Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
- Tham gia vào công tác tuyển dụng, hướng dẫn, đào tạo và đánh giá nhân viên mới và cũ; đồng thời phân bổ, đôn đốc nhân viên hoàn thành công việc được giao.
- Chịu trách nhiệm về tiến độ, chất lượng của tất cả các dự án của phòng.
- Lập kế hoạch thực hiện dự án thiết kế.
- Đánh giá các ý tưởng của nhân viên rồi đưa ra quyết định chọn lọc.
- Làm việc với các bên liên quan, cung cấp cho họ thông tin, ý tưởng để đưa ra sản phẩm hoàn chỉnh.
- Tham mưu, hỗ trợ, tư vấn cho Ban Giám đốc về các dự án thiết kế, công việc liên quan đến thiết kế.
- Lập báo cáo, chuẩn bị tài liệu, bản phác thảo trình lên Ban Giám đốc, thực hiện thuyết trình, tóm tắt chiến lược.
- Gặp gỡ khách hàng, Trưởng phòng thiết kế là người làm việc với khách hàng để giúp họ thực hiện ý tưởng, tư vấn, giải thích cho họ về các vấn đề liên quan đến thiết kế.
- Quản lý thời gian làm việc, duyệt các khoản chi phí tạm ứng/thanh toán của Phòng trước khi chuyển cho các phòng ban Công ty có liên quan.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ban Giám đốc Công ty giao.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành thiết kế web, đồ họa, mỹ thuật ứng dụng, mỹ thuật công nghiệp.
- Có từ 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng phòng trong các công ty dịch vụ thiết kế sáng tạo cùng ngành.
- Khả năng lãnh đạo, quản lý nhóm làm việc việc với hiệu suất.
- Am hiểu lĩnh vực quảng cáo, xây dựng thương hiệu.
- Kinh nghiệm thiết kế thương hiệu, bộ nhận diện thương hiệu, nhãn hiệu sản phẩm, sự kiện, thiết kế giao diện, hình ảnh website, fanpage, ấn phẩm truyền thông, presentation, tài liệu đào tạo, ấn phẩm marketing.
- Khiếu thẩm mỹ cao, không ngừng tìm tòi, cải tiến, sáng tạo và đổi mới trong các mẫu thiết kế.
- Sử dụng thành thạo Adobe Photoshop Adobe Illustrator Indesign và các phần mềm thiết kế.
- Chính trực, trách nhiệm, chủ động trong công việc.
- Có kiến thức liên quan đến truyền thông, quảng cáo và thương hiệu.
- Kỹ năng quản lý công việc, quản lý dự án, kỹ năng lãnh đạo, đào tạo, phát triển nhân viên.
Quyền lợi được hưởng
- Mức lương: 15-25Tr (theo năng lực), Lương tháng 13, thưởng kết quả làm việc;
- Tham gia BHXH, BHTN và BHYT theo Luật định;
- Môi trường làm việc năng động & thân thiện;
- Chế độ đào tạo chuyên nghiệp theo nhu cầu công việc;
- Các chế độ: du lịch, lễ, tết, sinh nhật, thăm hỏi hiếu, hỉ, ốm đau, sinh đẻ…
- Thời gian: Từ T2 – sáng T7. Sáng: 8:30 - 12:00, chiều: 13:00 - 17:30. Nghỉ chiều T7 và CN.
Công ty Cổ phần đầu tư xây dựng An Việt được thành lập vào ngày 22/04/2009 trải qua 10 năm hình thành và phát triển, nay Công ty đã trưởng thành nhanh chóng, trở thành doanh nghiệp có uy tín và được quý khách hàng, các nhà đầu tư, đối tác tín nhiệm
Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng An Việt là doang nghiệp hoạt dộng trong lĩnh vực xây dựng chủ yếu trong các lĩnh vực
- Tư vấn đầu tư, quản lý dự án
- Thiết kế quy hoạch xây dựng, thiết kế kiến trúc, kết cấu giao thông, san nền, hạ tầng…
- Tư vấn giám sát các công trình xây dựng dân dụng, công nghiệp…
- Khảo sát địa chất địa hình
- Thi công xây lắp các công trình dân dụng và công nghiệp
Để đáp ứng ngày càng cao nhu cầu của khách hàng, đặc biệt là các loại hình vật liệu mới, Công ty đã cung cấp ra thị trường sản phẩm cửa nhựa lõi thép với thương hiệu AnvietWindow.Trong khi đó Công ty cũng đang hoàn tất thủ tục cuối cùng để xây dựng nhà máy sản xuất gạch không nung Bắc Giang
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Trưởng phòng thiết kế là gì?
Trưởng phòng thiết kế là một vị trí quan trọng trong ngành công nghiệp thiết kế. Với sự chuyên môn và kinh nghiệm lâu năm, trưởng phòng thiết kế đóng vai trò lãnh đạo và hướng dẫn đội ngũ thiết kế, đảm bảo rằng các dự án được thực hiện với chất lượng cao và đáp ứng được yêu cầu của khách hàng. Họ cũng đóng vai trò quan trọng trong việc tạo môi trường làm việc sáng tạo và truyền cảm hứng cho đội ngũ.
Mô tả công việc Trưởng phòng thiết kế
Lãnh đạo và Quản lý Đội ngũ Thiết kế
Trưởng phòng thiết kế đóng vai trò lãnh đạo và quản lý đội ngũ thiết kế, với nhiệm vụ chính là xây dựng một môi trường làm việc sáng tạo và hiệu quả. Họ cần phân công công việc hợp lý cho các thành viên trong nhóm, theo dõi và đánh giá tiến độ công việc, đồng thời cung cấp phản hồi và hỗ trợ kịp thời. Điều này bao gồm việc tổ chức các cuộc họp nhóm thường xuyên để trao đổi ý tưởng, giải quyết các vấn đề phát sinh và điều chỉnh kế hoạch nếu cần. Trưởng phòng cũng phải khuyến khích và thúc đẩy tinh thần làm việc của đội ngũ, giúp họ phát triển kỹ năng cá nhân và chuyên môn thông qua các khóa đào tạo và cơ hội học hỏi.
Phát triển và Triển khai Chiến lược Thiết kế
Một phần quan trọng trong vai trò của Trưởng phòng thiết kế là phát triển và triển khai chiến lược thiết kế tổng thể của công ty. Điều này đòi hỏi họ phải có cái nhìn chiến lược sâu rộng và khả năng dự đoán các xu hướng thiết kế tương lai. Trưởng phòng cần làm việc chặt chẽ với các bộ phận khác để xác định nhu cầu thiết kế và mục tiêu dài hạn của doanh nghiệp. Họ phải thiết lập các tiêu chí và tiêu chuẩn thiết kế rõ ràng, đồng thời đảm bảo rằng các dự án thiết kế phù hợp với định hướng thương hiệu và chiến lược kinh doanh của công ty.
Giám sát Chất lượng và Đảm bảo Tiêu chuẩn
Trưởng phòng thiết kế có trách nhiệm giám sát chất lượng của tất cả các sản phẩm thiết kế và đảm bảo rằng chúng đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng cao nhất. Họ cần xem xét và phê duyệt các bản thiết kế trước khi chúng được triển khai, đảm bảo rằng mọi sản phẩm đều đạt yêu cầu về tính thẩm mỹ, chức năng và khả năng sử dụng.
Quản lý Ngân sách và Tài nguyên Dự án
Họ cần lập kế hoạch ngân sách cho các dự án thiết kế, theo dõi chi phí và điều chỉnh ngân sách khi cần thiết để đảm bảo rằng các dự án không vượt quá hạn mức tài chính đã đề ra. Trưởng phòng cũng phải phân bổ tài nguyên một cách hiệu quả, đảm bảo rằng các công cụ, phần mềm và thiết bị cần thiết đều có sẵn và hoạt động tốt.
Trưởng phòng thiết kế có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
390 - 520 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Trưởng phòng thiết kế
Tìm hiểu cách trở thành Trưởng phòng thiết kế, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Trưởng phòng thiết kế?
Yêu cầu tuyển dụng Trưởng phòng thiết kế
Yêu Cầu về Bằng Cấp và Kiến Thức Chuyên Môn
- Bằng cấp: Ứng viên cho vị trí Trưởng phòng thiết kế cần có ít nhất bằng cử nhân trong các lĩnh vực liên quan như Thiết kế Đồ họa, Thiết kế Công nghiệp, Mỹ thuật, hoặc các ngành học tương tự. Bằng cấp này đảm bảo rằng ứng viên có nền tảng học vấn vững chắc và kiến thức cơ bản về các nguyên lý thiết kế và các quy trình phát triển sản phẩm. Việc có bằng cấp cao hơn, chẳng hạn như bằng thạc sĩ trong cùng lĩnh vực hoặc các chứng chỉ chuyên môn, sẽ là một lợi thế lớn, giúp ứng viên nắm vững các kỹ thuật tiên tiến và phương pháp quản lý hiện đại.
- Kiến thức chuyên môn: Trưởng phòng thiết kế cần có kiến thức sâu rộng về các nguyên lý thiết kế cơ bản và nâng cao, bao gồm các quy trình phát triển sản phẩm và kỹ thuật thiết kế. Họ phải thành thạo trong việc sử dụng các công cụ thiết kế chuyên nghiệp như Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign), Sketch, và Figma. Kiến thức về xu hướng thiết kế hiện đại, công nghệ mới và khả năng áp dụng chúng vào các dự án thực tế là rất quan trọng.
Yêu Cầu về Kỹ Năng
- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý: Trưởng phòng thiết kế phải có kỹ năng lãnh đạo xuất sắc để quản lý và điều phối đội ngũ thiết kế một cách hiệu quả. Họ cần có khả năng phân công công việc hợp lý, giám sát tiến độ, và cung cấp phản hồi xây dựng để cải thiện hiệu suất của từng thành viên trong nhóm. Kỹ năng lãnh đạo cũng bao gồm việc tạo động lực cho đội ngũ, phát triển kế hoạch phát triển nghề nghiệp cho các nhà thiết kế, và xây dựng một môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới.
- Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục: Kỹ năng giao tiếp là yếu tố then chốt trong việc đảm bảo sự phối hợp và hiểu biết giữa các bộ phận khác nhau trong công ty. Trưởng phòng thiết kế cần có khả năng truyền đạt các ý tưởng thiết kế một cách rõ ràng và thuyết phục, đồng thời lắng nghe và phản hồi các yêu cầu và ý kiến từ các bên liên quan. Khả năng thuyết phục và đàm phán hiệu quả giúp họ đạt được sự đồng thuận và hỗ trợ cần thiết từ các bộ phận khác, cũng như đảm bảo rằng các giải pháp thiết kế đáp ứng được nhu cầu của khách hàng và doanh nghiệp.
- Kỹ năng tổ chức và quản lý dự án: Kỹ năng tổ chức và quản lý dự án là rất quan trọng để đảm bảo rằng các dự án thiết kế được thực hiện đúng hạn và trong phạm vi ngân sách. Trưởng phòng thiết kế cần có khả năng lập kế hoạch chi tiết, phân bổ tài nguyên, và theo dõi tiến độ công việc. Họ cũng phải xử lý các vấn đề phát sinh và điều chỉnh kế hoạch khi cần thiết để đảm bảo kết quả cuối cùng đạt yêu cầu. Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc sẽ giúp họ duy trì hiệu quả và đạt được mục tiêu thiết kế.
- Kỹ năng phân tích và đánh giá: Trưởng phòng thiết kế cần có khả năng phân tích và đánh giá các bản thiết kế dựa trên các tiêu chuẩn chất lượng và yêu cầu của khách hàng. Họ phải xem xét các yếu tố như tính thẩm mỹ, chức năng và khả năng sử dụng của sản phẩm thiết kế để đảm bảo rằng tất cả các yếu tố đều đáp ứng các tiêu chuẩn cao nhất. Kỹ năng phân tích cũng bao gồm việc đánh giá hiệu quả của các giải pháp thiết kế và đưa ra các cải tiến cần thiết để nâng cao chất lượng và hiệu suất của sản phẩm.
Các Yêu Cầu Khác
- Kinh nghiệm: Để đáp ứng yêu cầu của vị trí Trưởng phòng thiết kế, ứng viên cần có ít nhất 5-7 năm kinh nghiệm trong ngành thiết kế, bao gồm 2-3 năm ở vị trí quản lý hoặc lãnh đạo đội ngũ thiết kế. Kinh nghiệm này không chỉ bao gồm việc thực hiện các dự án thiết kế lớn mà còn quản lý các nhóm thiết kế đa dạng và phức tạp. Kinh nghiệm trong việc làm việc với các khách hàng hoặc đối tác quốc tế, cũng như khả năng quản lý các dự án từ giai đoạn ý tưởng đến triển khai, sẽ là điểm cộng quan trọng.
- Tính sáng tạo và đổi mới: Trưởng phòng thiết kế cần có sự sáng tạo và khả năng đổi mới liên tục để phát triển các ý tưởng thiết kế độc đáo và tiên tiến. Sự sáng tạo không chỉ giúp tạo ra các sản phẩm thiết kế nổi bật mà còn hỗ trợ công ty trong việc duy trì sự cạnh tranh và phù hợp với các xu hướng thiết kế hiện đại. Họ cần tìm kiếm các phương pháp và công nghệ mới, đồng thời khuyến khích đội ngũ thiết kế của mình áp dụng các ý tưởng sáng tạo và đổi mới vào công việc hàng ngày.
- Tính linh hoạt và thích ứng: Trưởng phòng thiết kế cần có khả năng linh hoạt và thích ứng với các thay đổi trong yêu cầu dự án, công nghệ hoặc xu hướng thiết kế. Sự linh hoạt trong cách tiếp cận và phương pháp làm việc giúp ứng viên đối mặt với các thách thức mới và tận dụng các cơ hội để cải tiến quy trình thiết kế, từ đó nâng cao hiệu quả và chất lượng của các dự án thiết kế.
Lộ trình thăng tiến Trưởng phòng thiết kế
Lộ trình thăng tiến của nhân viên kinh doanh có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này
1. Thực tập sinh thiết kế
Mức lương: 3 - 5 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Vị trí Thực tập sinh thiết kế là cơ hội tuyệt vời cho các sinh viên hoặc người mới tốt nghiệp mong muốn bước đầu tiên vào ngành thiết kế. Thực tập sinh sẽ có cơ hội học hỏi và áp dụng các kỹ năng thiết kế cơ bản mà họ đã học trong trường vào thực tế. Họ sẽ làm việc dưới sự hướng dẫn của các chuyên gia trong ngành để phát triển kỹ năng sáng tạo, khả năng thích nghi và nâng cao năng lực tổ chức công việc. Thực tập sinh cũng sẽ có cơ hội tiếp cận với các công cụ và phần mềm thiết kế chuyên nghiệp, từ đó chuẩn bị cho mình những bước tiếp theo trong sự nghiệp thiết kế.
>> Đánh giá: Vị trí thực tập sinh thiết kế là cơ hội tuyệt vời cho các sinh viên hoặc người mới tốt nghiệp mong muốn bước đầu tiên vào ngành thiết kế. Thực tập sinh sẽ có cơ hội học hỏi và áp dụng các kỹ năng thiết kế cơ bản mà họ đã học trong trường vào thực tế. Họ sẽ làm việc dưới sự hướng dẫn của các chuyên gia trong ngành để phát triển kỹ năng sáng tạo, khả năng thích nghi và nâng cao năng lực tổ chức công việc. Thực tập sinh cũng sẽ có cơ hội tiếp cận với các công cụ và phần mềm thiết kế chuyên nghiệp, từ đó chuẩn bị cho mình những bước tiếp theo trong sự nghiệp thiết kế.
2. Nhân viên thiết kế
Mức lương: 7 - 15 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên thiết kế là những người chịu trách nhiệm chính trong việc tạo ra các sản phẩm thiết kế dựa trên yêu cầu của khách hàng hoặc nhu cầu thị trường. Công việc của họ bao gồm phân tích yêu cầu, nghiên cứu thị trường, và đề xuất các giải pháp thiết kế sáng tạo và thẩm mỹ. Nhân viên thiết kế phải có khả năng vẽ bản thiết kế chi tiết, lựa chọn và thử nghiệm các chất liệu phù hợp, và theo dõi quá trình sản xuất để đảm bảo sản phẩm đạt chất lượng cao nhất. Họ cũng cần có kỹ năng giao tiếp để tương tác với khách hàng và các bộ phận liên quan để đảm bảo các yêu cầu và tiến độ được thực hiện đúng hẹn.
>> Đánh giá: Với vị trí Nhân viên thiết kế, yêu cầu chính là khả năng sáng tạo và cảm nhận thẩm mỹ tốt để có thể tạo ra các sản phẩm thiết kế độc đáo và hấp dẫn. Nhân viên thiết kế phải có khả năng phân tích yêu cầu của khách hàng và thị trường, từ đó đưa ra các giải pháp thiết kế phù hợp. Công việc của họ bao gồm việc lựa chọn và thử nghiệm các chất liệu, vẽ bản thiết kế chi tiết, và giám sát quá trình sản xuất để đảm bảo chất lượng sản phẩm cuối cùng.
3. Trưởng phòng thiết kế
Mức lương: 20 - 40 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Từ 3 - 5 năm trở lên
Trưởng phòng thiết kế là người đứng đầu bộ phận thiết kế trong công ty, có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý toàn bộ quá trình thiết kế sản phẩm. Họ chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược thiết kế phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty, đảm bảo rằng các dự án thiết kế được thực hiện đúng tiến độ và đáp ứng được yêu cầu của khách hàng. Trưởng phòng thiết kế cũng phải đảm bảo tính sáng tạo và thẩm mỹ của các sản phẩm thiết kế, đồng thời quản lý và phát triển đội ngũ nhân viên thiết kế để đạt được hiệu quả công việc cao nhất. Họ cần có kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ, khả năng quản lý dự án tốt, và kỹ năng giao tiếp xuất sắc để có thể tương tác hiệu quả với các bộ phận khác trong công ty và đối tác bên ngoài.
>> Đánh giá: Với vị trí trưởng phòng thiết kế, điều quan trọng nhất là khả năng lãnh đạo mạnh mẽ và khả năng quản lý hiệu quả. Trưởng phòng thiết kế có trách nhiệm chịu trách nhiệm lãnh đạo bộ phận thiết kế, xây dựng và thúc đẩy các chiến lược thiết kế phù hợp với mục tiêu chiến lược của công ty. Họ cần có khả năng phân tích chi tiết, lập kế hoạch chiến lược, và đưa ra các quyết định chiến lược mang lại giá trị lâu dài cho tổ chức. Trưởng phòng thiết kế cũng phải có khả năng giao tiếp và tương tác hiệu quả với các bộ phận khác trong công ty và với các đối tác bên ngoài.
5 bước giúp Trưởng phòng thiết kế thăng tiến nhanh trong trong công việc
Nâng Cao Kỹ Năng Lãnh Đạo và Quản Lý
- Đào tạo và phát triển nhóm: Tập trung vào việc phát triển kỹ năng của các thành viên trong nhóm. Tổ chức các buổi đào tạo, cung cấp phản hồi và cơ hội phát triển cho họ.
- Quản lý hiệu suất: Theo dõi và đánh giá hiệu suất làm việc của các thành viên trong phòng. Đưa ra các chiến lược cải tiến và tạo ra môi trường làm việc tích cực.
- Kỹ năng lãnh đạo: Rèn luyện các kỹ năng lãnh đạo như giải quyết xung đột, động viên và truyền cảm hứng cho đội nhóm. Điều này giúp bạn duy trì một đội ngũ gắn bó và hiệu quả.
Tăng Cường Hiệu Quả Công Việc
- Tối ưu hóa quy trình: Đánh giá và cải thiện quy trình làm việc của phòng thiết kế. Xác định các điểm yếu và tìm cách tối ưu hóa quy trình để nâng cao hiệu quả.
- Đổi mới và sáng tạo: Khuyến khích sáng tạo trong nhóm thiết kế. Đưa ra các ý tưởng mới và cải tiến để giữ cho công việc của phòng luôn tiên tiến và phù hợp với xu hướng.
Xây Dựng Mối Quan Hệ Mạnh Mẽ Trong Tổ Chức
- Giao tiếp với các bộ phận khác: Tạo và duy trì mối quan hệ tốt với các bộ phận khác trong công ty, như bộ phận tiếp thị, sản xuất và bán hàng. Điều này giúp phòng thiết kế hiểu rõ hơn về nhu cầu và yêu cầu của các bộ phận khác.
- Tham gia các cuộc họp cấp cao: Tham gia các cuộc họp và sự kiện quan trọng để cập nhật thông tin về chiến lược và mục tiêu của công ty. Điều này cũng giúp bạn xây dựng mối quan hệ với các lãnh đạo cấp cao.
Tập Trung vào Kết Quả và Thành Tích
- Đạt được mục tiêu: Đặt mục tiêu cụ thể cho phòng thiết kế và đảm bảo rằng các mục tiêu này được thực hiện đúng hạn. Đo lường và báo cáo kết quả công việc của phòng thường xuyên.
- Dự báo và lập kế hoạch: Thực hiện phân tích dự báo và lập kế hoạch để chuẩn bị cho các dự án thiết kế tương lai. Điều này giúp bạn đáp ứng kịp thời và hiệu quả với các yêu cầu của thị trường.
Phát Triển Kế Hoạch Nghề Nghiệp Cá Nhân
- Đặt mục tiêu nghề nghiệp: Xác định rõ các mục tiêu nghề nghiệp dài hạn và lập kế hoạch để đạt được chúng. Xem xét các cơ hội thăng tiến trong công ty hoặc trong ngành để xây dựng lộ trình nghề nghiệp của bạn.
- Tìm kiếm phản hồi: Yêu cầu phản hồi từ cấp trên và đồng nghiệp về hiệu suất công việc và kỹ năng lãnh đạo của bạn. Sử dụng phản hồi để cải thiện và phát triển kỹ năng cá nhân.