hợp với các phòng ban thực hiện việc đàm phán các hợp đồng theo phạm vi phụ trách/ quy trình Công ty;
- Đại diện Công ty (theo phân công của Lãnh đạo) để giải quyết các tranh chấp phát sinh trong hoạt động kinh doanh, điều hành;
- Rà soát các hợp đồng, văn bản hành chính phục vụ việc điều hành, kinh doanh, vận hành của Công ty để đảm bảo phù hợp quy định pháp luật và chủ trương của Công ty;
- Kiểm soát, ngăn ngừa, cảnh báo rủi ro pháp lý cho các hoạt động điều hành, kinh doanh của Công ty;
- Hướng dẫn, đào tạo các vấn đề pháp lý bất động sản, hợp đồng cho các Khối/Phòng/Ban liên quan khi có yêu cầu;
- Phối hợp thực hiện thủ tục M&A dự án, công ty;
- Hướng dẫn công việc, hỗ trợ, tạo điều kiện cho nhân sự trực thuộc nâng cao chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ để phục vụ công việc;
- Đảm bảo tính minh bạch, chính trực, công bằng trong thực hiện công việc và phạm vi quản lý;
- Thực hiện, quản lý việc lưu trữ hồ sơ tài liệu và dữ liệu công việc của Phòng và nhân sự trực thuộc theo quy định;
- Tuân thủ và đảm bảo nhân sự trực thuộc tuân thủ Nội quy lao động, các tài liệu hệ thống của Công ty liên quan đến phạm vi công việc;
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp quản lý trực tiếp.
Yêu Cầu Công Việc
1. Yêu cầu
- Tốt nghiệp Đại học trở lên Chuyên ngành Luật .
- Ưu tiên ứng viên đã có thẻ hành nghề luật sư .
- Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm làm công tác pháp lý doanh nghiệp ở các công ty bất động sản; Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm vị trí tương đương:
- Nắm vững kiến thức pháp luật và các văn bản pháp luật khác có liên quan.
- Thành thạo tin học văn phòng.
- Trình độ ngoại ngữ: Giao tiếp cơ bản;
- Giao tiếp: thuyết phục, đàm phán, thương lượng tốt
- Làm việc: quyết đoán, hợp tác, tư duy phân tích, tổng hợp tốt.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề hiệu quả.
- Kỹ năng làm việc nhóm lẫn làm việc độc lập hiệu quả;
- Có khả năng nắm bắt tâm lý khách hàng.
- Trung thực, nhiệt tình, tinh thần trách nhiệm cao;
- Chủ động và chịu được áp lực trong công việc;
- Hòa đồng, thân thiện với đồng nghiệp.
2. Quyền lợi
- Mức lương hấp dẫn: 25-40 triệu/tháng + Thưởng lễ/ tết
- Hưởng các chế độ của cấp Giám đốc công ty.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, cơ hội thăng tiến cao
- Hưởng đầy đủ chế độ phúc lợi, bảo hiểm theo quy định.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 30 - 45
- Lương: 25 Tr - 40 Tr VND
SeaHoldings là tập đoàn bất động sản hàng đầu Việt Nam về đầu tư, tư vấn và phát triển dự án, được thành lập vào năm 2008 với mạng lưới phân bố rộng rãi ở Thành phố Hồ Chí Minh và trải dài đến Đà Nẵng.
Để đáp ứng nhu cầu phát triển ngày càng lớn mạnh, SeaHoldings đã mở rộng hoạt động với 11 công ty thành viên bao gồm: Đông Nam Á, Seareal, Seareal A, Seareal S, Seareal R, Seareal Center, Seareal Win, Seareal Link, Đông Nam, Global House và Legend Land.
Cùng đội ngũ hơn 500 nhân viên có kiến thức chuyên sâu và nhiều năm kinh nghiệm về lĩnh vực bất động sản, SeaHoldings luôn được các đối tác đánh giá cao về năng lực cũng như uy tín doanh nghiệp.
Hoạt động công ty chúng tôi luôn dựa trên sự kết hợp chặt chẽ giữa tinh thần làm việc trách nhiệm, sự hiểu biết sâu sắc về từng loại hình bất động sản và sự quan tâm cao nhất đến nhu cầu của khách hàng.
Chúng tôi hiểu rằng nguồn nhân lực là giá trị cốt lõi và là nền tảng vững chắc giúp công ty không ngừng tạo nên những giá trị gia tăng hiệu quả cho khách hàng.
Chúng tôi luôn khuyến khích và tạo điều kiện tốt nhất cho mọi thành viên phát triển toàn diện cả về năng lực chuyên môn và kỹ năng mềm không chỉ thông qua công việc mà còn qua các công tác đào tạo cũng như các hoạt động văn hóa, ở đó mỗi thành viên sẽ có cuộc sống đầy đủ vật chất và thoải mái về tinh thần trên cơ sở bình đẳng.
Review SeaHoldings
Văn phòng và cơ cấu nhân sự cần cải thiện
Chế độ đãi ngộ hạn chế và thời gian làm việc quá tải tại công ty
Quy trình phỏng vấn có sự khác biệt lớn giữa các vòng tại công ty
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Phó giám đốc là gì?
1. Phó giám đốc là gì? Lương của phó giám đốc có cao không?
Phó giám đốc là vị trí nằm trong nhân sự cấp cao c-level của một công ty. Khi giám đốc vắng mặt, Phó giám đốc sẽ thay mặt xử lý các công việc được ủy quyền và đưa ra các quyết định thay giám đốc. Bên cạnh đó, công việc của Phó giám đốc bao gồm việc quản lý và điều hành của công ty. Hơn cả thế, vị trí Phó giám đốc cũng phải đứng ra chịu trách nhiệm trước hội đồng quản trị cũng như pháp luật.
Mức lương của Phó giám đốc sẽ tùy thuộc vào quy mô của doanh nghiệp. Đây là công việc có trách nhiệm cao, yêu cầu sự cống hiến tâm huyết cho doanh nghiệp. Ngoài những đãi ngộ cơ bản của doanh nghiệp, Phó giám đốc còn được hưởng các chế độ đặc biệt khác xứng đáng với sự cống hiến của họ. Thông thường, bạn sẽ phải dành nhiều năm cống hiến tại công ty để trở thành Phó giám đốc. Trong một số trường hợp, công ty cũng sẽ tuyển nhân sự cấp cao bên ngoài để đảm nhiệm vị trí này, nhưng họ vẫn sẽ cần số năm kinh nghiệm dày dặn tại các công ty khác. Bảng dưới đây sẽ vạch rõ lộ trình thăng tiến của Phó giám đốc, kèm theo đó là các mức lương tương ứng:
|
Chức vụ |
Số năm kinh nghiệm |
Mức lương |
|
Thực tập sinh |
Dưới 1 năm |
3.000.000 - 5.000.000 đồng/tháng |
|
Nhân viên |
Từ 1 - 3 năm |
8.000.000 - 12.000.000 đồng/tháng |
|
Trưởng nhóm |
Từ 3 - 5 năm |
10.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng |
|
Trưởng phòng |
Từ 5 - 7 năm |
15.000.000 - 20.000.000 đồng/tháng |
|
Senior Manager (Quản lý cấp cao) |
Từ 5 - 10 năm |
20.000.000 - 40.000.000 đồng/tháng |
|
Phó giám đốc |
Từ 7 - 10 năm |
40.000.000 - 80.000.000 đồng/tháng |
|
Giám đốc |
Từ 10 năm trở lên |
60.000.000 - 100.000.000 đồng/tháng trở lên |
2. Chức năng và nhiệm vụ của phó giám đốc
Dưới đây là mô tả về chức năng và nhiệm vụ của phó giám đốc, một vị trí đóng vai trò quan trọng trong việc điều hành và quản lý công ty. Những nhiệm vụ này không chỉ hỗ trợ giám đốc mà còn bao gồm việc giám sát và phối hợp các bộ phận để đạt được mục tiêu chung của tổ chức.
| Chức năng | Nhiệm vụ |
| Hỗ trợ Giám đốc | Phó giám đốc làm việc trực tiếp với giám đốc để xây dựng chiến lược và triển khai các kế hoạch hoạt động của công ty. |
| Quản lý các bộ phận/ lĩnh vực cụ thể | Phó giám đốc phụ trách một bộ phận, lĩnh vực cụ thể (tài chính, nhân sự, marketing, sản xuất, v.v.). |
| Quản lý và giám sát công việc của các bộ phận | Theo dõi, giám sát công việc của các bộ phận, đảm bảo các mục tiêu và chỉ tiêu được thực hiện. |
| Hỗ trợ ra quyết định | Cung cấp thông tin, phân tích dữ liệu và đưa ra các báo cáo hỗ trợ giám đốc trong quá trình ra quyết định. |
| Điều phối các hoạt động trong công ty | Đảm bảo các bộ phận phối hợp hiệu quả để các hoạt động trong công ty diễn ra suôn sẻ. |
| Thực hiện các nhiệm vụ được giám đốc giao | Phó giám đốc có thể thay giám đốc giải quyết công việc khi giám đốc vắng mặt hoặc không thể thực hiện. |
3. Quyền và nghĩa vụ của phó giám đốc trong doanh nghiệp
4. Mô tả các công việc của phó giám đốc
Nhìn chung, Phó giám đốc của một doanh nghiệp sẽ đảm nhiệm những công việc như sau:
Quản lý nhân sự
Phó giám đốc phỏng vấn, đào tạo, phân công và bố trí nhân sự vào các phòng ban. Đồng thời, Phó giám đốc định hướng cho nhân viên phát triển năng lực theo đúng nhiệm vụ công việc của họ.
Điều hành việc sản xuất, kinh doanh
Phó giám đốc lên kế hoạch cho các hoạt động sản xuất, kinh doanh, thiết lập ngân sách và đảm bảo mọi quy trình diễn ra suôn sẻ, thuận lợi nhất. Bên cạnh đó, Phó giám đốc cũng đề ra những chính sách phù hợp và tăng hiệu quả hoạt động sản xuất, kinh doanh mà hạn chế được các rủi ro có thể xảy ra.
Xây dựng quy định cho doanh nghiệp
Trong mô tả công việc Phó giám đốc, xây dựng nên các quy chế, quy định và văn hóa của doanh nghiệp cũng là một chức năng quan trọng. Tất cả những văn bản này đều cần được Phó giám đốc thiết lập nên nhằm giúp cả doanh nghiệp làm việc hiệu suất nhất và thuận lợi nhất. Tất cả các quy định này đều cần được trình lên Ban lãnh đạo để được phê duyệt.
Thiết lập kế hoạch ngân sách
Một trong những mô tả công việc Phó giám đốc cơ bản là đề ra quỹ ngân sách một cách hợp lý và chặt chẽ. Đây là điều kiện và cũng là mục tiêu để doanh nghiệp phát triển tốt, phát sinh lợi nhuận mà không gây lãng phí nguồn ngân sách thông qua các hoạt động chi tiêu.
5. Phó giám đốc cần có kiến thức và kỹ năng gì?
Phó giám đốc là vị trí quản lý cao cấp, vì vậy yêu cầu về kiến thức và kỹ năng đối với người đảm nhiệm công việc này rất cao. Dưới đây là những kiến thức và kỹ năng cần thiết:
Kiến thức cần có:
- Kiến thức về quản lý và điều hành: Phó giám đốc cần có kiến thức vững về các nguyên lý quản lý, bao gồm quản lý nhân sự, quản lý tài chính, và chiến lược phát triển.
- Kiến thức về ngành nghề: Phó giám đốc cần hiểu rõ về lĩnh vực hoạt động của công ty để có thể đưa ra quyết định phù hợp với mục tiêu chung của doanh nghiệp.
- Kiến thức về pháp lý: Nắm vững các quy định pháp luật liên quan đến hoạt động kinh doanh của công ty để đảm bảo các quyết định và hoạt động đều hợp pháp.
- Kiến thức tài chính: Phó giám đốc cần hiểu về các báo cáo tài chính, phân tích chi phí, lợi nhuận, và quản lý ngân sách để hỗ trợ giám đốc trong việc đưa ra quyết định tài chính hiệu quả.
Kỹ năng cần có:
- Kỹ năng lãnh đạo: Phó giám đốc cần có khả năng lãnh đạo mạnh mẽ để truyền cảm hứng và tạo động lực cho đội ngũ nhân viên, đồng thời giám sát hiệu quả công việc của các bộ phận.
- Kỹ năng giao tiếp: Khả năng giao tiếp tốt là một yếu tố quan trọng để xây dựng mối quan hệ trong và ngoài công ty, cũng như truyền đạt mục tiêu và kế hoạch rõ ràng.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Phó giám đốc phải nhanh chóng đưa ra giải pháp hiệu quả trong các tình huống khẩn cấp hoặc khi đối mặt với những vấn đề phức tạp.
- Kỹ năng quản lý thời gian và ưu tiên công việc: Quản lý thời gian là rất quan trọng đối với phó giám đốc, vì công việc thường xuyên yêu cầu xử lý nhiều nhiệm vụ cùng lúc và có khối lượng công việc lớn.
- Kỹ năng đàm phán: Phó giám đốc cần khả năng đàm phán để ký kết hợp đồng, thỏa thuận với đối tác, hoặc xử lý các tranh chấp trong nội bộ công ty.
Phó giám đốc cần một nền tảng kiến thức vững vàng về quản lý, tài chính và pháp lý, kết hợp với các kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, giải quyết vấn đề và đàm phán để đảm bảo hiệu quả trong công việc và sự phát triển bền vững của công ty.
>> Xem thêm: Việc làm Tổng Giám đốc mới cập nhật
>> Xem thêm: Việc làm Phó giám đốc thu nhập cao
>> Xem thêm: Việc làm Trưởng phòng hành chính nhân sự hiện tại
>> Xem thêm: Việc làm Trưởng nhóm kinh doanh mới nhất
Phó giám đốc có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
325 - 455 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Phó giám đốc
Tìm hiểu cách trở thành Phó giám đốc, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Phó giám đốc?
Yêu cầu tuyển dụng của Phó giám đốc
Yêu cầu về trình độ bằng cấp
Đa số các vị trí Phó Giám đốc yêu cầu ít nhất bằng cử nhân trong các lĩnh vực như Kinh doanh, Quản lý, Tài chính hoặc ngành công nghiệp tương đương. Một số công ty có thể yêu cầu bằng thạc sĩ trong các chuyên ngành cụ thể. Ngoài ra nắm vững chuyên môn và lĩnh vực của công ty bạn đang làm việc cũng sẽ là một lợi thế rất lớn, tuy không bắt buộc.
Yêu cầu về kỹ năng
Kỹ Năng Chiến Lược và Phân tích: Kỹ năng chiến lược cũng đóng vai trò quan trọng trong danh sách các yêu cầu cho phó giám đốc. Đối với vai trò này, khả năng phát triển và triển khai chiến lược kinh doanh là chìa khóa để định hình hướng phát triển của tổ chức. Phó giám đốc cần có khả năng đánh giá môi trường kinh doanh và dự báo xu hướng thị trường, từ đó đề xuất các chiến lược phù hợp để giữ vững hoặc tăng cường vị thế cạnh tranh của doanh nghiệp. Đồng thời, khả năng thúc đẩy sự thích ứng và sáng tạo trong việc phát triển và thực thi chiến lược là yếu tố quan trọng để đảm bảo sự thành công của tổ chức.
Kỹ Năng Giao Tiếp: Kỹ năng giao tiếp là một phần không thể thiếu đối với vai trò của phó giám đốc. Đồng thời với việc nắm vững nhiệm vụ cụ thể của vị trí này, sự thành thạo trong giao tiếp giúp phó giám đốc tiến hành các cuộc thảo luận, đàm phán với các đối tác và dưới quyền một cách linh hoạt và rõ ràng. Khả năng giải thích các chính sách và quyết định của ban giám đốc đến cấp dưới và các đối tác bên ngoài cũng cần được thực hiện một cách nhanh chóng và hiệu quả.
Kỹ Năng Lãnh Đạo và Quản Lý: Kỹ năng lãnh đạo và quản lý là chìa khóa để đạt được sự thành công trong vai trò của phó giám đốc. Họ phải dẫn dắt tổ chức đến thành công bằng cách đưa ra chỉ đạo cho thực hiện các chính sách và tài nguyên, và giám sát nhân sự và ngân sách.
Kỹ năng Giải quyết vấn đề và Quản lý thời gian: Kỹ năng giải quyết vấn đề và quản lý thời gian là quan trọng để phó giám đốc có thể xác định và giải quyết các vấn đề nội bộ trong doanh nghiệp một cách hiệu quả. Đồng thời, khả năng sắp xếp và quản lý thời gian giúp họ thực hiện công việc đa dạng của mình một cách chính xác và hiệu quả.
Lộ trình thăng tiến của Phó giám đốc
Mức lương bình quân của Phó giám đốc có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
1. Thực tập sinh
Mức lương: 3 - 5 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Thực tập sinh thường chỉ các vị trí chung cho các sinh viên đang học hoặc mới tốt nghiệp, tham gia vào một chương trình đào tạo hoặc làm việc thực tế trong một công ty. Công việc của thực tập sinh thường là hỗ trợ các dự án, thu thập dữ liệu, nghiên cứu, hoặc tham gia vào các nhiệm vụ cụ thể dưới sự hướng dẫn của nhân viên cấp cao hơn. Mục đích chính của vị trí này là để bạn có thể làm quen, học hỏi và hiểu rõ công việc.
>> Đánh giá: Vị trí Thực tập sinh là một trong những bước đệm quan trọng cho sự nghiệp của một sinh viên hoặc người mới ra trường. Đây là cơ hội để cá nhân học hỏi, phát triển kỹ năng và có thực tế về công việc trong ngành mình lựa chọn.
2. Nhân viên
Mức lương: 8 - 12 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên là chức vụ đảm nhiệm thực hiện các hoạt động kinh doanh, tổ chức sản xuất, dịch vụ và quản lý của công ty. Thông thường nhân viên sẽ nhận nhiệm vụ cụ thể từ cấp trên nhằm phục vụ "bức tranh lớn" và đạt được mục đích chiến lược. Nhân viên cũng sẽ có nhiệm vụ theo dõi và báo cáo lại các hoạt động được giao cho cấp trên trực tiếp của họ.
>> Đánh giá: Vị trí nhân viên là một phần thiết yếu trong bất kỳ doanh nghiệp nào, đóng góp vào sự thành công và phát triển chung. Nhu cầu tuyển dụng nhân viên ở các vị trí khác nhau luôn sôi động trên thị trường doanh nghiệp, với mức độ cạnh tranh cao do nguồn nhân lực dồi dào và yêu cầu năng lực ngày càng cao.
3. Trưởng nhóm
Mức lương: 10 - 15 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Trưởng phòng là người đứng đầu một bộ phận hoặc phòng ban trong tổ chức. Công việc của trưởng phòng bao gồm quản lý toàn bộ hoạt động của bộ phận, định hướng chiến lược, quản lý và phân công nhân sự, và đảm bảo hoạt động công việc hàng ngày diễn ra suôn sẻ. Ngoài ra Trưởng phòng cũng sẽ đánh giá từng hoạt động tại bộ phận và báo cáo lại với các cấp quản lý cao hơn.
>> Đánh giá: Được xem là những người chịu trách nhiệm cho các hoạt động tiêu thụ sản phẩm và dịch vụ của doanh nghiệp. Đồng thời lên phương án để tăng doanh thu và số lượng khách hàng, bao gồm cả việc báo cáo với cấp trên về các hoạt động trong tuần.
4. Trưởng phòng
Mức lương: 15 - 20 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm
Trưởng nhóm là người đứng đầu một nhóm công việc nhỏ trong công ty. Công việc của trưởng nhóm bao gồm phân công công việc cho các thành viên trong nhóm, quản lý hiệu suất làm việc của nhóm, hỗ trợ các thành viên và báo cáo cho trưởng phòng.
>> Đánh giá: Trưởng phòng đóng vai trò quan trọng trong việc dẫn dắt và điều hành hoạt động của phòng ban, đảm bảo phòng ban hoàn thành mục tiêu đề ra và chịu trách nhiệm tuyển dụng, đào tạo, phát triển và đánh giá nhân lực trong phòng ban. Trưởng phòng là đại diện cho phòng ban trong các hoạt động đối nội và đối ngoại của doanh nghiệp.
5. Senior Manager (Quản lý cấp cao)
Mức lương: 20 - 40 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 10 năm
Senior Manager là một vị trí quản lý cấp cao, có trách nhiệm lớn hơn so với trưởng phòng và thường báo cáo trực tiếp cho các cấp quản lý cấp cao hơn như Ban Giám đốc. Công việc của Senior Manager bao gồm lập kế hoạch và định hướng hoạt động của các bộ phận, tham gia xác định mục tiêu chiến lược cho công ty, quản lý ngân sách, tham gia quyết định tuyển dụng và đào tạo nhân sự, cải thiện chính sách công ty,...
>> Đánh giá: Để được công nhận là một Senior Manager, một người cần vượt qua nhiều thăng trầm, khó khăn, giải quyết được nhiều tình huống, đạt được nhiều thành tựu to lớn trong lĩnh vực của mình. Đây là một quá trình đòi hỏi sự nỗ lực, cống hiến và không ngừng học hỏi của mỗi người. Thời gian trở thành Senior Manager dài hay ngắn còn tùy thuộc vào sự phấn đấu, năng lực và giá trị có thể tạo ra của mỗi cá nhân.
6. Phó giám đốc
Mức lương: 40 - 80 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 7 - 10 năm
Phó Giám đốc là một phần của ban điều hành của tổ chức và thường chịu trách nhiệm về một hoặc nhiều lĩnh vực chức năng. Công việc của Phó Giám đốc bao gồm hỗ trợ Giám đốc trong việc định hướng chiến lược, quản lý vấn đề chiến lược và quản lý toàn diện của tổ chức. Bên cạnh đó, vị trí Phó giám đốc cũng phải đứng ra chịu trách nhiệm trước hội đồng quản trị cũng như pháp luật.
>> Đánh giá: Phó giám đốc được xem là một vị trí nhân sự cấp cao trong bộ máy điều hành của một tổ chức, có nhiệm vụ thay mặt giám đốc để xử lý và quyết định các công việc giám đốc ủy quyền khi vắng mặt. Phó giám đốc sẽ giúp giám đốc quản lý và điều hành các hoạt động của doanh nghiệp theo sự phân công của giám đốc.
7. Giám đốc
Mức lương: 60 - 100 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 10 năm trở lên
Giám đốc là người đứng đầu tổ chức và chịu trách nhiệm cuối cùng về mọi hoạt động của tổ chức. Công việc của Giám đốc bao gồm lãnh đạo chiến lược, quản lý tài nguyên, phát triển tổ chức, và đảm bảo rằng tổ chức đạt được mục tiêu kinh doanh và tài chính của mình. Chức năng nhiệm vụ của giám đốc thay đổi tùy thuộc vào quy mô, văn hóa và cấu trúc doanh nghiệp của công ty. Nhìn chung, Giám đốc sẽ đảm nhiệm xây dựng các mục tiêu và phương hướng chiến lược, xây dựng đội ngũ lãnh đạo cấp cao, giá trị và văn hóa doanh nghiệp, theo dõi tình hình hoạt động và báo cáo lại cho các cổ đông (nếu có).
>> Đánh giá: Là người chịu trách nhiệm chính trong việc quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của doanh nghiệp, chịu trách nhiệm trước ban lãnh đạo và cổ đông về kết quả kinh doanh của doanh nghiệp. Đòi hỏi giám đốc điều hành phải chịu trách nhiệm về những thăng trầm, thành bại của doanh nghiệp, vạch ra những định hướng đúng đắn để dẫn dắt tổ chức. Có thể thấy rằng, họ chính là trung gian kết nối giữa HĐQT và tất cả các hoạt động kinh doanh, sản xuất của doanh nghiệp. Giám đốc điều hành cũng đóng vai trò làm gương mặt đại diện cho doanh nghiệp trong các hoạt động truyền thông, đối ngoại.
5 bước giúp Phó giám đốc thăng tiến nhanh trong trong công việc
Nâng cao kỹ năng và kiến thức
Đầu tiên, hãy đảm bảo rằng bạn có đủ kiến thức và kỹ năng cần thiết để làm việc hiệu quả trong vai trò Phó giám đốc. Học hỏi và phát triển kỹ năng quản lý, lãnh đạo, và chuyên môn liên quan đến vị trí chức năng cụ thể của bạn. Điều này có thể bao gồm việc tham gia các khóa đào tạo, các chương trình cao học, đọc sách, hoặc tham gia các dự án phát triển năng lực.
Xây dựng mạng lưới và quan hệ
Xây dựng và duy trì một mạng lưới quan hệ rộng rãi trong ngành kinh doanh là rất quan trọng. Hãy tham gia vào các sự kiện, hội thảo, hội nghị và các cơ hội networking khác để gặp gỡ và kết nối với những người có thể mang lại cơ hội kinh doanh và tăng thu nhập cho bạn. Hãy xây dựng mối quan hệ chặt chẽ với khách hàng, đối tác và các bên liên quan khác để tạo ra cơ hội hợp tác hoặc cơ hội việc làm cho chính bạn.
Đạt được kết quả và thành công
Để nâng cao thu nhập, hãy tập trung vào việc đạt được kết quả và thành công trong công việc của bạn. Điều này có thể bao gồm việc đạt được mục tiêu doanh số, tăng trưởng doanh thu, cải thiện lợi nhuận và xây dựng mối quan hệ khách hàng lâu dài. Khi bạn có thành tích và kết quả tốt, bạn có thể đề xuất và thương lượng để tăng thu nhập của mình.
Tìm kiếm cơ hội thăng tiến
Hãy tìm kiếm cơ hội thăng tiến trong công ty hoặc tìm kiếm các vị trí Phó giám đốc cao hơn trong các công ty khác. Hãy theo dõi các thông báo tuyển dụng và tìm hiểu về yêu cầu và kỹ năng cần thiết cho các vị trí cao hơn. Nếu cần, hãy chuẩn bị và phát triển kỹ năng và kinh nghiệm để đáp ứng các yêu cầu của các vị trí cao hơn.
Tạo giá trị và đóng góp
Hãy tạo ra giá trị và đóng góp đáng kể cho công ty. Điều này có thể bao gồm việc đề xuất và triển khai các chiến lược mới, tìm kiếm cơ hội mở rộng thị trường, tăng cường quản lý rủi ro và tối ưu hóa quy trình kinh doanh. Khi bạn tạo ra giá trị và đóng góp đáng kể, công ty sẽ đánh giá cao và có thể tăng thu nhập của bạn.
Thương lượng lương và phúc lợi
Nếu bạn cảm thấy rằng mức lương và phúc lợi của bạn không phản ánh đúng giá trị và đóng góp của bạn, hãy thương lượng với cấp trên để cải thiện điều này.
Xem thêm:
Việc làm Phó giám đốc kinh doanh đang tuyển dụng