435 việc làm
30 - 35 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 5 ngày trước
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VẬT TƯ VÀ THIẾT BỊ Y TẾ HOÀ HƯNG
CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN VẬT TƯ Y TẾ [HÀ TĨNH]
VẬT TƯ VÀ THIẾT BỊ Y TẾ HOÀ HƯNG
Trên 10 triệu
Hà Tĩnh
Đăng 30+ ngày trước
Trên 15 triệu
Khánh Hòa
Đăng 30+ ngày trước
Trên 15 triệu
Quảng Bình
Đăng 30+ ngày trước
Trên 15 triệu
Phú Yên
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Tây Ninh & 2 nơi khác
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty TNHH Sơn Seamaster Việt Nam
Tư vấn bán hàng sơn Hà Nội
Sơn Seamaster Việt Nam
7 - 10 triệu
Hà Nội & 2 nơi khác
Đăng 30+ ngày trước
7 - 10 triệu
Hồ Chí Minh, Lâm Đồng
Đăng 30+ ngày trước
10 - 15 triệu
Hồ Chí Minh,
Đăng 30+ ngày trước
6 - 8 triệu
Bắc Ninh,
Đăng 30+ ngày trước
10 - 15 triệu
Hà Nội,
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ SẢN XUẤT NAM PHÚC THỊNH
[QUẢNG NINH] NHÂN VIÊN BÁN HÀNG
THƯƠNG MẠI VÀ SẢN XUẤT NAM PHÚC THỊNH
15 - 50 triệu
Quảng Ninh
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty Cổ Phần Phân Bón Eur
[Hậu Giang] Nhân Viên Bán Hàng Phân Bón
Công Ty Cổ Phần Phân Bón Eur
20 - 50 triệu
Hậu Giang
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ SẢN XUẤT NAM PHÚC THỊNH
[HÀ NỘI] NHÂN VIÊN BÁN HÀNG
THƯƠNG MẠI VÀ SẢN XUẤT NAM PHÚC THỊNH
15 - 50 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty Cổ Phần Phân Bón Eur
[Trà Vinh] Nhân Viên Bán Hàng Phân Bón
Công Ty Cổ Phần Phân Bón Eur
20 - 50 triệu
Trà Vinh
Đăng 30+ ngày trước
10 - 15 triệu
Kiên Giang
Đăng 30+ ngày trước
5 - 15 triệu
Hồ Chí Minh,
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ SẢN XUẤT NAM PHÚC THỊNH
[HƯNG YÊN] NHÂN VIÊN BÁN HÀNG
THƯƠNG MẠI VÀ SẢN XUẤT NAM PHÚC THỊNH
15 - 50 triệu
Hưng Yên
Đăng 30+ ngày trước
5 - 15 triệu
Long An,
Đăng 30+ ngày trước
5 - 15 triệu
Đà Nẵng,
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ SẢN XUẤT NAM PHÚC THỊNH
[BẮC NINH] NHÂN VIÊN BÁN HÀNG
THƯƠNG MẠI VÀ SẢN XUẤT NAM PHÚC THỊNH
15 - 50 triệu
Bắc Ninh
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN HEEBEE VIỆT NAM
Nhân Viên Bán Hàng
HEEBEE VIỆT NAM
10 - 15 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
9 - 20 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Bình Dương
Đăng 30+ ngày trước
8 - 15 triệu
Bạc Liêu
Đăng 30+ ngày trước
7 - 25 triệu
Đăng 30+ ngày trước
8 - 15 triệu
Sơn La,
Đăng 30+ ngày trước
6 - 10 triệu
Khánh Hòa,
Đăng 30+ ngày trước
6 - 10 triệu
Hà Nội,
Đăng 30+ ngày trước
8 - 15 triệu
Trà Vinh
Đăng 30+ ngày trước
8 - 15 triệu
Lạng Sơn,
Đăng 30+ ngày trước
8 - 15 triệu
Thái Nguyên,
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Thừa Thiên - Huế,
Đăng 30+ ngày trước
9 - 13 triệu
Bắc Giang,
Đăng 30+ ngày trước
6 - 10 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
8 - 15 triệu
Hà Giang,
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Đắk Lắk,
Đăng 30+ ngày trước
7 - 12 triệu
Bình Định,
Đăng 30+ ngày trước
7 - 15 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
8 - 15 triệu
Quảng Bình
Đăng 30+ ngày trước
8 - 15 triệu
Vĩnh Phúc,
Đăng 30+ ngày trước
8 - 15 triệu
Yên Bái,
Đăng 30+ ngày trước
6 - 10 triệu
Hồ Chí Minh,
Đăng 30+ ngày trước
7 - 12 triệu
Hồ Chí Minh,
Đăng 30+ ngày trước
8 - 20 triệu
Hồ Chí Minh,
Đăng 30+ ngày trước
9 - 25 triệu
Hồ Chí Minh,
Đăng 30+ ngày trước
8 - 15 triệu
Quảng Ninh,
Đăng 30+ ngày trước
7 - 10 triệu
Hà Nội,
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Kita Group
Phó Giám đốc Phát triền đại lý (Chủ đầu tư BĐS)
Tập Đoàn Kita Group 2.3★
7 đánh giá 112 việc làm 1 lượt xem
Thông tin cơ bản
Mức lương: 30 - 35 triệu
Chức vụ: Quản lý
Ngày đăng tuyển: 29/01/2026
Hạn nộp hồ sơ: 31/03/2026
Hình thức: Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm: 3 - 5 năm
Số lượng: 1
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Hồ Chí Minh

Phúc lợi

  • Chế độ bảo hiểm
  • Du Lịch
  • Phụ cấp
  • Đồng phục
  • Chế độ thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương
  • Công tác phí
  • Nghỉ phép năm

Mô tả Công việc

1. Mô tả công việc:

* Phát triển và quản lý Hệ thống Đại lý phân phối:
- Lên kế hoạch phát triển hệ thống đại lý/sàn phân phối (F1/F2) theo từng giai đoạn bán hàng của dự án;
- Tìm kiếm, đàm phán, ký kết và duy trì mối quan hệ hợp tác với các đại lý/sàn giao dịch uy tín trên toàn quốc;
- Đánh giá, phân loại năng lực đại lý theo từng cấp độ để có chính sách phân phối phù hợp;
- Xây dựng và triển khai chính sách bán hàng, chính sách chiết khấu – thưởng đại lý hấp dẫn, cạnh tranh.

* Quản trị hoạt động bán hàng:
- Điều hành hoạt động bán hàng của Đại lý;
- Giám sát chỉ tiêu doanh số theo tuần/tháng/quý của từng kênh bán hàng;
- Tổ chức các hoạt động kích cầu: sự kiện mở bán, hội thảo đại lý, kick-off bán hàng...;
- Phối hợp với phòng Marketing xây dựng nội dung truyền thông, ấn phẩm bán hàng phù hợp cho kênh Đại lý.

* Đào tạo – Hỗ trợ đội ngũ và Đại lý:
- Tổ chức đào tạo sản phẩm, kỹ năng bán hàng, công cụ hỗ trợ cho hệ thống Đại lý;
- Đề xuất, xây dựng các chương trình thi đua nâng cao năng lực Đại lý;
- Cùng đội ngũ hỗ trợ đại lý trong quá trình chăm sóc, chốt deal và giải quyết vướng mắc.

* Quản lý thông tin thị trường và khách hàng:
- Thu thập thông tin thị trường, dự án cạnh tranh, biến động giá cả, nhu cầu khách hàng để tham mưu chiến lược;
- Theo dõi dữ liệu bán hàng, phân tích và báo cáo kết quả theo từng đại lý và từng dự án;
- Tham mưu chính sách, sản phẩm, giá bán,... phù hợp với thực tế thị trường.

* Báo cáo và tham mưu:
- Báo cáo trực tiếp cho Giám đốc Ban Kinh Doanh & Tiếp Thị về hiệu quả hệ thống đại lý, chiến dịch bán hàng;
- Đề xuất cải tiến quy trình bán hàng, công cụ hỗ trợ và cơ chế khuyến khích đại lý nhằm tăng năng suất.

o Lương thưởng:

- Tăng lương định kỳ thường niên và tăng lương theo năng lực

- Lương thưởng tháng 13, thưởng KPI theo năng lực

- Chế độ thưởng ngày lễ (Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, 30/04, 02/09)

o Phúc lợi:

- Phụ cấp cơm trưa các ngày làm việc trong tuần

- Thực hiện đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định

- Tổ chức team building thường niên (Công ty hỗ trợ toàn bộ chi phí, chấm công các ngày đi du lịch)

- Chế độ bảo hiểm sức khỏe toàn diện cho nhân viên (khám chữa bệnh, tai nạn, thai sản...) **

- Hưởng hoa hồng sản phẩm theo chính sách bán hàng của Tập đoàn

- Chương trình khám sức khỏe định kỳ hằng năm

- Tặng thêm 01 ngày phép/năm đối với nhân viên trên 12 tháng (theo Luật là 12 ngày phép/năm thì ở KITA là 13 ngày phép/năm)

o Trang thiết bị:

- Cấp máy tính, laptop theo yêu cầu công việc.

- Cung cấp toàn bộ VPP phục vụ công việc (bút viết, highlight…)

Yêu Cầu Công Việc

Yêu cầu công việc:

o   Tác phong, ngoại hình:

- Độ tuổi từ 27 – 40 tuổi.

- Tác phong lịch sự, nghiêm túc

- Giọng nói dễ nghe, phát âm chuẩn

o   Bằng cấp, kinh nghiệm:

- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Kinh tế (Quản trị kinh doanh…) hoặc các chuyên ngành liên quan (Kinh doanh Bất động sản, Luật...)

- Tối thiểu 03 năm làm việc tại vị trí tương đương ở môi trường Chủ đầu tư Bất động sản, đại lý phân phối...

o   Kỹ năng mềm, tố chất cần thiết:

- Kỹ năng: giải quyết vấn đề, trình bày, giao tiếp và thương lượng tốt

- Có khả năng tổ chức, quản lý, phân công việc.

- Làm việc độc lập, hợp tác và chủ động

- Tính cách cá nhân: nhiệt tình, vui vẻ, hòa đồng;

- Tiếng Anh: giao tiếp tốt.

o   Yêu cầu khác:

- Tinh thần trách nhiệm, khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.

Địa điểm làm việc

Hồ Chí Minh
927 Đường Trần Hưng Đạo, phường 1, Quận 5, Thành phố Hồ Chí Minh

Thông tin khác

  • Bằng cấp: Đại học
  • Thời gian thử việc: 02 tháng
  • Độ tuổi: 27 - 40
  • Thời gian làm việc: T2-T6: 08.00-17.45
  • Lương: 30 Tr - 35 Tr VND
Khu vực
Báo cáo

Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Kita Group
Tập Đoàn Kita Group Xem trang công ty
Quy mô:
200 - 500 nhân viên
Địa điểm:
27 Lê Quý Đôn, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, Thành phố Hồ Chí Minh

Thành lập từ năm 2014, KITA GROUP ngày càng khẳng định vị thế của mình trên thị trường bất động sản khi sở hữu nhiều vị trí đắc địa trải dài từ Bắc vào Nam, tiến gần hơn với mục tiêu trở thành công ty Bất Động Sản số 1 Việt Nam.

Đồng hành với sứ mệnh và sự thành công của KITA Group, đội ngũ lãnh đạo đã cùng nhau phát triển doanh nghiệp và đoàn kết vượt qua nhiều thử thách trên thị trường. Chính tầm nhìn chiến lược, giàu kinh nghiệm, bản lĩnh thương trường và ý chí quyết tâm cao độ của đội ngũ lãnh đạo đã góp phần kiến tạo KITA Group ngày hôm nay


Review Tập Đoàn Kita Group

2.3
7 review

04/01/2022
Nhân viên tại Hồ Chí Minh

HR thiếu chuyên nghiệp, hẹn mà không chốt

04/01/2024
Nhân viên tại Hồ Chí Minh

Phỏng vấn là thấy ngay thái độ công ty

25/07/2025
Quản lý nhân sự tại Hồ Chí Minh

Đánh giá về Kita -EES

Công việc của Chuyên viên Phát Triển Đại Lý là gì?

1. Chuyên viên Phát triển Đại lý là ai?

Chuyên viên phát triển đại lý/ đối tác (Agency development specialist) là một người làm việc trong lĩnh vực phát triển và quản lý mạng lưới đại lý hoặc đối tác của một công ty hoặc tổ chức. Công việc của họ bao gồm tìm kiếm, phát triển, và duy trì mối quan hệ với các đối tác hoặc đại lý để đạt được các mục tiêu kinh doanh cụ thể. Trong lĩnh vực này cơ hội việc làm với các công việc liên quan như Chuyên viên quan hệ khách hàng doanh nghiệpAccount Executive...cũng rất đa dạng. 

2. Mô tả công việc của Chuyên viên phát triển Đại lý

Nghiên cứu thị trường sản phẩm

Phân tích và đánh giá thông tin về thị trường và khách hàng để hiểu rõ hơn về hành vi, nhu cầu và ước muốn của họ. Nó là một phần quan trọng của chiến lược kinh doanh, giúp các doanh nghiệp định hình sản phẩm, dịch vụ và chiến dịch tiếp thị dựa trên thông tin cụ thể về thị trường mục tiêu. Nghiên cứu thị trường giúp doanh nghiệp xác định cơ hội thị trường mới, đánh giá sự cạnh tranh, và tối ưu hóa chiến lược t

Thương lượng hợp đồng

Thảo luận, đàm phán và ký kết các hợp đồng hoặc thỏa thuận với các đại lý hoặc đối tác mới. Đảm bảo rằng các điều khoản và điều kiện đều phản ánh mục tiêu kinh doanh và lợi ích của cả hai bên. Cung cấp hỗ trợ và đào tạo cho đại lý hoặc đối tác mới về sản phẩm, dịch vụ, quy trình kinh doanh và các công cụ liên quan. Hỗ trợ họ trong việc phát triển kỹ năng và năng lực cần thiết để thúc đẩy doanh số.

Xây dựng và duy trì các mối quan hệ

Phát triển mối quan hệ bền chặt với các cá nhân và tổ chức từ các quốc gia khác nhau là một khía cạnh quan trọng của công việc. Thực tập sinh quan hệ đối tác tham gia vào các hoạt động kết nối, tham dự hội nghị và tổ chức các sự kiện để thúc đẩy các mối quan hệ và đối tác khác nhau.

Xử lý tình huống khẩn cấp và cung cấp hỗ trợ phản ứng

Điều chỉnh và đưa ra phản ứng và thông điệp phù hợp khi xảy ra tình huống khẩn cấp hoặc những vấn đề tiêu cực có thể ảnh hưởng đến hình ảnh của tổ chức hoặc thương hiệu. Chuyên viên phát triển đại lý thường là người giao tiếp thành thạo, có khả năng làm việc trong môi trường áp lực cao và có kiến thức vững về truyền thông và quảng cáo. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng mối quan hệ tích cực với cộng đồng và công chúng mục tiêu.

3. Mức lương của Chuyên viên Phát triển Đại lý có cao không?

Mức lương của chuyên viên phát triển đại lý có thể dao động tùy theo kinh nghiệm và lộ trình thăng tiến của từng cá nhân. Những người có kinh nghiệm lâu năm và khả năng quản lý tốt có thể nhận mức lương cao hơn, trong khi những chuyên viên mới bắt đầu thường sẽ có mức thu nhập khởi điểm. Lộ trình thăng tiến rõ ràng cũng giúp tăng trưởng thu nhập theo thời gian.

Số năm kinh nghiệm

Vị trí

Mức lương

0 – 4 năm

Chuyên viên phát triển đại lý/đối tác cấp cơ bản 

10.000.000 – 12.000.000 đồng/tháng

4 – 8 năm

Chuyên viên phát triển đại lý/đối tác cấp trung 

15.000.000 – 18.000.000 đồng/tháng

8 – 10 năm

Quản lý hoặc Giám đốc phát triển đại lý/đối tác 

25.000.000 – 28.000.000 đồng/tháng

Trên 10 năm

Chuyên gia hoặc Trưởng bộ phận phát triển đại lý/đối tác 

40.000.000 – 44.000.000 đồng/tháng

4. Khó khăn của công việc phát triển đại lý

Cạnh tranh gay gắt

Trong ngành phát triển đại lý, sự cạnh tranh giữa các công ty luôn rất khốc liệt. Các chuyên viên phải không ngừng cải tiến chiến lược và dịch vụ để thu hút và giữ chân đại lý. Điều này đòi hỏi sự sáng tạo và khả năng phát triển các mối quan hệ kinh doanh vững chắc. Thách thức lớn là không phải lúc nào cũng có thể tạo ra sự khác biệt rõ rệt với đối thủ.

Khó khăn trong việc tuyển dụng đại lý

Việc tìm kiếm và tuyển dụng đại lý phù hợp là một thách thức lớn. Các chuyên viên phải tìm hiểu nhu cầu và khả năng của từng đối tượng tiềm năng, đồng thời tạo dựng niềm tin để thuyết phục họ hợp tác. Điều này đòi hỏi kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt, cùng với hiểu biết sâu về thị trường. Thực tế là không phải tất cả đại lý đều dễ dàng đồng ý hợp tác ngay từ đầu.

Duy trì mối quan hệ lâu dài với đại lý

Mối quan hệ với đại lý cần được duy trì lâu dài để đảm bảo sự hợp tác bền vững. Tuy nhiên, việc giữ vững niềm tin và sự cam kết của các đại lý không phải lúc nào cũng dễ dàng. Các chuyên viên phát triển đại lý phải thường xuyên theo dõi và hỗ trợ để giải quyết những vấn đề phát sinh trong quá trình hợp tác. Nếu không giữ được sự đồng thuận, việc duy trì đại lý sẽ gặp nhiều khó khăn.

Quản lý hiệu quả các đại lý

Việc quản lý và giám sát hiệu quả hoạt động của các đại lý là một thử thách lớn. Các chuyên viên phải thường xuyên theo dõi tiến độ công việc và điều chỉnh chiến lược phát triển sao cho phù hợp. Đôi khi, các đại lý có thể không đạt được kết quả như mong đợi, và điều này đòi hỏi sự kiên nhẫn cùng khả năng giải quyết vấn đề. Kỹ năng quản lý thời gian và sự phối hợp chặt chẽ là yếu tố quan trọng để vượt qua khó khăn này.

Như vậy, công việc phát triển đại lý tuy mang lại nhiều cơ hội nhưng cũng không thiếu thử thách. Cạnh tranh gay gắt, khó khăn trong việc tuyển dụng và duy trì mối quan hệ lâu dài với đại lý, cùng với yêu cầu quản lý hiệu quả các đối tác, đều là những yếu tố mà chuyên viên phải đối mặt. Tuy nhiên, nếu có chiến lược đúng đắn và kỹ năng giao tiếp, quản lý tốt, các khó khăn này hoàn toàn có thể được vượt qua, mang lại thành công trong công việc.

5. Tìm việc Chuyên viên Phát triển Đại lý ở đâu?

Để tìm việc Chuyên viên Phát triển Đại lý, bạn có thể tham khảo các kênh sau:

Trang web tuyển dụng

Các trang web nổi tiếng như VietnamWorks, CareerBuilder, JobStreet, và Timviec365 thường xuyên đăng tải các vị trí tuyển dụng cho chuyên viên phát triển đại lý. Bạn có thể tìm kiếm các cơ hội việc làm theo ngành nghề và địa điểm mình mong muốn.

Mạng xã hội nghề nghiệp

LinkedIn là nền tảng lý tưởng để kết nối với các nhà tuyển dụng và tìm kiếm cơ hội việc làm. Ngoài ra, bạn cũng có thể gia nhập các nhóm chuyên ngành trên Facebook hay Zalo để cập nhật thông tin tuyển dụng từ các công ty.

Các công ty phát triển đại lý hoặc đối tác phân phối:

Trực tiếp đến các công ty chuyên cung cấp dịch vụ và sản phẩm qua hệ thống đại lý. Các công ty lớn như Viettel, VNPT, FPT hoặc các công ty FMCG thường xuyên tuyển dụng vị trí chuyên viên phát triển đại lý.

Các công ty tuyển dụng nhân sự

Các công ty chuyên cung cấp dịch vụ tuyển dụng như Adecco, Manpower hay Navigos có thể giúp bạn kết nối với các cơ hội việc làm trong lĩnh vực phát triển đại lý. Họ có các chiến lược tuyển dụng chuyên biệt để hỗ trợ tìm kiếm ứng viên phù hợp.

>> Xem thêm: 

Việc làm Nhân viên kinh doanh B2B mới nhất

Việc làm Thực tập sinh quan hệ đối tác mới nhất

Việc làm của Chuyên viên phát triển đại lý mới cập nhật

Chuyên viên Phát Triển Đại Lý có mức lương bao nhiêu?

130-195 triệu /năm
Tổng lương
120-180 triệu
/năm

Lương cơ bản

+
10-15 triệu
/năm

Lương bổ sung

130-195 triệu

/năm
130 M
195 M
117 M 260 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Xem thêm thông tin chi tiết

Lộ trình sự nghiệp Chuyên viên Phát Triển Đại Lý

Tìm hiểu cách trở thành Chuyên viên Phát Triển Đại Lý, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.

Chuyên viên Phát Triển Đại Lý

Số năm kinh nghiệm

0 - 1
32%
2 - 4
42%
5 - 7
25%
8+
11%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo

Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên viên Phát Triển Đại Lý?

Yêu cầu tuyển dụng của Chuyên viên phát triển đại lý

Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Chuyên viên phát triển đại lý cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan: 

Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn 

  • Bằng cấp chuyên môn: Bằng cử nhân hoặc cao hơn: Đa số các vị trí Chuyên viên phát triển đại lý/đối tác yêu cầu ứng viên có bằng cử nhân trở lên. Các chương trình đào tạo liên quan đến kinh doanh, marketing, quản trị kinh doanh hoặc ngành liên quan có thể được ưu tiên.

  • Nắm vững kiến thức về ngành: Tìm hiểu về các quy trình đào tạo và dịch vụ doanh nghiệp, bao gồm cả các quy định và chính sách của doanh nghiệp mà bạn đang làm việc. Hiểu rõ về các loại tài khoản, khoản vay, giao dịch thanh toán, và các quy trình liên quan.

Yêu cầu về kỹ năng

  • Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục: Khả năng giao tiếp hiệu quả và thuyết phục là rất quan trọng trong việc xây dựng và duy trì mối quan hệ với đại lý và đối tác.

  • Kỹ năng quản lý thời gian: Khả năng quản lý thời gian và ưu tiên công việc là cần thiết để có thể quản lý một số lượng lớn các đại lý hoặc đối tác.

  • Kỹ năng thương lượng: Kỹ năng thương lượng và đàm phán giúp đảm bảo rằng các hợp đồng và thỏa thuận được ký kết với điều khoản có lợi nhất cho cả hai bên.

  • Kỹ năng quản lý mối quan hệ: Khả năng xây dựng, duy trì và phát triển mối quan hệ là quan trọng để giữ cho mạng lưới đại lý/đối tác hoạt động một cách hiệu quả.

Yêu cầu khác

  • Kinh nghiệm: Ứng viên được ưu tiên nếu họ có kinh nghiệm làm việc trong việc phát triển và quản lý mạng lưới đại lý hoặc đối tác, đặc biệt là trong cùng một ngành công nghiệp hoặc liên quan. Hoặc có kinh nghiệm trong các lĩnh vực như bán hàng, tiếp thị hoặc quảng cáo có thể là một điểm cộng, đặc biệt là trong việc xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác.

Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên phát triển đại lý 

Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên phát triển đại lý có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này.

Số năm kinh nghiệm

Vị trí

Mức lương

1 – 3 năm

Nhân viên phát triển đại lý

8 - 13 triệu đồng/tháng

3 - 7 năm 

Chuyên viên phát triển đại lý

10 - 20 triệu đồng/tháng

7 - 10 năm 

Trưởng phòng phát triển đại lý

18 - 30 triệu đồng/tháng

Mức lương trung bình của Chuyên viên phát triển đại lý và các ngành liên quan

1. Nhân viên phát triển đại lý

Mức lương: 8 - 13 triệu/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm

Trong vai trò này, người làm việc thường tập trung vào việc phát triển và quản lý mối quan hệ với một số lượng nhỏ các đại lý hoặc đối tác. Công việc bao gồm thực hiện các hoạt động tiếp thị, tìm kiếm và đàm phán hợp đồng mới, cũng như hỗ trợ cho các đối tác hiện tại.

>> Đánh giá: Vai trò này đòi hỏi khả năng giao tiếp xuất sắc, khả năng xử lý vấn đề hiệu quả và sự kiên nhẫn trong việc giải quyết các vấn đề của khách hàng. Để thành công, ứng viên cần có sự hiểu biết sâu về sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty và khả năng xây dựng mối quan hệ lâu dài với khách hàng.

2. Chuyên viên phát triển đại lý

Mức lương: 10 - 20 triệu/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 3 - 7 năm

Chuyên viên phát triển đại lý/ đối tác (Agency development specialist) là một người làm việc trong lĩnh vực phát triển và quản lý mạng lưới đại lý hoặc đối tác của một công ty hoặc tổ chức. Công việc của họ bao gồm tìm kiếm, phát triển, và duy trì mối quan hệ với các đối tác hoặc đại lý để đạt được các mục tiêu kinh doanh cụ thể.

>> Đánh giá: Sau khi có được kinh nghiệm và thành công trong vai trò nhân viên, bạn có thể thăng tiến lên một vị trí Chuyên viên phát triển đại lý. Ở cấp này, họ có thể được giao trách nhiệm quản lý một nhóm nhỏ các nhân viên phát triển đại lý/đối tác cấp cơ bản, hoặc có thể đảm nhận các dự án lớn hơn và có tính chiến lược hơn.

3. Trưởng phòng phát triển đại lý

Mức lương: 18 - 30 triệu/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 3 - 7 năm

Trưởng phòng phát triển đại lý tập trung vào việc xây dựng và mở rộng mối quan hệ với các khách hàng mới và hiện tại. Họ phân tích nhu cầu của khách hàng, phát triển các chiến lược để thu hút và giữ chân khách hàng, và làm việc chặt chẽ với các bộ phận khác để cải thiện sản phẩm và dịch vụ. Công việc bao gồm xác định cơ hội kinh doanh, lập kế hoạch phát triển khách hàng và đánh giá hiệu quả của các chiến lược phát triển. Chuyên viên cần có khả năng phân tích, lên kế hoạch chiến lược và kỹ năng giao tiếp tốt để đạt được mục tiêu phát triển khách hàng.

>> Đánh giá: Vai trò này yêu cầu kỹ năng phân tích mạnh mẽ, khả năng phát triển chiến lược và kỹ năng giao tiếp để thuyết phục và thu hút khách hàng mới. Trưởng phòng phát triển đại lý cần có khả năng hiểu rõ nhu cầu của khách hàng, phát triển các giải pháp phù hợp và đánh giá hiệu quả của các chiến lược phát triển.

Đọc thêm:

Việc làm của Chuyên viên phát triển đại lý mới cập nhật

Việc làm Chuyên viên đối ngoại hiện nay

Việc làm Nhân viên quan hệ khách hàng mới nhất

Việc làm Chuyên viên quan hệ khách hàng doanh nghiệp đang tuyển dụng

Nhắn tin Zalo